Code APE Hermès Soie : comprendre l’activité, les conventions et les implications pour les salariés

Hermès International, ou simplement Hermès, est une société française œuvrant dans la conception, la fabrication et la vente de produits de luxe, notamment dans les domaines de la maroquinerie, du prêt-à-porter, de la parfumerie, de l'horlogerie, de la maison, de l'art de vivre et des arts de la table. Fondée à Paris en 1837 par Thierry Hermès, l'entreprise Hermès, à l'origine une manufacture de harnais et de selles, appartient encore de nos jours majoritairement à ses héritiers.

Qu'entend-on par "code APE" et comment s'applique-t-il à Hermès ?

Le code APE (activité principale exercée) qualifie l'activité principale d'une entreprise au sein de la nomenclature NAF/APE de l'Insee. Pour Hermès, plusieurs établissements relèvent de codes APE liés à la fabrication d’articles de voyage, de maroquinerie et de sellerie (15.12Z) ainsi qu'au commerce de détail de maroquinerie et d’articles de voyage (47.72B). L'activité principale de la société est ainsi décrite : fabrication d’articles de voyage, de maroquinerie et de sellerie et commerce de détail de tous produits et marchandises liés au luxe.

Sites, établissements et diversité des codes APE chez Hermès

En France, Hermès emploie environ 3000 salariés pour à peu près 35 établissements disposés dans tout le territoire national. De nombreux établissements sont identifiés par leur SIRET et rattachés à des activités NAF/APE spécifiques : fabrication d’articles de voyage, de maroquinerie et de sellerie (15.12Z) et commerce de détail de maroquinerie et d’articles de voyage (47.72B). Parmi les établissements en activité figurent le siège social au 24 rue du Faubourg Saint-Honoré, des ateliers et unités de fabrication à Pantin, Pierre-Bénite, Oullins, Bobigny, ainsi que des boutiques à Paris, Lille, Lyon, Bordeaux, Cannes, Deauville, Saint-Tropez, Biarritz, Nantes, Strasbourg, Megeve, Aix-en-Provence, Marseille, etc.

Exemples d'établissements et de leurs activités

Fabrication d’articles de voyage, de maroquinerie et de sellerie (15.12Z) - ateliers à Pantin, Oullins, Pierre-Bénite, Bobigny.
Commerce de détail de maroquinerie et d’articles de voyage (47.72B) - boutiques à 24 Rue du Faubourg Saint-Honoré, 42 Avenue George V, 17 Rue de Sèvres, et autres villes en France.
Vente à distance sur catalogue général (47.91A) - activités liées au e‑commerce et catalogue (HERMES.FR).
Activités spécialisées de design (74.10Z) - centres de design et bureaux à Pantin.

Convention collective applicable : industries de la maroquinerie (IDCC 2528)

Si vous êtes salarié en tant que commercial, chef de projet, RH, gestionnaire, comptable, créateur, designer, directeur ou tout autre poste pour le groupe Hermès, vous devez vous référer à la convention collective nationale de travail des industries de la maroquinerie, articles de voyage, chasse sellerie, gainerie, bracelets en cuir (IDCC 2528, Brochure JO n°3108). La présente convention s'applique à l'ensemble des salariés du groupe Hermès travaillant en France métropolitaine.

Au sein de ces conventions collectives, vous retrouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que les grilles de salaire, les indemnités de licenciement, le droit à la formation, les jours chômés et les congés, la classification, la prévoyance, etc concernant le groupe Hermès.

Grilles de salaire, primes et indemnités prévues

Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Des primes et des indemnités spécifiques peuvent être octroyées aux salariés d'une convention collective. À titre informatif, d'autres primes et indemnités sont prévues par la présente convention.

Prime de nuit : Les salariés de l'équipe de nuit travaillant en continu ou en semi-continu bénéficient d'une prime de nuit égale, pour chaque heure de travail, au produit de la valeur du point mensuel affectée d'un facteur constant égale à 20% de 1/174 par leur coefficient hiérarchique. Cette prime est également versée à l'équipe de nuit bénéficiant de la prime de dimanche.
Indemnité de panier de nuit : Les ouvriers, collaborateurs, agents de maîtrise et certains techniciens, travaillant dans un poste encadrant minuit bénéficient d'une indemnité de panier de nuit fixée à 1,2 fois la valeur du point.
Indemnité de rappel : Pour les ouvriers et collaborateurs rappelés pour les besoins du service après avoir quitté l'établissement, l'indemnité est égale à 1 heure de salaire et portée à 2 heures si le rappel est effectué de nuit (entre 21h et 5h), un dimanche ou un jour férié. Pour les travailleurs de nuit exerçant une prestation pour les besoins du service entre 21h et 6h, une indemnité de rappel égale à 2 heures de salaire est versée.
Déplacements professionnels : Petits déplacements - les frais supplémentaires de transports sont pris en charge par l'employeur ; si le salarié est dans l'impossibilité de prendre le repas de midi dans ses conditions habituelles, une indemnité compensatrice est allouée. Grands déplacements - frais de voyage et heures de voyage rémunérées ; frais de séjour pris en charge jusqu'au rapatriement aux frais de l'employeur.
Indemnité de congédiement : Si le salarié justifie de 5 ans d'ancienneté, l'indemnité est majorée d'1 mois pour les agents de maîtrise âgés de plus de 50 ans et de 2 mois pour les agents de maîtrise âgés de plus de 55 ans. L'indemnité de congédiement ne peut pas être supérieure à 18 mois. De fait, l'indemnité de congédiement peut être versée en une ou plusieurs fois, dans un délai maximum de 3 mois. L'indemnité de congédiement ne peut pas être supérieure à 20 mois.

Impacts pratiques pour les salariés Hermès

Pour plus d'information sur les salaires, mais aussi sur le remplacement provisoire, vous pouvez vous référer à la synthèse ou au texte intégral de la convention collective disponibles en téléchargement au moment de votre achat. Dans ces documents, sont notamment détaillées les classifications professionnelles, les grilles de salaire et les modalités de calcul des primes et indemnités.

Les frais supplémentaires inhérents au déplacement seront à la charge de l'employeur. Il en sera de même pour les frais de séjour jusqu'au jour où le rapatriement aux frais de l'employeur sera possible.

Organisation, gouvernance et évolution administrative chez Hermès Sellier

Dénomination : HERMES SELLIER. Forme : SAS. Capital social : 4 976 000.00 €. Siège social : 24 Rue DU FAUBOURG SAINT-HONORE, 75008 PARIS. Code Siren : 696520410. Aux termes d’une décision en date du 1 juillet 2026, à compter du 1 juillet 2026, le président a pris acte de la modification de la direction : - Directeur général : Monsieur Nicolas MARTIN, en remplacement de Monsieur Olivier FOURNIER. Mention sera portée au RCS de Paris.

De nombreuses modifications de mandataires sociaux sont également publiées au fil des années pour HERMES SELLIER (nominations et départs de directeurs généraux, commissaires aux comptes, etc.), témoignant d'une gouvernance active et évolutive au sein du groupe.

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Extensions commerciales et autorisations administratives

Un exemple récent d'extension : EXTRAT de DÉCISION relative à l’extension de 515 m² d’une moyenne surface de secteur 2 à l’enseigne HERMÈS à Paris 8e, portant sa surface de vente de 2 150 m² à 2 665 m². Réunie le 23 janvier 2026, la commission départementale d’aménagement commercial de Paris a rendu une décision favorable sur la demande d’autorisation d’exploitation commerciale concernant l’extension de 515 m² de la moyenne surface HERMÈS située au 24-32, rue du Faubourg Saint-Honoré/19-25, rue Boissy d’Anglas dans le 8e arrondissement de Paris. Dossier enregistré le 30 décembre 2025 à la CDAC de Paris sous le numéro D75-2025-259.

Conformément aux articles L752-17 et R752-30 et suivants du Code de commerce, la décision est susceptible de recours dans un délai d’un mois. Le recours est présenté au président de la Commission nationale d’aménagement commercial par tout moyen sécurisé ou, lorsqu’il est présenté par le préfet, par la voie administrative ordinaire. À peine d’irrecevabilité, le recours est motivé et accompagné de la justification de la qualité et de l’intérêt donnant pour agir de chaque requérant.

Informations administratives, effectifs et labels

Cette structure est inscrite dans la base Sirene tenue par l’Insee depuis le 01/01/1957 et immatriculée au RNE (INPI) depuis le 21/05/1957. L’effectif salarié du groupe affiché pour 2023 est de 500 à 999 salariés (variable statistique). La structure dispose de bilans GES (Gaz à Effet de Serre) disponibles et a renseigné ses déclarations d’égalité entre les femmes et les hommes.

Élément	Donnée
Forme juridique (HERMES SELLIER)	SAS
Siège social	24 Rue du Faubourg Saint-Honoré, 75008 Paris
Capital social	4 976 000 €
Code Siren	696520410
Activités principales (exemples)	15.12Z (fabrication maroquinerie), 47.72B (commerce de détail)
Convention collective	IDCC 2528 - Industries de la maroquinerie

Notes pratiques pour les salariés et employeurs

Consultez la convention collective nationale de la maroquinerie (IDCC 2528) pour connaître vos droits en matière de salaire, classification, primes, formations et indemnités.
Pour toute question sur la rémunération ou une situation particulière (rappel, travail de nuit, déplacements), se référer aux clauses précises de la convention et aux accords d'entreprise applicables.
Les décisions administratives (extensions de surface, modifications de direction) sont publiées et peuvent être contestées selon les voies de recours prévues par le Code de commerce.

Le groupe Hermès combine savoir-faire artisanal, diversification des activités (production, commerce, digital, formation) et un cadre réglementaire et conventionnel précis qui encadre le statut et les droits de ses salariés.

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