Femmes dans l'artisanat : enjeux et perspectives

Dans l’artisanat 100% de nos métiers vous sont ouverts. C’est un fait, l’entrepreneuriat féminin progresse. La représentation des femmes dans la chaîne entrepreneuriale augmente en France et l’écart entre les femmes et les hommes continue de se réduire, en particulier chez les jeunes. L’artisanat, secteur clé de l'économie française, est un domaine où les femmes occupent une place de plus en plus importante.

État des lieux : chiffres, tendances et secteurs

Environ 2,2 millions d'entreprises artisanales sont recensées en France, couvrant un large éventail de métiers et de savoir-faire. Selon le recensement de la population, 24 % des chefs d'entreprise artisanale sont des femmes. En 2024, elles représentaient environ 30 % des chefs d'entreprises artisanales. La part des femmes dans les professions artisanales est de 25 % au total. La part de femmes salariées dans l’emploi artisanal est stable depuis 2015. En volume, les effectifs ont néanmoins doublé, avec plus de 910 000 salariées aujourd’hui dans les TPE artisanales.

La féminisation reste toutefois variable d'un secteur d'activité à un autre. Si elles restent encore minoritaires dans certains secteurs, notamment le bâtiment ou les services automobiles, leur part progresse régulièrement, en particulier dans les métiers des soins, de l’alimentation ou des métiers d’art. Dans le secteur du bâtiment, elles ne sont que 3 % pour certains postes; dans l’alimentation, la parité est atteinte (72 % d'hommes / 28 % de femmes dans l'alimentation selon une répartition par grands secteurs), et dans les services la part féminine est majoritaire (approx. 62 %).

Parcours et motivations des artisanes

Beaucoup de femmes rejoignent le secteur artisanal à l’occasion d’une reconversion professionnelle, motivée par le besoin de sens, d’indépendance ou de flexibilité. Les Français sont en quête de sens. Ils souhaitent s’épanouir dans des métiers concrets, des métiers « passion », des métiers du « faire ». Faire le choix de l’artisanat c’est faire le choix de la passion du métier, de la liberté d’entreprendre et de l’épanouissement.

Pour toutes ces raisons, la féminisation de l’artisanat est une réalité. L’artisanat est un secteur attractif. On est son propre patron, on développe ses propres compétences et savoir-faire. Les compétences des femmes salariées dans l'artisanat sont largement reconnues. Leur minutie, leur sens de l'esthétique et leur capacité d'innovation sont des atouts précieux pour les entreprises artisanales.

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Obstacles et freins persistants

Ces parcours sont parfois freinés par des inégalités de revenus, des freins à l’accès à certaines formations ou des obstacles administratifs. Malgré ces succès, les femmes dirigeantes dans l'artisanat doivent souvent surmonter des défis spécifiques, notamment en matière de financement et de reconnaissance. Dans l’artisanat, les femmes mobilisent un peu moins de moyens financiers que les hommes pour créer leur entreprise. L’écart concerne surtout les projets les plus capitalistiques, supposant une mise de fonds supérieure à 16 000 €.

Les femmes gagnent toujours en moyenne 19 % de moins par heure que leurs collègues masculins. Cela concerne également de nombreux métiers artisanaux. Pour rendre l'artisanat plus attractif, l'égalité des salaires et la transparence de la structure salariale sont des leviers importants.

Facteurs culturels et historiques

L'artisanat fait partie de toutes les cultures du monde et est influencé par les valeurs culturelles de la société dans laquelle il s'exerce. La relation entre les hommes et l'artisanat a toujours été différente de la relation entre les femmes et l'artisanat, les attentes, les règles de comportement et même les lois et règlements variant en fonction du genre. Par exemple, dans certains endroits et à certaines époques, les femmes mariées n'étaient pas autorisées à ouvrir des ateliers d'artisanat en leur nom propre, mais pouvaient travailler au sein de l'entreprise familiale.

Au cours du 19ᵉ siècle, la notion de "sphères séparées" entre la vie masculine et la vie féminine se rigidifie dans les classes bourgeoises. La révolution industrielle a favorisé le développement d'une importante main-d'œuvre composée de femmes et d'enfants issus de la classe ouvrière. L'artisanat féminin se déroulait souvent à la maison et se transmettait de mère en fille.

Initiatives, accompagnement et bonnes pratiques

De longue date, la transmission-reprise d’entreprises est au cœur des préoccupations du réseau des CMA. L’accompagnement proposé par le réseau des CMA est très bien perçu par les artisans. Lancez-vous avec les CMA ! Les CMA proposent une formation certifiante qui permet d’obtenir un titre de niveau 4 : Adjoint(e) de Dirigeant(e) d’Entreprise Artisanale (ADEA). Depuis sa mise en place par la loi du 10 juillet 1982 relative aux conjoints d’artisan et de commerçant travaillant dans l’entreprise familiale, les CMA n’ont pas cessé d’améliorer ce statut.

Le « Baromètre de l’Artisanat » est réalisé par l’Institut Supérieur des Métiers en partenariat avec la MAAF. Ce livre blanc dresse un état des lieux précis de la place des femmes dans l’artisanat et les très petites entreprises. Les dispositifs d'accompagnement pour les apprenties jouent un rôle crucial dans leur réussite. Les CMA mettent à votre disposition leur expertise et leur réseau de partenaires pour vous guider dans la réussite de votre projet.

Prix, reconnaissance et visibilité

Cette année encore, à l’occasion de la remise des trophées « Madame Artisanat », nous avons eu l’occasion de mettre en avant des femmes qui incarnent la créativité, l’audace et l’enthousiasme des artisanes, qu’elles soient apprentis, collaboratrices ou cheffes d’entreprise. Ces femmes sont de véritables ambassadrices. Elles sont la preuve que l’on peut réussir dans l’artisanat. Prix national #MadameArtisanat : un prix national est remis dans le cadre de l'initiative féminin artisanal à trois femmes.

Comment rendre une entreprise artisanale plus attractive pour les femmes ?

Culture d’entreprise moderne : cultiver un climat de travail équitable en instaurant des valeurs communes et en indiquant clairement à vos clients que vous n’employez que des personnes compétentes, indépendamment de leur sexe.
Offres d’emploi adaptées : ne surchargez pas vos offres d’emploi de petites exigences de performance, limitez-vous à l’essentiel et mettez en avant vos valeurs d’équité.
Technique et ergonomie : la technique automatisée et numérisée pour soutenir les activités physiquement exigeantes permet d’améliorer l’ergonomie et l’accès aux tâches lourdes pour tout le personnel.
Égalité salariale : rendre la structure salariale transparente et attribuer les bonus en fonction des performances, pas du sexe.
Faciliter l’accès : proposer des stages, des visites guidées de l’entreprise ou des journées portes ouvertes pour réduire les préjugés à l’égard des métiers techniques.

Ces mesures contribuent à améliorer l’attractivité et à diversifier les profils dans les métiers artisanaux. Les entreprises artisanales qui comptent une forte proportion de femmes sont également un signal positif pour l’entreprise, car des études montrent que ces dernières sont plus enclines à mettre en place des procédés innovants. L’image même de l’entreprise qui œuvre pour la mixité de ses salariés gagne en modernité auprès du grand public et de la clientèle.

France Comté - Parole de chefs d'entreprises et d'apprentis du BTP

Perspectives : formation, transmission et marché du travail

La part des femmes apprenties évolue positivement : les apprenties représentent 37 % des effectifs des CMA Formation sur l'année scolaire 2024-2025. Dans le circuit de formation des artisans, on observe une présence et une réussite de plus en plus forte chez les femmes. Plus d’un examen réussi sur cinq l’est par une femme, soit plus de 20% de femmes sur l’ensemble des diplômés chaque année dans ce secteur. A titre de comparaison, en 1991, la part des femmes passant ce type d’examen était de 11%.

En raison notamment de la pénurie de main-d’œuvre qualifiée et des nombreuses places d’apprentissage non occupées, les chances d’entrer dans le monde du travail sont très élevées pour les femmes, en particulier dans l’artisanat et les métiers techniques. On estime à 300 000 le nombre d’entreprises artisanales à reprendre dans les dix ans, ce qui représente une opportunité majeure pour les dirigeantes et repreneuses.

Atouts pour l'avenir

Un emploi d’avenir : le secteur de l’artisanat en France et même en Europe se porte très bien.
Un travail quotidien varié et polyvalent.
De bonnes perspectives de carrière et la possibilité de gravir les échelons.
Travailler dans des entreprises favorables à la famille et sur tout le territoire.

Le nombre d’opérateurs féminins dans le secteur artisanal est également impressionnant : 24% de tous les fondateurs d’entreprises sont des femmes ! Les mères sont les meilleurs modèles pour leurs filles. Pour l’avenir, ce sera un grand défi de motiver les jeunes femmes à contribuer à l’artisanat avec leur force et leur compétence.

Adaptations et innovations : vêtements, équipements et communication

L’avance des femmes dans l’artisanat a eu un impact majeur sur les vêtements de travail appropriés. Le vêtement de travail pour femme s’est fortement développé. Le look et le design ainsi que le confort deviennent de plus en plus importants pour les femmes parmi les artisans. C’est pourquoi nous sommes constamment motivés à développer nos vêtements de travail pour femmes. Ce faisant, nous tenons compte des opinions de nos artisanes.

Des outils de travail modernes tels que des transpalettes électriques ou des engins de levage contribuent à la sécurité au travail et à l’accès à des tâches lourdes à tout votre personnel. De plus, tous les collaborateurs de votre entreprise profitent d’un équipement moderne qui améliore l’ergonomie et la productivité de leur travail.

Rôle des politiques publiques et des acteurs locaux

Les régions soutiennent des initiatives en promulguant un accès plus universel à l'artisanat. De nombreuses associations au niveau national, départemental et régional viennent nourrir la mixité et l’égalité dans le domaine artisanal, quel que soit le corps de métier. La Fédération Française du Bâtiment a par exemple instauré dans les années 2000, une politique volontariste afin de féminiser les équipes dans les métiers du bâtiment.

Les efforts déployés par les entreprises et les centres de formation pour rendre les métiers artisanaux encore plus attrayants pour les femmes pourront à l’avenir assurer une plus grande mixité à cette branche. Les campagnes de promotion et l'éducation sont des vecteurs essentiels pour attirer une main-d’œuvre plus féminine.

Exemples de bonnes pratiques en entreprise

Mettre en place des parcours de formation et de montée en compétences accessibles.
Faciliter la transmission et la reprise d’entreprises par des dispositifs d’accompagnement dédiés.
Promouvoir la mixité par des actions visibles : journées portes ouvertes, communication inclusive, parrainage d’apprenantes.
Adapter les postes de travail et les équipements pour garantir l’ergonomie et la sécurité.

Les artisans modernes trouvent de plus en plus leur public en ligne, où des portails comme Etsy permettent à tout un chacun de faire connaître et de partager son travail fait à la main. Le blog et les projets comme Crafted visent à enrichir et à promouvoir l'artisanat traditionnel et contemporain, contribuant à la visibilité des artisanes.

Conclusion pratique : se lancer et réussir

Pour suivre l’exemple des lauréates et des artisanes reconnues, il n’y qu’un réflexe à avoir : contacter sa CMA ! Les CMA mettent à votre disposition notre expertise et notre réseau de partenaires pour vous guider dans la réussite de votre projet. Qu'elles soient dirigeantes, salariées ou apprenties, les femmes contribuent de manière significative à la dynamisation et à l'innovation de ce secteur. Les défis restent nombreux, mais les initiatives en faveur de l'égalité des genres et la reconnaissance des compétences féminines ouvrent la voie à un avenir plus inclusif et prometteur pour l'artisanat.

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