Le Financement du Bilan de Compétences pour Travailleur Handicapé : Aides et Solutions

Un bilan de compétences est une démarche qui permet à un demandeur d’emploi ou à un salarié de faire le point sur sa vie professionnelle. Il est possible de le réaliser dans le cadre d’une reconversion professionnelle ou d’un changement de poste. Faire un bilan de compétences permet de faire un point dans votre vie professionnelle, d’analyser vos motivations, mais également vos compétences acquises. Vous pouvez le réaliser dans le cadre d’une reconversion professionnelle, ou dans le cadre d’un plan de formation.

Le bilan de compétences est un dispositif qui vous permet de faire un point sur votre carrière, mais également de faire une analyse de vos compétences professionnelles, vos aptitudes et vos motivations. Un bilan de compétences est une évaluation de vos compétences que vous avez sur votre poste actuel au poste que vous occupez.

En situation de handicap, avec ou sans RQTH, vous faites face à de profonds questionnements concernant votre vie professionnelle. Vous avez envie de changer de métier ? Vous souhaitez trouver un environnement de travail adapté à vos contraintes ? Vous avez besoin de faire le point sur vos compétences et capacités ? Pour avancer pas à pas avec le soutien et les conseils d’un professionnel, vous pouvez compter sur le bilan de compétences. Ce processus structuré vous permet d’analyser en profondeur votre savoir-faire, vos aspirations et possibilités d’évolution en tenant compte de votre situation personnelle.

Qu'est-ce qu'un bilan de compétences pour travailleur handicapé ?

Le bilan de compétences est une action de formation réglementée, accessible à tous. Il est conçu pour aider toute personne, sans distinction d’âge, de niveau d’études, de compétences ou de situation professionnelle. Reconnu par le Code du Travail, le bilan de compétences suit un déroulé précis que tous les accompagnants et consultants doivent suivre. Le cadre du bilan de compétences est strictement défini pour garantir un contenu similaire d’un prestataire à un autre. Cependant, chacun est libre d’enrichir l’expérience de ses bénéficiaires pour les aider au mieux.

Le bilan de compétences pour les travailleurs handicapés offre une approche personnalisée. Son but est de répondre aux besoins individuels de toute personne confrontée à des contraintes professionnelles, qu’elle soit officiellement reconnue comme travailleur handicapé ou non. Ce dispositif vise à garantir l’accessibilité du bilan de compétences à un large éventail d’individus, offrant ainsi des perspectives professionnelles adéquates et réalisables.

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Les bénéficiaires de ce type de bilan de compétences peuvent venir de divers horizons et situations :

• Personnes ayant des difficultés physiques ou psychiques affectant leur performance au travail avec ou sans RQTH, à la recherche d’opportunités professionnelles adaptées
• Demandeurs d’emplois de longue durée ayant besoin de redéfinir leur orientation professionnelle pour mieux répondre à leurs capacités actuelles
• Indépendants envisageant une reconversion ou adaptation de leur activité en raison de contraintes liées à leur handicap
• Personnes souhaitant changer de métier, évoluer professionnellement ou créer une entreprise

Le bilan de compétences pour travailleur handicapé peut être initié tant par le bénéficiaire lui-même que par son employeur. Cette flexibilité permet d’assurer que toute personne qui ressent le besoin d’un accompagnement individualisé puisse y accéder. Que ce soit pour faire face à une évolution de sa situation de handicap ou pour anticiper des changements professionnels nécessaires, le bilan de compétences peut vous aider !

Dans le cadre d’un bilan de compétences adapté nous prenons soin de comprendre votre réalité et les limites que vous rencontrez dans le milieu professionnel, que vous soyez reconnu travailleur handicapé ou non. Le bilan de compétences représente une opportunité significative pour toute personne souhaitant évaluer ou redéfinir son parcours professionnel, notamment pour les travailleurs en situation de handicap. Cet outil d’orientation et de développement professionnel offre de multiples avantages.

Le bilan de compétences adapté permet d’identifier vos compétences, tant professionnelles que personnelles, vos intérêts, ainsi que vos motivations. Grâce à un accompagnement sur mesure, le bilan de compétences aide à construire un projet professionnel ou de formation réalisable. Le processus du bilan de compétences adapté peut significativement augmenter la confiance en soi des bénéficiaires.

Comment se déroule un bilan de compétences adapté ?

Lors de notre première rencontre, nous prenons connaissance de votre situation personnelle et de vos aspirations. Nous serons ensuite en mesure de vous proposer un accompagnement pensé pour vous. Le bilan de compétences adapté répond à des objectifs précis et son déroulement est cadré. Avec un consultant ASENSILE formé au handicap, vous bénéficiez de 16 heures d’accompagnement individuel, à répartir selon votre disponibilité. À cela s’ajoutent environ 8 heures de travail en autonomie. Cependant, cette configuration peut ne pas convenir à tout le monde. Dans le cas où vous avez des difficultés à connaître vos contraintes ou si vous ressentez des difficultés à travailler en autonomie, votre consultant pourra vous accompagner pendant 24 heures.

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Si votre profil le nécessite, nous pouvons solliciter une neuropsychologue ainsi qu’une ergothérapeute pour dresser un diagnostic de compétences complet (à ne pas confondre avec un diagnostic médical). L’objectif est d’établir un bilan de vos capacités réelles, pas seulement de vos compétences professionnelles. Si vous disposez d’un suivi médical, nous pouvons nous mettre en relation avec votre médecin ou l’équipe pluridisciplinaire qui vous suit (assistante sociale, ergo, etc.).

Financement du bilan de compétences pour les travailleurs handicapés

À ce jour, les solutions de financement sont limitées et ne couvrent pas les besoins de toutes les personnes en situation de handicap. Voici les principales connues :

• Les salariés qui bénéficient d’une RQTH peuvent solliciter le plan de développement des compétences de leur employeur.
• L’Agefiph, à travers le dispositif Inclu’Pro Formation, peut également être mobilisé par les bénéficiaires reconnus travailleurs handicapés, mais cela reste différent d’un bilan de compétences et n’est pas individuel.
• Ceux qui disposent d’un Compte professionnel de prévention (C2P) peuvent utiliser leurs points pour financer une partie ou la totalité de leur bilan de compétences.
• Enfin, le Compte personnel de formation (CPF), reste la solution la plus accessible pour toutes les personnes étant (ou ayant été) salariés du privé ou de la fonction publique.

Trouver une solution de financement afin de financer un bilan de compétences pour travailleur handicapé peut être un long et sinueux parcours. Le Code du Travail et la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel précisent que toute entreprise de plus de 250 employés doit désigner un référent handicap. Il est chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap.

En qualité de demandeur d’emploi reconnu travailleur handicapé, titulaire d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), vous bénéficiez d’un droit d’option vous permettant, avant votre entrée en formation, de préférer un mode de rémunération à un autre, afin que vous soit appliqué le plus favorable.

Comment consulter vos droits CPF ?

Pour consulter votre compte personnel de formation (CPF) : rendez-vous sur Mon Compte Formation. À partir de l’application mobile ou du site Mon Compte Formation, vous pouvez :

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• Consulter le montant de vos droits acquis dans votre espace personnel ;
• Vous inscrire en ligne à la formation de votre choix ;
• Payer votre formation directement en ligne.

Comment obtenir des abondements, dotations, aides complémentaires au CPF ?

Si le montant disponible sur votre CPF ne suffit pas pour financer votre formation, vous pouvez obtenir :

1. Des abondements et des aides complémentaires :
   • Auprès de France Travail (anciennement Pôle emploi) ;
   • Du Conseil régional ;
   • De l’Agefiph ;
   • Ou d’autres institutions.
2. Le programme de formation du conseil régional : votre région intervient aussi dans le financement de la formation. Chaque année, un programme régional de formation est mis en place et propose des formations collectives. Certains conseils régionaux proposent, sous condition, des aides individuelles au financement de la formation.

Pendant la formation, tout stagiaire est obligatoirement affilié à un régime de protection sociale. Qu’il s’agisse d’accéder à votre formation, de passer les examens ou d’adapter votre poste de travail en cas d’alternance, vous pouvez bénéficier :

• D’aides spécifiques et d’aménagements à toutes les étapes de votre parcours emploi formation ;
• Du dispositif ressource handicap formation (RHF) de l’Agefiph pour vous aider à mieux définir vos besoins et les solutions à mettre en œuvre ;
• Des prestations d’appuis spécifiques qui font intervenir des experts pour identifier les conséquences du handicap et les solutions à envisager. Le financement de ces solutions est également étudié au titre de la compensation du handicap.

La loi impose aux organismes de formation de tenir compte des besoins particuliers des personnes en situation de handicap en adaptant les formations proposées.

Quelles sont les aides spécifiques si je suis travailleur reconnu handicapé ?

Au-delà des prestations, tels que le bilan de compétences ou le conseil en évolution professionnelle, il existe également des aides spécifiques pour les travailleurs bénéficiaires de l’obligation d’emploi :

• La prestation Inclu’Pro pour bénéficier d'un accompagnement spécifique et vous aider à élaborer un projet professionnel ou de formation dans le cadre d'un reclassement ou d'une reconversion professionnelle ;
• Le stage de pré-orientation au sein d’un établissement et service de pré-orientation (ESPO) si vous avez des difficultés particulières pour définir votre orientation du fait de votre handicap.

Les avantages du bilan de compétences pour les personnes handicapées

Le bilan de compétences est un outil essentiel pour les personnes handicapées souhaitant développer leur carrière. Il permet de mieux comprendre ses forces, ses faiblesses et ses besoins, afin de définir des objectifs professionnels réalistes. En explorant les perspectives d’emploi, les formations adaptées et les aides disponibles, il ouvre de nouvelles opportunités et facilite la création d’un plan d’action concret.

Pour une personne handicapée, cette phase inclut une évaluation des impacts potentiels du handicap sur la vie professionnelle. Elle aboutit à un document détaillé synthétisant les résultats avec un plan d’action précis. Le bilan aide à clarifier ses valeurs, ses centres d’intérêts et ses priorités professionnelles. En identifiant des secteurs parfois méconnus ou mal envisagés, le bilan de compétences ouvre des perspectives nouvelles.

Pour les personnes en situation de handicap, le bilan de compétences représente bien plus qu’un simple outil d’orientation. Le maintien dans l’emploi est un enjeu majeur pour les travailleurs handicapés. Le bilan de compétences aide à identifier les aptitudes transférables et à envisager des ajustements au poste de travail, qu’il s’agisse des horaires, des outils ou de l’environnement.

Les personnes handicapées peuvent parfois sous-estimer leurs capacités. Le bilan met en valeur leurs forces et leurs expériences, souvent enrichies par les défis surmontés.

Certains organismes et professionnels se spécialisent dans l’accompagnement des personnes handicapées. Cap Emploi est un réseau spécialisé dans l’accompagnement des personnes handicapées vers et dans l’emploi. Certains centres proposent des programmes spécifiquement conçus pour répondre aux besoins des personnes handicapées.

Pour que le bilan soit efficace et pertinent, il est crucial de bien choisir le prestataire qui accompagnera cette démarche. Optez pour un organisme ayant une expertise dans l’accompagnement des personnes handicapées. Rencontrer différents organismes permet de comparer les approches et de choisir celui qui semble le plus adapté à vos besoins. Le bilan de compétences constitue un levier essentiel pour les personnes en situation de handicap. Il permet de définir un projet professionnel adapté, de renforcer leur confiance en elles et d’améliorer leur employabilité.

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