CFE-CGC et Métallurgie: Rôle et Missions
La Confédération Française de l'Encadrement - Confédération Générale des Cadres (CFE-CGC), fondée en 1944, est une organisation syndicale française dédiée à la défense des intérêts des cadres et de l'encadrement, tant au sein de l'entreprise que dans la société en général. Elle compte près de 170 000 adhérents (chiffre de 2016), hommes et femmes, professionnels de l'entreprise.
La CFE-CGC se distingue par son engagement envers une catégorie professionnelle spécifique : l'encadrement. Ouverte aux agents de maîtrise et aux techniciens, elle accueille depuis 1998 tous les « professionnels de l’entreprise ». Aujourd'hui, la CFE-CGC s'adresse aux classes moyennes, tout en gardant sa spécificité qui est d'être la voix des techniciens, agents de maîtrise, forces de vente, cadres, ingénieurs et à ceux qui ont vocation à le devenir - c'est-à-dire, à des salariés dont les fonctions comportent responsabilité, initiative et/ou commandement.
La CFE-CGC est particulièrement implantée chez les ingénieurs et cadres de l’industrie, du commerce et des services, dont elle observe les évolutions grâce à divers baromètres et observatoires économiques et sociaux.
Missions et Actions de la CFE-CGC
L'action de la CFE-CGC ne se limite pas à l'enceinte de l'entreprise. Elle poursuit sa mission de représentation et de défense de l’encadrement dans toutes les instances paritaires (logement, formation, retraite, Unedic, etc.). Elle représente par ailleurs la « société civile » dans des instances de décision telles que les conseils d’administration des lycées et facultés et les commissions départementales et régionales pour l’emploi.
La CFE-CGC est représentée au niveau de l'entreprise par la section syndicale, conformément à la loi du 27 décembre 1968. La section syndicale fait partie d'un syndicat professionnel déterminé en fonction de sa branche d'activité (par exemple : la métallurgie, la chimie, la banque...). En s’impliquant dans la négociation collective (accords sur les salaires, la formation, le télétravail, etc.), la CFE-CGC aide à orienter les politiques d’entreprise.
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La CFE-CGC a pour objectif la défense des intérêts matériels et moraux de l’encadrement mais aussi de promouvoir ses aspirations. Bien loin de s’en tenir à des préoccupations catégorielles, la Confédération se veut au service de l’intérêt général. Spécifique, mais solidaire…
Un élu CFE-CGC, c’est quelqu’un qui connaît bien votre entreprise et vos collègues. Il n’est pas seulement là pour vous dégoter des plans loisirs moins chers. Il est surtout dévoué, impliqué, à l’écoute de ses collègues. Il connaît la stratégie, les contraintes et les difficultés de l’entreprise car il y travaille. Toujours constructif, il parle d’égal à égal avec la direction pour défendre vos droits.
Répondant au vœu de l’encadrement, la CFE-CGC n’a aucune attache avec des formations à tendance politique, confessionnelle ou raciale. Elle est indépendante et se veut de nature strictement syndicale. Elle n’est et ne sera jamais assujettie à un parti politique.
La CFE-CGC et les Instances Représentatives
La CFE-CGC est présente dans diverses instances représentatives, notamment :
- CSE (Comité Social et Économique): Assure une expression collective des salariés, permettant la prise en compte de leurs intérêts dans les décisions relatives à la gestion et à l’évolution économique et financière de l’entreprise, à l’organisation du travail, à la formation professionnelle et aux techniques de production. Le CSE a également des attributions en matière d’activités sociales et culturelles.
- Commission Économique: Présente dans les entreprises d’au moins 1000 salariés, elle se charge de l’étude des documents économiques et financiers de l’entreprise.
- Commission Formation: Elle est chargée notamment de préparer les délibérations du CSE dans ce domaine prévues dans le cadre des consultations récurrentes.
- Commission de l’Égalité Professionnelle: Elle est missionnée pour lutter contre toute forme de discrimination dans l’entreprise. Chaque année, elle étudie le rapport sur l’égalité professionnelle remit pas l’employeur au CSE.
Outre ces instances, les élus CFE-CGC siègent également au sein de commissions telles que la commission du restaurant d'entreprise, la commission de la conciergerie d'entreprise et la commission d'information et d'aide au logement.
Dates Clés de la CFE-CGC
Voici quelques dates marquantes de l'histoire de la CFE-CGC :
- 15 octobre 1944: Dépôt des statuts de la Confédération Générale des Cadres.
- 14 mars 1947: Création de l'Association générale des institutions de retraite complémentaire des cadres (Agirc).
- 1951: Fondation de la Confédération internationale des cadres (CIC), qui deviendra la Confédération européenne des cadres (CEC) en 1989.
- 18 janvier 1979: La loi consacre les conseils de prud’hommes comme ayant le monopole en matière de litiges individuels du travail. La CGC obtient la création de la section encadrement.
La CFE-CGC a continué de progresser au fil des ans, comme en témoignent ses résultats lors des élections professionnelles :
Évolution de la Représentativité Syndicale
| Année | Suffrages dans le champ statutaire de l'encadrement | Audience tous collèges confondus |
|---|---|---|
| 2017 | 20,71 % | 10,69 % |
| 2021 | 20,71 % | 11,92 % |
| 2024 | 21,75 % | 12,95 % |
Lors des deux derniers cycles électoraux, la CFE-CGC est l’organisation syndicale représentative qui a le plus progressé. En quatre ans, la CFE-CGC a progressé de plus de 36 000 voix.
Les Valeurs de la CFE-CGC
La CFE-CGC se distingue par les valeurs qu'elle défend :
- La responsabilité sociale et humaine des entreprises
- L'indépendance et l'apolitisme
- La défense des intérêts des cadres et de l'encadrement
- La promotion de l'égalité professionnelle
La CFE-CGC est reconnue comme organisation syndicale représentative. Elle est force de proposition et s'engage dans la négociation pour préserver les intérêts des salariés et des retraités, dans une approche sociétale et durable.
La CFE-CGC est attachée à la particularité qui la distingue, depuis sa création en 1944, des autres organisations syndicales représentatives françaises : elle est catégorielle, ce qui veut dire qu’elle défend les intérêts des catégories socioprofessionnelles des cadres et assimilés, techniciens et employés administratifs. Elle est la seule organisation syndicale à se vouloir apolitique et laïque. Ces différences rassemblent de plus en plus de salariés autour de ces valeurs : La CFE-CGC est le seul syndicat a progresser sur la carte sociale. Premier chez EDF, Airbus, Atos, BNP, RATP, Alstom, Renault, Michelin, AXA, Solvay, …
Les enjeux et les opportunités du groupe sont d’accompagner dans les transformations nécessaires à tous nos territoires et aux citoyens pour relever les défis des transitions sociales, économiques et environnementales au sein des commissions et délégations permanentes.
Partenaire social indépendant et force de propositions, nous fédérons avec bienveillance, ceux qui s’impliquent en faveur du respect, de la solidarité et de l’équité. Convaincus que mettre l’humain au centre favorise le progrès social, nous portons nos revendications avec détermination et courage. Notre organisation, dynamique et démocratique est à l’écoute des besoins des adhérents et des militants.
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