Formation « Développer son leadership » en Guyane : leadership agile, humain et responsable

Cette formation certifiante permet de développer un leadership agile et responsable pour animer des équipes performantes dans des environnements en mutation. Dans un contexte professionnel en constante évolution, le rôle du manager est plus que jamais stratégique.

Objectifs et finalité de la formation

Cette formation certifiante a pour mission de transformer votre posture managériale en développant un leadership agile, humain et responsable, capable de répondre aux nouveaux enjeux sociétaux et environnementaux. L’objectif est de vous fournir des leviers concrets pour organiser le travail de manière innovante, tout en sécurisant vos pratiques grâce aux fondamentaux du droit social et de la RSE.

Contenu pédagogique et approche

Elle combine connaissance de soi (MBTI) et outils opérationnels pour optimiser la gestion humaine, la communication et la cohésion collective. Le parcours « Acquérir les fondamentaux du management d’équipe » s’articule autour de quatre modules complémentaires, construits comme un cheminement progressif sur une période de quatre mois.

Ce premier module constitue le socle fondamental du parcours. Il permet aux managers de structurer leur rôle au quotidien en travaillant sur le pilotage de l’activité : fixer des objectifs clairs, organiser le travail, prioriser, gérer son temps et coordonner les actions de l’équipe. Ce module permet aux managers de mieux comprendre le cadre RH et réglementaire dans lequel ils évoluent. Il vise à clarifier leur rôle en matière de ressources humaines, à identifier leurs responsabilités et leurs limites, et à se situer dans le droit du travail. L’objectif est de sécuriser les pratiques managériales et de renforcer la posture de manager dans ses interactions avec les équipes et la direction.

Ce module accompagne les managers dans la conduite des entretiens formels et informels, l’animation de réunions et de briefings d’équipe. Il aborde notamment les entretiens professionnels, les entretiens annuels, les recrutements et les temps de communication collective. Ce dernier module est centré sur la gestion des situations complexes et conflictuelles, à travers l’apprentissage de techniques de communication non violente et de relations interpersonnelles efficaces.

Méthodes pédagogiques et dispositifs

Elle combine connaissance de soi (MBTI) et outils opérationnels pour optimiser la gestion humaine, la communication et la cohésion collective. Les mises en situations pratiques étaient très enrichissantes. Nous avons pu ainsi échanger avec les autres participants sur nos expériences personnelles sous l’écoute et les conseils des animateurs de qualité.

Des questions ? Nous mettons un point d’honneur à proposer un accompagnement personnalisé, avec un suivi post-formation pour assurer la mise en œuvre durable des compétences acquises. Le centre de formation et de coaching ESSOR accompagne les chefs d'entreprise, les managers et les équipes dans leur développement. Organisation de séminaire, workshop, ateliers collaboratifs et de cohésion.

Particularités pour la Guyane et les territoires ultramarins

Chez MGTS Conseils, nous comprenons les défis spécifiques auxquels font face les entreprises des Antilles et de la Guyane. Nous proposons des programmes sur mesure qui s’adaptent aux réalités locales de la Guadeloupe, de la Martinique et de la Guyane, en tenant compte des spécificités culturelles, économiques et sociales propres à chaque région.

Nous développons régulièrement notre réseau de partenaires afin de proposer des offres d’emploi en apprentissage à nos apprenti(e)s. L’accompagnement à la recherche d’entreprise est également notre point fort. Nous programmons également dans le parcours de nos jeunes un accompagnement collectif en COACHING afin de travailler sur la confiance en soi, le décrochage, la motivation et la détermination à réussir.

Modalités pratiques, lieu et contacts

Action de formation depuis décembre 2020 (en cours de renouvellement). Action de formation en apprentissage depuis novembre 2021. 18 rue Louis Blanc 97300 Cayenne. Tél. : 0594 31 96 32. Tél. : 0694 41 97 35.

Des questions ? Nous mettons un point d’honneur à proposer un accompagnement personnalisé, avec un suivi post-formation pour assurer la mise en œuvre durable des compétences acquises.

Expériences et retours des participants

Cette formation a répondu à toutes mes attentes en termes de qualité et de contenu. Les mises en situations pratiques étaient très enrichissantes. Nous avons pu ainsi échanger avec les autres participants sur nos expériences personnelles sous l’écoute et les conseils des animateurs de qualité. Un grand merci plus particulier à Vera pour son coaching personnalisé.

Témoignage de Jonathan en formation "Montage Vidéo" à Sirius Production

Atouts complémentaires et dispositifs Erasmus+

La mobilité Erasmus + est une valeur ajoutée dans le parcours de formation des jeunes. Intégration dans des entreprises, immersion dans un pays européen, pratique de la langue anglaise au quotidien dans un contexte professionnel, développement de l'autonomie... Toutes ses compétences sont développées pendant une mobilité de deux mois.

Nos apprenti(e)s sont accompagné(e)s sur les problématiques de transport, d’hébergement et de restauration. Les apprenti(e)s sont également suivi(e)s en entreprise avec la mise en œuvre des visites trimestrielles qui permettent de rencontrer les maitres d’apprentissage et de faire le point sur la préparation aux examens.

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Pourquoi choisir ESSOR / MGTS pour se former ?

Parce que nous mettons tout en œuvre pour vous accompagner vers la réussite.
Parce que notre mission est de faire monter en compétences nos apprenants.
Parce que nous le faisons avec le cœur !
Parce que nous proposons des programmes sur mesure qui s’adaptent aux réalités locales.

Catalogue et ressources

Télécharge notre catalogue de formation 2026 - ici. VEILLE VEILLE SUR LE HANDICAP VEILLE INNOVATION PEDAGOGIQUE VEILLE REGLEMENTAIRE VEILLE METIERS ET EMPLOI.

Durée	Structure	Points forts
4 mois (parcours progressif)	4 modules complémentaires	MBTI, droit social, RSE, mises en situation, coaching post-formation

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