Meilleures pratiques pour organiser une formation d'anglais en entreprise

Le monde des affaires est un univers ultra concurrentiel dans lequel chaque entreprise recherche constamment l’excellence afin de faire grandir son chiffre d’affaires. Parmi eux, la maîtrise de la langue, surtout la langue anglaise, est primordiale. La langue anglaise est la plus utilisée dans le monde des affaires. Elle est donc d’une utilité capitale pour vous qui cherchez à augmenter les performances de votre entreprise en anglais.

Pourquoi former vos salariés à l’anglais professionnel ?

Posséder un bon, voir un excellent niveau d'anglais professionnel est primordial pour vos équipes. En entreprise, une formation en anglais bien pensée produit bien plus qu’une montée en compétences. Pour l'employeur, proposer une formation en anglais professionnel à ses salariés facilite l’intégration au quotidien. La qualité des communications orales ou écrites s’en ressent. Du côté des collaborateurs, les bénéfices sont tout aussi concrets. Apprendre l’anglais dans le contexte de l’entreprise permet une immersion linguistique immédiate dans leur univers métier.

Une communication plus claire réduit les erreurs. Une meilleure compréhension des échanges internationaux raccourcit les délais. Au-delà des niveaux (débutant, intermédiaire ou avancé), c’est l’impact mesurable sur la performance qui compte. Le vocabulaire n’est plus abstrait, mais fonctionnel. Le salarié passe d’un anglais basique appris à l’école à un anglais professionnel.

Étape 1 : évaluer les besoins et définir des objectifs

Chaque entreprise est différente et a donc besoin d’une formation adaptée en fonction de votre domaine d’activité !

Identifier les domaines d'activité nécessitant l'anglais

Pour bien choisir votre formation, il faut de ce fait que les cours proposés soient en accord avec le domaine de votre entreprise ! Généralement, les domaines d’activité pour lesquels l’anglais est indispensable concernent la communication, le commerce, les relations publiques. En somme, les métiers dans lesquels il y a du contact humain à l’international, ou bien lire des rapports internationaux.

Voici trois exemples domaines où l’apprentissage de l’anglais en entreprise est indispensable : Les affaires et le commerce : l'anglais est la langue des affaires et la plupart des entreprises exigent que leurs employés aient une connaissance approfondie de l'anglais. Les sciences et la technologie : l'anglais est la langue universelle de la recherche scientifique et de l'innovation technologique. Le tourisme : l'anglais est la langue la plus couramment utilisée dans l'industrie du tourisme.

Évaluer le niveau de compétence actuel des employés

Il est important de savoir où en sont les employés en termes de compétences en anglais. Cela peut se faire par le biais d'une évaluation formelle, telle qu'un test de langue, ou par une évaluation informelle, telle qu'une observation des interactions en anglais. Pour déterminer le niveau de vos employés dans un premier temps, vous pouvez demander à vos employés s'ils ont déjà un certain niveau qui aurait pu être déterminé lors de leurs études. Sinon, il existe des tests d’anglais comme le TOEIC ou le Cambridge certificate.

On évalue le niveau des élèves en anglais grâce à un système de lettres et de chiffres : A1, A2, B1, B2, C1, C2. Ces diplômes sont reconnus internationalement et attestent d’un niveau précis selon le Cadre européen (CECRL).

Déterminer des objectifs d'apprentissage clairs et mesurables

Pour déterminer les objectifs de la formation en anglais pour une entreprise, il est important de prendre en compte les besoins et les objectifs spécifiques de l'entreprise. Déterminer les besoins de l'entreprise : une fois que vous avez une idée des compétences actuelles, vous pouvez déterminer les besoins spécifiques de l'entreprise en termes de compétences en anglais. Déterminer les objectifs d'apprentissage : une fois que vous avez déterminé les besoins de l'entreprise, vous pouvez identifier les objectifs d'apprentissage spécifiques pour la formation en anglais. Ces objectifs devraient être clairs et mesurables, de sorte que vous puissiez évaluer la réussite de la formation.

Étape 2 : choisir le format et la méthode pédagogique

Il existe plusieurs manières de se former à l'anglais en entreprise. Différents types de cours sont possibles tels que le présentiel, la formation en ligne, l'e-learning, les cours particuliers… Toutes ces options sont à considérer mais nous conseillons vivement les cours en ligne couplés à du E-learning. En entreprise, c'est ce qui correspond le mieux aux besoins des employés pour une multitude de raisons telles que : La flexibilité, la variété et l’apprentissage autonome.

La formation en présentiel se déroule dans un lieu commun à celui du professeur. La formation en e-learning se réalise à distance par le biais de la plateforme de formation. La formation en blended-learning, ou autrement dit, la formation mixte est l'alliance entre la formation en présentiel et en e-learning.

Le format présentiel reste plébiscité pour son intensité relationnelle. La formation à distance, en visioconférence, propose une autre forme d’efficacité. Quant au Blended Learning, il combine le meilleur des deux mondes : la richesse des échanges humains et l’autonomie du digital.

Individualisé vs. collectif

La formation individuelle se réalise seul avec un formateur. La formation en groupe se réalise à plusieurs. Le format présentiel permet un échange direct, une correction instantanée et une adaptation fine au rythme de chacun. La formation à distance est particulièrement adaptée aux mises en situation professionnelles comme la négociation de contrat, la présentation en ligne ou l’interaction client en temps réel.

Critères de qualité pour choisir un organisme

Pour bien choisir sa formation d’anglais en entreprise, il faut que l'organisme choisi soit de qualité. Il existe plusieurs moyens de le vérifier. Définir les critères d'évaluation de la formation en anglais : compétence linguistique, pertinence, intensité, méthodologie, coût.

Un autre critère déterminant est la qualité du corps enseignant. Assurez-vous que les formateurs soient qualifiés, natifs anglais (ou bilingues confirmés) et, surtout, certifiés pour enseigner aux adultes. Il est essentiel de vérifier si le prestataire offre un suivi pédagogique proactif. Les meilleures solutions du marché incluent des tableaux de bord RH pour suivre l’assiduité et les progrès en temps réel.

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L’erreur la plus fréquente lors du choix d’une formation est de se concentrer uniquement sur le taux horaire. Dans l’apprentissage d’une langue, ce n’est pas le nombre d’heures “consommées” qui compte, mais la progression réelle du niveau CECRL du collaborateur. Pour garantir l’adéquation entre le programme et les besoins opérationnels, privilégiez les organismes proposant une personnalisation du parcours.

Méthodes et garanties de progression

Cette méthode combine l’apprentissage individuel sur une plateforme multimédia et des cours avec un enseignant pour pratiquer l’oral et valider les acquis. Selon les données du secteur, la flexibilité du Blended Learning est le facteur numéro un de l’engagement des salariés. Ils peuvent travailler leur écoute et leur compréhension sur mobile ou ordinateur quand leur agenda le permet, et réserver leurs cours (en centre ou en visio) uniquement pour la pratique active.

Pour illustrer l’efficacité d’une structure pédagogique éprouvée, il est intéressant d’analyser l’approche de Wall Street English (WSE). La méthode Wall Street English est une puissante combinaison de préparation sur notre plateforme e-learning, de cours de validation avec professeurs et de cours métiers. Elle garantit une amélioration rapide et mesurable du niveau d’anglais de vos collaborateurs. Les 3 piliers de notre méthode : L'écoute et l'immersion, La répétition, la pratique, l'oral, Validation de la progression.

Chez Wall Street English, vous n’achetez pas des heures d’anglais mais un niveau final à atteindre. Ainsi, vos collaborateurs ont la garantie d’atteindre le niveau d’anglais fixé au départ. Si un de vos collaborateurs suit bien le rythme prévu en début de formation mais n'atteint pas l'objectif prévu, nous remboursons le coût de sa formation.

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Contenu et spécialisation : adapter à vos métiers

Les besoins de cours d’anglais varient d’une entreprise à une autre. Ainsi, vous pouvez avoir un besoin de formation en anglais standard sans nécessité de certification ou encore de cours de perfectionnement en anglais professionnel accéléré. La formation sur-mesure doit inclure du vocabulaire professionnel et des mises en situation spécifiques au secteur : comptabilité, ingénierie, commerce, pharmaceutique, informatique, tourisme, etc.

Exemples de cours métiers : Cours anglais pharmaceutique ; Cours anglais de l’informatique ; Négocier en anglais ; Téléphoner et participer à des conférences en anglais. Parler anglais, savoir prendre la parole, présenter ses opinions et communiquer efficacement est donc une priorité majeure pour bon nombre de salariés.

Certifications et financement

Les formations certifiantes sont les plus recherchées et appréciées en ce qui concerne la maîtrise de l’anglais. À la fin du parcours de formation en anglais, vos collaborateurs peuvent valider leurs acquis en passant une certification (TOEIC, Cambridge, IELTS, Linguaskill, TOEFL). Ces diplômes sont reconnus internationalement et attestent d’un niveau précis selon le CECRL.

Le CPF (Compte Personnel de Formation) est un droit à la formation réservé aux salariés, demandeurs d'emploi, et aux jeunes adultes souhaitant se former. De plus, il existe de nombreuses formations en anglais professionnel étant éligible au CPF. Cette source de financement est réellement positive à la fois pour votre entreprise et pour vos salariés. La marche à suivre en 4 étapes : Habilitation, Attribution, Paiement, Dotation. Toutes les formations Wall Street English sont éligibles au CPF.

Co-financement et dotations possibles

Le salarié peut utiliser son propre budget CPF pour financer une partie de sa formation. L'entreprise peut venir abonder les heures de formation du salarié pour l'accompagner dans son projet. Sur EDEF, choisissez la dotation "VOLONTAIRE" pour participer au financement d'un projet de formation CPF de vos salariés. Il existe aussi des dotations Supplémentaire, Correctif, Salariés licenciés.

Organisation, durée et suivi

Il n’existe pas de durée standard, car cela dépend du niveau de départ et de l’objectif. Toutefois, pour passer un palier complet du CECRL (ex: de A2 à B1), on estime généralement qu’il faut entre 100 et 150 heures d’apprentissage (travail personnel + cours). Le premier dispositif standard prévoit des séances d’1 à 2 heures par semaine, réparties sur trois à six mois. Le volume horaire nécessaire varie selon le niveau de départ et l’objectif visé.

Les entreprises et les sociétés qui souhaitent se développer à l’international disposent de peu de temps pour former leurs salariés et les contraintes de temps, de budget et de logistique sont parfois des freins pour former vos salariés à l'anglais du monde professionnel. Nos solutions de cours d’anglais en entreprise proposent de la flexibilité : en centre, en entreprise, 100% à distance ou mixte.

Un bon suivi inclut : Analyse de vos besoins et définition de vos objectifs, Évaluation des compétences linguistiques de vos collaborateurs, Proposition d'une solution de formation personnalisée, Accompagnement administratif pour optimiser le financement de la formation, Suivi constant pour l'anticipation des décrochages et soutien des apprenants en difficulté, Reporting sur les progressions individuelles et l'avancement global.

Engagements qualité et témoignages

Se former avec un organisme reconnu, c'est la garantie d'accéder à une méthode reconnue et qui a fait ses preuves. L’engagement Wall Street English : 97% de réussite si vos collaborateurs respectent le rythme de travail prévu ; Remboursement intégral si un collaborateur suit le rythme mais n'atteint pas l'objectif ; Suivi de la progression jusqu'à l'obtention du diplôme et passage des certifications (TOEIC, IELTS, Linguaskill, Bright).

Des témoignages d'entreprises et de salariés confirment la souplesse et la qualité des parcours : « Sympa, convivial, professionnel. » ; « WSE est un organisme de formation sérieux avec un réel suivi des élèves ce qui est très motivant dans les apprentissages. » Ces retours soulignent l'importance du suivi personnalisé et de l'adaptation aux contraintes professionnelles.

Bonnes pratiques récapitulatives

Évaluer précisément les besoins métiers et le niveau initial des collaborateurs.
Définir des objectifs clairs, mesurables et alignés au CECRL.
Privilégier des parcours personnalisés et hybrides (Blended Learning) pour maximiser l’engagement.
Vérifier la qualité des formateurs (natifs, diplômés, certifiés) et le suivi pédagogique.
Intégrer des contenus métier (vocabulaire, mises en situation, workshops).
Utiliser les dispositifs de financement (CPF, co-financement entreprise) pour optimiser le budget.
Mesurer régulièrement la progression via des tableaux de bord et ajuster le parcours.
Favoriser les certifications reconnues pour valoriser les acquis et débloquer des financements.

Choisir la meilleure formation d'anglais pour son entreprise ne se résume pas à comparer des devis. Il s’agit de sélectionner un partenaire capable de comprendre vos enjeux sectoriels et de proposer une méthode pédagogique qui engage réellement vos équipes. L’approche structurée et humaine du Blended Learning offre aujourd’hui le compromis le plus performant entre flexibilité organisationnelle et excellence des résultats.

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