Marché de l’emploi, finance carbone et opportunités de métiers

Vous aimez les anglicismes ? Nous aussi ! Compliance, middle-office, back-office, private equity, money market font partie de notre vocabulaire quotidien. Vous connaissez la signification d’OPCVM, titrisation, ou LBO? Nous aussi ! Vous pensez que le marketing dans la finance, c’est aussi important que dans n’importe quel secteur ? Nous aussi !

Depuis 2005, les équipes Fed Finance travaillent exclusivement avec les nombreuses sociétés de gestion, banques privées indépendantes, banques d’affaires, banques de financement et d’investissement, et sociétés de private equity, de bourse ou encore d’asset management immobilier que rassemble l’écosystème financier en France. Fed Finance accompagne les candidats en recherche d’emploi et les entreprises à la recherche de profils ciblés en finance de marché, asset management et private equity.

Pourquoi la finance carbone et la finance durable comptent

Face aux défis du changement climatique, de l'épuisement des ressources naturelles et de la perte de biodiversité, la transition vers une société plus durable s'impose comme une nécessité impérieuse. La nécessité d’engager les pays dans une « transition énergétique et écologique » fait désormais consensus et s’inscrit à l’agenda des politiques publiques d’emploi et de formation. En France, la loi relative à la transition énergétique pour la croissance verte (2015) a marqué un tournant en ce sens.

Alors que l’urgence de lutter contre le changement climatique s’intensifie, le rôle d’un spécialiste du financement climatique est devenu de plus en plus critique. Dans la course contre le changement climatique, le rôle des spécialistes de la finance climat est crucial. Leur expertise dans la mobilisation d’investissements durables peut accélérer la transition vers une économie plus verte.

Profils recherchés et métiers clés

Le marché de l’emploi ESG et durable connaît une croissance significative et offre des opportunités diverses aux professionnels. Des rôles dédiés, ainsi que l’intégration des connaissances ESG dans les fonctions professionnelles traditionnelles, soulignent l’importance croissante de la durabilité dans les stratégies commerciales.

Spécialiste Financement Climat

Spécialiste Financement Climat : Fiche métier. Identifier et évaluer les opportunités d’investissement dans les énergies renouvelables, l’efficacité énergétique, les marchés du carbone et d’autres secteurs liés au climat. Fournir des conseils stratégiques aux clients sur les stratégies de finance durable et l’intégration ESG. Le CSO élabore une stratégie de développement durable globale, alignée sur la vision et les objectifs commerciaux de l’entreprise.

Consultant en bilan carbone

Le consultant en bilan carbone accompagne les entreprises dans l’évaluation et la réduction de leurs émissions de CO₂. Il réalise des audits, propose des plans d’action et aide à intégrer des stratégies bas-carbone. Selon Les Échos, ce métier est particulièrement recherché dans les cabinets spécialisés ou directement au sein des entreprises industrielles. La rémunération moyenne d’un consultant débutant est de 40 000 euros bruts annuels, pouvant atteindre 60 000 euros pour un expert confirmé. Ce métier vous attend dès la fin de votre cursus IED !

Chef de projet CSRD

Avec l'entrée en vigueur de la directive européenne CSRD, le chef de projet CSRD joue un rôle crucial dans le reporting extra-financier des entreprises. Ce professionnel collecte et analyse les données ESG (Environnement, Social, Gouvernance) tout en veillant à leur conformité avec les normes européennes. Selon Les Échos, son salaire varie entre 35 000 et 55 000 euros bruts annuels, avec une forte demande dans les grandes entreprises soumises à ces nouvelles obligations.

Analyste ESG

L’analyste ESG intervient sur les sujets liés à la collecte, l’analyse et le traitement des données environnementales, sociales et de gouvernance. Il joue un rôle clé dans la stratégie durable des entreprises en traduisant ces données en indicateurs exploitables pour les investisseurs ou les parties prenantes. Ce métier est particulièrement recherché dans les cabinets spécialisés ou au sein des directions financières. La rémunération moyenne varie entre 50 000 et 60 000 euros bruts annuels.

Chef de projet énergies renouvelables (ENR)

Le chef de projet ENR pilote le développement de projets solaires ou éoliens, depuis la phase de conception jusqu’à l’exécution. Il gère les aspects techniques, financiers et réglementaires tout en veillant à la qualité, sécurité et efficacité des installations. Ce métier est particulièrement recherché dans les entreprises spécialisées en énergies renouvelables comme EDF ou ENGIE. La rémunération moyenne s’élève à 55 000 euros bruts annuels.

Juriste spécialisé en RSE

Avec l’évolution constante des réglementations ESG, comme en témoigne la récente proposition Omnibus, le juriste RSE doit faire preuve d’une grande agilité pour assurer la conformité des entreprises. Ce professionnel joue un rôle clé en adaptant rapidement les pratiques aux nouvelles exigences tout en accompagnant les organisations dans la mise en place de politiques durables. Il veille également à éviter les risques de greenwashing, garantissant ainsi la crédibilité des engagements pris. La rémunération moyenne d’un juriste RSE débutant se situe autour de 45 000 euros bruts annuels, selon Les Échos.

Expert en analyse de cycle de vie (ACV)

L’expert ACV évalue l’empreinte environnementale des produits ou services proposés par une entreprise, en réalisant des analyses rigoureuses sur leur cycle de vie. Il identifie les points d’amélioration pour réduire leur impact écologique, notamment dans les secteurs du transport, de l’agroalimentaire ou du bâtiment. La maîtrise des outils d’analyse comme SimaPro est indispensable. Ce métier offre une rémunération moyenne allant jusqu’à 70 000 euros bruts annuels pour les profils expérimentés.

Chargé de mission biodiversité et gestion des ressources naturelles

Ce professionnel élabore des stratégies pour préserver la biodiversité et optimiser l’utilisation des ressources naturelles. Il travaille sur des projets liés à l’agriculture régénérative, aux énergies renouvelables ou à la gestion circulaire des ressources. Les compétences en analyse de données et en réglementation environnementale sont essentielles pour ce poste. La rémunération moyenne varie entre 35 000 et 55 000 euros bruts annuels, avec une forte demande dans les grandes entreprises et les institutions financières.

Compétences, formations et profils hybrides

Une formation en finance, en économie, en sciences de l’environnement ou dans un domaine connexe est généralement exigée d’un spécialiste du financement du climat. Les certifications professionnelles en finance durable sont avantageuses. En termes de qualifications, les programmes académiques et les certifications en durabilité et en gestion ESG ont pris de l’importance. Les universités et les organisations professionnelles proposent des cours et des certifications qui dotent les individus des connaissances et des compétences nécessaires pour exceller dans le domaine.

Dans ce paysage en mutation, les profils en double compétence s’imposent comme des atouts majeurs. En combinant des compétences traditionnelles (finance, comptabilité, gestion) avec une expertise en durabilité (législation verte, RGPD), ces professionnels polyvalents rassurent les recruteurs par leur capacité à évoluer dans un cadre en constante transformation. Un contrôleur de gestion ESG reste avant tout un excellent contrôleur de gestion, tout en apportant une valeur ajoutée stratégique sur les enjeux environnementaux et sociaux.

L’IED : au cœur de cette transformation. L’Institut d’Économie Durable (IED) se positionne comme un acteur incontournable dans la formation des talents hybrides, capables de relever les défis d’une économie en pleine transition. Notre cursus Manager de la Performance Globale, Financière et ESG offre à nos étudiants un socle solide en compétences traditionnelles (finance, gestion, comptabilité) tout en les dotant d’une expertise pointue en durabilité (législation verte, reporting ESG, RGPD). À l’IED, nous souhaitons préparer nos étudiants à saisir ces opportunités en formant des professionnels capables de conjuguer expertise technique et vision durable.

Taille du marché, dynamique et tensions

Les « éco-activités », dont l’objectif principal est la protection de l’environnement ou la gestion durable des ressources naturelles, regroupent 60% de ces emplois. Cela équivaut à 641 300 ETP, soit 2,4% de l’emploi total national. Un peu plus de la moitié des emplois dans les éco-activités, soit 332 200 équivalents temps plein (ETP), sont consacrés à la fourniture de biens ou services visant spécifiquement la protection de l’environnement.

Entre 2004 et 2020, l’emploi dans les éco-activités a connu une augmentation de 66%, comparativement à une hausse de 8% pour l’emploi total au niveau national. Depuis 2008, l’emploi dans les activités périphériques a augmenté de 12%, principalement en raison des investissements dans le réseau ferroviaire, comprenant le réseau ferré principal et les transports collectifs urbains. Cependant, en 2020, l’emploi a diminué de 2,3%, en grande partie à cause de la réduction de 5,2% des effectifs dans les services de transport ferroviaire de voyageurs.

En 2019, près de 4 millions de personnes, soit 14,5% de l’emploi total, exercent un métier lié à l’environnement. Parmi elles, 141 000 occupent un métier dit « vert » à finalité directement environnementale, excluant les exploitants en agriculture biologique. En dehors des métiers verts, 3,8 millions de personnes occupent des métiers « verdissants », potentiellement concernés par l’intégration des enjeux environnementaux sans en avoir la finalité directe. Ces métiers se trouvent dans divers secteurs : bâtiment, transports, industrie, recherche et développement, tourisme-animation, achats, agriculture-sylviculture, et entretien des espaces verts.

Les métiers de l’économie verte rencontrent des difficultés de recrutement : en 2022, parmi les 540 000 projets de recrutement (18% des intentions d’embauche), deux tiers sont jugés difficiles à pourvoir, surtout dans le bâtiment. Les tensions sont dues à une forte demande d’embauche, un décalage entre les compétences requises et celles des candidats, et un manque de main-d’œuvre disponible.

Perspectives et incertitudes

Un marché de l’emploi ESG entre croissance et incertitude. Le marché de l’emploi ESG traverse une période d’incertitude. Alors que la transition écologique et sociale continue de transformer les priorités des entreprises, la directive européenne Omnibus, qui vise à simplifier les obligations de reporting ESG, pourrait réduire le nombre d’entreprises concernées par la CSRD et alléger leurs contraintes réglementaires. Ce contexte crée un moment d’hésitation pour certains acteurs, mais met également en lumière l’importance des talents capables de s’adapter à ces évolutions.

Pourtant, les perspectives restent prometteuses : les emplois liés à la durabilité continuent de croître, avec une augmentation prévue de 40 % des “green jobs” d’ici 2030, notamment dans des secteurs comme les énergies renouvelables, la finance verte et l’ingénierie environnementale (Future of Jobs Report 2025).

Motivations et attractivité pour les talents

Le travail dans le domaine de l'écologie répond à une quête de sens grandissante, particulièrement chez les jeunes générations. Une prise de conscience accrue des enjeux environnementaux : Les jeunes générations ont grandi avec le changement climatique et ses impacts croissants. Un désir de contribuer positivement à la société : Les actifs recherchent désormais un travail qui a un impact positif sur le monde. Une recherche d'authenticité et de cohérence : Les jeunes générations aspirent à un travail en accord avec leurs valeurs et leur mode de vie. Une évolution des attentes vis-à-vis du travail : Le travail n'est plus uniquement perçu comme un moyen de gagner de l'argent.

« L’agencement de nouvelles compétences - liées à l’hybridation de métiers existants plus qu’à l’émergence de nouveaux métiers - dans l’ensemble des secteurs est l’un des grands constats des travaux mentionnés jusqu’ici quant à la transition écologique et énergétique annoncée. »

Où trouver ces opportunités ?

Plusieurs plateformes spécialisées offrent une multitude d’opportunités :

Jobs that Make Sense : dédié aux emplois dans l’économie sociale et solidaire.
Emploi Environnement : spécialisé dans les métiers liés à l’environnement et au développement durable.
ResearchGate : idéal pour les postes orientés recherche et innovation dans le domaine durable.

Les entités impliquées dans des projets d’investissement à impact, de finance sociale et de développement durable recrutent des profils variés. Les entreprises doivent élaborer des stratégies d’affaires et développer des activités pour continuer à croître et à créer de la valeur pour leurs actionnaires sans épuiser les ressources ni nuire aux générations futures. Par conséquent, s’engager dans la construction d’une économie décarbonée et équitable est au cœur de leur mission et de leur succès à long terme.

Métier	Rôle principal	Rémunération moyenne (bruts/an)
Consultant en bilan carbone	Évaluer et réduire les émissions de CO₂	40 000 - 60 000
Chef de projet CSRD	Reporting extra-financier et conformité CSRD	35 000 - 55 000
Analyste ESG	Collecte et analyse de données ESG	50 000 - 60 000
Chef de projet ENR	Gestion de projets solaires/éoliens	~55 000
Juriste RSE	Conformité réglementaire et lutte contre le greenwashing	~45 000
Expert ACV	Analyse du cycle de vie des produits/services	jusqu'à 70 000

Inspirés par l’analyse des métiers en tension publiée dans Les Échos, nous avons élaboré un palmarès des professions stratégiques qui contribueront activement à façonner une société plus durable et résiliente. À l’IED, nous souhaitons préparer nos étudiants à saisir ces opportunités en formant des professionnels capables de conjuguer expertise technique et vision durable.

balises: #Financ