CGT Finances Publiques 69 : Missions et Défis Actuels
La CGT Finances Publiques 69 est activement impliquée dans la défense des intérêts des agents de la Direction Générale des Finances Publiques (DGFIP) du Rhône. Elle se mobilise sur divers fronts, allant des restructurations de services aux questions de santé au travail, en passant par les choix budgétaires et les politiques publiques.
Restructurations et Réorganisations des Services
La restructuration des services du contrôle fiscal, annoncée en juin 2023 et mise en œuvre le 1er septembre 2024, est une source de préoccupation majeure. Censée rendre cette mission plus efficiente, la réalité sur le terrain est perçue différemment.
Le DRFIP a profité du début de l’été et des vacances pour annoncer « officiellement » aux agents concernés la fusion des SIP Vénissieux et Est Lyonnais. De plus, le prélèvement d’emplois des Services de la Publicité Foncière (SPF) vers les Services d’Appui à la Publicité Foncière (SAPF), déjà en cours depuis plusieurs années, devrait considérablement réduire les effectifs des deux SPF du Rhône !
- La synergie entre les services n’a pas été améliorée. Au contraire !
- Relocalisation : La DGFiP, sous couvert de réimplanter des structures dans les villes moyennes, crée des plateformes de renfort aux implantations existantes, prenant en charge des appels téléphoniques et des messages internet.
- Conditions de travail difficiles : Traitement de masse, appels chronométrés, e-contacts comptabilisés, statistiques journalières, entraînant un appauvrissement des tâches.
La CGT Finances Publiques revendique la redynamisation de tous les territoires avec des services de pleine compétence et des effectifs en nombre suffisant pour assurer l’ensemble des missions !
Santé, Sécurité et Conditions de Travail
Plusieurs médias se sont fait l’écho d’un nombre élevé de suicides au sein de la DGFIP. En lien avec les sujets de santé, la question de la santé et de la sécurité au travail est au cœur du mal être des agent·es à la DGFiP. Les politiques et l’administration tentent désespérément de nier leur responsabilité, et pourtant !
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La direction générale et ses directeurs locaux sont pénalement responsables de la santé et de la sécurité des agents placés sous leur autorité, et nous attendons une réaction à la mesure de ces situations et évènements d’une extrême gravité auxquels notre communauté de travail est confrontée.
La CGT Finances Publiques a mené une enquête auprès des agents. Près de 3 000 réponses, représentatives en termes d’âge, de genre et de catégorie, ont révélé des situations alarmantes. Le racisme, le sexisme, la grossophobie, le capacitisme n’ont pas leur place dans notre administration. Un·e agent·e public doit pouvoir travailler en toute sécurité et être respecté·e.
La poursuite de la politique santé, sécurité et conditions de travail du ministère est confirmée. On pourrait s’étonner... mais attention !
Santé & Travail épisode 1 : Les bases de la santé au travail
Choix de l'Opérateur Santé : ALAN
La CGT continue de dénoncer le choix d'ALAN, qui révèle une volonté d'uberiser et de marchandiser l’offre en santé pour les actifs et les retraités. L’annonce du choix par le ministère de la start up ALAN le 22 mai dernier a entraîné le rejet unanime des fédérations du ministère. Leur choix s’est porté sur ALAN, une start-up pour la santé, sans réseau physique, financée par des spéculateurs etc...
Une pétition qui exige le choix d’un opérateur mutualiste a aujourd’hui largement dépassé les 12 000 signatures et continue à être signée. La CGT Finances Publiques ne peut entendre que ce sujet ne serait pas de la compétence de la DGFiP. Autour de cette table nous connaissons tous l’influence de la DGFiP au ministère.
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NON à ALAN OUI à une protection sociale réellement solidaire !
Défense des Services Publics et des Missions Cadastrales
La mission cadastrale, reposant sur 3 piliers fondamentaux (la fiscalité, le foncier et la topographie) est en danger ! La CGT Finances Publiques souhaite attirer votre attention sur le projet Foncier Innovant en cours, et plus généralement sur l’avenir des missions cadastrales au sein de la DGFIP. Deux articles largement relayés dans la presse sont parus ces derniers jours concernant le Foncier Innovant et ses nombreux ratés.
Lors du groupe de travail du 8 novembre sur le Foncier Innovant, la CGT Finances Publiques s’est interrogée sur le pourcentage de piscines qui échappait à la détection de l’Intelligence Artificielle (IA).
Politiques Budgétaires et Austérité
Depuis trop longtemps les gouvernements successifs ont considéré la DGFIP comme un réservoir d’emplois à supprimer : près de 50 000 de 2002 à 2024 ! Suite aux annonces gouvernementales de coupes budgétaires de 10 milliards d’euros, ce nouveau serrage de vis vient s’ajouter aux 16 milliards de coupes dans le budget 2024.
En présentant mi-juillet son coup de rabot de 43,8 milliards d’euros en 2026 pour réduire le déficit public, le Premier ministre, François Bayrou, avait évoqué la fraude aux aides publiques.
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Les coupes budgétaires passées et celles envisagées pour 2026 accentuent encore cette situation et aboutissent à un recul de l’intérêt général tandis que sont maintenus les cadeaux fiscaux et sociaux aux plus riches. Aussi, la CGT propose une réforme globale et cohérente de la fiscalité pour faire contribuer davantage ceux qui ont plus de moyens en étant progressive et intégrant les enjeux environnementaux.
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