Agefos TPE Occitanie : missions et services

RH. L’État, France Travail et le Conseil régional lancent Team RH Occitanie pour accompagner les plus petites entreprises dans leurs problématiques RH.

Taux de chômage élevé (8,9 % contre 7,3 % dans l’Hexagone), tensions de recrutement (52 % des embauches sont jugés difficiles), poussée démographique… les problématiques RH sont particulièrement prégnantes en Occitanie. Pour y remédier, l’État, France Travail et le Conseil régional ont initié Team RH Occitanie, sorte de guichet unique dédié aux ressources humaines.

Origine et lancement de Team RH Occitanie

C’est en grande pompe devant un parterre nombreux que le 11 septembre 2024 à la Cité, dans le quartier Montaudran, à Toulouse, le préfet de région, Pierre-André Durand, Jalil Benabdillah, vice-président de la Région Occitanie et Karine Meininger, directrice régionale de France Travail Occitanie, ont donc lancé le site internet dédié Team RH Occitanie. Sa vocation : faciliter l’accès aux dispositifs d’appui publics en matière de ressources humaines (conseils et financements).

Bien difficile en effet pour le patron d’une petite structure confronté à une problématique RH de s’y retrouver entre une multitude de structures aux acronymes abscons (Opco, Fongecif, PCRH, Aract, Agefiph, PTP, CEP…). Le nez dans le guidon, il n’a également que peu de temps à y consacrer.

18 mois de discussion auront été nécessaires pour impulser cette dynamique de coopération partenariale entre les différentes structures concernées. Et aboutir ce mercredi 11 septembre à la signature de la charte d’engagement qui permet la mise en place de ce « service public gratuit et innovant » selon les termes de Jalil Benabdillah.

Lire aussi: Agefos PME : Missions et Rôle

Composition et partenaires de la Team RH

Autour des services de l’État, de France Travail et du Conseil régional, une vingtaine de structures composent la Team RH Occitanie. Aux côtés des trois principaux signataires, on retrouve neuf opérateurs de compétence (Opco) sur les 11 labellisés à l’échelon national par l’État.

En plus du site internet, la Team RH Occitanie met au service des entreprises un réseau de 180 conseillers coordonnés issus des structures partenaires.

Rôle d’Agefos PME / Agefos TPE et évolution des OPCO

Important : les OPCA sont devenus des OPCO (Opérateurs de Compétences) suite à l'application le 1er avril 2019 de la Loi Pour la Liberté de choisir de son avenir professionnel. Leur rôle s'en retrouve sensiblement modifié. C'est aujourd'hui L'OPCO ATLAS qui reprend les compétences et les missions auparavant attribuées à l'OPCA Agefos PME.

Les informations qui suivent ne prennent pas en compte cette réforme de la formation professionnelle. C'est l'OPCA qui gère la collecte la plus importante, plus de 900 millions d'euros en 2012. Il accompagne les PME et les TPE dans la gestion et le financement de leurs actions de formation. Parmi les 375 000 entreprises adhérentes, près de 90% ont moins de 10 salariés. Plus de 6 millions de salariés sont concernés. Près de 600 000 personnes ont bénéficié d'une formation en 2013 grâce à l'Agefos PME. En plus du siège nationale, 21 délégations régionales et 90 implantations sont présentes en France.

Entreprises et établissements concernés : En tant qu'OPCA interprofessionnels, l'Agefos PME ne concerne pas un secteur particulier mais plutôt un type d'entreprise : les TPE et les PME.

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Services proposés aux entreprises et aux jeunes

Les Missions Locales sont des acteurs incontournables de l’accompagnement et l’insertion des jeunes de 16 à 26 ans. Sont vos partenaires de proximité pour l’emploi des jeunes, vous accompagnent dans vos recrutements et dans la relation jeune & employeur. La Mission Locale est habilitée au titre d’Organisme participant au Service Public de l’Orientation tout au long de sa vie. Aider les jeunes 16-25 ans de votre territoire dans l’élaboration de leurs projets futurs.

L'apprentissage permet à un jeune de poursuivre une formation initiale tout en étant lié à un employeur par un contrat de travail. Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance entre un employeur du secteur privé et un salarié répondant à certains critères. Le contrat peut être conclu avec tout type d’employeur privé, sauf les particuliers employeurs. Le contrat de professionnalisation doit être écrit et être un CDD ou un CDI.

Depuis janvier 2018, les contrats aidés sont transformés en Parcours Emploi Compétences. Les PEC reposent sur le triptyque emploi-formation-accompagnement.

Accessibilité et garanties administratives

Vous souhaitez vous former ? État des inscriptions Toutes les structures référencées sur notre site sont inscrites à un ou plusieurs référentiels publics (base Sirene, RNE, RNA). Inscrite (Insee) le 28/01/2016. Cette structure est inscrite dans la base Sirene tenue par l’Insee, depuis le 28/01/2016. Elle a été mise à jour le 06/12/2025.

Avis de situation Inscrite au RNA (Ministère de l’Intérieur) Cette structure est inscrite au Répertoire National des Associations (RNA). Annonce de création au JOAFE Dénomination SIREN SIRET du siège social N° TVA Intracommunautaire N° EORI. Le numéro EORI (Economic Operator Registration and Identification) est un identifiant unique communautaire permettant d’identifier l’entreprise dans ses relations avec les autorités douanières.

Lire aussi: AGEFOS PME à OPCO ATLAS : Le cas de Chambray-lès-Tours

Activité principale (NAF/APE) Code NAF/APE Activité principale (NAF 2025) Le code NAF 2025 est une variable issue de la nouvelle nomenclature d’activités de l’Insee. Il sera applicable à partir du 1ᵉʳ janvier 2027 et coexistera jusqu’en fin 2026 avec la NAF actuellement en vigueur. En savoir plus sur la nomenclature NAF 2025 sur le site de l’Insee.

Adresse postale Forme juridique Effectif salarié L’effectif salarié est une variable qui s’affiche à partir de deux données de l’Insee : la tranche d’effectifs salariés, qui est une variable statistique (données arrêtées au 31/12 de l’année n-2), et le caractère employeur des établissements (données déclaratives maintenues par l'URSSAF). Unité non employeuse (pas de salarié au cours de l'année de référence et pas d'effectif au 31/12) (année de référence non renseignée).

Données opérationnelles et implantations

Cette structure possède 8 établissements dont 7 sont en activité. Cliquez sur un n° SIRET pour obtenir plus d’information : Etablissements en activité : SIRET Activité (NAF/APE) Détails (nom, enseigne, adresse) Création. 819 209 651 00010 Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire (94.99Z) BP 42125 14 AVENUE DE L’EUROPE 31520 RAMONVILLE-SAINT-AGNE siège social 28/01/2016 en activité. 819 209 651 00028 Autres enseignements (85.59B).

BAT. Entreprises, groupements d’entreprises, groupements d’employeurs, associations employeuses, d’au moins 5 salariés et de moins de 50 salariés. A titre exceptionnel, les entreprises de plus de 250 salariés et/ou filiale d’un grand groupe, ainsi que les entreprises en création/reprise, pourront entrer dans le dispositif si le projet est structurant pour l’économie régionale et pour le territoire en termes d’innovation, d’attractivité et de développement économique. Les associations dont les ressources proviennent à plus de 50% de recettes commerciales.

Comment Team RH facilite la vie des TPE et PME

Sa vocation : faciliter l’accès aux dispositifs d’appui publics en matière de ressources humaines (conseils et financements). En plus du site internet, la Team RH Occitanie met au service des entreprises un réseau de 180 conseillers coordonnés issus des structures partenaires. Bien difficile en effet pour le patron d’une petite structure confronté à une problématique RH de s’y retrouver entre une multitude de structures aux acronymes abscons (Opco, Fongecif, PCRH, Aract, Agefiph, PTP, CEP…).

Team RH, c’est quoi ? territoires. nécessaire des cofinancements publics ou européens.

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