Coop d’Initiation à l’Entrepreneuriat Collectif (CIEC): fonctionnement et objectifs

Le projet de CIEC, ou Coopérative d’Initiation à l’Entrepreneuriat Collectif, est une initiative passionnante destinée aux jeunes de 13 à 17 ans. Mais qu’est-ce que cela signifie vraiment ? Imagine un espace où tu peux transformer tes idées en réalité, apprendre à travailler en équipe et développer des compétences précieuses pour l’avenir. La CIEC est un projet entrepreneurial collectif. Cela signifie que tu vas proposer, avec d’autres jeunes, un produit ou un service qui répond à un besoin de la communauté. Que ce soit de l’entretien paysager, la garde d’animaux ou encore de la peinture de clôture, tout est possible !

Objectifs et bénéfices

Les objectifs de la CIEC sont multiples: offrir aux jeunes une opportunité de développer leur fibre entrepreneuriale et leur leadership, leur faire découvrir de nouvelles compétences professionnelles, et leur permettre d’obtenir des références utiles sur le marché du travail et des méthodes d’application pour un travail futur. Elle vise aussi à offrir des formations en jardinage, en santé et sécurité au travail, en valorisation de l’image de soi et en rédaction de curriculum vitae, entre autres.

Préparation et apprentissage

Au sein de cette coopérative, tu auras l’occasion de découvrir les différentes étapes de l’entrepreneuriat: de la réflexion sur l’idée, à la création d’un plan d’affaires, en passant par la gestion des finances et la communication. Tu apprendras comment prendre des décisions à plusieurs, résoudre des problèmes et développer ta créativité. En outre, participer à la CIEC, c’est aussi un moyen de se préparer pour l’avenir et d’apprendre à travailler sur des contrats réels dans le quartier.

Fonctionnement et organigramme

La CIEC est animée par deux coordonnateurs recrutés par la MDJ-RDP. Les jeunes posent leurs candidatures et passent par un processus de recrutement encadré par deux coordonnateurs de niveau universitaire qui travaillent avec l’organisme mandataire, le comité local et l’agent de promotion de l’entrepreneuriat coopératif jeunesse. Le travail se fait sous forme de contrats dénichés auprès de personnes de la communauté. La coopérative est gérée par les jeunes coopérants qui forment le conseil d’administration, le comité de promotion, le comité des finances et le comité des ressources humaines.

Définition du produit ou du service répondant à un besoin communautaire.
Élaboration du plan d’affaires et gestion financière.
Répartition des rôles et travail en équipe au sein des comités.
Accompagnement par des professionnels et formation continue.

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Comité et gouvernance

La coopérative est dirigée par les jeunes coopérants qui forment le conseil d’administration. Ils siègent également au conseil et participent aux comités de promotion, des finances et des ressources humaines. Au niveau local, le comité local a pour mandat de mettre en place les éléments nécessaires à l’implantation de la CIEC. Le comité local et l’organisme fiduciaire coordonnent le financement et le suivi des jeunes responsables du projet.

Accompagnement et témoignages

Les jeunes bénéficient de l’accompagnement de professionnels qui partagent leurs expériences et aident à surmonter les défis. Des témoignages de coopérants CIEC 2018 mettent en lumière l’expérience enrichissante: apprentissage des formations, gestion des finances et importance de la communication, poursuite d’un leadership efficace, et satisfaction d’avoir participé à une expérience estivale valorisante.

Historique et étendue géographique

Depuis plus de 20 ans, à Lac-Mégantic, des jeunes âgés de 14 à 17 ans forment la CIEC, autrefois appelée Coopérative jeunesse de services. L’objectif est de permettre aux adolescents de mettre en place leur propre entreprise coopérative, offrir des services à la population et s’impliquer activement dans l’un des trois comités de la CIEC (marketing, finances, ressources humaines) tout en siégeant au conseil d’administration. En été 2025, on dénombrait 47 CIEC au Québec. L’équipe bénéficie d’un financement par le Fonds étudiant solidarité travail Québec (FESTQ) et d’un modèle de rétribution adapté à la période estivale.

Le modèle de financement implique que le FESTQ rembourse l’intégralité du salaire brut des personnes coordonnatrices et couvre l’indemnité de vacances (4%). La période d’embauche admissible pour la subvention est du 1er mai au 31 août de l’année en cours. Le CJE Centre-Nord agit comme fiduciaire du projet, gérant les demandes de financement et le recrutement des jeunes coordonnant le projet. Le comité local assure l’implantation, et l’organisme fiduciaire dépose la demande auprès du FESTQ.

Pourquoi participer et impacts

Participer à la CIEC, c’est développer le sens des responsabilités et les compétences entrepreneuriales et coopératives des jeunes, tout en leur donnant l’opportunité de s’impliquer dans une expérience pratique et rémunérée. Les activités d’exploration professionnelle, adaptées aux intérêts des adolescents, les aident à découvrir leurs axes professionnels et à se préparer concrètement au marché du travail.

Témoignages et perspectives futures

Le président de la CIEC de l’été dernier, Jacob Gagnon, témoigne de son expérience: « À la CIEC, je pouvais vraiment faire des tâches variées, contrairement à un autre emploi qui aurait pu être routinier. Ça m’a permis de confirmer que j’aime être un leader dans un groupe… ». Une participante conclut: « C’était une expérience extraordinaire et un été inoubliable! ». Ces retours illustrent l’impact positif sur l’autonomie, la responsabilité et l’esprit communautaire des jeunes.

Ainsi, la CIEC permet non seulement de générer des revenus pendant l’été, mais aussi d’apprendre à communiquer, à travailler en équipe et à diriger des projets coopératifs tout en renforçant les compétences professionnelles des jeunes.

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