Le Rôle et les Missions de la CGT Centrale Finances
La Confédération Générale du Travail (CGT) défend les intérêts de tous les salariés sans exclusive, en tous temps et en tous lieux.
Fidèle à ses origines et aux valeurs humanistes et internationalistes, la CGT se fonde sur les principes d’indépendance, de démocratie, de respect mutuel et de cohésion. Par son analyse, ses propositions et son action, elle agit pour que prévalent dans la société les idéaux de liberté, d’égalité, de justice, de laïcité, de fraternité et de solidarité.
Prenant en compte l’antagonisme fondamental et les conflits d’intérêts entre salariés et patronat, entre besoins et profits, elle combat l’exploitation capitaliste et toutes les formes d’exploitation du salariat. Elle agit pour une société démocratique, libérée de l’exploitation capitaliste et des autres formes d’exploitation et de domination, contre les discriminations de toutes sortes, le racisme, la xénophobie et toutes les exclusions.
La CGT se fonde sur un fonctionnement démocratique et sur une conception unitaire. Elle travaille à rassembler les salariés, persuadée que leur intérêt est de s’unir. Elle se prononce pour l’édification d’une seule organisation syndicale de salariés et agit pour l’unité et pour promouvoir un syndicalisme unifié.
Les Structures de la CGT
L’activité de la CGT est structurée à différents niveaux :
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- Syndicats : Groupant les salariés de toutes opinions, ils permettent de conduire l’activité spécifique avec les ingénieurs, cadres, techniciens et agents de maîtrise.
- Comités Régionaux : Animent l’activité de la CGT dans chaque région, coordonnant et impulsant l’activité syndicale sur les questions d’intérêt régional.
- Unions Départementales : Définissent ou modifient les zones géographiques des unions locales.
- Unions Locales : Impulsent et coordonnent l’activité de la CGT dans leur secteur, développant les solidarités entre tous les salariés.
- Comité National de Lutte et de Défense des Chômeurs : Assure la liaison, la coordination et l’information des comités départementaux, locaux et autres organisations de salariés privés d’emploi.
Le Rôle des Syndiqués
Se syndiquer, c’est exprimer la volonté de ne pas rester isolé et d’être acteur de son avenir. La CGT invite chacun de ses syndiqués à prendre sa place dans l’action et l’activité syndicale, à s’y investir et à s’y épanouir. La vraie force de la CGT, c’est l’action conjuguée et cohérente de ses adhérents pour améliorer la situation de toutes et tous.
La CGT se construit au travers et par la participation des syndiqués. Ils sont auteurs, acteurs et décideurs de leur organisation. Leur diversité et leurs différences conjuguées au respect, à la tolérance, à l’écoute et à la démocratie font toute la richesse et le dynamisme de la CGT.
Se syndiquer est un droit pour chaque salarié, tout comme participer à la vie et au fonctionnement de la CGT en acquittant une cotisation. Cet engagement ouvre au syndiqué des droits essentiels à son activité, à son investissement dans l’organisation pour en devenir pleinement acteur : droit à la formation syndicale, droit de recevoir de l’information.
La cotisation syndicale, versée régulièrement par le syndiqué, matérialise son appartenance à la CGT et constitue un élément vital du financement de l’organisation. Elle garantit son indépendance à l’égard du patronat et des institutions.
Répartition de la Cotisation Syndicale
La cotisation fixée statutairement à 1% du salaire net est un principe d’égalité. Chaque adhérent cotise proportionnellement à ses revenus.
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La cotisation irrigue l’ensemble des structures de la CGT, du syndicat qui mène l’action dans l’entreprise à la confédération. Elle sert à financer leur activité et leur fonctionnement, à animer, à développer et à renforcer toute l’action de la CGT.
Une répartition de la cotisation du syndiqué est donc opérée entre tous ces « outils » complémentaires indispensables à l’efficacité de la CGT.
Pour une gestion efficace et régulière, la CGT pratique et favorise le prélèvement automatique des cotisations syndicales.
Tableau de répartition des cotisations :
| Organisation | Rôle |
|---|---|
| Syndicat | Action dans l'entreprise |
| Fédérations | Intervention dans le champ professionnel |
| Unions Locales | Action dans le champ territorial |
| Unions Départementales | Action dans le champ territorial |
| Comités Régionaux | Action dans le champ territorial |
| Confédération | Coordination nationale |
La CGT et le Conseil Économique, Social et Environnemental (CESE)
Le CESE est une expression démocratique de la société civile qui agit. Il fonde son travail sur l’écoute, le dialogue et la recherche d’un consensus exigeant pour répondre aux enjeux d’aujourd’hui et de demain et éclairer la décision publique.
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La CGT s’est impliquée fortement afin que la réforme du CESE garantisse que celui-ci conserve ses valeurs, articulées autour des trois piliers, économique, social et environnemental, afin de redonner du sens à l’engagement et au dialogue dans cette période de confusion et d’inquiétude.
La CGT porte l’intérêt des travailleurs et des travailleuses au cœur de tous les avis, en faisant en sorte que la place centrale du travail dans la société soit reconnue, questionnant entre autres le rôle des salarié.es dans la stratégie de l’entreprise, la redistribution des richesses produites par leur travail, la démocratie, la place et le rôle des femmes, la lutte contre toutes les formes d’inégalité et de discrimination, dans ce contexte d’accroissement des inégalités.
10 raisons de se syndiquer à la CGT
Les Chartes de la CGT
La CGT a adopté trois textes complémentaires de ses statuts :
- La charte de la vie syndicale.
- La charte « Égalité femmes-hommes ».
- La charte de l'élu et mandaté (adoptée en mai 2008).
La CGT Finances Publiques
La CGT Finances Publiques est présente et agit dans toutes les instances nationales et parisiennes (commissions administratives paritaires, comités techniques, comités hygiène sécurité conditions de travail, comités d’action sociale et commissions de réforme). La CGT Finances Publiques Paris tient le même discours aux agentes et face aux directeurs. Elle revendique une totale indépendance vis-à-vis de l’administration.
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