Financement de la formation continue par les caisses de retraite

Dans un contexte où de nombreux retraités souhaitent poursuivre une activité professionnelle, souvent dans un domaine différent de leur carrière initiale, la question du financement de la formation continue par les caisses de retraite prend une importance particulière. Si les retraités inactifs ne peuvent pas directement utiliser leur Compte Personnel de Formation (CPF), plusieurs dispositifs et possibilités permettent néanmoins de financer des formations qui favorisent leur maintien dans l’emploi ou leur reconversion.

Le Compte Personnel de Formation (CPF) et les retraités

Le Compte Personnel de Formation est un dispositif qui permet à toute personne active, dès l'âge de 16 ans (ou 15 ans pour les apprentis), de cumuler des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle, jusqu’à son départ à la retraite. Toutefois, le CPF est lié au statut d’actif : une personne retraitée inactive ne peut généralement plus y accéder, sauf si elle continue une activité professionnelle en cumul emploi-retraite.

En effet, les retraités disposant d’une activité professionnelle peuvent mobiliser leur CPF. Ce dispositif remplace le Droit Individuel à la Formation (DIF) et est alimenté en euros selon le travail réalisé. Pour les salariés, par exemple, le compte est alimenté annuellement de 500 euros s’ils ont travaillé une durée équivalente à la durée légale ou conventionnelle. Le CPF permet donc aux retraités actifs de financer des formations pour développer leurs compétences ou se reconvertir.

Les autres dispositifs de financement accessibles aux retraités

Pour les retraités inactifs, plusieurs alternatives existent pour poursuivre une formation continue grâce au financement par d’autres canaux :

Les caisses de retraite complémentaires, comme l’Agirc-Arrco, proposent des programmes d’accompagnement et des ateliers dédiés aux nouveaux retraités.
Les collectivités territoriales - conseils régionaux, départementaux ou mairies - organisent des formations ou ateliers gratuits ou à coût réduit, souvent accessibles aux seniors, tels que l’initiation à l’informatique ou l’accès aux universités du temps libre.
Les universités du troisième âge (UTA) offrent des formations adaptées aux retraités, favorisant la culture générale, l’ouverture intellectuelle et la socialisation.
Les associations d’éducation populaire, comme l’UFOLEP, les MJC ou les GRETA (rattachés à l’Éducation nationale), proposent des formations à bas coût pour tous les publics, y compris les retraités.
Les MOOCs (cours en ligne gratuits) disponibles sur des plateformes telles que FUN-MOOC, Coursera ou edX permettent aux seniors d’accéder à un large panel de formations sans condition d’âge.
Pôle emploi, dans certains cas, continue à accompagner les retraités notamment ceux qui ont pris une retraite anticipée ou bénéficient de l’allocation de retour à l’emploi (ARE).

Le rôle des caisses de retraite dans le financement de la formation professionnelle

Les caisses de retraite jouent également un rôle dans le financement indirect de la formation continue :

Lire aussi: Participez au Projet Odyssée

Les points de retraite Agirc-Arrco peuvent être acquis grâce aux périodes de stage réalisées avant 2015 désormais prises en compte. Fournir les justificatifs de ces périodes au moment de la demande de retraite est essentiel.
Les caisses peuvent proposer des aides pour la rémunération des formations quand le salarié est dans le cadre du cumul emploi-retraite.
La connaissance de ses droits et des certificats validés dans les systèmes de retraite permet d’optimiser la valorisation des acquis, notamment via la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).

Dispositifs nationaux d’aide au financement de la formation

Outre le CPF, plusieurs dispositifs nationaux favorisent la formation professionnelle, qu’ils soient accessibles aux salariés, indépendants ou demandeurs d’emploi, et parfois aussi aux retraités actifs :

Dispositif	Description	Public concerné	Prise en charge & conditions
Compte Personnel de Formation (CPF)	Crédite en euros les droits à formation mobilisables à tout moment	Salariés, travailleurs non salariés, retraités actifs (cumul emploi-retraite)	Alimentation annuelle automatique selon temps de travail, financement des formations qualifiantes
Congé de Transition Professionnelle (CTP)	Permet de financer une formation qualifiante pour évolution ou reconversion	Salariés CDI, CDD, parfois licenciés éco.	Demande avec validation de l’employeur et prise en charge sur décision de la CPIR
Plan de Développement des Compétences	Permet aux entreprises de financer la formation de leurs salariés	Salariés en entreprise	Financement par l’OPCO, avec maintien du salaire pendant la formation
Reconversion ou Promotion par Alternance (Pro-A)	Formation individualisée en alternance pour évolution professionnelle	Salariés CDI, CUI, CDD, certains sportifs, en activité partielle	Durée 6-12 mois, frais pédagogiques pris en charge par l’OPCO
Aide Individuelle à la Formation (AIF)	Financement partiel ou total des formations pour demandeurs d’emploi	Demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi	Montant versé à l’organisme de formation selon conditions
Action de Formation Conventionnée (AFC)	Formation permettant un retour rapide à l’emploi	Demandes d’emploi indemnisés ou non	Allocation d’aide au retour à l’emploi formation (AREF) possible

Financement par les employeurs et autres organismes

Selon la situation professionnelle, des abondements supplémentaires peuvent être accordés :

Salariés : Depuis la loi du 5 septembre 2018, votre employeur peut verser un abondement sur votre CPF pour compléter vos droits.
Travailleurs non salariés : Ils peuvent bénéficier d’abondements automatisés par l’État, les Régions ou branches professionnelles via la Caisse des Dépôts.
Demandeurs d’emploi : Outre Pôle emploi, ils peuvent recevoir des abondements complémentaires selon leur profil et formation.

L’application mobile ou le site internet Mon Compte Formation propose automatiquement les compléments de financement selon la formation choisie et votre profil.

Formation des retraités : opportunités et enjeux

Les retraités, qu’ils soient actifs ou inactifs, peuvent trouver dans la formation continue un moyen :

De rester intellectuellement stimulés, en découvrant de nouveaux sujets et en relevant des défis personnels.
De socialiser, en rencontrant de nouvelles personnes ayant des intérêts similaires et en enrichissant leur réseau.
De compléter leurs revenus, notamment via la reprise d’une activité professionnelle ou un emploi dans le conseil, la formation, ou les services à la personne.

Des structures comme Icademie, les universités du troisième âge, ou les associations d’éducation populaire proposent des formations variées, souvent adaptées aux seniors et accessibles à distance.

Lire aussi: Guide Crowdfunding SAS

Formation continue ingénieur généraliste Icam // Découvrez le témoignage d'Olivier

Conseils pour préparer son projet de formation chez les retraités

Définir clairement son projet professionnel ou personnel en lien avec ses envies et besoins.
Se rapprocher des conseillers en évolution professionnelle ou des caisses de retraite pour connaître les aides disponibles.
Anticiper les démarches, car certains financements nécessitent un délai de traitement allant de quelques jours à plusieurs mois.
Explorer les formations en ligne gratuites ou à petit coût pour découvrir de nouvelles compétences sans frais majeurs.
Penser à valoriser ses expériences grâce à la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) pour accélérer une reconversion ou un bilan de compétences.

Il est essentiel pour les retraités de ne pas considérer la formation comme inaccessible, mais plutôt de mobiliser les ressources variées à leur disposition en fonction de leur statut et de leurs projets.

balises: #Financ