Indice INSEE : Définition du Salaire Horaire de Base des Ouvriers
Le salaire horaire de base des ouvriers et des employés est le salaire horaire brut de base, avant déduction des cotisations sociales et avant versement de prestations sociales dont les salariés pourraient bénéficier, pour la population des ouvriers et employés. Il est important de comprendre comment cet indice est défini et comment il est calculé.
Qu'est-ce que le Salaire Mensuel de Base (SMB) ?
Le salaire mensuel de base (SMB) correspond au salaire brut avant déduction des cotisations sociales et avant versement des prestations sociales. Il ne comprend ni les primes (sauf, le cas échéant, la prime liée à la réduction du temps de travail), ni les heures supplémentaires.
Comment Mesurer les Écarts de Salaires ?
Pour comprendre les disparités salariales, il est essentiel de considérer plusieurs facteurs.
Quid des écarts de salaires entre hommes et femmes ?
Écarts de Salaires et Temps de Travail
Il est crucial de distinguer le volume de travail annuel, qui peut relever d’un choix personnel ou être subie. Cet écart reflète d’abord des différences de volume de travail annuel. Une personne qui travaille à mi-temps (0,5) pendant 80 % de l’année aura un salaire en EQTP qui est de 10 000 / (0,5 x 0,8) = 25 000 euros par an.
En moyenne, un salarié en France touche 2 530 euros nets par mois en équivalent temps plein en 2022. Toutefois, ce chiffre recouvre des disparités selon le statut et la catégorie hiérarchique des agents.
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Le salaire en équivalent temps plein (EQTP) est calculé pendant toute l’année, quel que soit le volume de travail effectif.
Différences Salariales en Fonction du Secteur et de la Géographie
Le salaire horaire brut varie du simple au double selon le secteur d’activité (figure 3). Les plus rémunérateurs sont dans la finance-assurance et l’information-communication. Le salaire est notamment plus important à Paris où il dépasse la moyenne nationale de 17 % en 2022.
En France métropolitaine, les départements couvrant les grandes métropoles (Rhône et Haute‑Garonne notamment) affichent des salaires plus élevés par rapport aux autres régions hors Île-de-France. Les salaires sont plus élevés dans les départements métropolitains que dans le secteur privé.
Le salaire horaire brut médian en France est de 16,5 euros (figure 4). Ce salaire médian varie fortement selon les pays, dans un rapport de 1 à 7.
En Europe, on observe de fortes disparités :
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- Hauts salaires : Luxembourg et Belgique (23,8 euros), Irlande (20,1 euros).
- Bas salaires : Bulgarie (4,1 euros), Roumanie (5,6 euros) et Hongrie (5,7 euros).
Le salaire horaire brut est de 16,4 euros. Le salaire horaire brut médian en France est de 16,5 euros (figure 4). Ce salaire médian varie fortement selon les pays, dans un rapport de 1 à 7.
En comparaison internationale, le salaire horaire brut est de l’heure, contre 18,9 euros en Allemagne. Le salaire horaire brut est de l’heure, contre 18,9 euros en Allemagne. Le salaire horaire brut est de l’heure, contre 18,9 euros en Allemagne.
Les livreurs et coursiers se trouvent dans le 28ᵉ centile.
Près de 4 millions de personnes dirigent une entreprise en France. Il est essentiel de distinguer les personnes exerçant principalement comme salariés dans le privé (médecins, avocats, etc.) dont la majorité de leurs revenus provient d’une activité non salariée.
Répartition des Salaires
Le premier décile (D1) est inférieur à 2 090 euros en équivalent temps plein (médiane). Le neuvième décile (D9) est le plus élevé. Le premier décile (D1), alors que le Smic mensuel net s’établit à 1 329 euros fin 2022. Le rapport interdécile est donc de 2,9.
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Tableau récapitulatif des salaires médians en France
Ce tableau présente une vue d'ensemble des différents seuils de salaires en France, permettant de mieux comprendre la distribution des revenus salariaux.
| Indicateur | Montant |
|---|---|
| Salaire Mensuel Net Moyen (EQTP) | 2 530 € |
| Premier Décile (D1) | Inférieur à 2 090 € |
| Smic Mensuel Net (Fin 2022) | 1 329 € |
| Salaire Horaire Brut Médian | 16,5 € |
Le salaire des cadres est 2,3 fois plus (+129 %) que pour les employés (14,6 euros). Le salaire continue avec l’âge et les écarts entre cadres et employés sont très élevés (figure 5). Pour les moins de 30 ans, il passe à 24,4 euros pour les 60 ans ou plus (figure 2). Cela peut s'expliquer par une expérience accrue du travail et restent également plus tard en emploi.
Le salaire moyen des ouvriers est de 13,1 euros par heure. C’est 9,1 euros de plus que le Smic horaire brut moyen en 2022 (10,8 euros). Les employés gagnent plus que les ouvriers (14,6 euros). Les employés gagnent plus que les ouvriers (14,6 euros). Les employés gagnent plus que les ouvriers (14,6 euros). 21,4 euros par heure).
Les données montrent que les femmes sont moins bien rémunérées que les hommes (14,9 % en défaveur des femmes) [Godet, 2024].
Le salaire est également influencé par la taille de l’entreprise (figure 5). Le salaire des employés dans les entreprises de moins de 10 salariés (très petites entreprises, TPE) est inférieur à celui des hommes (17,3 euros).
Méthodologie et Sources des Données
Les données proviennent de diverses sources, notamment les déclarations administratives et sociales, ainsi que des enquêtes spécifiques. Les données « Structure of earnings Survey (SES) 2022 » reposent sur la consolidation des enquêtes sur le coût de la main d’œuvre et la structure des salaires (Ecmoss) de 2021 et 2022 et de l’enquête auprès des salariés de l’État (FPE) de 2022. Les données sont agrégées trimestriellement ou issues d’enquêtes trimestrielles, couvrant l’ensemble des entreprises au nombre de salariés en personnes physiques.
Indices Complémentaires et Indicateurs
Il existe d'autres indices et indicateurs pour affiner l'analyse des salaires :
- ICT‑salaires et charges : Indice du coût du travail, incluant les salaires et les charges.
- ICT‑salaires seuls : Indice se concentrant uniquement sur les salaires, sans les charges.
Ces indices permettent de suivre les évolutions des salaires et des effectifs de groupes de salariés. Ils sont utilisés pour des comparaisons internationales et pour évaluer l'impact des politiques salariale ou du forfait social, ainsi que de la formation professionnelle, la taxe d’apprentissage, le versement transport.
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