Financer et Réaliser un Bilan de Compétences à Lille : Guide Complet

Vous envisagez une évolution de votre avenir professionnel ? Vous avez envie d’un changement professionnel mais vous ne savez pas par où commencer ? Après quelques années de travail, de nombreuses personnes ressentent un besoin de changement d’orientation. Elles peuvent alors avoir recours au bilan de compétences à Lille. Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.

Le bilan de compétences à Lille permet avant tout de faire un travail sur soi dans un contexte professionnel. En effet, il s’agit de réaliser une introspection afin de connaitre ses points forts et ses points faibles. Il est ainsi plus facile de se recentrer sur ses besoins et mais aussi ses désirs dans le cadre du travail. Le bilan ouvre la voie vers de nouvelles perspectives. Souvent, il permet de considérer d’intégrer des secteurs parfois non envisagés.

Quand Suivre un Bilan de Compétences ?

Le bilan de compétences offre un moment de prise de recul par rapport à une situation professionnelle qui vous questionne. S’il est recommandé d’effectuer un bilan de compétences avant de changer de travail, beaucoup peuvent l’envisager avec une certaine appréhension.

Comment s'organise un bilan de compétences ?

Un premier entretien, sans engagement, vise à vous expliquer la démarche, à valider le bien-fondé du bilan de compétences et à vous proposer une prestation personnalisée. Cet entretien préalable a lieu dans un délai très court, de15 jours maximum. Nous conviendrons ensemble de la date de démarrage de votre bilan de compétences lors de l'entretien préalable. Dès la sélection de votre centre de bilan et l'obtention de votre financement, le planning est déterminé en fonction de vos contraintes personnelles et professionnelles, à raison d'un rendez-vous de deux à trois heures par semaine.

Le bilan de compétence nécessite un engagement personnel sérieux et conséquent de la part du bénéficiaire et un travail de suivi important par l’organisme accompagnateur. Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé pour votre bilan de compétences en fonction de vos besoins et objectifs.

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Chez la Société Française de Préparation Mentale, les consultantes en bilan de compétences vous accompagnent sur trois programmes différents : 16h, 20h ou 24h en fonction des besoins construits avec vous. Ensuite il y a trois phases obligatoires quelque soit la durée de votre bilan.

Les Phases Clés du Bilan de Compétences

Phase préliminaire: Définition et analyse de vos besoins, de vos motivations.
Phase d'investigation: Elle permet de construire votre projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, ou d'élaborer une ou plusieurs alternatives. Des enquêtes métiers ou stages d'observation sont réalisés sur le terrain auprès de professionnels exerçant le métier convoité. Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse.
Phase de conclusion: Un document de synthèse recense les points d’appui et de vigilance par rapport à votre projet. À l’issue, vous obtenez une synthèse des résultats avec un plan d’actions.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Les Bénéfices d'un Bilan de Compétences

Le bilan de compétences offre un moment de prise de recul par rapport à une situation professionnelle qui vous questionne. L'exploration de la personnalité est un temps fort du bilan de compétences. Vous gagnez en estime de soi et en confiance en soi. Dresser l'inventaire des acquis est une pièce maîtresse dans l'organisation des évolutions envisageables ; associer ensuite les compétences aux ressources personnelles stimule la définition de nouvelles orientations. Les recherches clarifient les besoins et attentes des métiers. La rencontre de professionnels et/ou l'immersion sur le terrain questionnent le monde du travail, précisent les pratiques et consolident la pertinence avec le parcours professionnel.

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Les Avantages Spécifiques d'un Bilan de Compétences à Lille

Accompagnement Personnalisé: Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé pour votre bilan de compétences en fonction de vos besoins et objectifs.
Expertise Locale: Profitez de l'expertise de coachs professionnels en ligne, expérimentés et connaissant le marché du travail à Lille.
Flexibilité: Réalisez votre bilan de compétences en présentiel à Lille ou à distance, selon vos préférences.

Combien de temps dure un bilan de compétences ?

Votre bilan de compétences se déroule sur une période de 6 à 8 semaines pour une durée de 16 à 24 heures. La démarche peut s’étaler sur plusieurs semaines ou plusieurs mois selon votre disponibilité et en fonction de la définition de votre besoin.

La durée d’un bilan de compétences est variable, en effet, elle dépend des besoins initiaux de la personne. Ce bilan peut durer au maximum 24 heures, il s’étend habituellement sur plusieurs semaines.

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Votre bilan de compétences peut s'organiser pendant votre temps de travail ou en dehors de celui-ci. Si vous décidez de le suivre sur vos horaires de travail, il vous sera nécessaire d'obtenir une autorisation d'absence auprès de votre employeur.

Comment financer un bilan de compétences ?

Le coût d’un bilan de compétences est compris entre 1 000 et 3 000 €. Un bilan de compétences peut être financé de manière à couvrir tout ou partie des frais. Sachez qu’effectuer un bilan de compétences n’est pas gratuit. Toutefois, il existe des solutions pour que les frais soient pris en charge.

La loi de 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a référencé le bilan de compétences comme une action de formation. Financez la totalité grâce au financement du compte personnel de formation (CPF) ou à votre OPCO.

Options de Financement

Compte Personnel de Formation (CPF): Avec le Compte personnel de formation (CPF), les salariés peuvent financer leur bilan de compétences. En vigueur depuis 2019, cette alternative leur permet de profiter d’une couverture financière dispensée par leur entreprise.
Plan de Formation de l’Entreprise: De nombreuses sociétés allouent un budget spécifique pour améliorer les compétences de leurs employés. Ce processus entre dans le cadre du plan de formation de l’entreprise. Il s’agit alors d’une alternative envisageable pour que le financement du bilan de compétences soit complètement pris en charge par votre société.
Financement Public pour les Agents de la Fonction Publique: Si vous êtes agent de la fonction publique, vous pourrez formuler une demande de prise en charge du coût du bilan auprès de votre employeur.
Autofinancement: L’autofinancement n’engage que vous-même. C’est une option que vous pouvez notamment envisager si vous ne pouvez ni utiliser votre CPF, ni avoir recours à votre entreprise. Le principal avantage est de pouvoir commencer le bilan quand vous le souhaitez.

Si vous êtes salariée dans le privé, vous disposez d’un Compte Personnel de Formation (CPF). Toutes les années d’activité, celui-ci est alimenté automatiquement de 500 à 800€ selon votre situation.

Vous pouvez obtenir le financement du congé de bilan de compétences. La rémunération est égale à celle que vous auriez perçue si vous étiez resté(e) à votre poste de travail. Le bilan de compétences peut être réalisé pendant ou hors des heures travaillées.

• Vous êtes demandeur d’emploi, indemnisé ou non, vous pouvez demander à bénéficier d’un bilan de compétences.

Option de Financement	Description
CPF (Compte Personnel de Formation)	Utilisation des droits acquis grâce à votre activité professionnelle.
Plan de Formation de l'Entreprise	Financement par votre employeur dans le cadre du développement des compétences.
Financement Public	Aide financière pour les agents de la fonction publique.
Autofinancement	Prise en charge personnelle des coûts.

Textes de référence

Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences
Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l’État
Articles L. 1233.71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R.

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