Qu’est-ce que l’Agefiph et quel est son rôle social

L’Agefiph, ou Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées, joue un rôle central dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap dans leur parcours professionnel. Créée en 1987 pour développer l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises, l’Agefiph est gouvernée par des représentants des entreprises, des salariés, des personnes handicapées et de l’État. Depuis sa création, l’Agefiph a pour objectif de faciliter l’accès à l’emploi pour les personnes handicapées.

Missions et vocation

Sa principale mission : favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. L’Agefiph œuvre pour une société plus inclusive en soutenant l’accès à l’emploi, le développement professionnel et l’intégration économique des personnes en situation de handicap. Pour y parvenir, l’organisme soutient l’insertion professionnelle, finance des mesures spécifiques et sensibilise les entreprises au handicap.

Financement et gouvernance

Nos actions sont financées par les contributions des entreprises privées qui ne remplissent pas totalement leur obligation de 6 % de travailleurs handicapés dans leur effectif. L’Agefiph collecte les contributions financières versées par les entreprises de 20 salariés et plus qui ne respectent pas l'obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) fixée à 6% de l’effectif total. Ce fonds est alimenté par une contribution des entreprises privées, conformément à la loi du 10 juillet 1987 sur l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés.

Offre de services et types d’aides

L’association finance diverses aides, formations et prestations d’accompagnement pour les personnes en situation de handicap, qu’elles soient en recherche d’emploi ou déjà en poste. L’Agefiph propose des solutions ciblées et personnalisées tout au long de leur parcours d’insertion vers l’emploi notamment pour s’orienter, se former, obtenir un contrat de travail ou même créer une entreprise. Nous soutenons également les salariés devenus handicapés ou dont le handicap évolue afin qu’ils puissent continuer à travailler et évoluer.

Formation professionnelle : Il est important de noter que vous avez droit à des aides spécifiques afin de financer votre formation professionnelle. Cette aide de l’Agefiph permet de financer des formations de remise à niveau, qualifiantes ou certifiantes.
Aménagement du poste de travail : Cette aide finance les aménagements nécessaires du poste de travail pour compenser le handicap du salarié. L’Agefiph peut financer des aménagements matériels et techniques afin d’adapter les postes de travail en fonction des besoins spécifiques des personnes handicapées.
Maintien en emploi : Pour les salariés dont l’emploi se retrouverait menacé en raison de leur handicap, l’Agefiph propose une aide financière pour favoriser leur maintien en poste. L’Agefiph soutient ce processus, de différentes manières, pour permettre aux personnes de conserver leur emploi.
Aides humaines et soutien : L’aide a pour objectif de compenser le handicap grâce à des moyens humains favorisant votre autonomie dans votre parcours professionnel ou vers l’emploi. Cette aide finance l’intervention d’une personne afin de réaliser un geste professionnel à votre place, un soutien spécifique. Son montant maximum est de 4 200 €.
Aide à la création ou reprise d’activité : Cette aide a pour objectif de permettre à une personne en situation de handicap de créer son emploi principal et pérenne en créant ou en reprenant une activité. Elle est accordée afin de participer au financement du démarrage de l’activité, et s’élève à 3 000 €.

Principes d’attribution et complémentarité

L'offre de services et d’aides financières de l’Agefiph est soumise à plusieurs principes : elle s’adresse aux personnes en situation de handicap, c’est-à-dire bénéficiaires de l’obligation d’emploi au titre de l’article L. 5212-13 du Code du Travail ou à celles ayant déposé une demande de reconnaissance, ainsi qu’aux employeurs de droit privé ou relevant du droit privé et aux travailleurs en situation de handicaps qui exercent une activité indépendante.

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Les aides financières de l’Agefiph viennent en complément des aides de droit commun (France Travail, Cap Emploi, Missions Locales…). L’Agefiph intervient en complémentarité des dispositions de droit commun (France Travail, Cap emploi, Missions locales…) qui peuvent être d’origine légale ou extra-légale : sécurité sociale, mutuelle, Prestation de compensation du handicap (PCH), Fond Départemental de Compensation (FDC) accord agréé, obligations de l’employeur en matière d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail.

Les aides proposées par l’Agefiph ne sont pas accessibles de droit, leur délivrance n’est pas automatique. Elle est fonction de plusieurs critères ayant trait à l’éligibilité de la personne et/ou de l’entreprise, à la complémentarité avec le droit commun, aux règles d’attribution propres à chacune et enfin aux ressources financières de l’Agefiph disponibles au plan national et/ou local. Plusieurs solutions (aides ou services), ayant un objet identique ne peuvent être cumulées.

Les aides de l'Agefiph peuvent être sollicitées de façon rétroactive, sans dépasser un délai de 6 mois entre le démarrage de l’action et le dépôt de la demande. Cette disposition ne s'applique pas à l'aide au parcours vers l'emploi. Les aides appelant une expertise du besoin et/ou nécessitant un examen des possibilités de réponses ouvertes par le droit commun font l’objet d’une prescription obligatoire par un conseiller Pôle emploi, Cap emploi, Mission locale ou par l’Agefiph, dans le cadre de sa fonction de conseil et d’accompagnement des entreprises.

Accompagnement des entreprises et sensibilisation

Nous conseillons et accompagnons les entreprises, quelle que soit leur taille, pour inclure le handicap dans leur politique de ressources humaines. Lors de rendez-vous personnalisés ou dans le cadre du Réseau des référents handicap, nous construisons avec elles des actions concrètes. Nous mettons également à leur disposition des guides, des vidéos, un jeu pour sensibiliser leurs équipes au sujet emploi-handicap et leur proposons aussi des actions de communication clés en main pour valoriser leur engagement.

Dans chaque région, l’Agefiph anime le Réseau des référents handicap (RRH) et conseille au quotidien les référents handicap des entreprises. Tous les ans, nous réunissons les acteurs du handicap à l’occasion de l’Université du réseau des référents handicap (URRH). Sensibiliser efficacement les collaborateurs de l’entreprise au handicap… C’est parler du handicap tout au long de l’année pour faire changer durablement les choses. C’est évoquer la diversité des handicaps pour dépasser les idées reçues. C’est aborder le handicap de manière pédagogique, ludique et concrète.

Actions pour la formation et les organismes de formation

Pour les acteurs de la formation, la Ressource Handicap Formation propose soutien et conseils pour mieux prendre en compte le handicap en formation. De quoi parle-t-on ? La Ressource Handicap Formation est une offre de services initiée par l’Agefiph à destination des organismes de formation et des centres de formation des apprentis (CFA). Elle leur permet de faire évoluer leurs pratiques, afin de rendre les formations professionnelles accessibles aux personnes en situation de handicap.

Concrètement, la Ressource Handicap Formation aide l'organisme de formation ou le CFA à développer ses compétences sur le sujet du handicap : mieux appréhender le handicap et comprendre la notion de situation de handicap ; connaître et répondre à ses obligations légales ; permettre aux référents handicap de devenir une ressource interne efficace et reconnue. À penser et organiser un accueil et une accessibilité pour tous : organisationnel, pédagogique, physique, numérique. Les personnes en situation de handicap bénéficient, grâce à la Ressource Handicap Formation d'un cadre et des moyens d'apprentissage adaptés.

Professionnalisation et innovation

L’Appui à la professionnalisation est une offre accessible et entièrement gratuite proposée par l’Agefiph et ses partenaires pour développer ses compétences pour un monde du travail plus inclusif. Elle s’adresse aux professionnels engagés pour le développement de l’emploi des personnes en situation de handicap en vue d’une insertion professionnelle, d’une entrée en formation, d’une évolution professionnelle ou d’un maintien en ou dans l’emploi.

Le service numérique Appui à la professionnalisation permet une inscription facilitée et un accès à des modules et des parcours d’appui à la professionnalisation pour améliorer ses connaissances sur l’emploi des personnes en situation de handicap. Depuis 2019, l’Agefiph a adopté une stratégie d’innovation triennale et investit 10 millions d’euros. Pendant 3 ans, l'Agefiph a ouvert un appel à projets d’actions innovantes et en recherche appliquée pour soutenir le développement des compétences avec une priorité aux propositions porteuses d’avancées majeures pour les seniors, les femmes et les personnes issues de la neurodiversité.

En 2025, l’Agefiph a poursuivi le déploiement de cette stratégie s’appuyant toujours sur trois piliers : la recherche, les études et expérimentations et le développement des partenariats avec deux nouveautés : en 2025, l'Agefiph a lancé son appel à manifestation d'intérêt pour l'innovation et l'expérimentation pour la période 2025-2027.

Observatoire, données et impacts

Avec son Observatoire emploi & handicap, l’Agefiph partage chiffres clés, études, publications et synthèses statistiques qui permettent d’alimenter les réflexions autour des enjeux de l’inclusion dans l’emploi. Depuis 2021, plus de 100 000 bénéficiaires ont répondu à notre enquête. Ainsi, en 2023, l’Observatoire a décrypté Autisme et emploi (avril), déficience visuelle (juillet), la transition numérique (novembre).

Le saviez-vous ? Chaque année, avec l’aide de l’Agefiph, près de 70 000 personnes handicapées signent un contrat de travail et 18 000 personnes conservent leur emploi. En 2023, en France 1,1 million de personnes handicapées travaillent. Jamais ce nombre n’a été aussi élevé. Pourtant, encore trop de personnes handicapées restent exclues de l'emploi. Voilà pourquoi nous avons l’ambition de continuer à faire progresser le taux d’emploi et d'approcher au plus près le plein emploi des personnes handicapées, à l’horizon 2027.

Organisation territoriale et ressources

Créée il y a plus de 35 ans, forte de ses 14 délégations régionales avec 22 implantations géographiques et près de 500 collaborateurs, l’Agefiph couvre l’ensemble du territoire, France métropolitaine et ultramarine. Grâce à ses collaborateurs dont 300 conseillers, l’Agefiph délivre information, conseil, accompagnement et financement, aux entreprises, aux organismes de formation et aux personnes en situation de handicap, qu’elles soient en activité ou en recherche d’emploi. Nous proposons des solutions adaptées à la diversité des besoins et des situations.

L’Agefiph est, avec le FIPHFP qui agit dans le secteur public, l’interlocutrice privilégiée des pouvoirs publics et des acteurs de l’emploi et du handicap pour soutenir l’intégration du handicap dans toute politique publique de l’emploi, de la formation, de l’orientation et de la santé au travail. L’Agefiph aide les personnes tout au long de leur parcours professionnel. Nous permettons à toute personne handicapée de compenser les conséquences de son handicap en situation d’emploi ou de formation. L’Agefiph accompagne les entreprises dans toutes leurs démarches en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.

Conditions d'éligibilité et public concerné

L’Agefiph peut vous aider si : vous êtes en situation de handicap, bénéficiaire de l’article L. 5212-13 du code du travail ou ayant engagé des démarches de reconnaissance du handicap ; vous résidez sur le territoire français. Les personnes résidant sur le territoire français et travaillant dans un pays limitrophe peuvent faire une demande d’aide financière.

Public	Type d’aide	Objectif
Personnes en recherche d’emploi	Formation, accompagnement	Accéder à l’emploi
Salariés	Aménagement poste, maintien en emploi	Conserver et adapter l’emploi
Aspirants créateurs	Aide au démarrage (3 000 €)	Créer ou reprendre une activité
Employeurs	Conseil, sensibilisation, ressources	Inclure le handicap dans la RH

Pour répondre aux grands changements tels que la digitalisation, l’allongement des carrières, la généralisation du télétravail et l’impact de l’intelligence artificielle, elle a mis en place un plan stratégique ambitieux. Ce plan inclut un projet interne visant à renforcer la cohésion et la confiance afin d’accompagner ces évolutions. Dans ce contexte favorable, le plan stratégique 2023-2027 fixe quatre ambitions majeures : rechercher le plein emploi des personnes en situation de handicap par l’accompagnement des entreprises ; sécuriser les parcours en complémentarité de l’offre de droit commun ; améliorer et faciliter le recours à l’offre de l’Agefiph ; participer davantage à l’action publique.

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