Définition et exemples d'emplois à forte valeur ajoutée

La valeur ajoutée (VA) représente la richesse nouvelle produite par l’entreprise lors du processus de production qui pourra être répartie sous forme de revenus. La VA est une notion différente du chiffre d’affaires (CA) qui représente la somme de l’ensemble des ventes des entreprises. Attention cependant, pour produire, une entreprise ne se contente pas de consommer des matières premières ou des services, elle utilise aussi des équipements et achète des brevets.

Dans l’exemple du pain, il s’agira du fournil par exemple. Ces biens, étant des investissements, ne sont pas comptabilisés dans les coûts intermédiaires. Ils vont être utilisés plusieurs années, au lieu d’être consommés en une seule fois.

Ce que signifie « forte valeur ajoutée » pour un emploi

La notion d'emplois à forte valeur ajoutée se rapporte aux activités qui contribuent de manière significative à la richesse nouvelle produite par les entreprises. Les services à haute valeur ajoutée, soit 8 % des effectifs de ce secteur, illustrent ce type d'activités. La part des emplois générés par ce type d'activités (7 800 salariés) montre l'impact concret de ces emplois sur l'emploi régional.

Des activités telles que la R&D, « l'édition » ou « les télécommunications » sont souvent citées comme exemples d'activités à forte valeur ajoutée. des études de marché sont des femmes. et des études de marché sont des femmes. Cependant, la part des femmes varie sensiblement selon la nature des activités.

Secteurs et métiers concernés

Les métiers de conseil et autres activités informatiques ont connu une dynamique marquée : « de conseil et autres activités informatiques » (+ 28 %). Le secteur de la communication et des analyses techniques rassemble des emplois spécialisés et d'analyses techniques ». Certaines branches, comme « films, vidéo, son et édition », ainsi que des activités de gestion, sont surreprésentées dans certaines métropoles.

Les services intermédiaires sont présents, mais de façon moins marquée (34 % contre 27 %). La part des services à haute valeur ajoutée dans l'ensemble de l'emploi de province est de moitié moins élevé qu'en France de province (2,5 % contre 5,8 %).

Exemples concrets d'emplois

Recherche et développement (R&D) dans les secteurs technologiques et pharmaceutiques.
Ingénierie et analyses techniques, y compris études et analyses de marché.
Activités informatiques et de conseil en technologies de l'information.
Édition spécialisée, production audiovisuelle (« films, vidéo, son et édition »).
Services de communication et gestion stratégique au sein de grands groupes.

Poids régional et territorial des emplois à forte valeur ajoutée

Cette étude fait partie d'une série de publications sur les Atouts et défis des Hauts-de-France. soit 176 000 emplois. (10,5 %), place la région au 8e rang au niveau national. dont un sur deux est concentré au sein de la métropole lilloise. (62 %). est la troisième zone d'emploi de la région selon le poids du secteur. d'emploi généré par ce type d'activités (7 800 salariés).

La métropole lilloise occupe une place prépondérante pour ce pan de l'économie régionale (encadré 2). de l'emploi salarié de la métropole (17 %). de gestion » sont surreprésentées dans la MEL. et 4 à 5 fois plus que les métropoles de Nancy ou Strasbourg.

Nord (+ 4,6 %) et du Pas-de-Calais (+ 5,4 %). au même rythme. ont diminué de 2 % dans l'ensemble de l'économie régionale. est plus élevé qu'en moyenne dans l'ensemble de l'économie régionale. observée dans les autres secteurs (13 %).

Caractéristiques démographiques et conditions d'accès

33 % pour l'ensemble des actifs occupés des Hauts-de-France. 39 ans, soit 6 points de plus que dans l'ensemble des secteurs. d'un point de vue démographique. nécessaire pour occuper les emplois offerts.

La part des femmes varie selon les activités : des études de marché sont des femmes. et des études de marché sont des femmes. Certaines professions intellectuelles et techniques attirent davantage de femmes, tandis que d'autres restent dominées par les hommes.

Enjeux et évolutions récentes

Selon les données publiées par l’Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE), la valeur de la production des sociétés non financières a atteint, en 2022, près de 3 638,2 milliards d’euros, soit une augmentation de 15,8 % par rapport à l’année 2021. Cette évolution reflète des mutations structurelles de l'économie et l'importance croissante des activités à forte VA.

Des grands groupes. dont plusieurs sont originaires de la région. Anvers, Amsterdam, Luxembourg…). très présentes. CLAP (Connaissance locale de l'appareil productif) est chargée de localiser l'activité économique au travers des effectifs. d'activités ou géographiques restreints. une partition du territoire adaptée aux études locales sur le marché du travail.

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Répartition et concentration

de moitié moins élevé qu'en France de province (2,5 % contre 5,8 %). de l'emploi. des SHVA dans l'ensemble de l'emploi de province. au sein de grands pôles régionaux. et d'analyses techniques ». secteur, soit près de 5 000 salariés.

Indicateur	Valeur mentionnée
Emplois à forte VA (Hauts-de-France)	176 000 emplois (10,5 %)
Part des services à haute VA dans le secteur	8 %
Production des sociétés non financières (2022)	3 638,2 milliards € (+15,8 % vs 2021)
Part de l'emploi salarié métropole	17 %

Points d'attention pour les territoires

La concentration des emplois à forte valeur ajoutée se fait au sein de grands pôles et métropoles, avec des disparités territoriales marquées.
La structure démographique des emplois à forte VA (âge moyen, part des femmes) diffère de celle des autres secteurs.
La qualification et les compétences spécifiques restent nécessaires pour occuper ces emplois.

Une analyse fine territoriale et sectorielle, appuyée par des outils comme la CLAP, permet de mieux localiser ces emplois et d'orienter les politiques publiques et les acteurs économiques pour renforcer les filières à forte valeur ajoutée sur un territoire.

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