Financer ses études d'infirmière à la Croix-Rouge: Guide Complet

Vous souhaitez vous lancer dans des études d’infirmière, mais vous vous interrogez sur le coût d’une formation d’infirmière sur 3 ans ? Il faut partir d'un constat: rien n'est gratuit ! En conséquence, la formation en IFSI a un coût qui varie de 18000 € à 24000 € selon l'école d'infirmière. La question est comment financer ce coût ? ou l'entreprise si vous êtes demandeur d'emploi ou salarié.

Le coût de la formation est variable selon les instituts de formation de soins infirmiers (IFSI) et du statut de l’élève. Néanmoins, il faut savoir qu'il y a en France des IFSI privés et des IFSI publics. L'exemple le plus connu pour illustrer les IFSI privés est celui de la Croix Rouge.

Dans la vidéo ci-dessous, Alain Anibaldi, jury au concours et consultant Parcoursup ® explique dans le détail les modalités au niveau des prises en charge.

Comment financer la formation en soins infirmiers ?

Comment financer les études pour devenir infirmier ? Difficile de comprendre vu de l'extérieur ! En fait, il faut savoir qu'il existe des IFSI privés (Croix Rouge) et des IFSI publics. Ensuite, votre statut (inscrit au pôle emploi, salarié, étudiant) détermine la prise en charge du coût de formation en IFSI. Ce qui est compliqué à comprendre est lié au fait qu'un individu âgé de 20 ans et en fin de scolarité (lycée ou université...) bénéficie d'une gratuité dans le cadre d'une formation en IFSI, alors qu'un adulte inscrit au pôle emploi devra faire financer sa formation à hauteur de 6 à 8500 € l'année.

La formation au sein d'une université catholique (Exemple IFSI de Lille) ou d'un institut de la Croix Rouge est payante (en moyenne 1500 €). Ce montant s'adresse également aux étudiants inscrits sur Parcoursup ®. En revanche, les étudiants inscrits dans un IFSI en liaison directe avec un centre hospitalier public n'ont pas de frais de formation.

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Les différentes voies de financement

1. Financement via le plan de développement des compétences de son entreprise

Chaque entreprise dispose d’un fond annuel alloué par son opérateur de compétence (OPCO) dans le cadre du Plan de développement des compétences. Pour en bénéficier, le salarié sollicite son employeur afin qu’il se rapproche de l’OPCO auquel son entreprise est rattachée.

Le plan de développement des compétences permet à tout salarié d’assurer son adaptation à son poste de travail et de maintenir sa capacité à occuper son emploi, notamment lorsqu’il est confronté à des évolutions économiques, juridiques, technologiques, environnementales ou organisationnelles. Contrairement au CPF, la formation sera à l’initiative de l’employeur et se déroulera obligatoirement durant le temps de travail. Le salarié bénéficie également du maintien de sa rémunération durant toute la durée de la formation.

2. Aide Individuelle à la Formation de France Travail (AIF)

L’aide individuelle à la formation (AIF) de France Travail est une aide financière qui prend en charge le coût de la formation.

3. Dispositif Pro-A

(Pro-A) permet aux salariés de réaliser un parcours de formation individualisé alternant des périodes de formation et d’activité professionnelle. Le dispositif se déroule généralement sur une durée de 6 à 12 mois (cette durée peut être prolongée dans certains cas particuliers) pendant laquelle, le temps de formation doit représenter entre 15% et 25% avec un minimum de 150 heures.

La formation se réalise généralement pendant le temps de travail avec un maintien du salaire de la part de l’employeur, mais peut également s’effectuer en dehors du temps de travail à la demande du salarié qui réalise la formation dans le cadre de son CPF. L’entreprise peut également demander à ce que la formation se fasse en dehors du temps de travail, avec l’accord écrit du salarié, avec un maximum de 30 heures par an.

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Pendant sa période d’alternance, le salarié est accompagné par un tuteur désigné par l’entreprise, qui doit avoir 2 années d’expérience et les qualifications requises dans le thème de la formation suivie. Le dispositif Pro-A prend alors en charge les frais pédagogiques. Les frais de transport et d’hébergement sont tout ou partie pris en charge par l’OPCO dont dépend l’entreprise.

4. Développement Professionnel Continu (DPC)

Le forfait DPC s’adresse aux professionnels de santé libéraux. Il s’agit d’un forfait horaire, défini par profession et pris en charge par l’Agence Nationale du DPC, qui leur permet de se former chaque année. Le financement d’une formation par le DPC inclut une indemnité qui vient dédommager le professionnel de santé libéral pour le temps passé à se former. Le montant de cette indemnité dépend de la profession et des heures de formation effectuées.

5. Transitions Pro

Les associations Transitions Pro accompagnent les salariés qui souhaitent se reconvertir. Le salarié qui souhaite bénéficier du financement de son projet de reconversion (formation financée, contrat de travail et salaire maintenus, parcours de formation individualisé…) doit remplir une demande de prise en charge sur le site internet Transitions Pro de sa région. C'est l'ancien FONGECIF ou CIF que l'on appelle aujourd'hui Transition PRO (Projet de transition professionnelle PTP). Ce dispositif permet au salarié de s'absenter de son poste afin de suivre une formation pour se qualifier. C'est le CPF de transition. Il faut en faire la demande à votre employeur.

Le dispositif démissionnaire : ce dispositif permet aux salariés du privé ayant un projet de création d’entreprise, ou de reprise d’entreprise, de démissionner et de toucher tout de suite l’allocation chômage.

6. Autres aides et statuts

Statut étudiant : Les bacheliers ou les étudiants qui ont fait plusieurs années universitaires peuvent bénéficier d’un statut d’étudiant. C’est en fonction du plafond familial de revenus, lié à la déclaration d’impôt des parents, que le CROUS accorde ou non des aides financières aux étudiantes.
Allocation d'étude : L'allocation d'étude est la solution la plus confortable pour financer sa 2ème et 3ème année de formation. Au terme de la 1ère année validée en IFSI, l’étudiante signe un contrat de pré-recrutement auprès d’un employeur, qui s’engage à une embauche, suite à l’obtention du diplôme d’État.
Demandeurs d'emploi : Les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier d’une prise en charge des coûts de formation, en fonction de la politique du Conseil régional. Ce dernier peut contribuer voire financer intégralement, les études.
Allocation d'aide au retour à l'emploi formation (AREF) : L’allocation d'aide au retour à l'emploi formation (AREF), destinée aux personnes qui arrivent en fin de droit, en cours de leur formation. La rémunération est indexée suivant son âge et son année de formation, allant de 41 à 78% du Smic.
Congé individuel de formation (CIF) : Le congé individuel de formation (CIF) permet de maintenir le salaire durant un an et peut être prolongé sur demande, auprès du Fongécif.
Congé de formation professionnelle : Le congé de formation professionnelle est réservé aux fonctionnaires ou contractuelles, ayant travaillé au moins 3 ans dans la fonction publique hospitalière.

Pour le statut on a les 2: étudiant et demandeur d'emploi. A toi d'utiliser l'un ou l'autre selon les avantages que tu recherches. Tu as de toute façon une carte d'étudiante, et une carte de demandeur d'emploi.

Informations complémentaires

En plus des frais de formation, vous devrez prévoir les frais d'inscription qui se situent autour des 170 € selon l'IFSI. Ces frais complémentaires sont à votre charge.

Comment la Croix-Rouge contribue-t-elle à la formation ?

En choisissant de nous attribuer votre taxe d’apprentissage, vous contribuez activement à la formation de professionnels engagés dans les secteurs du sanitaire, du social et du médico-social. Votre versement nous permet de renforcer la qualité de nos équipements, d’innover dans nos méthodes pédagogiques et d’accompagner chaque apprenant vers la réussite.

Modalités d'admission

Selon votre profil et votre projet professionnel, différentes voies d'accès à la formation s'offrent à vous. L’admission à nos formations aux métiers d’assistant de service social (ASS) et d’infirmier diplômé d’État (IDE) passent obligatoirement par la plateforme Parcoursup.

Sur les champs de la formation professionnelle, de l’apprentissage et de la validation des acquis de l’expérience. Vous souhaitez apprendre un métier, vous voulez acquérir de nouvelles compétences professionnelles, vous avez besoin d'une remise à niveau pour réussir votre retour en emploi, nos programmes et formations répondent à vos besoins. Unique en France, notre réseau national assure une formation de qualité en santé et social.

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