Financer votre formation à la Croix-Rouge : Guide complet

Envie de renforcer vos compétences, d'évoluer professionnellement ou de vous reconvertir ? Le coût d’une formation ne doit pas être un obstacle à votre évolution professionnelle. La Croix-Rouge Compétence vous propose des solutions de financement adaptées à votre situation.

Pourquoi choisir Croix-Rouge Compétence ?

Des formations certifiées, flexibles et adaptées à votre rythme: Que vous soyez en activité, en reconversion ou en reprise d’études, nos formations s’adaptent à votre emploi du temps. Courtes, modulaires et accessibles, elles vous permettent de progresser sans compromettre vos engagements professionnels ou personnels.
Un accompagnement humain et personnalisé: Votre projet est unique. C’est pourquoi nous vous accompagnons à chaque étape, de la définition de vos besoins à la réussite de votre parcours. Nous vous apportons un soutien concret et des conseils adaptés pour que votre formation soit une vraie réussite.
Un réseau national proche de chez vous: Avec plus de 60 sites sur tout le territoire, bénéficiez de formations de qualité près de chez vous, pour faciliter l’accès à l’apprentissage sans perdre de temps en déplacements.
Une expertise reconnue au service de votre réussite professionnelle: Avec des décennies d’expérience dans la formation professionnelle, Croix-Rouge Compétence est un acteur de confiance, spécialiste des secteurs sanitaire, social et santé & sécurité au travail. Nos programmes sont conçus pour répondre aux exigences du marché et aux besoins réels des professionnels.

Les dispositifs de financement disponibles

Pour vous aider à financer votre formation ou votre reconversion, plusieurs dispositifs sont à votre disposition :

1. Financer sa formation via le Compte Personnel de Formation (CPF)

Comment financer vos formations (avec le CPF) ?

Le CPF permet à toute personne active de plus de 16 ans (15 ans pour les apprentis) de financer ses formations tout au long de sa vie professionnelle. Salariés, demandeurs d’emploi, étudiants ou retraités exerçant une activité partielle peuvent en bénéficier.

Chaque année, votre CPF est crédité de 500 € (plafond 5 000 €). Des abondements spécifiques peuvent permettre de dépasser ces plafonds.

Comment utiliser son CPF ?

Salariés en poste: Ils peuvent effectuer une formation sur leur temps de travail avec l’accord de leur employeur, ou hors du temps de travail. Une fois la formation choisie, le salarié en informe par écrit le service RH. L’employeur dispose alors d’un mois de délai pour accorder une réponse favorable ou défavorable (l’absence de réponse étant considéré comme un accord).
Demandeurs d’emploi: Ils peuvent utiliser les heures de leur CPF à tout moment pour suivre une formation éligible au compte personnel de formation. Cela s’intègre dans le cadre du projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE) et la demande doit être adressée par écrit à France Travail.

Pour utiliser votre CPF, créez votre compte sur moncompteformation.gouv.fr avec votre numéro de sécurité sociale. Vous accédez ainsi à vos droits et pouvez constituer votre dossier de formation en ligne. , une authentification renforcée par l’identité numérique La Poste.

2. Financer sa formation grâce au Plan de Développement des Compétences

Chaque entreprise bénéficie d’un fonds annuel auprès de son OPCO (Opérateur de Compétences) pour former ses salariés via le Plan de Développement des Compétences.

Cette formation est à l’initiative de l’employeur. Elle se déroule obligatoirement sur le temps de travail. Le salarié bénéficie du maintien de son salaire.

Ce plan permet à tout salarié d’assurer son adaptation à son poste de travail et de maintenir sa capacité à occuper son emploi, notamment lorsqu’il est confronté à des évolutions économiques, juridiques, technologiques, environnementales ou organisationnelles.

3. Financer sa formation avec l’Aide Individuelle à la Formation (AIF)

L'AIF de France Travail est une aide financière qui prend en charge le coût de la formation. Elle peut prendre en charge soit la totalité du coût de la formation soit arriver en complément d’autres financements.

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Qui peut en bénéficier ?

Demandeurs d’emploi inscrits à France Travail.
Personnes sous Contrat de Reclassement Professionnel (CRP), Contrat de Transition Professionnelle (CTP), ou Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP).

Comment en bénéficier ?

Si la formation visée est éligible au CPF, alors le demandeur peut mobiliser les droits de son compte personnel de formation (CPF) acquis lors de sa période d’activité pour la financer.
Si le montant du CPF n’est pas suffisant pour couvrir la totalité de la formation ou si le demandeur d’emploi n’a pas droit au CPF, il peut alors solliciter depuis Mon Compte Formation, un financement complémentaire pour financer le reste à charge ou total auprès de France Travail.
Si la formation visée n’est pas éligible au CPF ou qu’elle ne fait pas partie du catalogue des formations gratuites de France Travail ou du Conseil Régional du demandeur d’emploi, ce dernier peut alors faire une demande d’aide individuelle à la formation (AIF) à France Travail.

4. Financer sa formation grâce au Développement Professionnel Continu (DPC)

Le forfait DPC s’adresse aux professionnels de santé libéraux. Il s’agit d’un forfait horaire, défini par profession et pris en charge par l’Agence Nationale du DPC, qui leur permet de se former chaque année.

Le financement d’une formation par le DPC inclut une indemnité qui vient dédommager le professionnel de santé libéral pour le temps passé à se former. Le montant de cette indemnité dépend de la profession et des heures de formation effectuées.

5. Financer sa reconversion avec Transitions Pro

Les associations Transitions Pro, présentes dans chaque région, accompagnent les salariés dans leur projet de reconversion via plusieurs dispositifs :

Projet de Transition Professionnelle (PTP): pour suivre une formation certifiante avec maintien du contrat de travail et du salaire. Le financement est soumis à critères d’éligibilité et priorités.
Dispositif démissionnaire: permet aux salariés qui souhaitent créer ou reprendre une entreprise de démissionner tout en bénéficiant de l’allocation chômage et d’une formation entièrement prise en charge.

Les demandes de prise en charge se font via le site de Transitions Pro de votre région.

Autres voies d'accès à la formation

Si la formation professionnelle continue ne correspond pas à votre profil, il existe d’autres voies d’accès à nos formations, en fonction de votre parcours, de votre âge ou de votre situation professionnelle.

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La Validation des Acquis de l'Expérience - VAE: Vous avez exercé un métier sans diplôme ? Grâce à la VAE, transformez votre expérience en diplôme ou certification, avec un accompagnement sur-mesure tout au long du processus.
Le contrat de professionnalisation: Alternez formation et emploi, tout en étant rémunéré. Une excellente façon d'apprendre un métier sur le terrain et de mettre un pied directement en entreprise.
La formation initiale: Devenez aide-soignant, auxiliaire de puériculture, accompagnant éducatif et social... Des métiers utiles, concrets et recherchés.

La formation initiale est pensée pour vous si :

Vous n’avez jamais interrompu votre parcours scolaire ou universitaire.
Vous souhaitez continuer vos études de manière fluide et sécurisée.
Vous voulez bénéficier d’un encadrement pédagogique solide, adapté à vos besoins.

Si vous avez quitté le système scolaire depuis plus d’un an, pas de panique ! est là pour vous. Et si vous avez entre 16 et 25 ans, vous pouvez même demander un retour en formation initiale.

Pourquoi choisir la formation initiale ?

Un diplôme reconnu en France et à l’international, qui ouvre les portes des meilleures opportunités professionnelles.
Un enseignement complet, mêlant théorie approfondie et stages pratiques, pour apprendre en situation réelle.
Un accompagnement personnalisé, pour vous guider du premier jour jusqu’à votre insertion professionnelle.
Le statut étudiant, qui vous permet d’accéder à des bourses, aides financières, et de nombreux avantages au quotidien.

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