Formation Professionnelle Subventionnée en France : Guide Complet des Aides et Dispositifs

La formation professionnelle est une étape parfois obligatoire pour changer de métier et réussir un projet de réorientation professionnelle. Pour cela, il s’agit souvent de compléter ou d’acquérir des compétences afin de répondre aux demandes des entreprises. France Travail accompagne les chômeurs dans le difficile parcours de l’accès à l’emploi. Heureusement, diverses aides financières sont mises à leur disposition pour les soutenir dans leur démarche de formation.

Comment Obtenir une Aide Financière pour une Formation ?

La plupart des financements pour une formation doivent faire l’objet d’une demande. La plupart des aides financières à la formation sont accordées par France Travail (ex Pôle emploi). Ainsi, votre conseiller France travail est votre principal interlocuteur. Rapprochez-vous de votre conseiller France travail pour connaître la marche à suivre. Vous pourrez ainsi faire un point régulièrement sur votre situation et envisager une formation si cela s’avère nécessaire et cohérent avec votre contrat d’engagement.

Les Différentes Aides à la Formation Existantes

Il existe de nombreuses aides pour se former. Cet article liste les différentes aides à la formation.

1. Rémunération des Formations de France Travail (RFFT)

Ex RFPE, la rémunération des formations de France Travail (RFFT) est une aide qui permet de percevoir une allocation pendant le temps consacré à une formation conventionnée par France Travail. Pour solliciter cette aide, il faut avant tout être inscrit à France Travail. S’il n’est pas indemnisé par France Travail : il bénéficie de la RFFT dont le montant mensuel maximum est de 769,49 euros pour une formation à temps complet. Dans le cadre d’une formation suivie à temps complet, le montant maximum de cette aide est de 769,49€ par mois.

2. Aide Individuelle à la Formation (AIF)

L’Aide individuelle à la formation, AIF, est une prestation de France travail en partenariat avec les régions. L’AIF s’adresse au demandeur d’emploi ou au bénéficiaire d’un contrat de sécurisation professionnelle (CSP).

3. Allocation de Fin de Formation (AFF)

La RFF permet de rémunérer l’allocataire jusqu’à la fin de sa formation. L’Allocation de fin de formation est versée par France travail, ex Pôle Emploi, dans la limite de 3 ans au maximum.

4. Action de Formation Conventionnée (AFC)

L’Action de formation conventionnée, AFC, est une aide apportée par Pôle Emploi (désormais France travail) lorsque les besoins du marché du travail ne correspondent pas aux compétences du demandeur d’emploi. Cette formation peut être dispensée dans un centre de formation, elle peut aussi être suivie de façon individuelle. Une partie des frais d’inscription et d’autres frais comme la restauration ou l’hébergement peuvent être pris en charge. Elle peut concerner par exemple le permis poids lourds ou le diplôme du BAFA (Brevet d’aptitude aux fonctions d’animateur).

5. Parcours Emploi Compétences (PEC)

Si vous êtes chômeur, France travail peut vous apporter une aide financière conséquente. Le parcours emploi compétences (PEC qui remplace les contrats aidés) permet aux personnes en difficulté au niveau social ou professionnel de retrouver un emploi. L’employeur, qui bénéficie d’aides financières et d’exonération des charges sociales, s’engage à former la personne recrutée dans le cadre d’un PEC.

6. Compte Personnel de Formation (CPF)

Votre activité professionnelle vous permet de créditer votre compte personnel de formation (CPF) à hauteur de 500 euros par an. Que vous soyez au chômage ou salarié, vous disposez forcément d’un compte personnel de formation. Vous pouvez solliciter une aide directement sur la plate-forme Mon compte formation. Le montant de l’aide n’est pas plafonné et vous pouvez la demander plusieurs fois. L’aide s’élève à 5 000 € maximum par année de formation. Elle peut être sollicitée sur une période maximale de 2 années de formation (soit 10 000 €).

Dépenses prises en compte: frais pédagogiques (ou frais de scolarité).

Dépenses non prises en compte: frais ou droits d'inscription, de sélection, de concours, de dossier, d'équipement.

7. Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE)

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) est un dispositif spécifique qui vise à faciliter l’accès à la formation professionnelle pour les demandeurs d’emploi. La POE fonctionne en étroite collaboration avec les entreprises. Dans ce cas, l’entreprise peut proposer à un demandeur d’emploi de suivre une formation adaptée aux besoins spécifiques du poste à pourvoir. Lorsque le demandeur d’emploi accepte la proposition de formation, il signe un contrat de POE avec l’entreprise. Ce contrat précise la durée et les modalités de la formation, ainsi que les conditions d’embauche à l’issue de celle-ci.

8. Aides Financières Complémentaires

Outre l’abondement du CPF, si vous êtes demandeur d’emploi inscrit à France Travail, vous pouvez également demander l’allocation d’aide au retour à l’emploi-formation (ARE-F) et la préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI). Ces aides financière vous permettent de faire une formation afin d’obtenir une certification ou une qualification professionnelle. Vous pouvez aussi financer une validation des acquis de l’expérience (VAE).

Les régions: Les régions peuvent financer votre projet de formation professionnelle.
Les entreprises: Depuis septembre 2020, les entreprises peuvent abonder directement le compte CPF des salariés.
Les OPCO: Comme les régions, les OPCO (opérateurs de compétences) peuvent abonder les comptes CPF des travailleurs.
Le C2P: Le compte professionnel de prévention (C2P) détermine les risques supportés par un salarié pendant son travail.
Le CEC: Le compte d’engagement citoyen (CEC) recense les activités bénévoles, de volontaire ou de maître d’apprentissage.
La CPAM: Les victimes d’accidents du travail et de maladies professionnelles peuvent bénéficier de l’aide de la CPAM (Caisse primaire d’assurance maladie) qui propose un abondement du CPF.
L’AGEFIPH: Pour les travailleurs handicapés, l’organisme AGEFIPH (Association de gestion de fonds pour l’insertion professionnelle des handicapés) peut créditer une somme complémentaire sur le CPF.

Aides Accordées aux Entreprises et aux Branches Professionnelles

A côté de l'intervention des Régions ou de l'Europe , l'État propose des aides publiques aux entreprises, prioritairement aux PME-TPE, et aux branches professionnelles pour favoriser le développement de la formation et des emplois.

Aides accordées aux organisations professionnelles: Il s'agit d'aides accordées dans le cadre des Edec destinées à anticiper l'évolution des emplois et des qualifications des actifs.
Aides accordées à l'entreprise pour le conseil: Il s'agit d'aides destinées à financer les coûts d'un consultant chargé de conseiller l'entreprise sur la conception d'un plan de ressources humaines et à faciliter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Aides accordées à l'entreprise dans le cadre du FNE-formation: Le Fonds national de l'emploi permet la prise en charge par l'Etat d'une partie du coût de formations visant notamment à l'accompagnement des transitions écologique, alimentaire ou numérique.
Aide accordée pour favoriser l'égalité professionnelle: L'Etat apporte une aide aux entreprises s'engageant dans un contrat pour la mixité des emplois et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Comment financer sa formation ? 🤔 On vous explique ! 🔍

Afin de faire face aux mutations économiques au niveau national ou territorial, les engagements de développement de l’emploi et des compétences (Edec) visent à apporter une aide technique et financière de l’Etat à des organisations professionnelles de branche ou à des organisations interprofessionnelles afin d’anticiper et accompagner l’évolution des emplois et des qualifications et ainsi sécuriser les parcours professionnels des actifs occupés. Un accompagnement personnalisé en matière de gestion des ressources humaines peut être proposé aux TPE-PME. L’aide à la formation du Fonds national de l’emploi (FNE-formation) permet la prise en charge par l’Etat d’une partie du coût des formations concourant au développement des compétences des salariés et structurées sous la forme de parcours. Le taux de prise en charge dépend de la taille de l’entreprise. Le contrat pour la mixité des emplois et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue une mesure destinée à rééquilibrer la place des femmes dans l’entreprise.

Lire aussi: Aides financières FIMO

Tableau Récapitulatif des Aides à la Formation

Aide	Bénéficiaires	Objectif	Montant Maximum
RFFT	Demandeurs d'emploi inscrits à France Travail	Percevoir une allocation pendant la formation	769,49€ par mois
AIF	Demandeurs d'emploi ou bénéficiaires d'un CSP	Financer les frais de formation	Variable
POE	Demandeurs d'emploi	Formation adaptée aux besoins spécifiques du poste	Variable
CPF	Salariés et demandeurs d'emploi	Accumuler des droits à la formation	500€ par an
Aides Régionales	Varie selon la région	Financer les parcours de formation qualifiants	5 000 € maximum par année de formation

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Se Faire Accompagner dans sa Démarche

Nous vous recommandons de vous faire accompagner dans cette démarche par un Conseiller en évolution professionnelle auprès de France Travail Cap Emploi, une mission locale, l'APEC, ou une structure d'accompagnement : Plan Local Insertion Emploi (PLIE), Département. Avant de s’inscrire à une formation, il est préférable de consulter le conseiller France Travail pour valider le dossier de formation. Il analyse chaque dossier et indiquera la rémunération qui sera perçue pendant la formation et la partie restant à la charge du stagiaire.

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