Les Caractéristiques des Entrepreneurs INFJ: Un Profil Rare et Unique

« Traitez les gens comme s‘ils étaient ce qu‘ils devraient être, vous les aiderez à devenir ce qu‘ils peuvent être. » Les Avocats (INFJ) sont peut-être le type de personnalité le plus rare de tous, mais ils marquent clairement le monde de leur empreinte.

Parmi les 16 types de personnalités du célèbre indicateur Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), l’INFJ est souvent considéré comme le type le plus rare et le plus difficile à cerner. Le profil INFJ encore appelé Avocat est l’un des 16 types de personnalité que distingue le Myers Briggs Type Indicator (MBTI) et le plus rare au monde.

D’après le MBTI, il s’agit d’un profil psychologique particulièrement rare, puisqu’il concerne moins d’1% de la population. Ce type de personnalité ne représenterait que 1,5% de la population mondiale. Il s’agirait du type de caractère le plus rare chez les hommes.

Pour ces personnalités, le succès ne vient pas de l‘argent ou du statut mais de la recherche de l‘épanouissement, de l‘aide aux autres et de la volonté de faire le bien dans le monde. Idéalistes et dotés de principes, ils ne se contentent pas d‘avancer dans la vie - ils veulent se tenir debout et faire la différence.

Bien qu‘elles affichent des objectifs et des ambitions élevés, les personnalités de type Avocat ne doivent pas être prises pour des rêveurs oisifs. Elles se soucient de l’intégrité et sont rarement satisfaites avant d’avoir fait ce qu’elles savent être juste. Consciencieuses jusqu’au bout des ongles, elles avancent dans la vie avec un sens clair de leurs valeurs, et cherchent à ne jamais perdre de vue ce qui compte vraiment - non pas selon les autres ou la société en général, mais en suivant leur propre sagesse et intuition.

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Dans cet article, nous allons explorer la façon dont votre profil MBTI peut éclairer votre style de management et de leadership afin de mieux communiquer avec votre équipe, vos collègues, réfléchir à vos potentiels angles morts et, plus largement, vous permettre de prendre de meilleures décisions dans votre carrière. Car il s’agit d’un outil au service de votre développement.

INFJs and Leadership Inspiring Others with Vision and Compassion (Psychology)

Qu'est-ce que le MBTI et comment connaître son type ?

Le MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) est un outil d'évaluation de la personnalité conçu pour identifier les préférences individuelles en matière de perception et de jugement. Il repose sur la théorie des types psychologiques de Carl Jung.

Le MBTI donne 16 profils qui informent la façon dont vous agissez et prenez des décisions. Il indique des préférences. Créé par Isabelle Myers-Brigg, le Myers-Brigg Type Indicator s’appuie sur les archétypes ou types psychologique de C. G. Jung.

Le Myers-Briggs Type Indicator est utilisé chaque année par près de 2 millions de personnes dans le monde. D’après l’entreprise the Myers-Briggs Company, 1,5 millions de tests sont effectués chaque année et la majorité des grandes entreprises l’utilise dans des contextes de recrutement ou de formation.

Les utilisateurs obtiennent ensuite leur profil-type, brossé au travers de quatre axes majeurs: la source de leur énergie (Introversion [I] ou Extraversion [E]), le type d'information spontanément recueilli (Sensation [S] ou iNtuition [N]), le processus de décision (Pensée [T, pour «Thinking»] ou Sentiment [F, pour «Feeling»]) et la façon dont ils abordent le monde extérieur (Jugement ou Perception).

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Le profil est composé des quatre lettres résumant les grands traits de la personnalité de l'utilisateur. Un ESTP est ainsi décrit comme «versatile, spontané et inventif», angoissé à l'idée de devoir prendre des décisions rapidement ou de se retrouver isolé. Un INFJ est lui plutôt «réservé, organisé et idéaliste».

Comment connaître son type MBTI ?

Vous pouvez faire le test de “16 personalities” à cette adresse. C’est un test gratuit et le résultat est souvent pertinent.

Néanmoins:

N’hésitez pas à le faire plusieurs fois et à différents moments.
Veillez à être le plus objectif possible : référez-vous à la façon dont vous vous comportez avec les autres, ainsi que les feedbacks qui vous sont renvoyés, et pas seulement à l’image que vous avez de vous.
Seul le test officiel de the Myers-Brigg Company peut vous donner un résultat définitif. Il comporte beaucoup plus de questions que n’importe quel test en ligne et le résultat, affiné par un professionnel certifié permet d’éviter les biais en vous posant des questions complémentaires.

L’explication derrière les lettres du MBTI

Le test MBTI permet de déterminer votre préférence entre 4 polarités : I ou E, N ou S, T ou F, J ou P. Ce qui vous donne 4 lettres, sur un total de 16 combinaisons et profils possibles, liées à votre façon de recevoir des informations et prendre des décisions.

E ou I: Qu’est-ce qui vous donne de l’énergie ? Etre seul.e ou au contraire au contact d’autres personnes ?
S ou N: La façon dont vous captez l’information : par vos 5 sens ou par votre intuition.
T ou F: La façon dont vous prenez des décisions : de façon purement rationnelle ou en prenant en compte les personnes, les situations et les circonstances ?
P ou J: La façon dont vous vous organisez.

La signification des lettres dans le test de personnalité MBTI

Le test de personnalité MBTI s’appuie sur quatre grands axes de personnalité, chacun divisé entre deux grandes oppositions de caractère :

Orientation de l’énergie d’une personne : Extraversion (E) ou Introversion (I)
Recueil de l’information : Intuition (I) ou Sensation (S)
Prise de décision : Pensée (P) ou Sentiment (S)
Modalité d’action : Jugement (J) ou Perception (P)

Les Quatre Familles de Profils MBTI

Il y a 4 familles, comprenant chacune 4 profils MBTI, qui donnent déjà des caractéristiques psychologiques intéressantes et peuvent vous donner des clés de compréhension et de développement. Regardez les caractéristiques de votre famille, avant d’entrer dans le détail de votre profil spécifique.

SJ - Les gardiens: Si vous avez ces deux lettres dans votre combinaison de lettres MBTI, vous avez besoin d’ordre et de faire partie d’une structure sécurisante.
SP - Les explorateurs: Votre style de leadership est entreprenant. Vous êtes doté.e d’une créativité pratique, appliquée, et n’aimez rien tant que tester les choses par vos propres moyens.
NT - Les intellectuels: Logique (si vous êtes NTP) ou rationnel.le (NTJ), intuitif.ve, vous petes un leader qui accordez une large place à l’intellect.
FP - les idéalistes: Avec ces lettres dans votre profil MBTI, vous êtes un.e intuitif.ve tourné.e vers les autres et impliqué.e dans le changement social.

Les Caractéristiques Clés des INFJ

Les INFJ, ou « Avocats », sont des individus dotés d’une grande profondeur et d’une richesse intérieure. Leur type de personnalité se caractérise par quatre préférences fondamentales : l’Introversion, l’iNtuition, la Fonction Sentiment et le Jugement. Il fait partie des personnalités dites du tempérament idéaliste et se traduit littéralement en anglais Introversion, Intuition, Feeling, Judgment et en français par Introversion, intuition, sentiment, jugement.

I (Introversion) : chez les INFJ, l’introversion l’emporte sur l’extraversion. L’introversion est une caractéristique centrale des INFJ, qui leur confère une tendance naturelle à se tourner vers leur monde intérieur et à privilégier la solitude. Ils aiment passer du temps à réfléchir, rêver et analyser profondément leurs pensées et leurs émotions.

N (Intuition) : les INFJ tiennent plus compte de l’intuition que de la sensation. Ils sont ainsi plus dans l’abstrait que dans le concret. Les INFJ sont dotés d’une intuition très développée, qui leur permet de percevoir les choses au-delà des apparences. Ils sont souvent capables de discerner des motifs ou des tendances que les autres ne voient pas, ce qui peut les rendre particulièrement créatifs et visionnaires.

F (Feeling ou Sentiment) : les INFJ préfèrent le sentiment à la pensée. Chez les INFJ, la fonction sentiment est orientée vers l’intérieur et gouverne leur processus décisionnel. Cela signifie qu’ils accordent une grande importance à leurs émotions, leurs valeurs et leurs principes moraux lorsqu’ils prennent des décisions.

J (Jugement) : chez les personnes INFJ, le jugement prime sur la perception. Enfin, le jugement est une préférence qui confère aux INFJ un fort besoin d’organisation et de structure dans leur vie. Ils aiment planifier, anticiper et mettre en place des stratégies pour atteindre leurs objectifs.

L’association des quatre préférences décrites précédemment donne aux INFJ une énergie particulière et singulière. Ils sont souvent perçus comme des personnes mystérieuses, complexes et profondes. Cependant, cette richesse intérieure peut également être source de difficultés pour les INFJ, qui peuvent se sentir incompris ou décalés par rapport aux attentes de la société.

Diagramme des types de personnalité MBTI

Les Forces et Faiblesses des INFJ dans le Monde Professionnel

Comme chaque personnalité, celle de l’avocat présente des points forts et des points faibles. Si la personnalité INFJ présente des qualités qui servent l’équilibre collectif, elle doit également faire face à quelques points faibles qui peuvent avoir un impact sur son propre bien-être.

Qualités

Grande capacité de concentration
Qualités d’adaptation
Bienveillance et empathie avec ses collègues

Défauts

Trop grande sensibilité face aux reproches ou aux critiques
Altruisme et manque d’égoïsme qui peuvent la conduire à rester en retrait
Côté trop abstrait et pas assez pratique ou réaliste

Les Métiers Adaptés aux INFJ

Compte tenu de leurs talents et de leurs aspirations, certains domaines professionnels sont particulièrement adaptés aux INFJ. Dans tous ces métiers, les INFJ ont l’opportunité de mettre en œuvre leur empathie, leur intuition et leur sensibilité pour aider les autres, exprimer leur créativité ou défendre des causes qui leur tiennent à cœur.

Métiers du conseil et de l’accompagnement comme psychologue, avocat, coach
Métiers du social et du médical
Métiers artistiques comme écrivain, graphiste ou photographe

Les métiers déconseillés pour une personnalité de type INFJ

Il est en revanche déconseillé aux INFJ de rejoindre des métiers trop compétitifs ou axés uniquement sur le résultat comme trader ou gestionnaire de fonds d’investissement.

Le MBTI et le Recrutement

Le test MBTI des 16 personnalités est utilisé dans le recrutement ou l’orientation des étudiants depuis de nombreuses années. Ces seize grands types de caractères permettent par exemple de cerner facilement les grands traits de personnalité d’un candidat, ses points forts et son habileté à s’intégrer dans une équipe.

De la même manière, de nombreux coachs, cabinets de recrutement ou organismes de formation utilisent le test MBTI pour conseiller des étudiants ou des travailleurs souhaitant se reconvertir sur le choix d’un métier. On peut en effet rattacher à chaque type de personnalité une liste de métiers ou d’écoles qui leur correspond.

Parler de son profil MBTI en entretien, bonne ou mauvaise idée ?

Cela démontre en effet certaines choses intéressantes au recruteur si vous parvenez à engager une conversation autour du test MBTI et de ses seize personnalités :

Vous êtes intéressé par l’humain - vous cherchez à mieux vous connaître, à comprendre les autres et à mieux communiquer avec eux. C’est un point particulièrement positif si vous êtes amené à évoluer dans une équipe !
Vous savez vous adapter - Cette compréhension de vous-même et des autres ne peut que vous aider à travailler de façon harmonieuse avec les différentes personnalités que vous serez amené à croiser dans l’entreprise.
Vous connaissez vos forces et vos faiblesses - Encore une fois, veillez à ne pas prendre les résultats du MBTI trop à cœur. Cependant, cela dessine chez vous des grands traits de caractère et vous savez que si vous êtes par exemple INFJ, vous aurez sans doute moins de chances d’être un bon orateur.

Bien connaître ses aspirations et sa personnalité permet de gagner en confiance dans sa vie de tous les jours et donc, par ricochet, dans sa recherche d’emploi. Le test MBTI participe de cette connaissance de soi-même et cela peut vous donner de la force pour l’entretien d’embauche.

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