Comment devenir coach en insertion professionnelle en freelance

Devenir coach en insertion professionnelle en freelance repose sur une combinaison de formation, d’expérience pratique et d’un cadre professionnel adapté qui favorise l’accompagnement personnalisé des jeunes et des adultes en difficulté d’insertion. Le parcours proposé s’appuie sur une formation en ligne, puis sur un engagement et un dispositif de mise en relation avec des bénéficiaires. L’objectif est d’accompagner les jeunes dans l’atteinte de leurs objectifs professionnels tout en développant des savoir-faire et des savoir-être utiles pour l’insertion.

Formation et inscription

Toute personne intéressée par cette mission doit participer à une formation en ligne. Les formations durent une heure et ont lieu toutes les semaines en soirée. L’objectif de cette formation est de présenter plus précisément la mission de coaching, les profils des jeunes accompagnés ainsi que la posture attendue. Suite à la formation, nous demandons aux personnes intéressées de confirmer leur engagement à nos côtés en complétant quelques documents en ligne (convention de bénévolat, envoi du casier judiciaire). L’inscription peut se faire très rapidement (en quelques jours seulement).

Coaching et mise en relation

Une fois inscrits, vous êtes prêts à être matché avec un jeune. Nous créons les binômes en fonction des attentes des jeunes et des parcours professionnels des bénévoles. Dès qu’un jeune fait une demande à laquelle vous pouvez répondre, nous vous passons un appel pour vous présenter son profil et connaître vos disponibilités pour une première rencontre.

Objectifs et déroulement du coaching

Le coaching proposé par chapitre 2 a pour but d'accompagner les jeunes dans l'atteinte de leurs objectifs professionnels (trouver un stage, une alternance, une formation, etc.). Les séances de coaching leur permettent d'acquérir des compétences clés pour mener à bien leur projet (rédaction d'un CV ou d'une lettre de motivation, préparation aux entretiens d'embauche, etc.), et le lien qui se créé entre eux et les bénévoles coach participe au développement de savoir-être utiles pour l'insertion (confiance en soi, écoute active, pro-activité, etc.).

Le cadre de la mission prévoit que le distanciel est toléré mais le présentiel est fortement recommandé. Le coaching en présentiel facilite l’échange et l’efficacité des séances sur le terrain.

Lire aussi: Solutions Financement Formation

Pré-requis et cadre professionnel

Pour devenir bénévole coach il suffit d’avoir une expérience, qu’elle soit professionnelle ou personnelle. Avoir déjà été à la place d’un recruteur est un plus, mais être recruté est suffisant. Les coachs sont attendus capables d’outiller les jeunes (mise à jour du CV, de la lettre de motivation, etc.) et de les aider à prendre confiance en eux et en leur projet (en candidatant avec eux ou en proposant des simulations d’entretiens par exemple).

Le cadre du métier de coach pour freelance se précise ensuite: le coach accompagne le développement professionnel d’un travailleur indépendant et doit établir une relation de confiance avec son client. Souvent, ayant déjà vécu la même expérience, il peut dispenser des conseils avisés et adaptés à la réalité du freelance.

Qualités humaines et compétences

capacité d’écoute
sens de la pédagogie
psychologie et aisance relationnelle
réactivité, dynamisme, objectivité et patience
empathie et rigueur

Les compétences requises incluent la maîtrise des communications verbales et non verbales ainsi que des connaissances en psychologie. Des compétences en communication et en relations humaines sont indispensables.

Formation et rémunération

Il n’est pas obligatoire de détenir un diplôme particulier pour exercer le métier de coach professionnel, mais suivre une formation en coaching confère une légitimité à ses conseils. Parmi les cursus possibles: DESU « Pratiques du coaching », DU Executive Coaching, Master en sciences humaines et sociales ou en psychologie, DU Coaching Professionnel, pratiques de l’accompagnement, ou une formation directe auprès d’un organisme agréé. Le salaire peut varier selon les compétences, l’expérience, la notoriété et la nature de la mission. Certains pratiquent des tarifs forfaitaires, d’autres entre 150 et 300 euros par séance (hors taxe).

Statut et cadre juridique

La plupart des coachs optent pour le statut d’indépendant et créent une entreprise ou travaillent en portage salarial. Le portage salarial permet au coach porté de préserver les avantages du salariat (assurance chômage, retraite, congés payés, mutuelle, RC pro, prévoyance) tout en conservant l’autonomie. Il prend en charge la gestion administrative et facilite les finances liées à la formation professionnelle et à l’agrément des services.

Diplômes et reconnaissance professionnelle

Le titre professionnel de Conseiller en Insertion Professionnelle (CIP) de niveau Bac+2, inscrit RNCP, constitue une voie reconnue pour ceux qui souhaitent structurer leur parcours autour de l’insertion professionnelle. Le CIP peut intervenir en entreprise ou en accompagnement individuel et collectif et peut être financé par des dispositifs comme l’alternance et le CPF. L’objectif est de favoriser l’insertion, la réinsertion et la reconversion professionnelle, en prenant en compte les dimensions multiples de l’insertion (emploi, formation, logement, santé, mobilité, droits).

Déroulement type d’un accompagnement

Un accompagnement structuré en trois temps est souvent observé: la rencontre initiale entre le coach et le coaché pour établir un bilan; la définition du projet professionnel; et une série de séances adaptées à la progression du parcours (généralement 3-6-9, avec 3 à 6 séances d’une heure trente, une fois par semaine).

Accompagnement en entreprise et réseau professionnel

Beaucoup de coachs freelances obtiennent leurs missions via le portage salarial et bénéficient du soutien de la société de portage pour la gestion administrative et le financement des formations. Le bouche-à-oreille et les recommandations jouent un rôle important dans le développement client. Les cadres et les professionnels expérimentés issus des RH ou du management constituent souvent la base des profils des coachs freelances, qui s’appuient sur une solide expérience pour accompagner les freelances et les salariés en reconversion.

Ressources et perspectives

Pour en savoir plus sur les missions et les formations liées au CIP et au coaching en insertion, consulter les ressources dédiées et les formations en alternance financées, ainsi que les équipes spécialisées qui assurent le lien avec les entreprises et les jeunes en parcours.

Tableau récapitulatif des étapes clés

Étape	Description
Formation	1 heure en ligne, hebdomadaire, soirée
Inscription	Documents en ligne (convention de bénévolat, casier judiciaire)
Match avec un jeune	En fonction des attentes et parcours
Objectifs du coaching	CV, lettre de motivation, entretiens, savoir-être
Fréquence des séances	3-6-9; 3 séances d’une heure trente

balises: #Freelance