BTS Gestion de la PME : Devenez un Collaborateur Clé des Petites et Moyennes Entreprises

Le BTS Gestion de la PME (GPME) est une formation généraliste et polyvalente qui forme des collaborateurs de dirigeants de PME (petites et moyennes entreprises). Ce diplôme professionnalisant de niveau bac+2 se prépare en école ou en lycée, sous statut scolaire (avec stage en entreprise) ou en alternance, et est destiné à une intégration rapide sur le marché du travail. La poursuite d’études est cependant possible.

Grâce à cette formation, les apprenants sont préparés à devenir des collaborateurs de confiance, positionnés aux côtés du dirigeant ou du responsable de service d’une petite ou moyenne entreprise. En occupant ce type de poste, une contribution active est apportée au bon fonctionnement et à la croissance de l’entreprise.

Management : les compétences clés pour réussir

Objectifs et Compétences Développées

Le programmeBTS Gestion de la PME forme les collaborateurs directs des dirigeants de petites et moyennes entreprises. Le programme couvre l’ensemble des compétences nécessaires à la gestion d’une entreprise, sur les plans administratif, commercial, marketing et comptable. Les titulaires de ce diplôme apportent un soutien aux dirigeants de PME en contribuant à l’optimisation de la gestion interne et à l’amélioration du processus de décision.

Le BTS gestion de la PME permet d’acquérir les compétences nécessaires pour assurer des fonctions :

Administratives (courrier, téléphone, planification de réunion, déplacement ou événement, documentation, classement, tenue de fichiers, gestion du personnel, etc.).
Comptables (travaux de préparation qui ne sont pas pris en charge par un centre ou un cabinet de gestion, facturation, paie, etc.).
Commerciales (accueil des clients, devis, établissement de contrats, recherche de fournisseurs, communication interne et externe, etc.).

Les élèves apprennent à gérer l'emploi du temps du chef ou de la cheffe d'entreprise (agenda, plannings, échéanciers) en sachant apprécier les priorités et les contraintes, à organiser les déplacements et à planifier les activités de l'entreprise (chantiers, interventions, réunions, événements…), y compris à l'étranger. Les enseignements apportent des connaissances en droit social (contrat de travail, embauche, formation, recrutement, durée du travail, paie) utiles pour prendre en charge la gestion du personnel. La formation aborde la démarche mercatique, l'analyse et le suivi de l'offre commerciale et des appels d'offres, la préparation de documents commerciaux (devis, bons de commande et de livraison, factures), le traitement des commandes, le suivi des règlements, l'étude des demandes d'achats et la recherche de fournisseurs. Les futurs professionnels développent donc les compétences indispensables pour prendre en charge l'intégralité du processus administratif des achats et des ventes, mettre en place des actions de prospection et développer la relation clients et fournisseurs.

Compétences acquises grâce au BTS Gestion de la PME

Programme du BTS Gestion de la PME

Quel est le programme du BTS gestion de la PME ? Ces horaires représentent un volume de 825 h en 1re année et 810 h en 2e année.

Voici un aperçu des matières enseignées :

Culture générale et expression
Langue vivante étrangère
Économie et gestion de l'entreprise
Droit
Management des entreprises
Gestion des ressources humaines
Comptabilité et finance
Mercatique
Informatique de gestion

Profils Requis et Qualités Nécessaires

Si manifester un réel intérêt pour le management et la gestion des entreprises ainsi que leur environnement économique et juridique est indispensable pour intégrer un BTS gestion de la PME, avoir la capacité d’évoluer dans des environnements numériques est tout aussi nécessaire. Une appétence pour la gestion, l’organisation et le contact humain est recommandée. Les candidats doivent démontrer des capacités d'organisation, de communication, et un intérêt pour les différentes facettes de la gestion d'une entreprise.

Vous êtes organisé(e), autonome et vous aimez toucher à tout ? Le BTS Gestion de la PME est fait pour vous si vous appréciez la diversité des missions, aimez planifier, structurer les activités et travailler en contact direct avec la direction et les partenaires. Vous apprendrez à utiliser les outils numériques, à rédiger des documents de gestion, à coordonner les actions internes et à contribuer au développement commercial de l’entreprise.

Formation Initiale ou Alternance

Il est possible de suivre le BTS GMPE en formation initiale ou en alternance. Le choix du secteur dans lequel faire son alternance dépend du type de profil de l'élève et de ses aspirations professionnelles.

À ETS, vous bénéficiez d’une pédagogie axée sur la pratique, avec des cours animés par des professionnels, des projets appliqués et la possibilité d’effectuer la formation en alternance ou en initial.

Métiers Accessibles et Poursuites d'Études

Le BTS gestion de la PME mène principalement au métier d’assistant de direction, mais aussi d’assistant comptable, assistant commercial, assistant de gestion ou secrétaire. Le diplômé exerce dans les entreprises de 5 à 50 salariés, quel que soit le secteur d’activité. La définition de son emploi peut évoluer avec la croissance de la PME ou le développement de ses compétences.

Métiers accessibles après le BTS Gestion de la PME

Après avoir obtenu le BTS GPME, il est possible de :

Soit intégrer directement le marché du travail
Soit poursuivre vers une Licence administration et gestion des entreprises ou administration économique et sociale ou une Licence pro dans le domaine de la gestion, du management des organisations, de la comptabilité, des ressources humaines ou un Bachelor Digital RH ou un Bachelor Management et Gestion d’Entreprise ou un Bachelor Business developer. Cette liste n’est pas exhaustive.

Informations Complémentaires

Prérequis : Être titulaire d’un baccalauréat ou d’une qualification reconnue équivalente. Des stages ou une expérience professionnelle sont indispensables pour l’examen. La durée totale des stages (ou de l’expérience professionnelle) est de 12 semaines minimum, chez un ou plusieurs employeurs. Les épreuves écrites et orales se déroulent de début mai à fin juin. Il est possible de valider un ou plusieurs des blocs de compétences.

Équivalence et passerelles : Informations consultables sur la fiche RNCP de la formation, à la rubrique "Liens avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitation".

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