Adecco Montpellier: services aux entreprises TPE-PME et financement de la formation professionnelle
Développer les compétences de ses salariés, s’adapter aux évolutions économiques et technologiques, changer d’échelle ou encore prendre de vitesse les mutations des modes de consommation… Autant d’enjeux qui font de la formation professionnelle un tremplin essentiel pour les TPE-PME, qui disposent à cet effet de nombreuses aides financières privilégiées.
Le cadre de la formation professionnelle pour les TPE-PME
Le Plan de développement de compétences remplace le traditionnel « plan de formation ». Les formations peuvent être pour tout ou partie financées par les opérateurs de compétences (OPCO) (1). Un compte qui peut aussi être abondé par les OPCO.
Les formations sont destinées à accompagner le développement des collaborateurs et la remontée en compétence des équipes, avec une rémunération du salarié maintenue pendant la période de formation.
La professionnelle doit désormais fixer par accord une liste des certifications éligibles au dispositif Pro-A. Conséquences de la crise sanitaire ont amené de nombreuses mesures financières exceptionnelles mises en place par les OPCO au service de la formation des salariés.
Les aides et mécanismes spécifiques
La formation peut être partiellement ou entièrement financée, avec des dispositifs proposés par les OPCO adaptés à la taille des structures et à leur secteur. Un compte formation peut être abondé par les OPCO pour faciliter le financement des projets.
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Pour les petites structures, une aide spécifique de 6 000 € est accessible via la contribution légale à la formation professionnelle, afin d’améliorer l’accès à la formation des salariés des structures de moins de 50 salariés. La Solution RH+ est un accompagnement sur-mesure dispensé par un consultant expert référencé par l’OPCO Santé, répondant aux principaux besoins et attentes des adhérents TPE-PME.
Cas pratiques et domaines d’intervention
En 2024, l’accompagnement s’est concentré sur des thèmes tels que la GEPP (prévision et gestion des emplois et des compétences), le recrutement et l’intégration, et l’organisation du travail. Cette offre peut être prise en charge à 100% selon la branche professionnelle.
La formation peut aussi être intégrée dans des programmes dédiés à la gestion administrative et financière, au développement des ressources humaines, et à l’amélioration des process internes.
Le rôle d’ADECCO Montpellier en tant que partenaire RH
Vous êtes à la recherche d’un suivi personnalisé dans votre démarche d’emploi ? ADECCO est là pour vous. En tant que partenaire en ressources humaines des entreprises, nous mettons en avant vos compétences, votre personnalité et vos aspirations afin de vous offrir des opportunités correspondant réellement à vos attentes ainsi qu’aux besoins de nos clients.
Nos recruteurs, proches de vous, vous accompagneront tout au long du processus avec expertise, vous fournissant un soutien précieux à chaque étape. ADECCO MONTPELLIER est actif dans le secteur du bâtiment et des travaux publics et propose des missions en intérim, en CDI, CDD ou CDII selon votre profil.
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Offre et domaines couverts par ADECCO BTP
Notre offre d’emplois comprend des métiers variés tels que maçon coffreur, maçon travaux publics, canalisateur, conducteur d'engins, grutier, ouvrier régleur d'enrobés, électricien, plaquiste, chauffagiste et plombier. Notre équipe vous fournit des conseils et des informations sur les opportunités professionnelles et les tendances du marché de l'emploi.
Les services ADECCO couvrent également des aspects pratiques et administratifs pour les entreprises: organisation du travail, accompagnement RH, et supports administratifs pour faciliter la gestion courante des activités.
Exemples d’initiatives et outils proposés
La plateforme CAPA propose un accompagnement sans saisie manuelle et maintient la comptabilité grâce aux documents fournis par le client. Cette approche permet de se concentrer sur l’activité principale tout en restant en conformité avec la réglementation.
Des outils numériques tels que des logiciels de facturation et devis, des notes de frais et un espace de dépôt pour les pièces comptables sont mis à disposition pour gagner du temps et assurer une gestion efficace.
Le cabinet CAPA, inscrit à l’Ordre des Experts-Comptables de la région Occitanie, garantit la cohérence et la vraisemblance des comptes annuels, et propose une offre de services juridiques et financiers pour soutenir les start-ups et les TPE-PME.
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Ressources et accompagnement
La Solution RH+ est présentée comme une offre d’accompagnement sur-mesure, dispensée par un consultant expert référencé par l’OPCO Santé et pouvant prendre en charge 10 thématiques variées. En 2024, 86 adhérents ont été accompagnés sur des thèmes tels que GEPP, recrutement et intégration, et organisation du travail.
Valentine témoigne: « Seule, jamais je n’aurais pu aller aussi loin dans la démarche. C’est une très bonne formule pour des petites structures qui n’ont pas de service RH. »
Ressources pour les médias et l’action locale
Des clubs, salons et espaces dédiés soutiennent la visibilité des TPE-PME et des services Adecco Montpellier, avec des initiatives telles que des ateliers « concevoir son PDC » et des sessions d’échanges entre adhérents pour partager les pratiques et identifier les conseillers compétents répondant à la demande.
La promesse est claire: accompagner les chefs d’entreprises dans le pilotage de leurs activités et la réalisation de leurs objectifs, à chaque étape de la vie de l’entreprise, avec des outils et un accompagnement adaptés pour simplifier les démarches quotidiennes et sécuriser la conformité.
Cas pratiques et questions fréquentes
Foire aux questions: pouvez-vous accompagner pour créer votre société? Oui, le service juridique peut conseiller sur la forme juridique et, si nécessaire, travailler avec un avocat spécialisé et 100% digitalisé. L’expert-comptable est-il obligatoire? Non, mais il est recommandé pour assurer la tenue de la comptabilité et le respect des échéances fiscales. Le cabinet propose aussi d’accompagner dans la demande de financement et la levée de fonds, en tant que copilote de l’entreprise.
Pour les moyens de paiement, l’entreprise s’adapte et intègre les flux pour établir une comptabilité cohérente et conseiller tout au long de l’année. CAPA propose un ensemble d’outils digitaux pour sécuriser l’activité et faciliter le travail des équipes.
Vers une montée en compétence durable
Dirigeants, managers et cadres peuvent bénéficier d’un coaching sur mesure et de services de co-développement pour améliorer la performance et accélérer la transformation vers des modes de travail plus agiles.
Le rôle d’ADECCO Montpellier est de soutenir les TPE-PME dans leur croissance, en proposant des solutions adaptées à leur contexte, tout en valorisant les compétences et les ambitions des salariés et des dirigeants.
En résumé, ADECCO Montpellier s’impose comme un partenaire RH proactif pour les TPE-PME, offrant un ensemble d’outils, de dispositifs OPCO et d’accompagnements personnalisés pour développer les compétences, sécuriser les finances et accélérer la croissance.
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