Le Portage Salarial : L'Alternative Idéale pour les Entrepreneurs Indépendants ?

Travailler en indépendant vous attire, mais les contraintes administratives et l’incertitude des revenus vous freinent ? Le portage salarial est une alternative qui permet de concilier autonomie et sécurité. Il vous permet d’exercer en toute autonomie, tout en conservant la sécurité d’un emploi salarié. Si vous souhaitez tester une activité freelance sans prendre de risques, le portage salarial est une solution idéale.

Le portage salarial est un statut qui permet d’exercer une activité indépendante tout en bénéficiant des protections du salariat. Concrètement, vous réalisez des missions pour des clients, mais c’est une société de portage qui s’occupe de toute la gestion administrative et vous verse un salaire. Votre rémunération dépend de votre chiffre d’affaires.

Le portage salarial : tout comprendre en 2 minutes !

Qu'est-ce que le Portage Salarial ?

Le portage salarial permet d’exercer son activité de manière autonome et indépendante. Vous bénéficiez des avantages du statut de salarié tout en ayant peu de contraintes administratives. La facturation et la gestion de vos missions ou prestations sont confiées à une société de portage. Elle s’occupe de la partie administrative à votre place, vous signez un contrat de travail et devenez « salarié porté ». La société est votre employeur, elle vous verse un salaire mensuel. Elle en prélève ensuite un pourcentage (la commission) et les cotisations sociales. Les deux sont généralement calculés en fonction de votre chiffre d’affaires.

Un contrat de prestation de service doit être établi entre vous, vos clients et la société de portage qui facturera aux clients. Le contrat de travail peut, lorsque cela est nécessaire, être complété par une convention d’adhésion dans laquelle seront définies l’ensemble des modalités de refacturation ou d’honoraires.

Bon à savoir : Depuis l'ordonnance du portage salarial du 2 avril 2015, le salarié n’a plus besoin d’être cadre : le contrat de travail pour un portage salarial s’applique pour un CDD et pour un CDI. Enfin, le salaire minimum est de 2 749,50 euros brut (75 % du plafond mensuel de la sécurité sociale).

Les Avantages du Portage Salarial

1 - Pas de Création de Société

Vous n’avez pas besoin de créer une auto-entreprise, ni de vous inscrire au registre du commerce, puisque vous êtes salarié avec tous les bénéfices inhérents à ce statut.

2 - Autonomie

Le salarié porté reste autonome, maître de son planning et de sa clientèle, y compris des négociations contractuelles. C’est vous qui prospectez de nouveaux clients et définissez les conditions et les modalités du contrat.

3 - Chiffre d’Affaires Illimité

Il n’y a pas de maximum pour le chiffre d’affaires annuel.

4 - Déduction des Frais

Contrairement au statut auto-entrepreneur, le portage salarial offre l’avantage de déduire certains frais :

Les frais de mission (déplacement, hébergement, restauration, etc.) peuvent être facturés au client. Ils doivent toutefois être dissociés du salaire sur la facture. La négociation préalable doit figurer dans le contrat de prestation et validé par le client.
Les frais de fonctionnement inhérents à votre activité (téléphonie, frais de prospection, internet, fournitures, etc.) peuvent parfois être pris en charge, mais ce fonctionnement varie d’une entreprise de portage à l’autre. Cette prise en charge est néanmoins plafonnée par l’Urssaf à 30 % de la rémunération brute versée. En fonction de votre CA, les frais ne sont pas soumis à impôt, ni aux charges sociales et sans fiscalité associée.

C’est un bon statut pour un lancement ou une reprise d’activité si vous vous approchez des plafonds de chiffre d’affaires de l’auto-entreprise.

Information importante : Attention, vous devrez être en capacité de présenter les pièces justificatives de vos frais de fonctionnement.

Les Inconvénients du Portage Salarial

1 - Le Salaire

Votre salaire net correspond à environ 50 % de ce qui est facturé à vos clients. En effet, la société de portage salarial est votre employeur, elle doit s’acquitter des charges patronales et salariales (environ 40 %), et applique en général 7 à 10 % de frais de gestion. C’est le prix à payer pour bénéficier des avantages d'un salarié !

2 - Le Chiffre d’Affaires

Plus votre activité et donc votre chiffre d’affaires augmentent, plus les frais et les taux ponctionnés par la société de portage vont augmenter… Il est donc important d'anticiper la croissance de votre activité : veillez à ce que ce statut reste avantageux pour vous à moyen et long terme.

3 - La TVA

Contrairement à l'auto-entreprise où vous n’êtes soumis à la TVA que si vous dépassez certains plafonds, les factures émises en portage salarial sont, quant à elles, soumises à la TVA quel que soit votre chiffre d'affaires annuel. Le taux de TVA appliqué à vos achats professionnels dépendra de votre type de client.

Jump : Une Plateforme de Portage Innovante

Bien que récente sur le marché, la start-up Jump créée en 2021 s’est imposée comme le leader du portage salarial en France. Son pari de faire preuve de transparence, de simplicité et de flexibilité est payant, avec un nombre de salariés portés sans cesse croissant. Jump est à l’heure actuelle la seule société de portage salarial à proposer un abonnement fixe (99€ / mois). Cela permet aux freelances d’économiser plusieurs milliers d’euros par an par rapport aux sociétés de portage traditionnelles qui facturent en moyenne des frais à hauteur de 6 à 7% du chiffre d’affaires.

Le salaire mensuel du salarié porté est lié à sa facturation hors taxes. Certaines sociétés de portage, comme Jump, proposent des frais fixes plutôt qu’un pourcentage variable du chiffre d’affaires. Une société de portage salarial prélevant des frais fixes vous permet de réaliser une belle économie.

En seulement quelques années, Jump a su multiplier ses services et ses partenariats, afin de répondre aux réels besoins des freelances.

Les Avantages Financiers Considérables avec Jump

La déduction des frais professionnels : Le portage salarial permet la déduction du montant réel des frais professionnels du chiffre d’affaires, ce qui n’est pas le cas par exemple en micro-entreprise. Cette déduction permet ainsi de ne pas payer de cotisations sociales ou d’impôt sur des frais professionnels (ex. : frais kilométriques, fournitures…).
Le lissage de salaire : Bien qu’un salarié porté perçoive un salaire de la part de la société de portage salarial, le montant de ce salaire est lié au chiffre d’affaires réalisé. Le montant des revenus peut dès lors être fluctuant. Afin de tendre vers une stabilité financière avec un revenu plus ou moins fixe chaque mois ou d’optimiser ses revenus grâce au dispositif Fillon, Jump propose de lisser les salaires. Concrètement, chaque salarié porté peut alimenter une réserve financière. Cette réserve financière pourra ensuite servir à compenser un chiffre d’affaires moins élevé durant certains mois. Ce lissage de revenus peut également être un véritable atout lorsqu’il s’agit d’obtenir un prêt bancaire, par exemple.
Les autres avantages financiers : En tant qu’employeur, Jump s’évertue à proposer plusieurs avantages financiers à ses salariés portés qui vont au-delà de ceux propres au portage salarial. Parmi ces avantages, les salariés portés peuvent bénéficier d’un plan d’épargne salariale (PEE), d’avantages CSE, de titres restaurant, et des chèques culture (spectacles, culture, parcs et loisirs, maison et déco…).

Tableau Comparatif : Portage Salarial vs Auto-Entreprise

Caractéristique	Portage Salarial	Auto-Entreprise
Création d'entreprise	Non nécessaire	Nécessaire
Autonomie	Totale	Totale
Chiffre d'affaires maximal	Illimité	Limité
Déduction des frais	Possible	Limitée
TVA	Soumis quel que soit le CA	Franchise en base jusqu'à un certain seuil
Couverture sociale	Équivalente salarié	Travailleur Non Salarié (TNS)

Avis des Utilisateurs sur Jump

Les retours des utilisateurs de Jump sont globalement positifs, soulignant la simplicité, la réactivité et l'efficacité de la plateforme. Voici quelques témoignages :

Un service client exceptionnel et une plateforme intuitive : L'équipe de Jump Blue est proactive et disponible, répondant aux questions en quelques heures. La plateforme est intuitive, même pour ceux qui ne sont pas familiers avec ce type d’outils.
Très fiable et très simple d'utilisation : Cette plateforme est fiable et très simple d'utilisation. Il y a une vraie assistance humaine et pas juste de l'I.A.
Gestion au quotidien fluide et facilitée : Outil facile à prendre en main. Possibilité de reprendre les informations pour les tâches répétitives. Equipe hyper réactive en cas de questions.
Simplicité et service client au top : Passé en portage pour une mission longue, pour l'instant ça remplit tous mes critères : fiches de paie, lissage des revenus et simplicité de compta.
Très satisfait de Jump : Globalement, tout est extrêmement bien documenté, ce qui permet d’être autonome sur la majorité des tâches.

Cependant, certains utilisateurs ont exprimé des préoccupations concernant des frais supplémentaires non mentionnés initialement et des problèmes avec le service d'affacturage.

Conclusion

Le portage salarial est une solution clé en main pour tester une activité indépendante tout en conservant les avantages du salariat. Avant de vous lancer, pensez à comparer les offres des sociétés de portage et à utiliser un simulateur de revenus pour estimer votre salaire net.

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