Statistiques sur le recrutement des PME en France : panorama complet

Retrouvez ici les indicateurs clés de l'emploi pour vous aider à décrypter les principaux enjeux et leviers d'action de votre territoire. Le dynamisme de l'emploi et le taux de chômage, les embauches, les métiers en tension, les difficultés des PME et TPE à recruter, ainsi que les leviers de réponse mis en œuvre par les employeurs sont détaillés ci‑dessous à partir des données disponibles sur le territoire FRANCE.

Dynamisme de l'emploi et taux de chômage

Dynamisme de l'emploi : perspective d’évolution des effectifs salariés et des embauches sur le territoire au cours du prochain trimestre. Le taux de chômage est calculé avec la méthode du Bureau International du Travail (BIT).

Au 4e trimestre 2024, l’emploi salarié privé a diminué de 0,2% ( DARES ).

Avec 11,4 millions d'offres d'emploi diffusées en 2024, le marché du recrutement est resté dynamique cette année, malgrè quelques signaux négatifs. Voici les chiffres clés à connaître pour décrypter les tendances actuelles.

Embauches, accès à l’emploi et flux

Toutes embauches y compris des actifs déjà en poste lors de leur recrutement, hors intérim, entreprises affiliées à la Mutualité sociale agricole et fonction publique.

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Par rapport au 3ème trimestre 2024 : embauches trimestrielles dont 35% de plus d'un mois. Par rapport au 2ème trimestre 2024 : des demandeurs d'emploi inscrits en catégorie A ou B ont retrouvé un emploi de plus d'un mois dans les 6 mois.

Par rapport à l'année 2020, par rapport à l'année 2021, par rapport à l'année 2022 : perspectives d'évolution des embauches et des effectifs sont suivies pour analyser la tendance récente.

Au 3e trimestre 2024, on compte 481 200 démissions de CDI en France métropolitaine (secteur privé hors agriculture, intérim et particuliers employeurs).

Offres, demandeurs d'emploi et métiers recherchés

Demandeurs d’emploi (catégories A, B et C) en fin de trimestre et offres diffusées par les recruteurs. Voir description des catégories A, B et C dans le glossaire.

Par rapport au 1er trimestre 2025 : évolution de la catégorie A inscrits en fin de trimestre dont 3 338 810 n’exerçant aucun emploi (catégorie A). Par rapport au 1er trimestre 2025 : offres d'emploi diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois.

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Métiers les plus recherchés sur les 12 derniers mois. Métiers issus du Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME). Comparez les métiers les plus recherchés par les demandeurs d'emploi ou par les recruteurs. Demandeurs d’emploi inscrits au cours des 12 derniers mois (Catégories A, B, C). Description détaillée dans le glossaire.

Ensemble des offres d'emploi diffusées au cours des 12 derniers mois sur le site de France Travail. Sur le territoire principal : FRANCE pour : Employé / Employée de rayon libre-service Demandeurs d’emploi 251 850.

Difficultés de recrutement des PME et TPE

Les difficultés de recrutement restent de loin le premier frein à l'activité des PME et TPE, citées par par 56% des dirigeants interrogés mi-avril dans le cadre du baromètre Bpi France/Rexecode.

Un questionnaire complémentaire confirme l'ampleur de ces difficultés, subies par 78% des entreprises ayant souhaité embaucher lors des 12 derniers mois.

78% des PME/TPE ayant eu besoin d'embaucher au cours des 12 derniers mois ont rencontré des problèmes de recrutement, une proportion légèrement supérieure à celle relevée avant la crise du Covid-19 (76% dans le focus de mai 2019) et en recul de 2 points par rapport au focus de novembre 2021.

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Ces difficultés affectent le développement de 52% de ces entreprises et 34% craignent qu'elles aient un impact à l'avenir (contre respectivement 51% et 38% en novembre 2021).

Origines et nature des difficultés

Les barrières à l'embauche les plus citées sont l’absence de candidat (les 2/3 des dirigeants concernés n'ont reçu aucun CV), puis l’inadéquation des postulants avec le poste, en raison d'un manque de qualification (47%) ou d’expérience (38%) surtout, la faible adaptabilité (savoir être, culture de l'entreprise) n'étant citée que par 20% des recruteurs (contre 35% en novembre 2021).

Peu de dirigeants évoquent les caractéristiques de leur entreprise (15% citent l'organisation).

Indicateur de difficulté par métier

Indicateur fournissant une gradation des tensions par métier en cinq tranches, allant de très faible à très élevée. Difficulté de recrutement Très faible.

Indicateurs complémentaires visant à qualifier l’origine potentielle des difficultés de recrutement. Ils sont présentés sur une échelle allant de 1 (tendant à réduire le niveau de tension) à 5 (tendant à un fort niveau de tension). Pour plus d’informations, merci de vous rendre sur le glossaire.

Facteurs structurels et sectoriels

Malgrès ces signaux plutôt négatifs, certains secteurs continuent de recruter activement, notamment la santé, le commerce, la technologie et les énergies renouvelables.

On observe par ailleurs une progression des embauches en CDI (+7% pour les créations de postes) au premier semestre 2025, particulièrement dans le domaine juridique et l’IT ( Données Robert Half ).

Il est intéressant de noter que le secteur de la restauration domine largement ce classement, avec trois métiers dans le top 10 des professions les plus recherchées.

Rémunération, attractivité et conditions de travail

Selon l’enquête sur les rémunérations de WTW, les organisations ont augmenté leur budget salarial annuel de 2% de la masse salariale. Un enjeu majeur, lorsqu’on sait que la rémunération est le critère n°1 avant de postuler pour 52 % des cadres.

Salaire proposé dans les offres. Salaires issus des offres récoltées par France Travail au cours des douze derniers mois. 80% des offres proposent un salaire compris entre 1 802 € et 1 932 €.

Pour le territoire principal FRANCE pour les Conditions de travail 100% ; pour les Durabilité de l'emploi 25% ; pour les Inadéquation géographique 25% ; pour les Intensité d'embauche 100% ; pour les Lien formation - métier 10% ; pour le Manque de main d'oeuvre 10% ; pour l'Attractivité Salariale 100%.

Réponses et stratégies des entreprises

En réaction, une large majorité de dirigeants (60%) fait évoluer l'organisation générale de l'entreprise et, dans une moindre mesure, leur politique de recrutement (45%) et le profil du poste (40%). Enfin, près du tiers déclarent avoir restreint leur activité en raison de ces difficultés.

En matière d'organisation de l'entreprise, près d'un-tiers des dirigeants cherchent à fidéliser leur personnel par des hausses de rémunération (salaire ou primes), tandis que, s'agissant du profil de poste à pourvoir, près d'un-quart augmentent le salaire proposé.

Ils recourent également à de la main d'oeuvre externe (interim ou travail détaché pour 23%, sous-traitants pour 18%).

Marketing RH, onboarding et fidélisation

Ces tensions sur le marché du travail obligent les employeurs à faire évoluer leurs conditions d’embauches pour recruter mais aussi pour fidéliser les nouvelles recrues. À l’heure où les opportunités d’emploi sont nombreuses, les employeurs soucieux d'améliorer l’expérience collaborateur ont clairement une carte à jouer pour retenir les nouvelles recrues.

Le Marketing RH n’est pas qu’une histoire d’image et de communication RH : c’est avant tout une promesse à tenir sur la durée. Réussir un recrutement est indissociable d’une politique de fidélisation des collaborateurs, ainsi que d’un process d’onboarding bien ficelé.

Pour rappel, le coût d’un recrutement raté est estimé entre 30 000 et 150 000 euros.

Transformation des pratiques de recrutement

Face aux difficultés de recrutement rencontrées, les recruteurs ont adopté massivement de nouvelles pratiques. Les candidats ont aussi fait évoluer leurs méthodes de recherche d’emploi.

La digitalisation des processus de recrutement est synonyme de nouvelles compétences à acquérir et à valoriser pour les recruteurs. Growth recruiting, gestion de la marque employeur, copywriting RH, sont autant de nouvelles techniques de recrutement à maîtriser en 2026 pour capter les meilleurs profils.

Avant de rédiger leur lettre de candidature, les candidats prennent désormais le temps de se renseigner sur l’annonceur. Avec l’arrivée massive de la jeune génération sur le marché du travail, les attentes sont fortes. Elles portent sur la transparence et la simplification des process de recrutement, mais aussi sur le contenu des missions et un meilleur équilibre vie professionnelle/vie privée.

60% des candidats ont arrêté une candidature en raison de sa longueur ou de sa complexité. En matière de recherche d’emploi, la rédaction du CV et de la lettre de motivation est une pratique loin d’être dépassé. Seulement 12% des recruteurs ont opté pour le recrutement sans CV.

Formations et accès à l'emploi

Les formations : 14 domaines de formation de la nomenclature Formacode. Par rapport au 4ème trimestre 2024 : demandeurs d'emploi formés ; demandeurs d'emploi ont été formés au cours du dernier trimestre.

Par rapport au 2ème trimestre 2024 : accès à l'emploi après formation : des formés retrouvent un emploi dans les six mois suivant leur formation.

Caractéristiques des PME en France

En 2018, la France compte 3,9 millions de petites et moyennes entreprises marchandes non agricoles et non financières, y compris microentreprises.

Seules 11 % emploient au moins 50 salariés. Les PME réalisent 19 % de la valeur ajoutée, de salariés et réalisent 23 % de la valeur ajoutée.

Les activités proches des services (réparation, imprimerie) et des équipements, ainsi que les activités de l’immobilier, présentent des spécificités : leur taux de marge est parmi les plus élevés au sein des PME.

Valeur ajoutée et export

Toutes exportatrices, seules 52 % des PME industrielles le sont. Certaines activités génèrent une valeur ajoutée supérieure à 1 million d’euros (figure 3).

Ressources et outils pour enrichir le diagnostic

Tableau de Bord du Réseau Pour l'Emploi, Dossier du territoire principal (INSEE), Fiche du territoire principal (ANCT), Observatoire du territoire principal (ANCT), Système d'Information Géographique de la ville (QPV), POEM - Politiques de l'emploi, du travail et de la formation professionnelle (DARES), VILAS - Visualisation d'Indicateurs localisés sur l'Action Sociale (DREES), Pilotage de l'inclusion (Plateforme de l'inclusion).

Avec ces ressources et les indicateurs présentés, vous disposez d'une base solide pour analyser les leviers d'action à mobiliser afin d'améliorer le recrutement et la fidélisation au sein des PME en France.

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