Quel est le salaire moyen d'un entrepreneur de travaux publics en France ?

Le secteur du Bâtiment et des Travaux Publics (BTP) offre de nombreuses opportunités de carrière, avec des salaires variés en fonction des métiers et de l'expérience. Cet article explore le salaire moyen d'un entrepreneur de travaux publics en France, en tenant compte des différents facteurs qui peuvent influencer cette rémunération.

Pour comprendre les salaires dans ce secteur, il est essentiel de connaître les bases de la rémunération en France, notamment le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) et les salaires minimums conventionnels (SMC). Le SMIC est le salaire minimum légal, tandis que les SMC sont fixés par les conventions collectives de branche pour chaque catégorie d'emploi. Les salaires conventionnels servent de base minimale et sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales.

Salaires dans différents secteurs d'activité

Le salaire d'un chargé d'affaires BTP

Un chargé d’affaires dans le bâtiment et les travaux publics supervise et suit l’avancement de la construction d’habitations, de locaux, de commerces, de ponts ou encore de routes. Il offre un accompagnement sur-mesure pour la réalisation des travaux de ses clients. En tant que chargé d’affaires BTP, c’est à lui de choisir les fournisseurs et les sous-traitants (entreprises de maçonnerie, de plomberie, d’électricité, etc.).

Il définit alors un budget pour la réalisation de l’ouvrage, puis le fait valider par son client. Il émet des factures au fur et à mesure de l’avancement des travaux, s’assure que le planning est respecté et maîtrise les coûts. Un chargé d’affaires BTP s’assure du bon déroulement d’un chantier. En mettant en œuvre ses compétences commerciales, il aide à réduire le coût des travaux.

Le salaire d’un chargé d’affaires BTP est attractif, même en début de carrière. Pour un premier poste, un candidat peut en général obtenir 2 500 € brut mensuels et franchir rapidement la barre des 4 000 € brut mensuels durant sa carrière. Le métier de chargé d’affaires en bâtiment peut être rémunéré par un salaire fixe, mais on lui associe souvent une part variable en fonction de l’atteinte de ses objectifs. Il est également possible d’obtenir des avantages comme un véhicule de fonction, la prise en charge des frais de déplacement ou encore des paniers-repas.

Pour les profils les plus entreprenants, il est également possible de lancer sa propre entreprise du BTP en tant que chargé d’affaires indépendant.

Les missions principales d'un chargé d'affaires

Accompagner ses clients dans les étapes de mise en œuvre d’un projet de construction ou de rénovation.
Négocier et choisir les prestataires adéquats pour diminuer au maximum le coût du chantier.
Superviser et suivre l’avancement de la construction.
Définir un budget et le faire valider par son client.
Émettre des factures et s’assurer du respect du planning et des coûts.

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Le salaire d'un chef d'entreprise BTP

Après plusieurs années en tant que salarié dans le BTP, vous avez pris une grande décision : vous mettre à votre compte et créer votre propre société du bâtiment. Vous pouvez gagner en moyenne entre 40 000 et 90 000 € par an selon votre région d’implantation, la taille et l’ancienneté de votre société. Le salaire d’un chef d’entreprise TPE-PME dans le bâtiment est situé, en moyenne, entre 40 000 et 90 000 € brut par an, selon la localisation de sa société, le nombre de salariés et l’ancienneté de l’entreprise.

Facteurs qui influencent le salaire d'un dirigeant TPE-PME BTP

L’ancienneté: Elle joue un rôle important car “ancienneté” rime avec “expérience” dans la tête des clients.
La région où vous exercez: C'est sans surprise que les prix des prestations dans le Bâtiment sont plus élevés en région Île-de-France.
La taille de l’entreprise: Plus la taille de l’entreprise est importante, plus le salaire augmente.

Un chef d’entreprise fixe son salaire selon la capacité d’autofinancement de sa société. Ce chiffre se calcule de la façon suivante : ajoutez au résultat net l’ensemble des charges nettes calculées sans impact pour la trésorerie. Vous obtenez alors le revenu disponible pour votre rémunération. Quant au versement de ce montant, il peut être fait sous forme de salaire fixe mensuel, mais aussi de dividendes en fin d’année. Il s’agit d’une partie des bénéfices générés. L’avantage est qu’ils sont exemptés de CSG et de CRDS.

Enfin, être chef d’entreprise signifie que vous pouvez aussi profiter de certains avantages en nature comme :

Les repas
L’essence
Le péage
Le téléphone portable
La voiture de fonction...

Tableau des salaires moyens d'un chef d'entreprise BTP

Statut	Salaire brut annuel	Salaire brut mensuel	Salaire net mensuel
Chef d’entreprise BTP	Entre 40 000 et 90 000 €	3 330 et 7 500 €	2 600 et 5 850 €

Pour rappel les TPE (Très Petites Entreprises) comptent moins de 10 salariés et le chiffre d’affaires annuel est inférieur à 2 millions d’euros. Quant aux PME (Petites et Moyennes entreprises), elles comptent entre 10 et 249 salariés et le chiffre d’affaires est inférieur à 50 millions d’euros.

Le salaire minimum des ouvriers des entreprises des travaux publics des Hauts-de-France

Toute entreprise rattachée à la convention collective des ouvriers des travaux publics des Hauts-de-France doit respecter les minimums légaux (Smic) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction du coefficient attribué sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles.

Au 1ᵉʳ janvier 2025, le salaire minimum brut annuel des ouvriers des entreprises des travaux publics des Hauts-de-France est de 23 029 €.

Pour connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.), référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise.

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective.

Les salaires sont toujours publiés en brut. Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79.

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