BTS Gestion de la PME : Devenez un Collaborateur Clé

Le BTS Gestion de la PME (GPME) forme des collaborateurs polyvalents capables de soutenir la direction d'une très petite, petite ou moyenne entreprise. Cette formation vous prépare à devenir un gestionnaire généraliste, capable de prendre en charge des activités professionnelles variées et de contribuer activement au bon fonctionnement et à la croissance de l'entreprise.

Missions et Rôle du Titulaire du BTS GPME

Les missions associées au BTS « Gestion de la PME » sont exercées par un collaborateur de la direction d'une très petite, petite ou moyenne entreprise. Elles consistent en une coopération directe avec la dirigeante ou le dirigeant. Cette singularité influence la nature des missions de gestion de la PME en exigeant de la part des titulaires du diplôme un rôle de « gestionnaire généraliste » et une polyvalence. Cette polyvalence se traduit par la capacité à prendre en charge des activités professionnelles, en lien avec leur champ de compétences, en mobilisant les ressources pertinentes.

De manière générale, les différentes activités nécessitent de la part des titulaires du diplôme, une forte composante communicationnelle. En effet, ils exercent non seulement une fonction d’interface au niveau interne, mais également au niveau externe avec les partenaires de l’entreprise. Cette composante communicationnelle, qu’elle soit écrite ou orale, est présente dans de nombreuses activités. Elle nécessite, de la part des titulaires du diplôme, une adaptabilité aux interlocuteurs, aux contextes d’exercice, ainsi qu'aux moyens et supports disponibles.

Les activités de support au fonctionnement de l’entreprise peuvent se traduire par la prise en charge, totale ou partielle, d’activités au sein de processus et notamment du processus de gestion de la relation avec la clientèle et les fournisseurs, de gestion des risques, ou encore du traitement des dossiers du personnel.

Activités Principales

• Gestion de la relation client et fournisseur : Prise en charge de l'intégralité du processus administratif des achats et des ventes, mise en place d'actions de prospection et développement de la relation.
• Support administratif : Gestion de l'emploi du temps du chef d'entreprise, organisation des déplacements et planification des activités.
• Gestion du personnel : Application du droit social (contrat de travail, embauche, formation, recrutement, durée du travail, paie).
• Organisation et gestion documentaire : Mise en place d'une gestion documentaire, de procédures de travail collaboratif ou de modélisation de documents.
• Aide à la décision : Soutien à la dirigeante ou au dirigeant dans son action et préparation de la prise de décisions.

Les Compétences Développées

Cette polyvalence ne doit pas s’entendre comme la détention d’une somme de spécialités. Les titulaires du diplôme interviennent, selon un positionnement et un degré d’autonomie variables, sur des aspects organisationnels, dans la mise en place d’une gestion documentaire, de procédures de travail collaboratif ou de modélisation de documents par la prise en charge des activités de suivi et de contrôle (suivi de la mise en place d’outils de gestion des risques, par exemple). Les activités de soutien consistent à aider la dirigeante ou le dirigeant dans son action et à préparer la prise de décisions. Elles consistent également en une collaboration étroite avec la direction et contribuent à la pérennisation et au développement de l’entreprise. Le référentiel des activités professionnelles est structuré autour de ces quatre domaines d’activités. Dans chacun de ces domaines, la dimension communicationnelle est très imbriquée avec les différentes activités.

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Les élèves apprennent à gérer l'emploi du temps du chef ou de la cheffe d'entreprise (agenda, plannings, échéanciers) en sachant apprécier les priorités et les contraintes, à organiser les déplacements et à planifier les activités de l'entreprise (chantiers, interventions, réunions, événements…), y compris à l'étranger. Les enseignements apportent des connaissances en droit social (contrat de travail, embauche, formation, recrutement, durée du travail, paie) utiles pour prendre en charge la gestion du personnel. La formation aborde la démarche mercatique, l'analyse et le suivi de l'offre commerciale et des appels d'offres, la préparation de documents commerciaux (devis, bons de commande et de livraison, factures), le traitement des commandes, le suivi des règlements, l'étude des demandes d'achats et la recherche de fournisseurs. Les futurs professionnels développent donc les compétences indispensables pour prendre en charge l'intégralité du processus administratif des achats et des ventes, mettre en place des actions de prospection et développer la relation clients et fournisseurs.

En résumé, le BTS GPME vous permet d'acquérir des compétences essentielles en :

• Gestion administrative
• Gestion commerciale
• Gestion des ressources humaines
• Communication interne et externe
• Organisation et planification

Secteurs d'Activités et Débouchés

Les activités de gestion de la PME s’exercent dans des structures organisationnelles diverses où la gestion administrative requiert une forte polyvalence. Il s’agit principalement de PME de 5 à 50 salariés où, quels que soient les secteurs d’activité, la polyvalence est requise. Le dirigeant en est souvent propriétaire et bénéficie d’une indépendance sur le plan juridique et financier.

Par extension, ces activités peuvent s’exercer dans d’autres types d’unités où les situations professionnelles et les compétences mises en œuvre présentent une très forte proximité avec celles décrites pour les PME. Ces unités peuvent rechercher ce type de profil en raison de son caractère polyvalent et des capacités d’adaptation qu’il présente.

Quelques exemples de secteurs d'activité :

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• Commerce
• Artisanat
• Services
• Industrie

Le BTS GPME chez Purple Campus

Grâce à cette formation, les apprenants sont préparés à devenir des collaborateurs de confiance, positionnés aux côtés du dirigeant ou du responsable de service d’une petite ou moyenne entreprise. En occupant ce type de poste, une contribution active est apportée au bon fonctionnement et à la croissance de l’entreprise. De nombreuses poursuites sont également possibles.

Chez Purple Campus, nous croyons en l’ouverture des opportunités éducatives à tous. Si vous avez entre 15 et 29 ans révolus, notre contrat d’apprentissage est spécialement conçu pour vous, offrant une voie passionnante vers une carrière professionnelle. La formation chez Purple Campus est accessible à toutes et tous, grâce à diverses sources de financement. Nos formations sont majoritairement financées par les entreprises partenaires qui vous accueillent pour vos périodes en alternance ou en stage.

Pourquoi choisir Purple Campus ?

• Ouverture à tous : Contrat d'apprentissage pour les 15-29 ans.
• Financement facilité : Majoritairement financé par les entreprises partenaires.
• Accompagnement personnalisé : Un conseiller dédié vous guide dans votre recherche d'alternance.
• Mobilité internationale : Possibilité d'effectuer une partie de votre apprentissage à l'étranger.
• Inclusion : Politique dédiée pour accompagner les personnes en situation de handicap.
• Qualité certifiée : Certification Qualiopi et engagement RSE.
• Digitalisation : Utilisation de la plateforme Moodle enrichie de ressources diversifiées.

Modalités d'inscription et de suivi

N’attendez plus et pré-inscrivez-vous dès maintenant. Si vous êtes encore indécis sur la voie à suivre, nous sommes là pour vous aider avant même que vous ne déposiez votre candidature. Grâce à l’expertise de Purple Campus Occitanie, votre conseiller dédié vous guide pas à pas pour finaliser votre contrat d’alternance. Ne vous inquiétez pas ! Votre conseiller Purple Campus est là pour vous soutenir. Nous comprenons que chaque parcours est unique.

Bien sûr ! Chez Purple Campus, nous comprenons l’importance de se familiariser avec son futur environnement d’apprentissage. C’est pourquoi nous proposons plusieurs occasions pour vous permettre de découvrir nos installations. Nous organisons fréquemment des journées portes ouvertes, des sessions d’information sur l’apprentissage, ainsi que des jobdatings.

Accessibilité et Handicap

Chez Purple Campus, l’inclusion est au cœur de nos préoccupations. Ainsi, nous avons instauré une politique dédiée pour accompagner les personnes en situation de handicap. Chaque campus dispose d’un ou plusieurs référents handicaps spécialement formés. Ces référents sont là pour veiller à ce que chaque apprenant, quelle que soit sa situation, bénéficie d’un traitement équitable et d’un accompagnement sur mesure tout au long de sa formation.

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VAE

Oui, la plupart de nos formations en alternance sont éligibles à la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Cela permet à ceux qui ont acquis une expérience professionnelle significative de valider tout ou partie d’un diplôme, titre ou certificat de qualification.

Purple Campus et le numérique

Chez Purple Campus, la digitalisation n’est pas seulement une tendance, c’est une réalité intégrée dans notre ADN pédagogique. Nous avons constamment adapté nos méthodes pour être à la pointe de l’innovation éducative. Cela se reflète par une utilisation accrue de notre plateforme Moodle, enrichie régulièrement avec des ressources diversifiées.

Les atouts de Purple Campus

Purple Campus est solidement implanté dans toute la région de l’Occitanie, avec une présence dans chaque département. Cet ancrage territorial permet à Purple Campus de comprendre profondément les besoins spécifiques de chaque zone et d’offrir des formations adaptées. La certification Qualiopi de Purple Campus témoigne de son engagement envers la qualité de ses formations. Cette certification, associée à une politique RSE rigoureuse, montre que Purple Campus ne se contente pas de former ses apprenants, mais s’efforce également d’avoir un impact positif sur la communauté et l’environnement. Purple Campus se distingue par son approche centrée sur l’apprenant. Que ce soit à travers l’accompagnement dans la recherche d’entreprise pour l’alternance, l’aide à l’orientation, ou le soutien spécifique pour les personnes en situation de handicap, Purple Campus s’assure que chaque apprenant bénéficie d’un parcours adapté à ses besoins et à sa situation.

Chez Purple Campus, nous nous engageons à vous fournir les outils et la formation nécessaires pour réussir dans le secteur de la gestion et la comptabilité en constante évolution.

Les modalités d'évaluation sont décrites dans les annexes de l'arrêté définissant le diplôme (voir, notamment, les règlements d'examen et les définitions d'épreuves) : forme ponctuelle ou contrôle en cours de formation.

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