Le Groupe Matmut et la CFE-CGC : Engagements pour l'Égalité Professionnelle et l'Inclusion

Le Groupe Matmut, acteur majeur du marché français de l’assurance, s'engage activement en faveur de l'égalité professionnelle et de l'inclusion. Avec 4,6 millions de sociétaires et 8,4 millions de contrats d’assurance gérés à fin 2024, le groupe mutualiste a réalisé un chiffre d’affaires (primes acquises) de 3,2 milliards d’euros en 2024. Cet engagement se traduit par la signature d'accords d'entreprise novateurs avec les organisations syndicales, dont la CFE-CGC, visant à promouvoir l'égalité entre les femmes et les hommes, à favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap et à soutenir les salariés proches aidants.

Infographie de l'accord sur l'égalité professionnelle

Un Accord Majeur pour l'Égalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes

Le Groupe Matmut a annoncé la signature, le 21 février, d’un accord d’entreprise majoritaire relatif à la promotion de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Signé par la Direction du groupe, la CGT, la CFE-CGC et la CFTC, cet accord porte sur la période 2025-2027. Cet accord s’inscrit dans le prolongement du précédent accord, qui couvrait la période 2022-2024 et est une nouvelle concrétisation de la politique volontariste menée par le Groupe Matmut en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Le nouvel accord capitalise sur les mesures du précédent, en fait évoluer certaines et introduit des nouveautés. L’accent est mis sur la promotion des parcours professionnels féminins, ainsi que sur la mixité des filières métiers et de la gouvernance. L’accord valorise les dispositifs dédiés à la formation, à la parentalité, et à la rémunération. Il fait évoluer à la hausse le budget ‘‘équité’’ de veille salariale entre les femmes et les hommes avec un montant minimal de 900 000 € sur 3 ans.

Enfin, il crée un accompagnement de prévention large et inclusif, visant notamment les violences domestiques dont des collaborateurs pourraient être victimes. L’objectif est que la protection et le soutien de l’entreprise puissent s’illustrer à des moments de vie sensibles, dans le respect de ses engagements. Enfin, l'Index de l'égalité professionnelle* de la Matmut pour 2024 vient d’être publié. Le score obtenu est de 98/100, en hausse par rapport aux années précédentes (93/100).

Véronique Jolly, membre du Comité exécutif du Groupe Matmut, en charge de la Direction des Ressources Humaines déclare : « La signature d’un nouvel accord est le signe d’un dialogue social engageant sur les question d’équité, d’inclusion et de performance collective. C’était important de renouveler notre accord sur une nouvelle période de trois ans pour poursuivre nos engagements. Le bilan de la première période est très positif et cet accord de seconde génération permet d’aller plus dans le combat en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes. »

Elle ajoute : « Notre objectif prioritaire est de garantir à tous les collaborateurs, quel que soit leur genre, une équité de traitement, à compétences égales, à toutes les étapes de la vie professionnelle. Nous assumons des objectifs de mixité, sans politique de quotas, en valorisant les compétences et l'identification des potentiels. Dans le même temps, la Matmut se donne des objectifs ambitieux en matière d’inclusion et d’accompagnement, par exemple sur les sujets de la parentalité et de l’équilibre vie privée-vie professionnelle. »

Salaires : vers une égalité hommes-femmes ?

Un Accord pour l'Emploi des Personnes en Situation de Handicap et le Soutien aux Proches Aidants

Dans la continuité du précédent accord (2018-2021) ayant permis à la Matmut d’atteindre un taux d’emploi des personnes en situation de handicap de plus de 7 %, le groupe d’assurance mutualiste a annoncé la signature, à l’unanimité des organisations syndicales représentatives (CFE-CGC, FO, CFDT, CFTC, CGT), d’un nouvel accord sur l’emploi des personnes en situation de handicap et des proches aidants.

Frédéric Poichet, délégué syndical central de la CFE-CGC, résume : « Dans le prolongement du précédent accord très novateur, la CFE-CGC a accompagné ce nouveau texte qui conforte bon nombre de dispositions et qui ancre la volonté claire de l’entreprise de s’inscrire dans la prise en charge des problématiques liées au handicap, tant au niveau des moyens humains que matériels. » L’accord vise également à sécuriser les parcours professionnels avec des actions de formations dédiées, des aides financières et des dispositifs de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, notamment par des mesures d’adaptation du rythme et de la charge de travail.

Ce nouvel accord conclu pour la période 2022-2024 s’articule autour de trois thématiques :

Des dispositions relatives aux collaborateurs en situation de handicap. Tout en maintenant les dispositifs facilitant l’intégration et l’accompagnement des salariés, en termes organisationnels ou financiers, l’accord prévoit, sur trois ans, au moins 60 recrutements externes (tout type de contrats confondus) de personnes en situation de handicap.
Des mesures en faveur des salariés proches aidants venant en aide à une personne en perte d’autonomie ou présentant un handicap. Le texte fixe les modalités d’aménagement de l’organisation du travail, intègre un dispositif de dons de congés au profit d’un collègue proche aidant, et prévoit l’alimentation d’un fonds de solidarité abondé par l’entreprise à hauteur de 40 % (contre 20 % dans le précédent accord). Le nouvel accord permet aussi d’étendre l’octroi de cinq jours d’absence autorisée au profit des proches aidants pour de nouvelles situations : ascendants, conjoints en perte d’autonomie…
Des actions de communication externe et de sensibilisation pour relayer les dispositifs mis en place en interne, les faire comprendre, tout en mettant l’accent sur la formation professionnelle.

Mobilisée au quotidien sur le sujet, la section syndicale de la CFE-CGC Matmut s’est récemment emparée du dossier d’une salariée en difficulté dans un service. « Nous avons sollicité le service RH dédié de l’entreprise pour mettre en place une demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) et œuvré pour une prise de contact avec l'Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées (Agefiph) afin d’apporter des solutions pratiques pour cette collaboratrice mais aussi pour l’ensemble des salariés potentiellement concernés, explique Frédéric Poichet.

Autres Actions et Négociations

Toujours concernant la période 2022-2024, le groupe Matmut, doté depuis octobre 2020 d’un nouvel accord sur le télétravail, a signé, avec trois syndicats (CFE-CGC, FO et CFTC), un accord relatif à la promotion de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Le texte prévoit un arsenal d’actions avec des objectifs chiffrés de progression, en particulier l’amélioration de la représentativité des femmes parmi les cadres en favorisant, à compétences comparables, les candidatures féminines sur les postes cadres et particulièrement les postes de managers.

Par ailleurs, un « budget Équité » d’augmentations individuelles de 850 000 euros sur trois ans est programmé, tout comme la création d’un dispositif de formation dédié à la thématique du leadership féminin et la mise en place d’une démarche de mentorat au bénéfice des collaboratrices. Autres objectifs affichés : promouvoir la parentalité et les équilibres des temps de vie avec la promotion des congés relatifs à la paternité, et la prévention de tous les types de violences ou d’agissements sexistes sur le lieu de travail. Sur le sujet, soulignons que la référente en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes du comité social et économique (CSE) est une élue CFE-CGC.

Frédéric Poichet indique : « L’obtention d’une enveloppe à 850 000 euros est à porter au crédit de la CFE-CGC, car au début de la négociation, la direction ne proposait qu’un budget de 300 000 euros sur trois ans. Nous avons aussi obtenu la possibilité de convertir des jours de compte épargne-temps (CET) en chèque emploi service universel (CESU). »

La CFE-CGC Assurance en Première Ligne sur le Pouvoir d'Achat

Depuis plus de trois mois, la CFE-CGC leur colle aux basques pour améliorer le pouvoir d’achat des salariés. Le 28 juin, elle a signé l’accord de branche sur les salaires minimaux 2022 en l’assortissant d’une clause de revoyure obligatoire si le SMIC était revalorisé durant l’été. Les clauses de revoyure obtenues permettent ainsi de laisser le dossier salaire ouvert et de constater la réalité des chiffres de l'inflation pour s'en servir de levier dans les discussions suivantes. Avec l’objectif d’améliorer les déterminants du partage de la valeur, et en particulier de profiter de la loi pouvoir d’achat du 16 août 2022 pour mettre la pression sur les employeurs.

Résultat de la clause de revoyure de l’accord du 28 juin, les négociations sur la rémunération minimale de branche étaient de nouveau au programme fin septembre. La CFE-CGC Assurance a donc demandé à chaque dirigeant d’entreprise d’être responsable et d’accepter des clauses de revoyure vis-à-vis des NAO de début d’exercice.

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