L'Entrepreneuriat Féminin en France : Atouts, Défis et Perspectives
L’aventure entrepreneuriale séduit de plus en plus de femmes : 70 % d’entre elles en rêvent, mais seulement 6 % passent à l’action. Ces dernières années, la progression de l’entrepreneuriat féminin s’affirme. Ainsi, l’entrepreneuriat n’est plus l’apanage exclusif des hommes. Si la parité n’est pas encore atteinte, les chiffres sont prometteurs révélant une augmentation très significative des créatrices d’entreprises puisqu’en 2020, 4 créateurs d’entreprises individuelles sur 10 étaient des femmes.
En 2022, elles représentaient en effet 33,5 % des nouvelles sociétés dirigées ou codirigées par des femmes contre 27,3 % en 2017. Selon l’Insee, un cap a été franchi en 2022 avec plus d’un million d’entreprises créées en France. Station F, le plus grand campus de start-up au monde et création de Xavier Niel, a affirmé que 40 % des créateurs de start-up étaient désormais des créatrices. En Afrique, les femmes représentent 58% des personnes travaillant à leur compte.
L’entrepreneuriat féminin s’entend comme les projets entrepreneuriaux portés et développés par les femmes. Souvent, la démarche allie le souhait de se réaliser professionnellement et l’envie de créer un job qui permette d’allier vie professionnelle, personnelle et familiale. Comme ces messieurs, les femmes sont de plus en plus nombreuses à faire le choix de devenir freelance : parmi les deux sexes confondus, on estime que 64 % des freelances le sont par choix.
Les points-clés à retenir des femmes freelances :
- Les femmes sont encore sous-représentées dans l’emploi en général.
- Le freelancing apparait cependant comme une piste pour booster leur représentativité.
- D’ici quelques années, des catégories de l’entrepreneuriat comme les métiers du digital pourraient devenir des fers de lance de l’emploi féminin.
- Diverses initiatives vont dans ce sens.
Les Atouts de l'Entrepreneuriat Féminin
Plusieurs facteurs motivent les femmes à se lancer dans l'entrepreneuriat. Les écarts de rémunération, le plus souvent inexpliquées, motivent de plus en plus ce choix et le phénomène s’est encore accru pendant la crise sanitaire. Si les femmes apprécient tout autant la liberté d’organiser leur vie professionnelle et personnelle comme elles l’entendent, nombre d’entre elles s’accordent à dire que leur première motivation est un besoin de reconnaissance. En effet, les femmes se révèlent être d’excellentes gestionnaires d’ entreprise, y compris en situation de crise.
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De nombreuses femmes entrepreneures en France choisissent des activités qu’elles peuvent exercer de chez elles. Elles peuvent ainsi mieux concilier leurs plannings professionnels et privés. Pour certaines femmes, devenir indépendante permet de mieux jongler entre l’exercice de leur activité professionnelle et les contraintes personnelles.
L’entrepreneuriat, c’est la rencontre entre une idée qui résout un problème et une histoire de vie. Cela est vrai pour tout le monde, hommes et femmes. L’objectif est alors de trouver les leviers permettant de passer à l’action et de s’ouvrir à la possibilité d’entreprendre, sans oublier qu’il peut s’agir d’un chemin difficile.
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Les Défis et Contraintes de l'Entrepreneuriat Féminin
Si les femmes représentent 45 % des entreprises individuelles, leur proportion diminue lorsqu’on se penche sur les sociétés. En effet, des obstacles se dressent encore dans le parcours des entrepreneuses. L’entrepreneuriat féminin est ralenti par plusieurs causes spécifiques auxquelles les hommes sont rarement confrontés. Aussi, les femmes subissent certaines situations discriminantes qui peuvent être fatales pour la réalisation d’un projet entrepreneurial.
La difficulté d’accès aux financements, l’articulation des temps de vie et la peur de l’échec sont les trois freins à l’entrepreneuriat identifiés par l’Association pour le droit à l’initiative économique (Adie). Selon l’étude « Femmes et cheffes d’entreprise » réalisée par l’Adie en 2022, l’obstacle majeur à la création d’entreprise est l’accès aux financements. Pour d’autres, c’est le contraire : elles craignent un agenda trop chargé. Les femmes peuvent en effet représenter le pilier de l’organisation familiale.
D’autres raisons d’ordre sociologiques peuvent aussi illustrer les obstacles rencontrés par les femmes entrepreneures. En outre, l’entrepreneuriat a souvent été, dans l’inconscient collectif, un domaine socialement réservé aux hommes suggérant que seule une personnalité masculine peut créer une entreprise et mener un projet entrepreneurial à son terme. Ce constat, propre à l’univers salarial, se répercute dans l’univers entrepreneurial. Les femmes sont en effet plus souvent discriminées que les hommes lorsqu’elles se lancent dans l’entrepreneuriat.
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L’écart entre femmes et hommes en entrepreneuriat serait dû à l’intériorisation faite de certains freins. L’enquête Patrimoine de l’Insee met en avant une propension plus importante chez les femmes d’éviter les risques. Si créer son propre emploi peut être favorisé par la prudence, elle est cependant automatiquement bercée par le risque.
Le manque de confiance en soi est plus présent chez les femmes que chez les hommes. En confère le syndrome d’usurpation davantage féminin se résumant par la notion de « Je ne mérite pas cette place ». Au-delà même d’un manque, les femmes peuvent souffrir des conséquences de biais cognitifs.
Le rapport entre leadership et féminité entérine sa fragilité par le biais de deux angles. Le premier étant une question d’éducation et de contexte socio-culturel qui plonge la femme dans un monde où l’homme serait meilleur leader. Dès lors, la propension à se diriger vers cette responsabilité s’amoindrit. Le second étant une conséquence directe du premier : la mise en pratique des idées inculquées. Face au monde professionnel, les femmes vont être moins soutenues dans leur démarche de leadership, cette dernière étant jugée souvent moins efficace que celle des hommes.
Solutions et Soutiens pour les Femmes Entrepreneures
Pour pallier le problème d'accès aux financements, des réseaux associatifs ont développé des aides à la création d’entreprise dédiées aux femmes. Ainsi, la garantie « Égalité Femmes » peut se porter caution à la place de l’entrepreneuse au moment de décrocher un prêt bancaire. Elle permet de couvrir, sous conditions, jusqu’à 80 % du montant emprunté. Les porteuses de projet peuvent de même se tourner vers les prêts d’honneur, aussi appelés « prêts à taux zéro ». Leurs avantages ? Ils sont accessibles sans garantie ni caution. Leur montant peut de plus atteindre 50 000 euros.
Il existe enfin un panel d’aides à la création d’entreprise destiné à toutes et tous. Parmi elles, l’exonération de début d’activité (ACRE) ou le nouvel accompagnement à la création ou la reprise d’entreprise (NACRE). Les travailleuses indépendantes de plus droit, sous conditions, au congé maternité. Contrairement aux idées reçues, sa durée maximale est de 112 jours comme pour les salariées !
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Toujours selon l’Adie, 1 femme sur 4 considère manquer de confiance en elle. Pour sortir de la peur de l’échec, la première étape est de réaliser une étude de marché. Ce document permet d’estimer la faisabilité d’un projet d’entreprise. Il comprend une analyse de l’offre, de la demande, du secteur d’activité et de la stratégie commerciale.
Le manque de confiance peut aussi s’expliquer par un besoin d’acquérir des compétences en gestion d’entreprise. La bonne nouvelle, c’est que les travailleuses indépendantes cotisent à leur compte personnel de formation (CPF) ! D’autres structures comme Initiative France proposent des accompagnements à la création ou à la reprise d’entreprise. Des professionnels peuvent également prendre en charge toutes les formalités de création de structure juridique.
Les aides gouvernementales, les réseaux d’accompagnement ou encore les formations ne représentent qu’une partie des initiatives pour favoriser un entrepreneuriat plus inclusif. De nombreuses initiatives ont été mises en place pour favoriser le factuel au détriment des barrières subjectifs qui empêchent la parité de faire son nid. Les mesures et les organisations visant ces objectifs sont variées.
Pour faire face à ces défis, l’entrepreneure ne doit pas s’isoler. Avoir le soutien et l’aide de son entourage est primordial ! Pour obtenir de l’aide pour votre activité, vous pouvez aussi avoir recours au mentorat proposé par certains réseaux professionnels féminins. Se faire guider par les bonnes personnes et obtenir du soutien de ses paires est un réel atout pour lancer sereinement son activité en tant que femme entrepreneure.
Parmi les réseaux professionnels, on peut citer les réseaux souvent d’envergure nationale, comme Co-Women ou Femmes Entrepreneurs. Il existe aussi des initiatives plus ponctuelles, comme celle de la fédération nationale des labels indépendants, une association portée dans le secteur musical. Un dernier exemple vient de Force Femmes, une association proposant d’accompagner un retour à l’emploi des femmes, notamment en proposant des formations gratuites sur la recherche d’emplois. Le réseau Les Premières est constitué de multiple incubateurs implantés sur l’ensemble du territoire français.
Femmes Business Angels a pour objectif promouvoir la place des femmes dans l’économie et plus précisément dans l’entrepreneuriat en organisant un réseau de « business angels » uniquement féminin. Starther est une association soutenant les femmes dans la tech et l’entrepreneuriat. Forte d’une grande communauté, elle se présente comme une riche source d’inspiration, d’informations, de contacts et de réseaux pour les entrepreneurs. Organisé par Initiative Ile-de-France, ce concours est ouvert à toute femme ayant ou reprise une entreprise/association et dont le siège social est en Ile-de-France. Cet organisme se donne une mission de sensibilisation, d’accompagnement, de valorisation et dynamisation de l’écosystème entrepreneurial féminin. Si WIA agit sur un large champ entrepreneurial, elle partage son chemin avec une multiplicité d’autres acteurs soutenant l’entrepreneuriat féminin africain.
Hello bank! Marque du groupe BNP Paribas, l’équipe Hello bank! avec pour objectifs de favoriser les conditions de réussite des femmes dans l’entrepreneuriat, de les soutenir dans le développement de leurs projets et de promouvoir l’égalité femmes-hommes. Concrètement, le programme offre la possibilité aux entrepreneures de développer leur réseau professionnel par des mises en relation avec des associations et des acteurs économiques locaux. Besoin d’un coup de pouce ? Les conseillers et conseillères Hello bank! Pro sont à votre disposition pour étudier avec vous votre projet et vous orienter au mieux.
Il existe enfin un panel d’aides à la création d’entreprise destiné à toutes et tous. Parmi elles, l’exonération de début d’activité (ACRE) ou le nouvel accompagnement à la création ou la reprise d’entreprise (NACRE).
Les informations communiquées dans cet article sont à titre indicatif et non exhaustives.
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