Financement des Titres Professionnels : Guide Complet
Tout au long de votre carrière, la formation professionnelle continue constitue une chance d’élargir le champ de vos compétences et d’élever votre niveau de qualification. Que vous soyez salarié, travailleur indépendant ou demandeur d’emploi, des aides existent et il serait dommage de s’en priver !
Les titres professionnels sont enregistrés au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), reconnus par l’État et délivrés par le Ministère du Travail. Inscrits au RNCP, les titres professionnels sont éligibles aux différents dispositifs de la formation continue. Mais quels sont les financements possibles ? Comment les obtenir ?
Dispositifs de Financement pour les Salariés
Être déjà en poste dans une entreprise n’est pas incompatible avec l’envie de suivre une formation. Plusieurs dispositifs vous permettent de mener à bien ce projet.
Le Plan de Formation
Le plan de formation regroupe l’ensemble des actions et des mesures retenues par l’employeur au regard de la stratégie de l’entreprise et de ses projets de développement dont les actions de formation. C’est l’ensemble des formations prévues par l’employeur pour développer les compétences des salariés, permettre leur évolution ou leur maintien dans l’emploi.
Les formations visant un développement des compétences sont soumises à l’accord du salarié. Les formations permettant un maintien dans l’emploi ou une adaptation au poste de travail sont quant à elles obligatoires.
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Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le CPF peut être utilisé notamment pour financer une formation qualifiante (diplôme, titre professionnel, certificat de qualification professionnelle (CQP) et bloc de compétences), acquérir le socle de connaissances et de compétences (Certifications CléA, CléA numérique, CléA management), ou encore pour réaliser un bilan de compétences.
Le compte personnel de formation, alimenté en heures, est utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, pour suivre une formation qualifiante. Sur le site « moncompteformation.gouv.fr » vous pouvez financer vous-même votre formation grâce aux euros cumulés sur votre CPF.
Le Congé Individuel de Formation (CIF)
Le congé individuel de formation est un congé qui permet au salarié de s’absenter de son poste afin de suivre une formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir. Le CIF est ouvert sous conditions. Il est accordé sur demande à l’employeur.
Comment financer vos formations (avec le CPF) ?
La Formation Hors Temps de Travail (FHTT)
La formation hors temps de travail permet à tout salarié en CDI d’accéder à une formation et de réaliser sa reconversion professionnelle. Elle peut être effectuée en dehors du temps de travail sans nécessiter l’accord de l’employeur.
Le Contrat de Professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance conclu entre un employeur et un salarié. Il permet l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et la branche professionnelle. L’objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes.
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Le Dispositif Pro-A
Le dispositif Pro-A vise à favoriser l’évolution professionnelle de vos salariés. Organisée en alternance avec l’appui impératif d’un tuteur, la formation doit figurer sur la liste des certifications enregistrées au Répertoire national des certifications professionnelles RNCP - diplôme, titre à finalité professionnelle ou CQP - retenues par votre branche professionnelle.
La Formation Ouverte et à Distance
La formation ouverte et à distance est une action de formation qui propose nécessairement des modalités à distance et l’accès à des ressources locales ou à distance. Elle se distingue ainsi de la modalité « présentiel » c’est-à-dire en face à face pédagogique avec le formateur dans un même lieu et dans un même temps.
La Formation Interne
La formation interne est une formation conçue et réalisée par l’entreprise, pour l’entreprise, avec ses propres ressources, au bénéfice de ses seuls salariés. Opco EP vous accompagne dans la mise en œuvre de la formation interne.
La Formation en Situation de Travail
La formation en situation de travail est une formation réalisée au poste de travail, avec les équipements et/ou le matériel de l’entreprise.
L’Entretien Professionnel
L’entretien professionnel constitue un moment formel d’échange entre l’entreprise et un collaborateur et offre l’opportunité de prendre du recul par rapport au quotidien. Il est organisé sur le temps de travail, en principe tous les deux ans pour faire le point sur les besoins de formation et les perspectives d’évolution professionnelles. Il survient également au retour d’un congé (maternité, sabbatique...) ou d’une absence longue durée.
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Ce rendez-vous ne doit pas être confondu avec l’entretien d’évaluation, annuel, d’objectifs ou de performance, qui sont, eux, consacrés aux objectifs et aux résultats. L’entretien professionnel est un catalyseur de perspectives d’évolution et de développement.
La Prestation Conseil RH
La prestation Conseil RH est un dispositif d’accompagnement des ressources humaines assuré par un prestataire spécialisé extérieur à l’entreprise.
Aides pour les Demandeurs d’Emploi
Si vos compétences ne vous permettent pas de retrouver un travail, ou si vous envisagez une reconversion, c’est le bon moment pour vous former ! Ces deux dispositifs s’adressent aux demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi, indemnisés ou non, qui nécessitent une formation pour répondre à une offre d’emploi.
L'Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) et la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI)
La formation de 400 heures maximum permet au candidat d’acquérir les compétences nécessaires à son embauche.
- L’AFPR concerne les offres d’emploi en CDD entre 6 et 12 mois.
- La POEI concerne les embauches de plus de 12 mois.
Pendant la formation, le demandeur d’emploi a le statut de stagiaire de la formation professionnelle. S’il est indemnisé, il reçoit l’allocation de retour à l’emploi formation (AREF) égale à son allocation. La POEI est cofinancée par l’OPCO dont relève l’entreprise qui recrute et par Pôle emploi. L’AFPR est financée par Pôle emploi.
L’Aide Individuelle à la Formation (AIF)
L’AIF permet au demandeur d’emploi de bénéficier d’une action individuelle de formation qui ne figure pas sur les listes de formations collectives prévues par Pôle emploi. L’AIF ne peut être demandée que si les autres dispositifs de formation de Pôle emploi (POEI et AFPR) ne sont pas mobilisables. Elle couvre les frais de formation restant à charge.
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)
Le PTP est un moyen de changer de vie en donnant aux salariés la liberté de choisir leur avenir professionnel. Formation financée, contrat de travail et salaire maintenus, parcours de formation individualisé… avec le PTP, tout est fait pour changer de métier en toute sécurité.
Même si vous êtes éligible et que votre formation est certifiante, cela ne veut pas dire que votre demande sera automatiquement acceptée. Pour vous y aider, vous n’êtes pas seul ! Le Conseiller en Évolution Professionnelle vous accompagne tout au long de votre parcours de reconversion.
Il s’agit d’un service gratuit et personnalisé proposé par différents acteurs. Le CEP vous aide à trouver votre voie, à choisir le métier dans lequel vous reconvertir si vous n’avez pas d’idée sur le sujet. Il cherche avec vous la formation dont vous avez besoin pour exercer ce nouveau métier. Il pourra vous aider à soumettre votre demande de financement d’un PTP pour maximiser vos chances de succès, car toutes les demandes ne peuvent être financièrement pourvues.
Transitions Pro vous informe et vous accompagne sur la marche à suivre pour compléter votre demande de financement d’un PTP. Pensez à réaliser votre demande de financement le plus tôt possible, bien avant le démarrage de votre formation.
La Région et le Chèque Pass Formation
Le Pass Formation a pour objectif d’accompagner les projets individuels de formation des demandeurs d’emploi, en leur permettant d’accéder à une formation qualifiante ou certifiante en lien direct avec leur projet professionnel (évolution de carrière, création ou reprise d’entreprise).
Financement Personnel
Enfin, si vous le souhaitez, vous pouvez également financer votre formation vous-même. ENACO s’adapte à vos capacités de financement en vous proposant de régler le montant de votre formation jusqu’à 36 mensualités sans aucun frais supplémentaire.
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