Situation financière et redressement judiciaire de Pigier Aix-en-Provence

Y SCHOOLS informe l’ensemble de ses parties prenantes de son placement en redressement judiciaire le vendredi 27 mars 2026. Cette décision permet de mettre fin à plusieurs mois d’incertitudes. Cette procédure met fin à plusieurs mois d’incertitudes et de rumeurs qui ont généré des tensions et des inquiétudes pour les salariés du groupe.

Contexte et chronologie des faits

Après plusieurs mois à se battre en coulisses, l’établissement a dû déposer le bilan lundi 23 mars à 9 h au tribunal judiciaire de Troyes. Après plusieurs jours d’attente, le tribunal a statué ce vendredi 27 mars et décidé de placer toutes les structures juridiques de Yschools en redressement judiciaire par voie de cession. « Oui, on est en difficulté. Malheureusement, nous avons dû être placés en redressement judiciaire », reconnaît Julien Renoult, directeur général de Yschools.

Il y a eu les rumeurs de rapprochement puis celles de difficultés financières. Le groupe Yschools a tenu bon la barre, fait de son mieux pour éviter les obstacles, bénéficiant du soutien sans faille des collectivités. Jusqu’à aujourd’hui.

Conséquences immédiates pour Pigier Aix-en-Provence

Établissement PIGIER à AIX-EN-PROVENCE en activité, immatriculé sous le siret 539 005 090 00045, est en activité. Il a été créé le 1 septembre 2019, il y a 7 ans. C’est un établissement secondaire de la société LE COURS MESSIDORO L.C.M. (LE COURS MESSIDORO L.C.M), qui possède 3 autre(s) établissement(s). Son domaine d’activité est : enseignement secondaire technique ou professionnel (85.32z).

Le tribunal judiciaire de Troyes (Aube) vient d’annoncer la reprise par leurs équipes pédagogiques des trois franchisées du réseau d’école post-bac spécialisé dans l’alternance. Toutes les formations de bac + 2 à bac + 5 sont maintenues. Imane El Arif et Amandine Perey appellent les étudiants à rejoindre les effectifs de Pigier Troyes dès la rentrée septembre 2026.

Maintien de la continuité pédagogique et des examens

Y SCHOOLS tient à rappeler que les apprenants et les étudiants actuellement inscrits demeurent au cœur des priorités. Dans ce contexte, tout est mis en œuvre pour assurer la continuité des enseignements et des examens. L’organisation pédagogique est maintenue. Les cours prévus ont lieu. Les examens se tiennent conformément au calendrier habituel.

La priorité étant, pour l’heure, d’assurer la continuité pédagogique des enseignements et des examens pour les apprenants, actuellement inscrits afin de les emmener jusqu’au diplôme et de porter une attention particulière aux collaborateurs (au nombre de 200). Au fur et à mesure de l’évolution de la situation, ils seront informés des modalités concernant l’organisation des cours, des jurys de diplomation et des partenariats académiques éventuels.

Perspectives de reprise et recherche de repreneurs

Cette décision ouvre la voie à la préservation des activités, des emplois, des campus et permet de travailler à des solutions de reprise partielles ou globales entre avril et juillet 2026. Tout cela sera réalisé sous le contrôle d’un administrateur judiciaire. La période d’observation vient de s’ouvrir. Elle doit permettre d’évaluer les perspectives de poursuite de l’activité et d’examiner les différentes options de reprise prévues par le cadre légal.

« Un repreneur est actuellement positionné en vue d’une sauvegarde des actifs et des activités dédiées à l’enseignement supérieur. » Pour les activités relatives à la formation professionnelle, la période qui s’ouvre va nécessairement permettre à des acteurs de déposer des offres de reprise. Nous sommes confiants dans l’issue des négociations en cours et nous respectons strictement le cadre juridique.

Car derrière la mauvaise nouvelle, il y a aussi des raisons d’aborder l’avenir avec un certain optimisme puisqu’un repreneur s’est positionné pour reprendre une partie des activités de la structure, composée en deux parties : la première, l’association Troyes Aube Formation (TAF) de loi 1901, qui comprend SCBS, l’école de design, l’école de tourisme et le campus à Yaoundé au Cameroun et la seconde, l’association groupe Adps, repris en 2007, qui comporte dans son giron l’École de la 2e chance de Troyes-Romilly-Saint-Dizier, Adps formations ainsi que Pigier Troyes, Metz et Reims.

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Si, pour l’heure, la direction ne souhaite pas dévoiler le nom du futur acquéreur puisque la reprise est suspendue à plusieurs conditions, il s’agit d’un acteur international, ayant pour ambition de se développer en France. « Pour les activités de Troyes Aube Formation, nous avons entamé, dans le cadre d’un redressement judiciaire accéléré, des négociations exclusives avec un acteur international », nous précise-t-on. Cette solution permettrait ainsi de préserver l’emploi et de donner des perspectives pour les prochaines années.

Impacts pour les salariés et possibilités de reconversion

Lorsqu'une entreprise est placée en redressement judiciaire, les salariés entrent dans une zone d'incertitude : maintien du poste, licenciement économique, reprise partielle… Les délais peuvent s'étirer sur plusieurs mois, mais la réalité s'impose souvent rapidement. Trois situations peuvent se présenter :

Le plan de continuation : l'entreprise poursuit son activité, mais des suppressions de postes sont possibles.
Le plan de cession : un repreneur acquiert tout ou partie de l'activité, alors votre poste peut être maintenu ou supprimé.
La liquidation judiciaire : faute de repreneur viable, l'entreprise cesse définitivement. Le licenciement devient inévitable.

Dans chacun de ces cas, anticiper vaut mieux qu'attendre. Engager une démarche de reconversion professionnelle dès l'ouverture de la procédure, c'est prendre une longueur d'avance décisive. La reconversion professionnelle par l'alternance permet de rebâtir une carrière solide, rapidement et sans sacrifier un salaire.

Pourquoi l'alternance est adaptée aux salariés en reconversion

Un dispositif qui sécurise financièrement la transition : en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation, vous êtes salarié d'une entreprise. Vous percevez un salaire, cotisez pour votre retraite et conservez vos droits sociaux.
Un accès rapide à de nouvelles compétences reconnues : les formations en alternance délivrent des titres certifiés inscrits au RNCP.
Une insertion professionnelle facilitée : l'entreprise d'accueil devient un terrain d'apprentissage réel. À l'issue de la formation, une part significative des alternants se voit proposer un poste.

Solutions de formation et accompagnement

Pigier Dijon propose des formations du Bac+2 au Bac+5 adaptées aux actifs en transition, dans des secteurs porteurs. Pigier Dijon accompagne les personnes en reconversion professionnelle. Pigier Dijon structure ses admissions pour accueillir des profils variés, y compris des adultes avec une expérience professionnelle significative. Les équipes pédagogiques et administratives accompagnent chaque candidat dans la construction de son projet : choix de la formation, recherche d'entreprise, constitution du dossier.

Du Bac+2 au Bac+5, les parcours s'adaptent à votre niveau actuel et à vos objectifs. Si vous êtes déjà cadre ou technicien expérimenté, un Bachelor (Bac+3) ou un MBA (Bac+5) valorise votre expérience tout en vous apportant de nouvelles compétences. Si vous souhaitez vous repositionner rapidement sur un poste opérationnel, un BTS (Bac+2) reste une valeur sûre, reconnue par les recruteurs.

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L'ALTERNANCE : avantages VS inconvénients

Financement et aides pour la reconversion

Les aides disponibles pour les demandeurs d'emploi : si votre poste est supprimé, vous pouvez percevoir l'allocation chômage tout en cherchant un contrat d'alternance. Une fois le contrat signé, l'allocation s'interrompt mais le salaire prend le relais. Le Compte Personnel de Formation (CPF) peut, selon les situations, compléter votre financement. Les opérateurs de compétences (OPCO) prennent en charge les frais pédagogiques dans le cadre d'un contrat de professionnalisation.

Et si vous êtes encore en poste pendant la procédure ? Vous pouvez préparer votre reconversion professionnelle en amont, avant même d'être officiellement licencié. Le dispositif de transition professionnelle (Pro-A) permet, dans certains cas, de se former en alternance tout en restant salarié.

FAQ rapide

Peut-on entrer en alternance avant d'être officiellement licencié ? Oui. Dès lors qu'une procédure collective est ouverte, il est possible d'anticiper et d'engager des démarches de formation, notamment via le dispositif Pro-A si vous êtes encore en poste.
L'alternance est-elle accessible à tous les âges ? Le contrat de professionnalisation n'a pas de limite d'âge. Le contrat d'apprentissage est accessible jusqu'à 29 ans révolus, avec des dérogations possibles.
Combien de temps dure une formation en alternance ? Selon le niveau visé, les formations durent entre 12 mois (certains Bac+2) et 24 mois (Bachelor ou Master). Le rythme alterne semaines en entreprise et semaines en formation.
Pigier aide-t-il à trouver une entreprise d'accueil ? Oui. Le réseau de partenaires entreprises facilite la mise en relation entre alternants et employeurs sur le territoire dijonnais et régional.

Situation	Conséquence possible
Plan de continuation	Activité poursuivie, suppressions de postes possibles
Plan de cession	Reprise partielle ou totale par un repreneur, postes maintenus ou supprimés
Liquidation judiciaire	Arrêt définitif, licenciements inévitables

Nous sommes confiants dans l’issue des négociations en cours et nous respectons strictement le cadre juridique. Les collaborateurs de Y SCHOOLS restent pleinement mobilisés. « La préoccupation essentielle des équipes reste, malgré ces difficultés, de permettre aux apprenants et aux étudiants de garder le maximum de sérénité dans leurs parcours de formation. »

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