Évaluation du partage de la valeur ajoutée en entreprise: mécanismes, dispositifs et enjeux

L'expertise comptable est l'une des filières les plus structurées et les plus porteuses de l'enseignement supérieur français. L'expert-comptable est un professionnel du chiffre dont la mission dépasse largement la tenue des comptes. Il établit et certifie les comptes annuels, accompagne les dirigeants dans leurs décisions de gestion, conseille en matière fiscale, sociale et juridique, et joue un rôle croissant de partenaire stratégique des entreprises.

Le métier connaît une forte demande. Les cabinets recrutent, les missions se diversifient (durabilité, transformation numérique, accompagnement à la facturation électronique), et la profession se modernise. Comment devenir expert-comptable ? Chaque diplôme constitue à la fois une étape vers le suivant et une qualification valorisable sur le marché de l'emploi. Le DCG (Diplôme de comptabilité et de gestion) est un diplôme d'État de niveau bac+3, conférant le grade de licence (180 crédits ECTS). Le DSCG (Diplôme supérieur de comptabilité et de gestion) est un diplôme d'État de niveau bac+5, conférant le grade de master (niveau 7 du cadre européen).

Pour s'y inscrire, il faut être titulaire du DCG ou bénéficier de dispenses (notamment via un Master CCA - Comptabilité, Contrôle, Audit). Le DEC (Diplôme d'expertise comptable) est l'aboutissement de la filière : le diplôme de niveau bac+8 qui ouvre l'accès au titre d'expert-comptable et à l'inscription au tableau de l'Ordre. C'est l'horizon naturel du parcours, pour celles et ceux qui souhaitent exercer la profession en propre.

La filière expertise comptable connaît une réforme d'ampleur. Le calendrier est clair : les nouveaux programmes entrent en vigueur à la rentrée 2026 et les premières épreuves alignées sur ces référentiels auront lieu à la session 2027. Les sessions 2026 restent sur l'ancien programme de 2019. La rémunération progresse à chaque étape du cursus.

La valeur ajoutée (VA) et son invisibilité dans les échanges

Souvent méconnue ou mal comprise, la valeur ajoutée est pourtant un indicateur clé de l'économie du pays et de ses entreprises. Elle permet de mesurer les richesses produites et donc de définir le PIB (Produit intérieur brut) ainsi que la TVA. Dans le cadre du partage de la valeur, il s'agit de redistribuer une partie de cette richesse entre les salariés, les investisseurs et l'État.

En économie ou en comptabilité, la valeur ajoutée (VA) est un indicateur qui permet de mesurer la richesse brute produite sur une période déterminée. Elle s'obtient en déduisant à la valeur finale de la production l'ensemble des ressources qui ont été nécessaires pour y arriver, ou plus simplement par soustraction des recettes et des dépenses. Le capital et le travail sont les deux facteurs principaux qui permettent de produire de la VA.

Les dispositifs de partage de la valeur et leurs rôles

Les solutions de partage de la valeur entre employeurs et salariés se déploient principalement autour de quatre dispositifs: la participation, l'intéressement, la prime de partage de la valeur (PPV) et les plans d'épargne salariale. La participation est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés et vise à faire participer les salariés au résultat. L'intéressement est un dispositif d'épargne salariale lié aux résultats ou aux performances de l'entreprise et encourage l'atteinte d'objectifs. La PPV est une prime versée aux salariés et est d'actualité avec les dispositions de la loi; elle était auparavant appelée prime Macron ou prime de pouvoir d’achat. Le tout peut être soutenu par des plans d'épargne salariale qui accompagnent les versements et les plafonds d'exonération.

Les solutions de partage de la valeur se comparent ainsi selon leur usage, leur durée, le mode de versement et le cadre fiscal et social. Ci-dessous un tableau récapitulatif des solutions de partage de la valeur afin de négocier au mieux en tant que CSE :

Dispositif	Usage	Durée	Versement	Salariés concernés	Avantages	Inconvénients
Participation	Partage des résultats	1 an minimum	Livret d'épargne salariale ou autre	Tous, avec éventuelles conditions	Exonération partielle ou totale selon plafond	Obligatoire dans certaines entreprises
Intéressement	Épargne liée à performances	1 an renouvelable	Épargne salariale (5 ans) ou autre	Tous, critères variables	Encourage objectifs	Contributions sociales sur certaines configurations
PPV	Prime de partage de la valeur	1 an renouvelable	Épargne salariale ou autre	Tous, selon accord	Exonérations selon plafonds	Imposition et cotisations selon cas
Autres primes ponctuelles	Suppléments transitoires	-	-	-	-	-

La loi du 29 novembre 2023 relative au partage de la valeur en entreprise transpose l'accord national interprofessionnel (ANI) et introduit des dispositifs supplémentaires, notamment la possibilité de verser deux PPV dans l'année et l'obligation progressive de mettre en place des dispositifs de partage de valeur dans les PME profitables. Elle renforce aussi l’actionnariat salarié et le dialogue social sur les classifications des emplois.

Les axes principaux de la loi et leurs implications

Faciliter la généralisation des dispositifs de partage de la valeur et simplifier leur mise en place.
Développer l’actionnariat salarié et renforcer le dialogue social.
Prévoir l’obligation, à partir d’un certain seuil, d’un dispositif de partage de la valeur dans les entreprises profitables.
Prévoir des possibilités de versement de PPV en deux fois dans l’année et maintenir les plafonds d’exonérations.

En pratique, les entreprises utilisent les mécanismes de partage de la valeur pour augmenter le pouvoir d’achat des salariés, tout en intégrant ces dispositifs dans leur politique de rémunération et de motivation. Le partage de la valeur ne remplace pas le salaire mais s’ajoute à celui-ci et peut être placé sur des plans d’épargne salariale, tout en bénéficiant d’avantages fiscaux et sociaux.

Application comptable et pratique du calcul de la VA

Pour calculer la valeur ajoutée, on procède à VA = Chiffre d’affaires - consommations intermédiaires. Les consommations intermédiaires correspondent aux ressources utilisées pour produire de la richesse et comprennent les biens et services achetés auprès de tiers qui seront transformés ou détruits pour obtenir une nouvelle production. Après détermination de la VA, la répartition entre salaires, impôts et dividendes peut être définie, soit par contrat, soit par des mécanismes fiscaux et sociaux connus, soit par des accords internes lorsque nécessaire. Des conflits peuvent apparaître lorsque les parts ne sont pas claires ou lorsque les critères de répartition ne sont pas prévus à l’avance.

Ressources d'appui et outils pédagogiques

Depuis des décennies, Dunod est la référence de l'édition en expertise comptable. Des auteurs experts - derrière chaque ouvrage, il y a un choix d'auteurs : enseignants en classes préparatoires, enseignants-chercheurs, praticiens de la profession. Cette combinaison d'expertise reconnue, d'expérience de terrain et d'années de confiance auprès des étudiants et des enseignants fait la singularité des ouvrages Dunod. Les Manuels - le cœur de la préparation : cours complet, nombreux exemples, schémas et tableaux de synthèse, exercices progressifs, cas de synthèse et sujet type d'examen. Les Fiches de révision - détachables et synthétiques, elles condensent l'essentiel du cours pour les révisions de dernière ligne droite. Les Manuels & corrigés - un seul livre par UE pour une préparation intégrale : cours complet, exemples, applications et leurs corrigés détaillés, cas de synthèse et sujets d'examen corrigés. L'ensemble de la collection Expert Sup est également disponible en version numérique. Manuels, fiches et corrigés en ebook vous permettent de réviser partout, sur tous vos écrans, généralement à un tarif inférieur à la version papier.

Le DCG est accessible aux titulaires du baccalauréat ou d'un titre admis en dispense. Le DSCG est obligatoire pour devenir expert-comptable. Combien d'années d'études faut-il pour devenir expert-comptable ? Le DCG est un diplôme bac+3 (grade licence) de 13 UE qui constitue le socle de la filière. Le taux de réussite au DCG et au DSCG est d'environ 43 % et 37,6 % respectivement (session 2025). Le DCG peut être préparé sans bac via dispenses dans certains cas, mais exige le diplôme ou un titre équivalent pour l'inscription.

Septembre 2024 : PPV – Défiscalisation en cas de placement sur un plan d’épargne salariale

En pratique, lors d'une entreprise qui réalise des bénéfices, plusieurs solutions de partage des bénéfices s'offrent à elle, notamment la participation, l'intéressement et la PPV, avec des primes ponctuelles éventuelles et des plans d'épargne salariale pour optimiser la fiscalité et la rémunération des collaborateurs.

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