Guide d’utilisation du portail Agefos PME et du CPF autonome pour la sécurité, la prévention et la santé

Le Compte Personnel de Formation (CPF), complété par le CEC et le CPP, constitue le compte personnel d’activité (CPA) de tout actif. Il succède au droit individuel à la formation (DIF) et permet à chacun de cumuler des droits à la formation professionnelle de manière monétisée. Les droits CPF restent acquis même après un changement d’employeur ou une perte d’emploi, mais ils peuvent plafonner avec le temps.

Pourquoi activer votre CPF et comment ouvrir votre compte

Pour financer une formation dans les métiers de sécurité, prévention et santé, il est utile d’activer votre CPF et de créer votre dossier de formation. Votre projet professionnel peut intéresser votre employeur et ouvrir la voie à des financements complémentaires comme les aides de France Travail ou l’abondement par l’employeur.

Avant toute chose, assurez-vous que la formation envisagée est éligible au CPF. Le CPF finance les actions de formation délivrant une certification reconnue par France Compétences. Pour accéder à Mon Compte Formation, créez votre Identité Numérique et connectez-vous sur moncompteformation.gouv.fr avec vos identifiants. L’espace est personnel et entièrement sécurisé.

Étapes essentielles pour activer et utiliser le CPF

Créez ou connectez votre compte CPF sur le site Mon Compte Formation (moncompteformation.gouv.fr). Munissez-vous de votre numéro de sécurité sociale et suivez les instructions pour créer votre compte.
Utilisez le moteur de recherche pour trouver une formation éligible. Consultez les informations relatives à la formation (durée, programme, prérequis, organisme, dates, coût).
Si vous trouvez la formation adaptée, cliquez sur « s’inscrire à cette formation ». Vous serez redirigé vers une page pour renseigner vos identifiants FranceConnect+ et valider l’inscription.
Après soumission, l’organisme de formation examine la demande. Vous recevez une notification de validation ou de refus (généralement sous 48 heures).
Une fois la validation confirmée, confirmez votre inscription en suivant les instructions de l’organisme. Vous pouvez suivre l’état de vos dossiers dans l’espace « Dossiers ».
Si des crédits CPF manquent, des aides complémentaires peuvent être mobilisées selon votre situation (salarié, demandeur d’emploi, etc.).

Pour les agents de la fonction publique hospitalière, certaines dispositions diffèrent et un arrêté spécifique ne s’applique pas au CPF dans ce cadre. L’ANFH développe des outils d’information sur le CPF et le CEP, destinés aux établissements et agents, et propose des fiches thématiques et une FAQ dédiées.

Utilisation pratique et conseils pour les formations en sécurité, prévention et santé

Le CPF permet de financer des formations délivrant une certification reconnue par France Compétences. Avant de lancer une demande, vérifiez l’éligibilité et les conditions de financement, notamment le coût et le nombre de crédits CPF nécessaires. L’espace MON COMPTE FORMATION est personnel et permet de gérer les inscriptions, les pièces justificatives et les mises à jour des crédits.

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Si vous avez un devis, des dates et un coût pour une formation, connectez-vous à votre espace et créez « Mon dossier de formation ». Après avoir complété les champs nécessaires, vous verrez l’indication « Dossier en cours d’élaboration ». Parfois, l’acheminement des pièces peut se faire par voie papier via l’OPCA ou l’organisme de formation, selon les procédures en vigueur et l’époque.

L’activation du CPF est un investissement dans l’avenir professionnel: elle permet de progresser dans les métiers de la sécurité et de la prévention, et d’acquérir des compétences utiles en santé au travail. Pour les employeurs, proposer des formations financées par le CPF peut renforcer l’évolution des compétences et la fidélisation des équipes.

Gestion du dossier de formation et suivi des demandes

Après avoir trouvé une formation et engagé l’inscription, vous pouvez suivre vos demandes dans l’espace « Dossiers ». En cas d’absence de crédits suffisants, des aides complémentaires peuvent être sollicitées (France Travail, abondement par l’employeur, etc.).

Le processus peut parfois être perçu comme complexe, notamment lors des échanges entre OPCA et organismes de formation. Le souhait est de simplifier les échanges et de numériser les démarches pour gagner du temps et réduire les delays, tout en assurant la traçabilité des informations et des financements.

Ressources et supports disponibles

Des fiches thématiques et des plaquettes d’information destinées aux agents et aux établissements expliquent le fonctionnement du CPF et les modalités d’application. Des vidéos explicatives et des FAQ existent pour aider les utilisateurs à comprendre les mécanismes de financement et les démarches à suivre.

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Pour les professionnels, l’orientation vers les formations éligibles et le montage des dossiers peut être facilité par des conseils d’experts ou des conseillers OPCA/OPCO, selon le statut de l’employeur et le secteur d’activité. L’objectif commun est de rendre la formation accessible et adaptée aux besoins professionnels dans les domaines de la sécurité, de la prévention et de la santé.

Exemple de flux utilisateur

Identify votre besoin: spécialisation, acquisition de nouvelles compétences, ou apprentissage d’un nouveau métier.
Vérifiez l’éligibilité de la formation au CPF.
Connectez-vous à Mon Compte Formation et recherchez la formation.
Inscrivez-vous et validez l’inscription via FranceConnect+.
Suivez l’avancement du dossier et attendez la validation de l’organisme de formation.

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Notes et informations complémentaires

L’arrêté du 4 mai 2018 sur le plafond de prise en charge n’est pas applicable à la fonction publique hospitalière. L’ANFH met à disposition des outils d’information et des supports destinés aux établissements et agents, afin de clarifier les modalités du CPF et du CEP.

Le CPF s’adresse principalement aux salariés du secteur privé, aux travailleurs indépendants, et aux demandeurs d’emploi. Les agents publics disposent également d’un CPF, avec des mécanismes spécifiques selon leur statut. Les droits CPF ne se perdent pas en cas de changement d’employeur, mais il existe des périodes de plafonnement et des règles d’utilisation liées à l’employeur et au financement.

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