Bachelor Ressources Humaines (e-GRH) : Formation Complète pour l'Ère Numérique

Le Bachelor Ressources Humaines (e-GRH), qu’il soit suivi en formation initiale ou en alternance sur une durée d’un an, est un programme complet qui forme les étudiants aux différentes facettes de la gestion des ressources humaines dans un environnement numérique. Ce Bachelor prépare les étudiants à diverses carrières dans le domaine des ressources humaines.

Objectifs et Compétences Acquises

Au cours de ce programme, les étudiants acquièrent des compétences essentielles pour gérer efficacement les ressources humaines dans un contexte digital. Ils se familiarisent avec les outils et les technologies utilisés dans la gestion des RH, tels que les systèmes de gestion des talents, les plateformes de recrutement en ligne et les logiciels de gestion des performances. Ils développent également des compétences en communication, en gestion de projet et en résolution de problèmes.

En résumé, le Bachelor Ressources Humaines (e-GRH) offre une formation complète aux étudiants désireux de se spécialiser dans la gestion des ressources humaines à l’ère numérique.

L'Alternance : Un Atout Majeur

L’alternance permet aux étudiants de mettre en pratique leurs connaissances en travaillant au sein d’entreprises réelles. Cela leur offre une expérience professionnelle concrète, renforce leurs compétences et leur permet de développer un réseau professionnel.

Débouchés Professionnels

Ils peuvent occuper des postes tels que chargé de recrutement, assistant RH, gestionnaire de formation, consultant en RH, ou encore responsable du développement des talents. Entrer dans la vie professionnelle : les diplômés peuvent occuper des postes tels que chargé de recrutement, responsable RH, responsable formation, chargé de développement RH, responsable paie, chargé de la gestion administrative du personnel, etc.

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Poursuivre ses études : Les diplômés peuvent améliorer leurs compétences et prétendre à un poste de responsable à l’issue du MBA Direction des Ressources Humaines.

Programme de la Formation

La durée de la formation est de 450 heures pour l’année et aborde les matières suivantes :

Administrer les ressources humaines
Veille juridique et gestion réglementaire : respect et obligations légales dans l’entreprise, gestion des aspects juridiques et contractuels, gestion du temps de travail et du télétravail.
Gestion de la paie : collection des données permettant l’établissement de la paie, contribution à la politique de rémunération.
Accompagnement de la performance RH : évaluation de la performance RH, mise en œuvre des projets de développement des ressources humaines, animation d’une équipe RH, accompagnement des managers de l’entreprise.

Favoriser le bien être au travail et le dialogue social
Gestion de la sécurité, de la santé et du bien-être au travail : prévention des RPS, conduite des actions QVCT, contribution à la politique RSE et Développement Durable.
Gestion du dialogue social et des relations collectives : veille juridique en droit social, organisation des élections du CSE, planification de l’agenda social, préparation des négociations avec les partenaires sociaux.

Contribuer au développement des collaborateurs
Marketing RH et marque employeur : construction d’une marque employeur attractive et responsable, promotion de la marque employeur.
Recrutement : identification des besoins et conduite du processus de recrutement, établissement de la fiche de poste et recherche de candidats.

Construire une organisation apprenante
La place de la formation dans l’entreprise : mise en œuvre de la GEPP et conduite des entretiens.
Recueil des besoins en compétences : élaboration et présentation d’un plan de développement des compétences.
Mise en œuvre du plan de développement des compétences : planification des actions de formation et sélection des prestataires, adaptation des parcours de formation, évaluation des actions de formation.

Méthodes et Modalités d'Évaluation

Méthodes mobilisées :

Les formateurs utilisent des bibliographies, des annales d’examen et des supports vidéo ou informatiques. Les moyens prévus sont des cours magistraux, des études de cas, des travaux dirigés, des simulations, des jeux de rôle, des supports numériques, des salles de cours, des salles informatiques et des ordinateurs.

L’action de formation comprend également un dispositif de suivi pédagogique, d’accompagnement et d’évaluation de l’élève au poste de travail.

Dans des classes de 10 à 25 élèves maximum, les cours ont lieu sur un rythme de 1 jour école / 4 jours en entreprise.

Modalités d’évaluation :

Pour tous, des contrôles continus et des applications régulières (oraux, contrôles, etc.) ont lieu chaque mois. Un relevé de notes par semestre est fourni.

Pour le Bachelor RH, pour chaque bloc de compétences, une à deux épreuves nationales fournies par le certificateur et des contrôles de connaissances ont lieu au cours de l’année. Une soutenance de thèse a lieu en fin d’année.

Chaque unité de valeur est évaluée sur 20, avec un coefficient, et donne lieu à des ECTS.

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Conditions d'Admission

Le Bachelor Chargé des ressources Humaines en alternance est une formation de niveau Bac+3 qui vous prépare aux métiers de la gestion opérationnelle des Ressources Humaines. Nous valorisons tous les profils à l’entrée en formation Bac+3. Lors de votre admission vous aurez à valoriser votre projet professionnel et votre personnalité. Il s’agit avant tout de passion et de convictions. Il existe des passerelles et équivalences pour cette certification.

Vous souhaitez vous inscrire : chez IGENSIA Alternance, nous étudierons votre dossier, vous passerez ensuite un test sous forme de QCM ainsi qu’un entretien de motivation professionnelle, afin de mieux révéler votre potentiel et vous orienter dans la filière qui vous correspond. Votre admission est finalisée lorsque vous signez un contrat avec une entreprise !

Accompagnement et Accessibilité

IGENSIA Alternance vous accompagne dans vos démarches de recherche d’entreprise. Une fois admis, vous êtes accompagné par une équipe dédiée sur le sujet.

Notre mission Hand’IGS accompagne tout apprenant en situation de handicap déclaré ou non, rencontrant un problème de santé ou un état de fragilité durable, qui nécessite d’être considéré dans le suivi de sa formation. La mission Hand’IGS souhaite favoriser et sécuriser l’insertion des personnes handicapées dans le monde professionnel. Les locaux sont aménagés pour accueillir des apprentis en situation de handicap.

Cette formation est également accessible par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).

Témoignage

Après mon BTS Assistant(e) de Manager, je ne savais pas ce que je voulais faire. J’ai décidé de prendre un an pour y réfléchir et j’ai eu l’opportunité de travailler dans un service RH. Je me suis donc rendue compte que ce domaine m’intéressait particulièrement et que je souhaitais compléter mes compétences.

La formation en alternance permet d’acquérir une expérience professionnelle concrète et rémunérée, tout en suivant une formation diplômante. Il faut savoir s’investir dans l’entreprise et prendre du recul.

Rythme Pédagogique

DURÉE : 490 heures réparties sur 1 an.

RYTHME D’ALTERNANCE : 1 jour par semaine plus 8 semaines complètes d’école réparties sur l’année. Rythme de formation permettant de concilier une immersion professionnelle et une formation complète. Cours dispensés en face à face.

PROCHAINE RENTRÉE : Septembre 2025

à la fin de la formation, vous obtenez*Le Bachelor Chargé(e) de Ressources Humaines. Titre reconnu par l’Etat niveau 6 (Bac+3)* Sous condition de validation (voir règlement d’examen)

Tarifs et Prise en Charge

7 654€ par an. 100% pris en charge par l’OPCO de l’entreprise d’accueil.*Pour tout contrat signé avant le 1er Juillet 2025. Autre cas, nous contacter.

Pourquoi Choisir un Bachelor en Gestion Finance ?

Parce que la finance est au cœur de la stratégie des entreprises, et au cœur de l’économie de manière générale, le Bachelor Gestion Finance aborde non seulement les fondamentaux en matière de comptabilité, mais également des disciplines pointues, telles que la fiscalité, le droit, les marchés, etc...

Ces métiers permettent à l’entreprise nationale ou internationale d’assurer sa croissance tout en optimisant ses ressources et en gérant ses risques. Du fait des nouvelles normes européennes et mondiales et des difficultés économiques, on constate une forte demande de professionnels formés à l'économie et à la finance de l'entreprise.

Le programme du Bachelor Gestion Finance repose sur trois socles fondamentaux : la finance, le management des ressources humaines, l’audit et le contrôle de gestion.

Conditions d'Admission au Bachelor Gestion Finance

Le bachelor Gestion Finance est ouvert à tous les titulaires du baccalauréat. Si vous avez un bac+ 2 de type licence en économie, gestion, comptabilité vous pourrez intégrer la 2ème année d'un bachelor Gestion Finance. Pour intégrer la 3ème année d'une école proposant un bachelor gestion finance, vous devrez déposer votre dossier de candidature sur le site internet.

Programme du Bachelor Gestion Finance

Le Bachelor Gestion Finance est une formation dont les matières principales sont la gestion, la comptabilité générale et analytique, les mathématiques et l’anglais. Concrètement, les trois années de formation d’un bachelor Gestion Finance vont vous permettre d’acquérir une large culture de l’environnement économique de l’entreprise, notamment dans les domaines de la comptabilité, de la finance et de la gestion d’entreprise.

Les stages de ce cursus permettent une immersion en milieu professionnel. C’est l’occasion de mettre en pratique, toutes les connaissances théoriques acquises. Ces expériences sont fondamentales dans la définition de votre projet professionnel.

Les Stages en Bachelor Gestion Finance

Les stages s’effectuent principalement en fin d’année scolaire. Une autre solution est d'activer votre réseau, de candidater à des offres d’emplois ou encore d’envoyer une candidature spontanée aux services comptabilité ou ressources humaines d’entreprises pour lesquelles vous souhaiteriez travailler.

Le compte-rendu de stage est obligatoire. Parfois, les écoles proposent des modèles qu’il suffit de remplir. Le stagiaire ainsi que l’entreprise d’accueil évaluent la collaboration. Il est d’ailleurs recommandé que le stagiaire prenne un moment avec son mentor, afin d’échanger de façon non formelle.

Poursuite d'Études

Avec un Bachelor Gestion Finance (Bac +3) titre RNCP certifié niveau 6, vous serez en mesure de poursuivre votre cursus vers un Master afin d'obtenir un bac+5.

Entretien d’embauche avec les ressources humaines - 7 questions des RH (DRH)

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