Freelance à Temps Partiel : Définition, Avantages et Inconvénients

Dans le paysage professionnel actuel, en constante évolution, le concept de freelancing est de plus en plus populaire. En termes simples, le freelancing désigne le fait de travailler de manière indépendante, en proposant ses compétences et ses services à divers clients sur la base d’un projet. C’est un mode de vie qui offre plus de liberté, de flexibilité et la possibilité d’être son propre patron. Mais qu’est-ce que cela implique exactement ?

Lorsqu’il exerce son activité, le freelance a le choix de le faire à temps plein ou à temps partiel. En effet, selon votre situation, choisir l’un ou l’autre de ces statuts peut s’avérer plus avantageux.

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Qu'est-ce qu'un Freelance ?

Un travailleur freelance est une personne qui exerce une activité professionnelle en qualité de travailleur indépendant. De facto, il n’existe aucun lien de subordination entre le freelance et son client, à la différence des contrats de travail classiques tels que le CDD ou le CDI.

Le freelance se distingue donc du travailleur salarié classique. En pratique, il entretient des relations commerciales et conclut des contrats de prestation de services afin d’exécuter des missions ponctuelles. Travailler en qualité de freelance permet de disposer d’une certaine liberté d’organisation de son temps de travail et de ses activités.

Freelance à Temps Partiel : Définition

Lorsqu’il exerce son activité, le freelance a le choix de le faire à temps plein ou à temps partiel. Aujourd’hui en France, un quart des freelance exerce une autre activité à temps plein ou à temps partiel. Le choix du temps partiel n’est donc pas anodin car il apporte plusieurs avantages.

D’une part, d’un point de vue financier, il vous permet de mieux gagner votre vie qu’un simple salarié tout en garantissant un revenu minimum chaque mois en cas de pénurie de missions ou de congés. Cependant, bien qu’en apparence idéal, ce cumul possède certains défauts juridiques ou moraux.

Freelance vs Salarié à Temps Partiel

Il est important de distinguer le freelance à temps partiel du salarié à temps partiel. Est considéré comme salarié à temps partiel, le salarié dont la durée du travail est nécessairement inférieure à celle d’un salarié à temps plein. Tout salarié peut travailler à temps partiel, quelle que soit la durée de son contrat (CDI ou CDD).

Les conditions de travail diffèrent si on est cadre au forfait jour ou bien cadre ayant un contrat de travail en heures.

Pour les cadres au forfait jour
Temps de travail < à 218* jours annuels Il n’existe pas de durée minimum de travail car par définition le salarié au forfait jour ne tient pas un décompte de ses heures travaillées.
Pour les cadres ayant un contrat en heures
Temps de travail < 35 heures* hebdomadaires ou <151,67 heures* mensuelles ou <1607 heures* annuelles. La durée minimale de travail du salarié à temps partiel est fixée à 24 heures par semaine.* (104h/mois ou 1102h/an).

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Avantages et Inconvénients du Freelance à Temps Partiel

Si vos tarifs et votre nombre de missions le permettent ou en cas de désaccord avec votre employeur voire de licenciement, le choix du temps plein peut s’avérer alléchant. Cependant, l’activité de freelance, surtout à ses début, ne garantit pas automatiquement la stabilité ni les avantages d’un salariat sous CDI.

Tout d’abord votre rémunération pourra être jusqu’à 3 fois plus importante que celle d’un salarié en CDI. Pour certains, le freelance en temps plein souffrira toujours d’un défaut non négligeable : l’absence de sécurité ! En effet, rien ne vous garantit, en particulier lorsque vous débutez, que vous trouverez facilement des missions et donc gagnerez suffisamment d’argent.

D’autant plus que le freelance ne peut bénéficier d’indemnités chômage en cas d’absence de missions. Mais alors, temps partiel ou temps plein ? La seule bonne réponse est : Ce qui vous correspond le mieux ! Les deux apportent leur lot d’avantages et d’inconvénients selon votre profil, votre niveau et vos ambitions : à vous de voir ce que vous attendez du freelance. C’est même tout l’avantage de cette situation : Les travailleurs indépendant accèdent à une grande liberté d’organisation !

Statuts Juridiques pour Devenir Freelance

Au sein de la sphère du freelancing, différents statuts juridiques peuvent être adoptés. Ces statuts varient en fonction de divers critères tels que les responsabilités légales, la fiscalité et la structure administrative.

Micro-Entreprise (Auto-Entrepreneur)
Ce statut est particulièrement prisé par ceux qui se lancent en freelance grâce à sa simplicité administrative. Il s’agit d’un régime simplifié de l’entreprise individuelle qui permet aux entrepreneurs de bénéficier de charges sociales et fiscales allégées. Parfait pour ceux qui démarrent leur activité, le plafond de chiffre d’affaires est limité, ce qui peut être un inconvénient pour les entreprises en pleine croissance.

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Entreprise Individuelle (EI)
L’Entreprise Individuelle est adaptée pour les freelances qui souhaitent conserver une structure simple sans séparation entre le patrimoine personnel et professionnel. Cela signifie que l’entrepreneur est responsable des dettes sur ses biens personnels. En EI, il n’y a pas de capital social à apporter et les bénéfices sont imposés en tant que revenus personnels.
EURL (Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée)
L’EURL est la version unipersonnelle de la SARL. Elle permet de créer une entreprise avec un seul associé tout en protégeant son patrimoine personnel (la responsabilité est limitée aux apports). Cela convient aux freelances qui prévoient un chiffre d’affaires important.
SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle)
La SASU est la forme unipersonnelle de la SAS. Elle offre une grande flexibilité en termes de gestion et de prise de décisions, avec une séparation claire entre le patrimoine personnel et professionnel. Elle est souvent choisie par les freelances qui ambitionnent de développer une activité de plus grande envergure.
Portage Salarial
Le portage salarial est une alternative intéressante qui permet aux freelances de travailler de manière autonome tout en étant juridiquement salariés d’une entreprise de portage. Cela signifie que le freelance conserve la liberté de choisir ses missions et de négocier ses tarifs, mais bénéficie aussi de la protection sociale d’un salarié (assurance chômage, retraite, couverture santé).

Les Défis du Freelance

Bien que le freelancing offre de nombreux avantages, il y a aussi des défis auxquels les freelances sont confrontés au quotidien.

Acquisition de Clients
L’acquisition de clients représente un défi majeur dans le parcours d’un freelance. Cela nécessite non seulement de l’énergie, mais aussi une stratégie bien ficelée pour se constituer un portefeuille de clients solide.
Gestion des Revenus Fluctuants
En tant que freelance, les revenus peuvent être très fluctuants. Certains mois peuvent être très lucratifs tandis que d’autres peuvent être maigres en termes de revenus. Il est donc primordial de bien gérer ses finances, d’établir un budget prévisionnel et d’avoir un fonds d’urgence pour faire face aux périodes creuses.
Autodiscipline et Motivation
L’autodiscipline et la motivation sont des piliers essentiels pour un freelance, étant donné l’absence de supervision directe et de structure organisationnelle.
Négociation de Contrats et Tarifs
En tant que freelance, vous devez être adroit dans la négociation de contrats et la fixation de tarifs avec vos clients. Cela exige de comprendre les aspects légaux des contrats, de savoir comment se protéger contre les clients indélicats, et de développer des compétences de négociation pour assurer que vous êtes rémunéré équitablement.
Équilibre Vie Professionnelle/Vie Personnelle
Lorsqu’on est freelance, les frontières entre vie professionnelle et vie personnelle peuvent souvent être floues. Cela peut conduire à travailler de longues heures et à négliger sa vie personnelle.

Conseils pour Réussir en Tant que Freelance

Utiliser les Plateformes en Ligne et Agences de Freelance
La recherche de clients est l’un des aspects les plus importants du freelancing. Il existe de nombreuses plateformes en ligne où vous pouvez créer un profil et proposer vos services en tant que freelance. Des sites comme Malt et Fiverr sont populaires pour trouver des opportunités de freelance. Par ailleurs, vous pouvez également considérer de travailler avec des agences de freelance qui font le lien entre leurs clients et les freelances.
Développer le Bouche-à-Oreille
Le bouche-à-oreille est un moyen incroyablement efficace de gagner de nouveaux clients, et cela commence souvent par des recommandations de la part de vos clients actuels. N’hésitez pas à demander à vos clients s’ils peuvent vous recommander à leurs connaissances ou rédiger un témoignage que vous pourriez utiliser sur votre site web ou votre profil professionnel.
Réseauter Activement
Le réseautage ne se limite pas à échanger des cartes de visite lors d’événements professionnels; c’est un processus continu d’établissement et de renforcement des relations avec d’autres professionnels de votre secteur. En plus d’assister à des événements, rejoignez des forums en ligne, des groupes sur les réseaux sociaux, ou des associations professionnelles.
Créer un Site Web Professionnel
Votre site web est souvent la première impression que vous laissez à un client potentiel, il est donc essentiel qu’il soit professionnel et bien conçu. Au-delà d’un design attrayant, assurez-vous qu’il comporte des sections dédiées à votre portfolio, vos services, et comment vous contacter. Ajoutez également un blog où vous pouvez partager votre expertise et des études de cas de projets réussis.
Fixer des Tarifs Compétitifs et Négocier des Contrats
- Faites des recherches : Renseignez-vous sur les tarifs moyens dans votre secteur d’activité et prenez en compte votre niveau d’expérience.
- Évaluez la valeur de votre travail : Ne sous-estimez pas la valeur de votre travail.
- Proposez des options : Proposez différents niveaux de tarifs en fonction des services offerts.
- Soyez prêt à négocier : La négociation fait partie intégrante du freelancing.
- Utilisez des contrats clairs : Lorsque vous acceptez un projet, assurez-vous d’avoir un contrat écrit détaillant les termes et conditions, y compris les délais, les paiements et les livrables.

Qu'est-ce qu'un Contrat Freelance ?

Le contrat de freelance, ou de prestation de services, est une convention en vertu de laquelle un travailleur indépendant est engagé pour exécuter une ou plusieurs missions pour le compte d’un particulier ou d’un professionnel. De facto, il n’existe aucun lien de subordination entre le freelance et son client, à la différence des contrats de travail classiques tels que le CDD ou le CDI.

Mentions Obligatoires dans un Contrat de Freelance

Outre le fait qu’il soit vivement recommandé d’établir votre contrat à l’écrit, plusieurs mentions sont indispensables à la validité de votre contrat. Parmi elles :

L’identité de la société cliente ainsi que du freelance.
La nature du travail confié au freelance.
La rémunération du freelance et les modalités de paiement (espèces, chèque, virement bancaire).
La durée de la mission ainsi que les conditions de résiliation anticipée du contrat de freelance.

Obligations Contractuelles du Freelance

Le freelance s’engage à exécuter sa mission en bonne et due forme. De ce fait, il est soumis à une obligation de moyen. Par exemple, il doit souscrire à une assurance responsabilité civile professionnelle (assurance RC Pro).

Engagements du Client du Freelance

La société cliente, donneur d’ordres, a diverses obligations envers le freelance.

Comment Rompre un Contrat de Freelance ?

Dans la plupart des cas, le contrat de freelance prend fin au terme prévu dans le contrat si la mission était à durée déterminée ou à l’issue de la réalisation de la mission si la durée est indéterminée. En revanche, pour le rompre avant son terme, il faudra fixer les hypothèses de résiliation anticipée dans les dispositions (faute contractuelle par exemple).

Freelance dans l'Informatique

Beaucoup de freelances cherchent à se spécialiser, en particulier dans le domaine de l’informatique. Se lancer en tant que freelance dans le milieu informatique est un excellent moyen d’accéder à des opportunités intéressantes, tout en travaillant de manière indépendante. Notons que devenir freelance dans l’informatique a un coût qu’il convient de prendre en compte.

Vous devrez également rédiger un contrat de mission. N’hésitez pas à vous inscrire sur une plateforme de mise en relation entre freelance informatique et entreprises.

Temps Partagé en CDI vs Conseil en Freelance

Les expertises acquises en entreprise peuvent déboucher sur ces deux perspectives chez un professionnel confirmé et le mettre dans l’embarras au moment de choisir les moyens de sa reconversion professionnelle. Comment choisir entre un Temps Partagé en CDI et une activité de conseil en freelance ?

Chacun comprendra que le choix d’un CDI à temps partiel ne permettra qu’exceptionnellement de trouver un second employeur qui complète ce premier contrat de travail à mi-temps. Si l’idée est à priori excellente et logique, elle ne résiste pas à la réalité qu’impose la pratique : trouver un premier emploi en temps partagé c’est dans la plupart des cas devoir se contenter de ce seul temps partiel.

Pour en sortir par le haut, la solution sera de compléter ce premier contrat par une activité de conseil, d’expertise ou de formation. Ainsi, il sera possible d’acquérir un revenu régulier et de bon niveau. Si le conseil l’expertise ou la formation sont en apparence mieux payé que l’emploi en CDI, le rythme des missions est plus incertain.

Bien organisées entre elles, ces deux sources de revenus, constituent un excellent compromis. Le portage salarial vous permettra de conserver les avantages du statut salarié sans avoir à vous soucier des formalités administratives pour facturer vos missions de conseil. Ce statut est aussi compatible avec un autre contrat, que vous pouvez donc parfaitement cumuler avec un autre CDI à temps partiel.

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