Dispositifs d’aide financière pour la formation professionnelle et l’assurance chômage

En France, le dispositif ARE-F ( Allocation d’Aide au Retour à l’Emploi - Formation ) et les autres aides liées à la formation permettent aux demandeurs d’emploi de financer et de suivre des formations tout en poursuivant, partiellement ou totalement, leur rémunération. L’accès à ces aides dépend de paramètres comme l’âge, la durée de l’affiliation, le type de formation et le cadre contractuel du Projet Personalisé d’Accès à l’Emploi (PPAE).

Comment bénéficier de l’ARE-F et de la RFF

Pour bénéficier de l’ARE-F, le demandeur d’emploi doit suivre soit une formation inscrite dans son contrat d'engagement, soit une formation qualifiante après un licenciement dans le cadre d’un congé de transition professionnelle (CTP). En cas de licenciement pendant une formation, la rémunération financée par la CPIR (Transitions Pro) peut être maintenue après le licenciement et peut se cumuler avec l’ARE, sous conditions.

La durée de versement de l’ARE-F est égale à celle de l’ARE. Si la formation n’est pas achevée au moment de la fin des droits, un complément de fin de formation peut être accordé, sous réserve que la formation soit qualifiante, inscrite dans le contrat d'engagement et d’une durée de 6 mois ou plus. Le complément ne peut excéder ni le nombre de jours de formation restant, ni le nombre de jours de complément de fin de droits. Si la formation dépasse la durée maximale des droits, le bénéficiaire est informé et peut demander la rémunération de fin de formation (RFF) à France Travail, versée sous conditions.

Allongement des droits pour les seniors (55 ans et plus)

Les allocataires de 55 ans et plus peuvent bénéficier d’un allongement de leurs droits s’ils ont suivi des formations indemnisées au titre de l’ARE ou de l’AREF dans le cadre de leur contrat d'engagement, selon l’article 9 du règlement général d’assurance chômage. Cet allongement est plafonné à 137 jours (182 jours pour les DOM-COM), portant la durée maximale de l’ARE-F à 822 jours (ou 959 jours pour les 57 ans et plus). À la fin du droit, c’est cet allongement qui s’applique en premier avant le complément de fin de formation. Les allocataires de 57 ans et plus résidant dans les DROM-COM ne bénéficient pas de l’allongement, faute d’application de la modulation selon la conjoncture. Pour accéder à l’allongement, il faut être âgé d’au moins 55 ans à la fin du contrat et justifier de plus de 913 jours calendaires d’affiliation sur les 36 mois précédents, avoir suivi une ou plusieurs formations indemnisées au titre de l’ARE-F et, le cas échéant, bénéficier d’une ouverture de droit avec le coefficient 0,75. Notez que les formations dans le cadre du CSP ne permettent pas de prolonger la durée d’indemnisation.

Montant et conditions de l’ARE-F et de la RFF

Le montant brut de l’ARE-F est égal au montant brut de l’ARE et ne peut pas être inférieur à 22,99 € par jour. Cependant, le calcul n’inclut pas les cotisations de sécurité sociale, ni l’assurance accidents du travail, mais seulement 3 % de retraite complémentaire.

La RFF peut être versée lorsque la formation dure au-delà du droit initial et que les conditions le permettent, dans certaines limites. La durée cumulée des indemnités et de la rémunération de fin de formation ne peut pas dépasser 3 années au total. L’assiduité à la formation est une condition essentielle; des absences répétées non justifiées peuvent entraîner la radiation et suspension des versements.

Événements en cours d’indemnisation et suivis du stage

Événements typiques à connaître:

Le stage peut s’interrompre pendant 15 jours ou moins sans interruption du versement.
Si le stage s’arrête au-delà de 15 jours, France Travail peut réorienter l’allocataire vers la catégorie « recherche d’emploi » et verser l’ARE.
Le contrat d'engagement peut être actualisé en cas de changement de stage par France Travail ou l’organisme de formation.
En cas d’abandon du stage, France Travail peut radier l’allocataire ou supprimer son allocation pendant un mois.

Les aides financières associées à la formation professionnelle

Plusieurs dispositifs peuvent financer tout ou partie d’une formation, et ils ne se substituent pas nécessairement les uns aux autres. Parmi les plus courants :

Le compte personnel de formation (CPF) permet de financer des formations qualifiantes ou certifiantes grâce à des droits acquis pendant l’activité professionnelle. Depuis 2025, des abondements par l’employeur ou par des OPCO peuvent compléter le CPF, et certains décrets précisent l’utilisation des dotations en faveur de la formation.
La Rémunération de Formation France Travail (RFFT) peut verser une rémunération pendant la formation pour les demandeurs d’emploi non indemnisés ou en dispositif spécifique, avec un plafond mensuel et un plafond annuel.
L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) de Pôle Emploi permet de financer le matériel, les frais d’inscription et autres coûts dans le cadre d’un projet financé par France Travail.
L’Action de formation conventionnée (AFC) et les aides liées au PPAE pour les formations liées au retour rapide à l’emploi; l’AFC peut concerner le permis poids lourds, le BAFA, etc., et les coûts peuvent être partiellement couverts.
Le Parcours emploi compétences (PEC) et l’AFPR/POEI (préparation opérationnelle à l’emploi collective et individuelle) permettent de financer des périodes de formation tout en assurant l’employeur de bénéficier d’aides et d’exonérations sur les charges.
Le Chèque Formation régional et les aides régionales (PRF) peuvent financer des formations éligibles via les conseils régionaux, parfois gratuitement.
Le financement via CPF peut être abondé par l’employeur ou l’OPCO, et des conditions spécifiques s’appliquent selon les dotations et les règles en vigueur au moment de la demande.

Pour les situations spécifiques: les régions peuvent financer des formations via le PRF, et le CPF peut être utilisé même en période de chômage. Le recours à plusieurs aides n’est pas rare et peut se faire en fonction du parcours du demandeur d’emploi et des besoins du marché.

Cas particuliers et exemples pratiques

Exemple 1: un allocataire de 56 ans avec 1095 jours d’affiliation sur les 36 derniers mois voit ses droits initiaux à 685 jours; après 100 jours de formation indemnisée ARE-F, ses droits peuvent être prolongés de 100 jours.
Exemple 2: un allocataire de 55 ans avec 700 jours d’affiliation et 100 jours de formation indemnisée peut ne pas obtenir de prolongation si le seuil d’affiliation n’est pas atteint (913 jours sur 36 mois).

Le recours au CPF, à la RFFT et à l’AIF peut souvent être combiné pour financer des formations éligibles et adaptées au marché de l’emploi, comme indiqué par les conseils France Travail et les sites partenaires.

Exigences, démarches et conseils pratiques

Pour obtenir une aide financière à la formation, il faut généralement :

être inscrit à France Travail et disposer d’un PPAE ou d’un contrat d’engagement valable;
faire valider le projet de formation par le conseiller avant toute prise en charge (CPF, AIF, RFFT, etc.);
déposer un devis et obtenir une décision de financement de la part de l’organisme financeur après étude du dossier.
assurer l’assiduité et déclarer sa situation mensuellement, sous peine de suspension des allocations.

Rappels importants

La réglementation évolue régulièrement. Depuis le 1er avril 2026, certaines prestations et plafonds ont été ajustés; il est crucial de vérifier les montants et les conditions applicables au moment de la demande. Les formations financées via le CPF ou via les aides régionales, le CSP ou le PEC peuvent être complémentaires et dépendre du contexte régional et personnel.

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