Meilleures petites et moyennes entreprises à Londres

Choisir une PME à Londres pour lancer sa carrière implique de considérer non seulement la réputation de l’entreprise, mais aussi son engagement envers l’équilibre travail-vie personnelle, les perspectives de développement et les avantages offerts aux employés. Nous avons rassemblé des informations pertinentes sur des entreprises et organisations actives à Londres, en mettant l’accent sur celles qui se démarquent par leur culture d’entreprise, leurs pratiques de bien-être, et leur attractivité pour les jeunes diplômés et les professionnels.

PME londoniennes et entreprises notables mentionnées

Adaptavist apparaît sur la liste du Sunday Times des « 100 meilleures petites entreprises » en 2018 et 2019. « Adaptavist est une entreprise mondiale distribuée, ce qui signifie que les équipes comprennent des personnes dans différents fuseaux horaires, travaillant généralement à partir d’un établissement WeWork », dit-il. « Les concepts traditionnels de rester tard ou de commencer tôt n’existe pas. » Employés d’Adaptavist chez WeWork au 2 Southbank Place à Londres. Les concepts traditionnels de rester tard ou de commencer tôt n’existe pas.

Forster Communications, une agence de changement social, développait une trousse d’outils en collaboration avec Business in the Community and Public Health England pour faire face au problème de santé mentale et d’équilibre travail-vie personnelle (ou du manque de cet équilibre) dans le domaine des relations publiques. Le cabinet passe aussi de la parole aux actes : il offre des avantages tels que des journées de travail courtes au mois d’août, des aménagements d’horaires flexibles, des événements fréquents et cinq semaines de congé annuel par an.

the7stars propose un abonnement à une salle de sport entièrement payé et des séances hebdomadaires de yoga et de pleine conscience qui aident à améliorer l’équilibre travail-vie personnelle des employés de the7Stars. L’allocation de congé est illimitée pour tous les employés de the7Stars (« Nous ne voulons pas que vous disparaissiez pendant six mois, vous pourriez nous manquer », plaisante le site Web de l’entreprise), et aucun horaire de travail n’est assigné par contrat (« Les feuilles de temps, c’est pas notre truc. ») L’équipe chez the7stars à Aldwych, Londres.

Monzo, avec sa politique d’accorder 32 jours de congés payés chaque année à ses employés, fait preuve de son engagement envers le temps que ses employés passent à l’extérieur du bureau.

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QVC Royaume-Uni propose des avantages originaux : des massages pendant les pauses déjeuner et l’accès à des esthéticiennes sur place. L’entreprise encourage également les employés à se salir les mains, allant jusqu’à cultiver un jardin dont les produits et profits sont ensuite donnés à des organismes de bienfaisance locaux.

Ernst & Young (EY), dont le siège social se trouve à Londres, cherche à développer des « carrières axées sur l’innovation ». En plus de se concentrer sur l’engagement des employés, EY propose également un programme « Better You », dans le cadre duquel la pleine conscience, la thérapie du sommeil, les avantages médicaux et les subventions pour la condition physique contribuent à encourager de saines habitudes en dehors des heures de travail.

Exemples d’entreprises plus grandes mais influentes pour le marché londonien

Plusieurs grandes entreprises anglophones du FTSE 100, bien qu’elles ne soient pas des PME, influencent fortement l’écosystème londonien et offrent des opportunités et des pratiques RH intéressantes pour les chercheurs d’emploi :

• Le London Stock Exchange Group (LSEG) incarne l’âme de la Bourse britannique.
• AstraZeneca est un nom que l’on ne présente plus, particulièrement depuis la pandémie.
• Next est l’un des noms les plus respectés dans le secteur de la mode au Royaume-Uni.
• IHG, ou InterContinental Hotels Group, possède un portefeuille impressionnant avec des marques hôtelières prestigieuses comme InterContinental, Holiday Inn et Kimpton.
• Spirax-Sarco Engineering est peu connue du grand public, mais cette entreprise anglophone est cruciale pour l’industrie.
• Ashtead, connu en Amérique du Nord sous le nom de Sunbelt Rentals, est un géant dans la location d’équipements pour la construction et l’industrie.
• Rio Tinto est l’un des plus grands producteurs mondiaux de ressources minérales, avec une spécialisation dans l’aluminium, le cuivre, le fer et les minéraux précieux.
• Reckitt est un leader mondial dans le secteur de la santé et de l’hygiène.
• DCC est un groupe de distribution diversifié qui fournit des services dans le domaine de l’énergie, de la santé et de la technologie.
• Unilever est une entreprise anglophone dont les produits se retrouvent dans presque tous les foyers.
• Intertek assure la qualité et la sécurité de nombreux produits grâce à ses services de test, d’inspection et de certification.
• Diploma est spécialisé dans la distribution de produits techniques et de services pour des secteurs exigeants comme la santé, l’industrie et les sciences de la vie.
• Berkeley Group est un promoteur immobilier qui se concentre sur des projets résidentiels de haute qualité au Royaume-Uni.
• Experian est un acteur mondial de la gestion de l’information et des données financières.
• RELX est un fournisseur de solutions d’information pour des professionnels dans le domaine juridique, scientifique, technique et commercial.

Ces 15 entreprises anglophones du FTSE 100 ne sont pas seulement des leaders dans leur domaine, elles incarnent la diversité, la force et l’innovation des marchés anglophones.

Pourquoi certaines entreprises paient-elles mieux ?

C’est la question à laquelle Glassdoor, le "Tripadvisor" des entreprises, vient de répondre en publiant son top 10 des entreprises qui paient le mieux au Royaume-Uni. C’est SAP, une entreprise allemande spécialisée dans les logiciels professionnels de gestion, qui arrive en tête du podium avec des salaires médians (primes incluses) à plus de 110.000 euros, devant EMC² au 2e rang et le cabinet de conseil McKinsey & Company au 3e rang. Les “moins bien payés” du classement sont les salariés de la banque française BNP Paribas avec un salaire médian à 93.000 euros tout de même !

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D’après les explications de Andrew Chamberlain, économiste chez Glassdoor, chaque secteur a sa particularité. Ainsi, du côté de la Tech, les salaires sont élevés « principalement en raison de la pénurie d’employés très qualifiés ». Les entreprises peinent à recruter des développeurs, des administrateurs de bases de données, des data scientists… Chez les consultants, les meilleurs consultants peuvent négocier facilement leurs salaires à la hausse. Les banquiers, eux, empochent de beaux salaires grâce à leurs primes élevées.

Équilibre travail-vie personnelle : priorité pour la génération milléniale

Plus qu’un mot à la mode, et également plus difficile à réaliser qu’on ne l’admet, l’équilibre travail-vie personnelle est en train de devenir un produit. Cette tendance est attribuable en partie aux milléniaux qui, selon les recherches de la CBRE, représentent actuellement près de la moitié de la main-d’œuvre et devraient représenter 75 % de celle-ci d’ici 2025. Selon Inkling et Censuswide, les trois facteurs les plus importants pour lesquels la génération des milléniaux veut être reconnue sont : le développement de la technologie (40 %), l’amélioration de l’égalité des sexes et des LGBT (38,5 %) et l’amélioration des relations interraciales (32,5 %).

Selon la recherche d’Inkling, la santé physique et mentale arrive en tête de liste (77 pour cent) pour les milléniaux du Royaume-Uni lorsqu’on leur demande ce qui les aiderait le plus à jouir d’une vie plus heureuse et épanouissante. En accordant 32 jours de congés payés chaque année à ses employés, Monzo fait preuve de son engagement envers le temps que ses employés passent à l’extérieur du bureau.

La charge de travail irréaliste, le manque de soutien de la direction, les changements au travail et l’intimidation en milieu de travail ont contribué au stress : un rapport récent du Health and Safety Executive (HSE) au Royaume-Uni a révélé que 595 000 travailleurs ont souffert de stress, de dépression ou d’anxiété liés au travail en 2017 et 2018, dont 239 000 nouveaux cas rapportés cette année seulement. Malgré les chiffres, seulement 8 pour cent des organisations britanniques proposent des stratégies de bien-être autonomes. Au lieu de cela, la plupart des entreprises optent pour des mesures ponctuelles ou rétrogrades.

Pratiques concrètes des entreprises qui révolutionnent le bien-être

Qu’il s’agisse de donner aux employés plus de temps personnel dans le cadre des politiques sur les congés annuels et des aménagements d’horaires flexibles, ou de mettre en œuvre des mesures sur place comme des cours de yoga et des jardins potagers, les avantages des programmes de bien-être au travail s’étendent bien au-delà des personnes.

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• Politiques de congés généreuses : Monzo (32 jours) ; Unilever (40 semaines de congé de maternité et 90 jours de congé d’adoption payés).
• Bien-être sur site : the7stars (salle de sport payée, yoga), QVC Royaume-Uni (massages, esthéticiennes).
• Flexibilité et travail distribué : Adaptavist (équipes distribuées, pas de concept de rester tard ou commencer tôt, lignes directrices sur le temps libre).
• Programmes de soutien : EY (« Better You » : pleine conscience, thérapie du sommeil, subventions pour la condition physique).
• Initiatives locales et sociales : QVC encourage les employés à cultiver des jardins et à soutenir des organismes de bienfaisance locaux.

Conseils pour les chercheurs d’emploi et jeunes diplômés

Tu voudrais aller travailler à l’étranger après ton école de commerce ? Renseigne-toi sur les VIE et leur fonctionnement. Les évaluations par les employés font référence aux avantages de l’entreprise, en matière de soins de santé, de plan d’épargne retraite et d’horaires de travail flexibles. Le rapport annuel de l’entreprise mentionne les activités d’équipe et la mobilité ascendante des employés.

Lorsque vous postulez dans une PME londonienne, examinez :

1. Les avis des employés (Glassdoor, etc.) pour comprendre la rémunération et la culture.
2. Les politiques de congés et les aménagements d’horaires (télétravail, congés illimités, jours courts).
3. Les initiatives de bien-être (programmes santé, soutien psychologique, activités sur site).
4. Les perspectives de développement et la mobilité interne (formations, évolution de carrière).

Tableau comparatif : exemples d’avantages par entreprise (extraits)

Comment évaluer si une PME londonienne est adaptée pour vous

• Consultez les témoignages d’employés et les notes sur des plateformes indépendantes.
• Analysez les politiques RH dans les rapports annuels et pages carrières.
• Vérifiez les initiatives concrètes en matière de bien-être et d’inclusion (égalité des sexes, LGBT+, diversité).
• Intéressez-vous à la nature du travail (tech, finance, services, relations publiques) et à la pénurie de compétences dans certains secteurs.

Les meilleures PME à Londres pour postuler sont donc celles qui combinent une culture d’entreprise saine, des politiques de bien-être robustes, des perspectives de développement claires et une rémunération compétitive-et ce, qu’il s’agisse d’acteurs purement locaux comme Forster Communications ou d’entreprises en forte croissance comme Monzo ou the7stars.

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