Le Leadership dans la Gestion du Changement : Un Atout Essentiel pour l'Entreprise

Toute entreprise peut être amenée à connaître un changement, une transformation : une fusion, une nouvelle stratégie marketing, une évolution technologique ou bien encore un changement dans l’équipe de direction. De telles mutations constituent un réel défi à relever pour les entreprises. Face aux bouleversements économiques, technologiques et sociaux, il est crucial pour les entreprises d’adopter une approche agile et adaptative. Comme exprimé tout au long de cet article, le leadership dans la gestion du changement apparaît comme étant une compétence essentielle dans la vie de votre entreprise.

Gestion du Changement vs. Conduite du Changement

Gestion du changement et conduite du changement sont deux termes bien souvent assimilés, à tort. En effet, la gestion du changement s’attache à définir une méthodologie de changement (processus). La conduite du changement, quant à elle, concerne l’opérationnel.

Le Leadership du Changement : Une Approche Globale

Le leadership du changement va au-delà de la simple gestion d’un projet : il s’agit d’une approche globale qui prend en compte les dimensions humaines et émotionnelles du changement. Elle décrit une capacité subjective permettant d’identifier, d’évaluer et de gérer ses émotions et celles d’autrui.

En développant vos compétences en matière de communication, d’empathie et de prise de décision, vous serez à même d’affronter les défis inhérents aux transformations que votre entreprise doit entreprendre pour rester compétitive. Suivre un programme leadership ou plus particulièrement une formation au leadership de transformation, spécialement conçue pour les dirigeants, chefs d’entreprise et entrepreneurs, vous permet de développer votre capacité à diriger, guider, accompagner et protéger vos équipes.

L'Importance de la Communication et de l'Engagement

Une communication transparente et authentique est cruciale dans le cadre d’un processus de transformation. Pour susciter l’engagement de vos équipes, il est important de les associer dès le début, en leur donnant la possibilité de s’exprimer et de contribuer aux décisions.

05 - Comment améliorer la communication et gérer les conflits au sein de votre équipe ?

Dépasser les Visions Étriquées du Leadership

On se heurte, ces dernières années, à une vision encore étriquée du leadership où le leader se doit d’être le « fort », le « sachant », le « bon communiquant ». Un leader qui sait mobiliser et créer du « followership » grâce à son expertise. On oublie trop souvent que derrière ce fantasme de leadership super-héroïque, il y a un être humain qui, la plupart du temps, a usé sa vie à emmagasiner du savoir sans trop se préoccuper de son application et surtout, sans se soucier le moins du monde de soigner un relationnel quelconque.

L'Expertise de Guila Clara Kessous

Guila Clara Kessous est ambassadrice de la Paix, artiste de l'UNESCO pour la Paix et coach professionnelle spécialisée dans le women empowerment. Détentrice d'un Executive MBA de l'ESSEC Business School, elle accompagne depuis plus de 15 ans des comités de direction, des hauts dirigeants et des managers dans des contextes de conduite du changement, de prise de fonction et d’élaboration de stratégie. Elle a accompagné plus de 500 dirigeants en France et à l’international dans le secteur privé et public sur des questions de leadership positif.

Elle a enseigné à l’Université de Harvard, SciencesPo Paris et HEC Paris. Ses recherches actuelles portent sur les indicateurs clés comportementaux (KBIs) touchant à « renforcer le système humanitaire de l'entreprise » et sur le burn out professionnel. La place de la femme et son rapport au leadership est l’expertise qu’elle développe et qu’elle incarne en tant que Rising Talent du Women’s Forum for the Economy and Society. Elle a créé sa propre méthodologie et propose des coaching dédiés sur la notion de « compétences subtiles qui visent à favoriser un leadership de cœur » (« heartificial intelligence »).

Pour son travail de coaching des organisations, elle reçoit le prix « International Thought Leader of Distinction » award 2021 par le MEECO Leadership Group. Elle fait partie des douze "femmes qui dessinent l'avenir" par la Harvard Business Review France. Elle dirige la Journée internationale des Droits des Femmes sous le haut patronage de l’UNESCO, proposant à de nombreux participants de prestige de participer comme les prix Nobel Dr. Mukwege ou le professeur de Harvard University Claudia Goldin.

Nommée Officier Art et Lettres par le ministère de la Culture pour son travail humanitaire, elle a reçu le Global Gift Women Empowerment Award des mains de l’actrice Eva Longoria en 2020. En 2023, elle rencontre le Pape François, ainsi que le Dalai Lama, et créée l'alliance diplomatique appelée "Les Accords de Sarah et Hajar", version féministe des Accords d'Abraham signées par des femmes des différents gouvernements.

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