Financer sa Formation d'Infirmier à la Croix-Rouge : Guide Complet

Vous souhaitez vous lancer dans des études d’infirmière, mais vous vous interrogez sur le coût d’une formation d’infirmière sur 3 ans ? Il est essentiel de comprendre les différentes options de financement disponibles.

Il faut partir d'un constat: rien n'est gratuit ! La formation en IFSI a un coût qui varie de 18 000 € à 24 000 € selon l'école d'infirmière. La question est comment financer ce coût ?

Dans la vidéo ci-dessus, Alain Anibaldi, jury au concours et consultant Parcoursup ® explique dans le détail les modalités au niveau des prises en charge. Dans le cadre de l’article L.713-2 du code de la propriété intellectuelle, la marque "Parcoursup®" est uniquement citée à titre informatif. Parcours Postbac ne se substitue pas à la plateforme Parcoursup®, et n’entretient aucune relation concurrentielle avec ce dispositif.

Néanmoins, il faut savoir qu'il y a en France des IFSI privés et des IFSI publics. L'exemple le plus connu pour illustrer les IFSI privés est celui de la Croix Rouge.

Coût de la Formation et Frais Annexes

Le coût de la formation est variable selon les instituts de formation de soins infirmiers (IFSI) et du statut de l’élève.

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En plus des frais de formation, vous devrez prévoir les frais d'inscription qui se situent autour des 170 € selon l'IFSI. Ces frais complémentaires sont à votre charge.

Statut de l'Étudiant et Aides Financières

Les bacheliers ou les étudiants qui ont fait plusieurs années universitaires peuvent bénéficier d’un statut d’étudiant. C’est en fonction du plafond familial de revenus, lié à la déclaration d’impôt des parents, que le CROUS accorde ou non des aides financières aux étudiantes.

Les instituts publics et l’Assistance publique / Hôpitaux de Paris sont très prisés lors du passage du concours. Le montant des frais d’inscription est indexé sur les tarifs de l’université, auquel l’IFSI se rattache. La future IDE doit s’acquitter des frais d’inscription, dont le montant est fixé par l’université et des frais de scolarité, qui sont variables et libres.

La formation au sein d'une université catholique (Exemple IFSI de Lille) ou d'un institut de la Croix Rouge est payante (en moyenne 1500 €). Ce montant s'adresse également aux étudiants inscrits sur Parcoursup ®. En revanche, les étudiants inscrits dans un IFSI en liaison directe avec un centre hospitalier public n'ont pas de frais de formation.

Ce qui est compliqué à comprendre est lié au fait qu'un individu âgé de 20 ans et en fin de scolarité (lycée ou université...) bénéficie d'une gratuité dans le cadre d'une formation en IFSI, alors qu'un adulte inscrit au pôle emploi devra faire financer sa formation à hauteur de 6 à 8500 € l'année.

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Pour le statut on a les 2: étudiant et demandeur d'emploi. A toi d'utiliser l'un ou l'autre selon les avantages que tu recherches. Tu as de toute façon une carte d'étudiante, et une carte de demandeur d'emploi.

Ensuite, votre statut (inscrit au pôle emploi, salarié, étudiant) détermine la prise en charge du coût de formation en IFSI.

Solutions de Financement

Allocation d'Étude

L'allocation d'étude est la solution la plus confortable pour financer sa 2ème et 3ème année de formation. Au terme de la 1ère année validée en IFSI, l’étudiante signe un contrat de pré-recrutement auprès d’un employeur, qui s’engage à une embauche, suite à l’obtention du diplôme d’Etat.

Aides pour les Demandeurs d'Emploi

Les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier d’une prise en charge des coûts de formation, en fonction de la politique du Conseil régional. Ce dernier peut contribuer voire financer intégralement, les études.

L’allocation d'aide au retour à l'emploi formation (AREF), destinée aux personnes qui arrivent en fin de droit, en cours de leur formation. La rémunération est indexée suivant son âge et son année de formation, allant de 41 à 78% du Smic.

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Congé Individuel de Formation (CIF)

C'est l'ancien FONGECIF ou CIF que l'on appelle aujourd'hui Transition PRO (Projet de transition professionnelle PTP). Ce dispositif permet au salarié de s'absenter de son poste afin de suivre une formation pour se qualifier. C'est le CPF de transition. Il faut en faire la demande à votre employeur.

Le congé individuel de formation (CIF) permet de maintenir le salaire durant un an et peut être prolongé sur demande, auprès du Fongécif.

Congé de Formation Professionnelle

Le congé de formation professionnelle est réservé aux fonctionnaires ou contractuelles, ayant travaillé au moins 3 ans dans la fonction publique hospitalière.

Financer sa formation via le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le CPF permet à toute personne active de plus de 16 ans (15 ans pour les apprentis) de financer ses formations tout au long de sa vie professionnelle. Salariés, demandeurs d’emploi, étudiants ou retraités exerçant une activité partielle peuvent en bénéficier.

Pour utiliser votre CPF, créez votre compte sur moncompteformation.gouv.fr avec votre numéro de sécurité sociale. Vous accédez ainsi à vos droits et pouvez constituer votre dossier de formation en ligne.

Chaque année, votre CPF est crédité de 500 € (plafond 5 000 €). Des abondements spécifiques peuvent permettre de dépasser ces plafonds.

Les salariés en poste peuvent effectuer une formation sur leur temps de travail avec l’accord de leur employeur, ou hors du temps de travail. Une fois la formation choisie, le salarié en informe par écrit le service RH. L’employeur dispose alors d’un mois de délai pour accorder une réponse favorable ou défavorable (l’absence de réponse étant considéré comme un accord).

Les demandeurs d’emploi peuvent utiliser les heures de leur CPF à tout moment pour suivre une formation éligible au compte personnel de formation. Cela s’intègre dans le cadre du projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE) et la demande doit être adressée par écrit à France Travail.

, une authentification renforcée par l’identité numérique La Poste.

Comment utiliser son CPF ?

1. Créez votre compte sur moncompteformation.gouv.fr avec votre numéro de sécurité sociale.
2. Choisissez une formation éligible.
3. Informez votre employeur (si salarié en poste).
4. Envoyez votre demande à France Travail (si demandeur d'emploi).

Financer sa formation grâce au Plan de Développement des Compétences

Chaque entreprise bénéficie d’un fonds annuel auprès de son OPCO (Opérateur de Compétences) pour former ses salariés via le Plan de Développement des Compétences.

Cette formation est à l’initiative de l’employeur. Elle se déroule obligatoirement sur le temps de travail. Le salarié bénéficie du maintien de son salaire.

Ce plan permet à tout salarié d’assurer son adaptation à son poste de travail et de maintenir sa capacité à occuper son emploi, notamment lorsqu’il est confronté à des évolutions économiques, juridiques, technologiques, environnementales ou organisationnelles.

Financer sa formation avec l’Aide Individuelle à la Formation (AIF)

L'AIF de France Travail est une aide financière qui prend en charge le coût de la formation. Elle peut prendre en charge soit la totalité du coût de la formation soit arriver en complément d’autres financements.

Qui peut en bénéficier ?

• Demandeurs d’emploi inscrits à France Travail.
• Personnes sous Contrat de Reclassement Professionnel (CRP), Contrat de Transition Professionnelle (CTP), ou Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP).

Comment en bénéficier ?

Si la formation visée est éligible au CPF, alors le demandeur peut mobiliser les droits de son compte personnel de formation (CPF) acquis lors de sa période d’activité pour la financer.

Si le montant du CPF n’est pas suffisant pour couvrir la totalité de la formation ou si le demandeur d’emploi n’a pas droit au CPF, il peut alors solliciter depuis Mon Compte Formation, un financement complémentaire pour financer le reste à charge ou total auprès de France Travail.

Si la formation visée n’est pas éligible au CPF ou qu’elle ne fait pas partie du catalogue des formations gratuites de France Travail ou du Conseil Régional du demandeur d’emploi, ce dernier peut alors faire une demande d’aide individuelle à la formation (AIF) à France Travail.

Financer sa formation grâce au Développement Professionnel Continu (DPC)

Le forfait DPC s’adresse aux professionnels de santé libéraux. Il s’agit d’un forfait horaire, défini par profession et pris en charge par l’Agence Nationale du DPC, qui leur permet de se former chaque année.

Le financement d’une formation par le DPC inclut une indemnité qui vient dédommager le professionnel de santé libéral pour le temps passé à se former. Le montant de cette indemnité dépend de la profession et des heures de formation effectuées.

Financer sa reconversion avec Transitions Pro

Les associations Transitions Pro, présentes dans chaque région, accompagnent les salariés dans leur projet de reconversion via plusieurs dispositifs :

• Projet de Transition Professionnelle (PTP) : pour suivre une formation certifiante avec maintien du contrat de travail et du salaire. Le financement est soumis à critères d’éligibilité et priorités.
• Dispositif démissionnaire : permet aux salariés qui souhaitent créer ou reprendre une entreprise de démissionner tout en bénéficiant de l’allocation chômage et d’une formation entièrement prise en charge.

Les demandes de prise en charge se font via le site de Transitions Pro de votre région.

En conclusion, il existe de nombreuses solutions pour financer votre formation d'infirmier à la Croix-Rouge ou dans d'autres IFSI. Explorez toutes les options disponibles en fonction de votre statut et de votre situation personnelle.

Tableau récapitulatif des options de financement

L'infirmier dispense des soins de nature préventive, curative ou palliative, visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé. Il contribue à l'éducation à la santé et à l'accompagnement des personnes ou des groupes dans leur parcours de soins en lien avec leur projet de vie. L'infirmier intervient dans le cadre d'une équipe pluriprofessionnelle, dans des structures et à domicile, de manière autonome et en collaboration.

Un partenariat avec l'Université du Mans Des équipements innovants pour une mise en pratique au plus proche des conditions réelles (salle de travaux pratiques, espace de simulation, kit de vieillissement…).Des partenariats variés entre l'établissement et les employeurs de la région (2000 terrains de stage). Directrice IFSI, IFAS, IFAP, SMMS.

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