SARL La Fabrique : Qu'est-ce que c'est ?
La Fabrique est une entreprise unique en France. Son ADN pourrait se résumer à trois critères que Fabrice Poncet, à l'initiative du projet, présente avec conviction : "Une place pour tous, un respect de l'environnement et des objets beaux et de qualité."
Depuis son lancement en 2008, ce triptyque transpire à tous les niveaux. Ici, l'homme et son savoir-faire sont la clé de voûte de La Fabrique plutôt que la machine à commande numérique. Ils conçoivent des petites séries d'objets en bois, du prototype au mobilier d'agencement à des pièces d'artistes. À chaque commande, des projets originaux.
Les matériaux (bois de merisier et de chêne, entre autres) proviennent des régions Rhône-Alpes, Bourgogne et Franche-Comté. Les copeaux sont recyclés et les chutes mises à disposition du grand public.
La Fabrique prouve la solidité de son concept avec sa bonne santé financière, son chiffre d'affaires ne cessant de progresser. Dépassant les 920 000 euros en 2014, elle conserve sa rentabilité originelle ainsi qu'un carnet de commandes rempli à trois mois.
"Bienveillance", "collaboratif", "partage" et "écoute" imprègnent les murs de la Fabrique jusqu'à la relation entre les salariés et le tandem de dirigeants.
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La Fabrique se révèle être un petit ovni. Valeurs humanistes et chrétiennes Projet conçu au milieu des années 2000, il naît d'une idée de Fabrice Poncet, ingénieur de l'école Télécom de Saint-Étienne.
Mais un entrepreneur innovant qui "souhaite faire en sorte que les gens soient heureux d'aller au travail". Qui aime la matière et le fait main, portant des valeurs "humanistes" et "chrétiennes" affirmées. Son credo : "Créer de l'emploi en donnant la chance à tous, autour d'un métier valorisant le travail fait main."
"Nous ne voulions pas créer une association, mais une véritable entreprise afin de prouver que l'innovation sociale est compatible avec la logique économique", se souvient, convaincu, Fabrice Poncet en charge de la gestion, du commercial et de la communication.
C'est d'ailleurs ce modèle d'entreprise qui séduit à l'extérieur les clients et partenaires, mais surtout à l'intérieur. Ici peu ou pas de différence entre salariés et dirigeants. Outre le déjeuner pris en commun, les bureaux se situent tous au même niveau, en espace ouvert. Une proximité qui rompt avec le schéma traditionnel patron/salarié.
"Autonomie", "bienveillance", "collaboratif", "écoute", "partage" qualifient l'atmosphère des lieux. Résultat d'un management doux, au plus près des collaborateurs, instauré par les dirigeants et qui se traduit, entre autres, par un accord d'intéressement égalitaire sur le bénéfice de l'entreprise, un potager partagé, "qui a du succès", ou encore des réunions régulières durant lesquelles chacun participe et peut s'exprimer.
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La Fabrique remet en question le principe de l'entreprise et place en son centre le capitalisme humain avant l'aspect économique. Une philosophie à laquelle les salariés adhèrent et participent. "Avec eux, nous transformons le modèle constamment", se réjouit Nicolas Autric.
Un autre pan de la notoriété du fabricant repose sur le travail artisanal du bois. "Le métier a évolué, s'est structuré, notamment autour de l'agencement avec des machines ultras performantes, qui mettent de côté la créativité. Elle n'existe plus, explique Nicolas Autric. Avec La Fabrique, nous voulions redonner un sens aux beaux objets en travaillant le bois à la main."
La Fabrique y parvient à sa manière, suscitant des "envieux", mais surtout des « envies », notamment d'entreprendre. "Observer ce qu'ils ont réussi à faire me motive pour aller dans la même direction et créer, un jour, ma propre structure", projette Thomas, passé d'une licence en qualité environnement à un CAP ébéniste.
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La Fabrique et l'Insertion Professionnelle
L'ébénisterie La Fabrique est une PME ordinaire... dont 15 % des emplois sont occupés par des personnes en insertion ou porteuses de handicap.
Mais portée par des valeurs sociales, La Fabrique a souhaité développer un projet visant à accueillir des personnes en difficulté dans une petite entreprise ordinaire et sans subvention publique. Son objectif : prouver qu’il est possible de proposer 15 % des emplois d’une PME à des personnes en insertion ou porteuses de handicap.
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Concrètement, le projet, intitulé "Open Emploi", se décline en trois temps. Le premier consiste à élargir son offre en proposant des modes de fabrication plus simples. Ce sont par exemple des meubles sous licence creative commons (c’est-à-dire avec des plans partagés, libres de droits et diffusés sur le Web).
Artibois, spécialiste de la menuiserie et de l’isolation depuis 1976, travaille en partenariat avec La Fabrique et réfléchit aux solutions permettant de lutter contre l’éloignement de l’emploi des personnes en situation de handicap psychique.
L’employé en insertion est guidé par un menuisier qualifié qui vérifie les conditions de sécurité et prend en charge, dans un premier temps, les problématiques stressantes.
Avec ces produits s’ajoutant aux fabrications existantes, la PME élargit son catalogue et augmente son chiffre d’affaires tout en stabilisant ses charges fixes.
"La moindre productivité des salariés sur Open Emploi est compensée par le gain de productivité du centre d’usinage numérique, on pourrait parler de contribution positive des outils numériques à l’emploi local et d’insertion", détaille Fabrice Poncet.
Pour garantir un accompagnement de qualité, la PME a travaillé en étroite collaboration avec des acteurs de l’insertion et du handicap de la région, comme Artibois, Ladapt, Le Valdocco, etc. Elle s’est formée à l’encadrement et a pris le temps de renforcer sa méthode.
La Structure Juridique : SARL
La SARL est une forme juridique de société commerciale à responsabilité limitée constituée par deux associés au minimum (ou par un seul associé lorsqu’elle prend la forme d’une SARL unipersonnelle).
La SARL est une société à responsabilité limitée, il s’agit d’une forme de société commerciale qui permet aux associés de limiter leur responsabilité au montant de leurs apports.
Une SARL doit être constituée par au moins 2 associés (ou un seul associé en cas de création d’une SARL unipersonnelle ou EURL), qui peuvent être des personnes physiques ou des personnes morales. Le capital social est obligatoire mais aucun minimum n’est fixé par la loi.
Pour créer une SARL, il est nécessaire de rédiger des statuts et d’accomplir toutes les démarches d’immatriculation.
Quasiment toutes les activités peuvent être exercées en SARL (sauf quelques rares exceptions prévues par la loi), à condition qu’elles soient licites. Lorsque l’activité est réglementée, il faut remplir toutes les conditions d’exercice.
La SARL est dirigée par au moins un gérant.
Les Étapes de Création d'une SARL
- Rédiger des statuts.
- Nommer les dirigeants.
- Réaliser les apports.
- Publier un avis de constitution au journal des annonces légales.
- Demander l’immatriculation de la SARL au registre du commerce et des sociétés.
Fonctionnement et Gestion d'une SARL
Une SARL a obligatoirement un gérant, chargé de la représenter légalement. Il est également possible de nommer plusieurs gérants. Les modalités de fonctionnement du poste de gérant sont largement définies par les associés de la SARL.
Les bénéfices réalisés par une SARL sont en principe soumis à l’impôt sur les sociétés, sauf lorsque les associés décident d’opter pour le régime des sociétés de personnes (imposition des bénéfices directement au nom des associés). Au régime de l’impôt sur les sociétés, les associés d’une SARL peuvent décider de distribuer des dividendes en présence de bénéfices distribuables.
Lorsqu’un associé envisage de céder ses parts sociales à un tiers, il doit obligatoirement obtenir l’agrément des associés pour réaliser la cession.
Le fonctionnement des SARL est largement encadré par la loi, ce qui procure un cadre juridique sécurisant pour les associés.
Principales Caractéristiques d'une SARL
- 2 associés minimum (ou un seul pour une SARL unipersonnelle) et 100 associés maximum.
- Personnes physiques et/ou personnes morales.
- Aucun minimum, composé d’apports en numéraire et/ou d’apports en nature. Capital variable possible.
- Obligatoirement par un gérant personne physique, associé ou non.
Soutien Financier et Accompagnement
La Fabrique a vu le jour grâce à la réponse à un appel à projet conjoint entre la Région Bourgogne Franche Comté et la Caisse des Dépôts et Consignations, en 2018. Elle a été retenue pour un deuxième conventionnement sur la période 2022-2024, pour lequel elle recevra un financement à hauteur de 55000 € par an de la part de BPI France Création et 31200 € par an de la part de la Région Bourgogne Franche Comté.
L’Adie est une association française présente sur tout le territoire.
La CCI accompagne les créateurs et repreneurs d’entreprise lors de rendez-vous individuels avec un conseiller dédié.
Informations sur SARL LA FABRIQUE à Cavaillon
L’entreprise SARL LA FABRIQUE a été créée en octobre 1987 sous la forme juridique Société à responsabilité limitée (SARL) et immatriculée sous le numéro SIREN 343440681. Son activité principale a été enregistrée sous le code NAF 47.78C correspondant à l’activité Autres commerces de détail spécialisés divers.
Depuis sa création, elle a également géré 1 autre établissement aujourd’hui fermé, à savoir : 1 établissement à CAVAILLON dans le 84 : situé 40 Place FLEURY MITIFIOT , actif de octobre 1987 à août 2010
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