Expert comptable Auxerre : création SASU, obligations fiscales et sociales

La SASU séduit de plus en plus d’entrepreneurs : souplesse statutaire, protection sociale renforcée du président, fiscalité à l’IS, possibilité d’évoluer vers une holding. Sur le papier, c’est la forme idéale pour un entrepreneur ambitieux. Mais cette souplesse a un revers : la SASU est une structure dont la gestion comptable et fiscale est plus exigeante qu’il n’y paraît.

Contrairement à la micro-entreprise, il n’y a pas de régime simplifié. Le président de SASU est assimilé salarié, c’est l’un des avantages mis en avant de cette forme juridique par rapport à la SARL où le gérant majoritaire est TNS. Cette protection sociale élargie (maladie, retraite, prévoyance) s’accompagne cependant de charges sociales élevées : environ 70 à 75 % du salaire brut.

Le cadre de création et les obligations fiscales et sociales

La SASU est une société par actions simplifiée unipersonnelle. Sa création est relativement simple - quelques heures suffisent avec les outils en ligne. Mais cette facilité de création masque une réalité : une fois immatriculée, la SASU est soumise à des obligations comptables et fiscales identiques à celles d’une SA ou d’une SAS multi-associés.

La première étape consiste à structurer les fondations de votre future société : déterminer l’objet social, le montant du capital social, l’adresse du siège social et l’identité des associés. C’est également à ce stade que vous choisissez la forme juridique la plus adaptée.

La SASU doit tenir une comptabilité complète et établir un inventaire annuel (catalogue des actifs et passifs). Le livre-journal et le grand livre doivent être tenus et les documents justificatifs conservés pendant 10 ans. Les comptes annuels (bilan, compte de résultat, annexe) doivent être déposés au greffe dans les délais légaux. Des dispenses existent pour les petites SASU, mais les obligations fondamentales demeurent.

Régime fiscal et charges sociales du président

Le président de SASU peut percevoir un salaire, des dividendes, ou combiner les deux. Le salaire est soumis aux cotisations sociales d’assimilé salarié, et les dividendes sont soumis à la flat tax de 31,4 % (PFU: 12,8 % IR + 18,6 % prélèvements sociaux). En pratique, les cotisations sociales représentent environ 60 à 75 % du salaire net, selon le niveau de rémunération et le montage choisi. L’expert-comptable aide à arbitrer entre coût social et sécurité personnelle et prévoit les impacts sur la trésorerie et la protection sociale.

Par défaut, la SASU est soumise à l’impôt sur les sociétés (IS). Le bénéfice est imposé au niveau de la société, puis les sommes versées au dirigeant sont imposées à titre personnel (salaire ou dividendes). Il est possible d’opter temporairement pour l’impôt sur le revenu (IR) pendant 5 exercices, sous conditions, et avec un accompagnement expert pour évaluer l’intérêt réel selon votre situation personnelle.

Les dividendes versés au président, soumis au PFU de 31,4 %, permettent une optimisation fiscale significative lorsque la rémunération est mixée avec des dividendes. Cependant, l’absence de rémunération peut permettre de cumuler intégralement les allocations ARE pour les demandeurs d’emploi, ce qui peut influencer le choix du mode de rémunération.

TVA et autres impôts

La SASU est assujettie à la TVA selon le régime choisi: franchise en base, réel simplifié ou réel normal. L’IS est le régime fiscal principal par défaut, avec des taux de 15 % sous conditions sur une partie du bénéfice et 25 % au-delà. Le dirigeant est imposé personnellement sur sa rémunération et/ou ses dividendes. Des taxes annexes (CFE, CVAE selon les cas) peuvent s’appliquer.

Évolutions et choix de structures associées

La SASU peut s’intégrer dans une holding patrimoniale lorsque la rentabilité et les objectifs de capitalisation le justifient. Cette évolution doit être anticipée dès les statuts initiaux : droits de vote, clauses d’agrément, structure du capital. La transformation de SASU en SAS est juridiquement simple, mais nécessite une mise à jour des statuts afin d’assurer la continuité comptable et fiscale.

Une SASU peut être intéressante pour cumuler intégralement les allocations ARE en l’absence de rémunération et pour faciliter l’entrée d’investisseurs, notamment par le biais du PFU sur les dividendes et de la structuration autour d’une holding future.

Obligations comptables et conseils pratiques

La tenue comptable repose sur la comptabilité d’engagement, avec l’enregistrement des factures dès leur émission ou réception, le suivi des recettes et des charges, la TVA, les immobilisations, les amortissements et les écritures de clôture. Une clôture annuelle rigoureuse et l’établissement de la liasse fiscale sont indispensables.

Le recours à un expert-comptable est fortement recommandé pour sécuriser les obligations et optimiser la fiscalité et la rémunération. L’expert-comptable peut intervenir dès la phase de création pour aider à structurer les choix qui conditionnent la trajectoire de l’entreprise, et continue tout au long de la vie de la SASU.

Cas pratique et tarifs en 2026

Le coût social total pour un président de SASU rémunéré peut être élevé. Par exemple, un salaire net de 3 000 € peut engendrer environ 5 300 € de coût mensuel pour la SASU lorsque l’on intègre les charges patronales et salariales. L’option mix salaire/dividendes (par exemple 30 % salaire et 70 % dividendes) est souvent recommandée pour optimiser le revenu net et la protection sociale, tout en respectant les règles fiscales et sociales en vigueur.

Les honoraires d’un expert-comptable varient selon le volume et les missions. Des cabinets en ligne proposent des forfaits clairs et accessibles avec un accompagnement complet dès 79 € par mois, alors que les cabinets traditionnels peuvent proposer des forfaits annuels allant de 1 200 à 3 000 € selon les prestations (comptabilité, déclarations IS/TVA, liasse, paie du président, etc.).

Excilio est présenté comme cabinet spécialisé SASU, offrant une prestation intégrale (tenue comptable, comptes annuels, déclarations fiscales et sociales, conseils d’optimisation, accompagnement juridique et création). Des services sur mesure couvrent création, gestion et croissance, avec un accent sur l’e-commerce et les activités digitales.

Règles et conseils opérationnels pour Auxerre et la région

Pour les entrepreneurs d’Auxerre et de l’Yonne, s’entourer d’un expert-comptable local peut faciliter les démarches et le lien avec les organismes fiscaux et sociaux locaux. Un cabinet disposant d’expériences dans l’accompagnement de SASU et de structures holding peut proposer une offre adaptée au développement régional et aux particularités du marché.

Anticiper les acomptes d’IS dès le premier exercice et provisionner la TVA selon le régime choisi.
Préparer dès la création les statuts adaptés à une éventuelle holding et à l’entrée de futurs investisseurs.
Choisir le régime TVA adapté à l’activité (franchise, réel simplifié ou réel normal) et envisager les optimisation possibles dès le départ.
Établir un calibrage du mix salaire/dividendes pour sécuriser la protection sociale et maximiser le revenu net.
Prévoir les obligations de dépôt des comptes, liasse fiscale et déclarations, même en l’absence de chiffre d’affaires ou de rémunération du dirigeant.

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