Licence Gestion de la PME : Programme, Objectifs et Perspectives

La Licence Professionnelle Management des PME-PMI est une formation en alternance qui se distingue par sa polyvalence, son caractère professionnalisant et son ouverture à l'international.

Présentation Générale

Elle s'adresse à des étudiants à la recherche d’une compétence en management des petites et moyennes entreprises (PME) ou petites et moyennes industries (PMI), souhaitant ajouter à leurs acquis initiaux, une vision globale de la PME - PMI qui pourrait constituer pour eux un atout majeur sur le marché du travail.

En formation continue, les candidats doivent être titulaires d’un diplôme bac +2 ou équivalent.

La formation s’adresse à des étudiants à la recherche d’une compétence en management des petites et moyennes entreprises (PME) ou petites et moyennes industries (PMI), souhaitant ajouter à leurs acquis initiaux, une vision globale de la PME - PMI qui pourrait constituer pour eux un atout majeur sur le marché du travail.

Elle permet d’acquérir et renforcer les fondamentaux du management mais également un socle de connaissances généralistes afin de se préparer à une poursuite d’études en Master.

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Objectifs de la Formation

Cette formation vise principalement l’insertion professionnelle en formant des profils ayant des compétences à la fois stratégiques et opérationnelles, ceci afin de contribuer à la pérennité des organisations.

De plus, l’objectif est que les apprenants deviennent l’adjoint de direction du dirigeant de PME/PMI. Celui-ci sera capable d’accompagner la prise de décision du dirigeant, de rechercher et de garantir l’information pertinente et de mobiliser une équipe autour d’un projet.

Le but de la Licence Gestion, Parcours Management est de former des étudiants autonomes et responsables.

Enfin, de manière générale, la formation a pour but de former des professionnels polyvalents maîtrisant la gestion d’équipes, la coordination de projets, la supervision des clients et la management du contrôle de gestion d’une PME/PMI.

L’objectif de la formation est de former des adjoints de direction polyvalents, adaptés aux nécessités et spécificités des petites et moyennes entreprises, toutes branches économiques confondues.

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Savoir-faire et Compétences Acquis

Grâce à son programme riche et diversifié (management, stratégie des organisations, GRH, contrôle de gestion, développement commercial à l’export, fiscalité, comptabilité), elle permettra à l’étudiant d’appréhender les grandes fonctions de l’entreprise : la stratégie, le management des équipes à l’international, la fonction administrative, les fonctions comptables, financières, fiscales et la fonction commerciale.

De cette manière, l'étudiant·e acquiert une compréhension globale et approfondie de l'entreprise, indépendamment de son secteur d'activité.

Le titulaire de la licence professionnelle Management et Gestion des Organisations, parcours « Accompagnement et gestion de PME » a la compétence professionnelle pour :

appréhender l'environnement économique et juridique au sein duquel évolue l'entreprise
superviser, organiser et coordonner les tâches administratives, commerciales, comptables et financières, y compris le traitement informatique des données lors de la collecte d’informations auprès des acteurs opérationnels internes et/ou externes à l’entreprise
structurer les informations nécessaires à la prise de décisions
attirer l’attention de la direction sur les points forts et les points faibles de l’activité de l’entreprise
conseiller sur les prévisions et les stratégies à court terme
pratiquer l’anglais et l’espagnol des affaires
négocier et argumenter avec des interlocuteurs étrangers

Compétences Clés Développées :

Vision transversale de l'entreprise
Rigueur
Autonomie
Aptitude à la prise de décision
Synthèse analytique
Travail d'équipe
Création
Animation des réseaux

Dimension Internationale

La formation met l'accent sur l'ouverture à l'international, notamment lors de la semaine internationale, des mobilités à l'étranger (visites d'entreprises, échanges avec des universités partenaires, stages, alternance, etc.).

Ces événements sont marqués par des expériences riches en ouverture culturelle, entrepreneuriale et managériale. Les étudiants sont plongés à la fois dans un environnement académique et professionnel.

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Enfin, les étudiants assistent à des cours d'anglais des affaires et suivent certains cours de la formation en anglais.

Organisation de la Formation

La licence professionnelle "Accompagnement et gestion de PME" totalise 472 heures de formation dispensées à l'université et réparties en 5 unités d'enseignement (UE) :

Environnement réglementaire
Management de la PME
Communication opérationnelle
Projet tuteuré
Professionnalisation

Pour garantir à la formation à la fois son caractère universitaire et sa véritable dimension professionnelle, les enseignements sont dispensés par des enseignants-chercheurs et enseignants (60% des cours) et par des intervenants professionnels extérieurs (40% des cours).

Les modalités pédagogiques sont adaptées en fonction des compétences et connaissances visées par l’enseignement. Sont notamment mobilisés les cours magistraux (CM), les travaux dirigés (TD) et/ou les travaux pratiques (TP).

Rythme d'alternance :

De mi-septembre à mi-mars : Lundi et mardi en entreprise ; Mercredi, jeudi et vendredi en formation.
En entreprise à temps plein : 2 premières semaines de septembre ; période de « petites vacances » universitaires (Toussaint, Noël) ; de mi-mars à fin août.

Contrôle des Connaissances

Selon les objectifs de la formation, le contrôle des connaissances et des compétences peut mobiliser différentes modalités d’évaluation tels le contrôle terminal, le contrôle continu, ou une combinaison de contrôle terminal et de contrôle continu.

Les 5 Unités d'Enseignement sont évaluées de la manière suivante :

UE n°1 : 4 évaluations (contrôle terminal écrit)
UE n°2 : 6 évaluations (contrôle terminal écrit) + 1 évaluation (contrôle continu)
UE n°3 : 4 évaluations (contrôle continu)
UE n°4 : 1 évaluation à partir d'un document écrit rédigé par binôme en fin de formation.
UE n°5 : 2 évaluations (écrit + oral) ; la soutenance orale du rapport de stage s'effectue devant un jury composé de membres de l'équipe pédagogique et d'un représentant de l'entreprise d'accueil.

Conditions d'Admission

L’accès à la formation se fait après sélection des différents dossiers de candidature.

Les étudiants ayant acquis au moins 120 ECTS, titulaires d'un BTS, L2, bacheliers, M1 ou M2 du secteur tertiaire :

L2 d'Économie-Gestion, d'AES ou de LEA
2nde année d'IUT GEA, TC et autres filières du secteur tertiaire (GLT, CI, etc.)
BTS Support à l'Action managériale (SAM), Gestion de la PME, Comptabilité et gestion, Communication des entreprises, CPO, Négociation et digitalisation de la relation client (NDRC), Commerce international
M1 ou M2 ayant besoin sur le tard d'une formation professionnalisante
Soit être professionnel justifiant de trois ans d'expérience (adjoint de direction, etc.)

Dans tous les cas, une sélection est organisée à l'entrée de la licence pro.

L'enregistrement d'un dossier de candidature se fait exclusivement via Internet, après connexion à l'application E-CANDIDAT .

Les + de la Formation

Au-delà du respect de la règlementation des formations en alternance, un formateur référent assure l’encadrement individualisé annuel du projet tuteuré (UE4) et du rapport professionnel (UE5).

Les inscrits dans la formation bénéficient de toutes les ressources ouvertes aux étudiants de l’UPPA notamment des plateformes Webcampus et Elearn.

Démarche Qualité

Les candidats sont amenés à évaluer périodiquement les enseignements qu’ils ont suivis.

Un Conseil de perfectionnement de la formation se tient à l’issue de l'année universitaire, en présence des membres de l’équipe pédagogique, des étudiants inscrits ainsi que des représentants des entreprises les accueillant en alternance.

Tableau Récapitulatif de la Formation

Caractéristique	Détails
Niveau d'étude visé	BAC +3 / Licence
Durée	1 an
Type de formation	Alternance (Contrat de professionnalisation, Contrat d'apprentissage)
Objectif principal	Insertion professionnelle, formation d'adjoints de direction polyvalents
Compétences clés	Management, Stratégie, GRH, Contrôle de gestion, Développement commercial, Fiscalité, Comptabilité

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