CGT Finances Publiques 31 : Informations et Préoccupations
La CGT Finances Publiques 31 exprime de vives préoccupations concernant divers aspects des finances publiques et des conditions de travail au sein de la DGFiP (Direction Générale des Finances Publiques). Cet article résume les principaux points soulevés par le syndicat, allant des suppressions d'emplois aux questions de dialogue social, en passant par les inquiétudes liées à la santé des agents.
Une Période Sombre à la DGFiP
La DGFiP traverse une période sombre, marquée par des événements tragiques. Ce phénomène n’est pas propre à un service ou à une zone géographique et concerne toutes les classes d’âge, toutes les régions et toutes les structures de la DGFiP. 13 suicides en 6 mois.
Réformes et Politiques Gouvernementales
Dès le début, la CGT avait annoncé la couleur sur la nécessité de combattre le programme de droite ultra-libéral d'Emmanuel Macron. Nous y sommes ! Nous sommes dans une violente offensive de classe et anti sociale! Les organisations CGT, FSU, SOLIDAIRES, UET appellent à faire du 22 juin une première et grande journée de mobilisa- on interprofessionnelle. Le Premier ministre annonce une année noire pour le monde du travail et de nouveaux cadeaux pour les entreprises. Avec ses annonces, le Premier ministre vient d’ouvrir un chantier aussi brutal qu’idéologique.
Ubérisation de la Santé : L'Affaire Alan
Les réunions se suivent et une chose se confirme : le Ministère déroule le tapis rouge à l’opérateur Alan et se rend complice d’une ubérisation et de la marchandisation de l’offre en santé pour les agents actifs et retraités.
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Suppressions d'Emplois et Conséquences
Au niveau de la DGFiP, le mouvement général des mutations C au 1er septembre 2017 fait apparaitre un sous-effectif de 1 496 agents C dont 31 en Haute-Garonne. Les lauréats du concours C affectés au 1er septembre ne comblent pas ce déficit. Le comité technique de réseau de ce jour, 24 novembre 2016, validera la suppression nette en Haute-Garonne de 37 emplois.
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Tableau Récapitulatif des Suppressions d'Emplois
| Catégorie | Nombre d'emplois supprimés |
|---|---|
| Catégorie C et B | 51 |
| I Div | 3 |
| Total | 54 |
La Haute-Garonne vient donc de battre un triste record de suppressions alors que nos services sont exsangues et que le nombre d'emplois vacants augmente chaque année. 37 nouvelles suppressions d'emplois ! Toutes et tous dans l'action ! On note que la DGFiP continue de sacrifier les emplois de catégories C sans donner de perspectives de carrière aux personnels en réduisant aussi les plans de qualification ministériels.
Dialogue Social et Actions Syndicales
La CGT se place résolument dans une dynamique revendicative offensive pour agir contre tout projet régressif. Elle a des propositions concrètes dans les domaines sociaux et économiques pour sortir durablement de la crise. La CGT (comme Solidaires) a boycotté la première convocation de ce comité technique sur ce point et sur le sujet de l'accueil sur rendez-vous. Nous avons demandé au directeur régional de retirer ces deux sujets de l'ordre du jour.
Grèves et Mobilisations
13 jours de grève pour les personnels d'entretien de la société ISS qui travaillent à la cité administrative. Ils font face, depuis la reprise du marché par la société ISS, au 1er janvier 2017, à des méthodes de gestion du travail brutales et moyenâgeuses. Les personnels d'entretien de la cité administrative sont en grève à cause de leurs conditions de travail. A l'occasion de l'attribution du nouveau marché au groupe ISS, ils sont aujourd'hui 12 à 14 agents au lieu de 19.
RIFSEEP : Attention Danger !
En 2018, l'ensemble des agents A,B,C seront concernés, avec une montée en puissance de la subjectivité et de l'arbitraire. La prochaine mise en place du RIFSEEP va renforcer l'arbitraire déjà ressenti par nos collègues puisque la Direction Générale veut imposer une modulation des rémunérations.
Autres Préoccupations
- Logiciel Genesys : La section CGT Finances publiques 31 demande le retrait du logiciel Genesys. Son utilisation constitue un retour au taylorisme et un flicage assumés qui sont inacceptables pour les personnels.
- PCRP : Les PCRP devaient être créés à effectif constant mais dès le 1er septembre il manque des agents.
- Compensation Temps de Trajet : Compensation temps de trajet pour se rendre en formation et en réunion : Une avancée mais de nouvelles inégalités !!
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