Devenir Consultant en Bilan de Compétences Freelance : Guide Complet

Devenir consultant en bilan de compétences ne s’improvise pas. Ce métier, centré sur l'accompagnement des individus dans leur évolution professionnelle, requiert une formation spécifique et une connaissance approfondie des outils et méthodes d'évaluation.

Qu'est-ce qu'un Consultant en Bilan de Compétences ?

Le consultant en bilan de compétences aide les professionnels à évaluer leurs aptitudes, à définir leurs objectifs et à concevoir un plan de progression. Son objectif principal est de venir en aide aux personnes actives, en les guidant pour mieux comprendre leurs atouts et leurs aspirations.

Le consultant personnalise son accompagnement pour chacun de ses prospects, il analyse les aptitudes, les expériences et les ambitions. Il repère les perspectives d’évolution et aide à établir un plan d’action efficace pour réussir la reconversion professionnelle. Il devient un acteur clé dans la réussite de ceux désireux de renouvellement dans leur activité.

Le consultant en bilan de compétences aide les individus à évaluer et à développer leurs compétences et carrières. Son expertise facilite les évolutions de parcours et permet d’optimiser les choix d’orientation.

Missions et Rôle du Consultant

Les missions du consultant en bilan de compétences ne se limitent pas à un seul domaine. Le consultant en bilan de compétences est un professionnel ayant pour mission d’analyser le parcours et les envies professionnelles de ses clients.

Il présente en fin de parcours une synthèse ou analyse, appelée bilan de compétences, dans lequel le client trouvera une proposition d’actions de formation adaptées. Ce bilan fait aussi état des compétences personnelles ou des aptitudes de chacun. Il est effectué en une ou plusieurs journées, sur une durée de 24 heures maximum.

Formations et Certifications Nécessaires

L’accès à ce métier exige un certificat professionnel FFP de Consultant Bilan de Compétences délivré à l’issue d’une formation certifiante dispensée par des professionnels du bilan de compétences et des outils psychométriques. Une formation adaptée auprès d’un organisme certifié tel que APC RH & Formation est indispensable.

Différentes formations sont possibles pour devenir consultant en bilan de compétences. Il est également possible de suivre une formation certifiante ou diplômante en bilan de compétences, accompagnement professionnel ou gestion de carrière.

Voici quelques formations et certifications clés :

La certification bilan de compétences (CP FFP): un diplôme indispensable pour exercer le métier de consultant en bilan de compétences. Il s’agit d’une formation professionnalisante abordant la posture du consultant, les approches théoriques et la conduite d’un bilan de compétences.
La licence professionnelle conseil en emploi, carrière et bilan de compétences: Particulièrement adaptée pour exercer le métier de consultant, cette licence forme à l’élaboration et la mise en œuvre de projets professionnels ou de formation.
Le master en psychologie sociale, du travail et des organisations.
Formation de praticien en bilans de compétences: vous forme également à la conduite de bilan de compétences en e-learning ou en présentiel.
Écoles supérieures de coaching: proposent des cursus en orientation professionnelle et transition de carrières.

La certification APC RH & Formation vous permettra de mettre en œuvre des modèles d’accompagnement, dans le respect du code déontologique, d’identifier les pistes de projets professionnels afin d’élaborer un plan d’action objectivés et chronologique et de sélectionner les outils et supports adaptés au bénéficiaire du bilan de compétences, à son profil, à son niveau pour ensuite en restituer les résultats.

La certification Bilan de Compétences, qui valide les compétences en lien avec la méthodologie du bilan de compétences, permet dans un premier temps de prendre connaissance du cadre réglementaire et législatif du bilan de compétences. Cette certification met ensuite l’accent sur les aspects théoriques, méthodologiques et déontologiques relatifs à la prestation de conseil et de réalisation de bilan de compétences.

Outre le CP APC Consultant Bilan de Compétences, APC RH & Formation est habilité à délivrer des certifications CP FFP Accompagnateur VAE.

Depuis janvier 2022, la formation-expert « Accompagner un(e) bénéficiaire de bilan de compétences » d'ORIENTACTION est reconnue par France Compétences. Ce qui signifie qu’à l’issue de vos formations, vous aurez la possibilité de vous présenter aux épreuves en vue d’obtenir une certification reconnue par l’État et qui atteste de votre niveau d’expertise.

Bien choisir son consultant en Bilan de Compétences

Les Avantages du Statut Freelance

Opter pour le statut de travailleur indépendant dans ce domaine offre une multitude d’avantages. Travailler en freelance octroie une flexibilité totale, tant dans l’organisation du temps que dans les choix des missions.

Le métier de consultant en bilan de compétences freelance inclut divers avantages au quotidien. Il offre une flexibilité importante en termes d’organisation du temps et permet de choisir ses missions en accord avec ses compétences et son secteur de prédilection.

Indépendant(e), Oui ! Choisir la voie de l’entrepreneuriat, c’est choisir d’être aux commandes de sa vie pour devenir maître(sse) de son quotidien, tant sur le plan professionnel que personnel.

Cependant, cette autonomie s’accompagne également d’inconvénients. Le consultant freelance doit prendre en charge la prospection, les aspects administratifs et faire face à des variations de revenus.

Développer sa Clientèle en Freelance

Développer une clientèle en tant que consultant freelance nécessite de mettre en place des stratégies ciblées pour se démarquer. Il est essentiel de s'inscrire sur des plateformes spécialisées pour accéder à des offres de missions. Il est aussi recommandé de participer à des événements et de rejoindre des réseaux d’entrepreneurs ou de consultants.

Salaire et TJM d'un Consultant en Bilan de Compétences

En France, le salaire d’un consultant en bilan de compétences varie en fonction de la spécialisation, de l’expérience et du mode de travail (freelance ou salarié). En moyenne, il se situe entre 2 500 € et 4 000 € brut par mois.

Le salaire moyen d’un consultant en bilan de compétences peut aussi varier grandement en fonction de divers facteurs tels que l’expérience, la région, et le cadre institutionnel ou privé de l’emploi. En France, un consultant débutant peut généralement prétendre à un salaire annuel brut entre 25 000€ et 30 000€. Les consultants avec plus d’expérience et des compétences spécialisées dans certaines industries peuvent atteindre des rémunérations de 35 000€ à 50 000€ brut par an.

Le TJM (Taux Journalier Moyen) d’un consultant en bilan de compétences freelance fluctue en fonction de son expertise et des conditions du marché. Il peut osciller entre 300 € et 700 € par jour, selon l’expérience, les missions et la nature des prospects.

Le Rôle des Organismes et Réseaux

Plusieurs organismes et réseaux peuvent vous accompagner dans votre projet de devenir consultant en bilan de compétences freelance.

Cabinet de conseil en évolution professionnelle, le réseau APC RH & Formation conseille et accompagne les professionnels, conseillés Pôle Emploi et les ressources humaines souhaitant être formés via les CP FFP délivrées par APC. APC RH & Formation est certifié Qualité ISQ-OPQF pour ses prestations d’accompagnement et de formation.

En un peu plus de quatorze ans, le groupe ORIENTACTION a permis à des centaines de personnes de se lancer dans l’entrepreneuriat à leurs côtés. ORIENTACTION est Leader du Bilan de compétences en France.

Devenir Consultant Partenaire Orientaction

Certification Qualiopi et Exigences Légales

La pratique du bilan de compétences est très règlementée pour les consultants qui assurent ces prestations. L’expert doit être agréé ou doit rejoindre un organisme agréé, c’est-à-dire qu’il doit bénéficier de la certification Qualiopi au 1er janvier 2022 pour pouvoir exercer cette activité.

AKSIS est certifié QUALIOPI, label qualité obligatoire pour tous les organismes de formation à compter du 1er janvier 2021.

Le statut du portage salarial est très avantageux pour poursuivre cette activité de bilans de compétences en toute sérénité et légalité. Vous répondez à l’obligation légale d’être agréé puisqu’en adhérant à CEM Formation vous profitez de leur certification Qualiopi.

Témoignages

« Je suis très heureuse d’avoir rejoint la famille Orientaction après un parcours de formation et d’intégration correspondant pleinement à mes attentes. Je me sens aujourd’hui pleinement intégrée, soutenue et écoutée.

« Grâce à la formation, j'ai pu intégrer la méthode ORIENTACTION liée aux bilans de compétences. J'ai pu approfondir les connaissances acquises au cours de travail effectué avant la formation (à distance). J'ai pu bénéficier des conseils expérimentés d'un membre de réseau. Tout cela m'a conforté dans l'idée que j'ai bien fait de choisir ORIENTACTION !

« Une formation très intéressante, riche, qui nous permet en tant que futurs accompagnants de faire une introspection et de penser notre positionnement. La totalité de la formation en visio s'est très bien passée, fluide avec une animation de groupe bienveillante et ludique.

Conclusion

Le bilan de compétences est une projection positive vers l’avenir. De nombreux actifs réalisent un bilan de compétences pour redonner de l’élan à leur carrière, accélérer leur évolution professionnelle.

Avec plus de 85 000 demandes de financement en 2021, le bilan de compétences se hisse dans le top 5 des formations les plus demandées en France avec le CPF1. Dans ce contexte, le rôle du consultant en bilan de compétences devient primordial.

Cette démarche contribue aussi à une meilleure qualité de vie au travail et améliore, à bien des égards, l’employabilité. Mené à l’initiative du salarié ou de l’entreprise, il consiste à analyser les compétences, motivations et aptitudes professionnelles afin d’identifier clairement les besoins de la personne en matière d’évolution ou de mobilité. Ce procédé permet de prendre du recul sur le présent et le passé afin de mieux orienter son futur.

Réalisé par un consultant spécialisé, le bilan de compétences évalue les atouts et faiblesses du sujet et fixe les objectifs à atteindre. Le but de la démarche ? devenir consultant en bilan de compétences, il est essentiel, d’une part, de s’enrichir des différents concepts et fondements théoriques sous-tendant la pratique de l’accompagnement et du Bilan de compétences. D’autre part, d’acquérir la méthodologie adaptée et de maitriser les outils et supports opérationnels dédiés à la pratique du bilan.

Ce projet professionnel doit lui permettre d’améliorer son niveau de satisfaction au travail, mais aussi de développer son employabilité et de sécuriser son parcours. Il s’accompagne d’un plan d’action permettant de le mettre en œuvre. La remise d’une synthèse clôture la prestation ; synthèse qui pourra s’avérer décisive en cas de demande de financement d’une formation auprès des pouvoirs publics (Transition Pro ou région)

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