Recrutement en Finance et Comptabilité : Stratégies et Cabinets Spécialisés

Dans le monde complexe de la finance et de la comptabilité, trouver les bons talents est crucial pour le succès de toute entreprise. Que vous soyez une PME en pleine croissance ou un grand groupe international, les défis de recrutement sont spécifiques et nécessitent une approche experte. Cet article explore les stratégies de recrutement en finance, les rôles clés à pourvoir, et comment les cabinets spécialisés peuvent vous aider à trouver les meilleurs candidats.

Les Besoins Spécifiques du Recrutement en Finance

Le marché du recrutement montre des signes de ralentissement depuis plusieurs mois, notamment en raison des incertitudes économiques. Pourtant, ce principe s’applique dans une moindre mesure à la finance avec une intention d’embauche qui augmente de 6,4% en 2025 par rapport à l’année passée selon les chiffres de France Travail. Après la crise de 2020, le recrutement des fonctions finance a augmenté de 30% en France ; notamment pour les profils expérimentés (plus de 15 ans d’expérience) qui représentent 1 profil recherché sur 3.

Les entreprises recherchent de plus en plus des profils expérimentés ayant la capacité de chercher des financements. Cette pénurie est née d’une volonté commune des entreprises de s’entourer des meilleurs dans un contexte de tension économique.

Avant de recruter dans la finance, il est important de différencier deux grandes verticales métier :

• La finance d'entreprise opérationnelle: comptables, contrôleurs de gestion, DAF part-time, chargés d'affaires bancaires.
• La finance d'entreprise transactionnelle: métiers du M&A, conseil (transactions services, finance services, advisory), banque d'affaires, services financiers liés à la transaction (due diligence, investissement).

Parmi les métiers clés, on distingue :

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• Les contrôleurs de gestion: Ils élaborent, suivent et contrôlent les budgets de l’entreprise afin d’analyser la performance financière et économique de celle-ci dans le présent.
• Les comptables: Ils maîtrisent les principes de la fiscalité d’entreprise afin de gérer les documents comptables obligatoires et les règlements fournisseurs et clients. Ils se concentrent sur l’enregistrement des opérations passées.
• Les analystes financiers: Ils se chargent de formuler des recommandations d’investissement pour les investisseurs.
• Les finances managers: Des profils senior avec du recul opérationnel pour la surveillance des écritures comptables et la revue stratégique.
• Les risks managers: Ils surveillent les marchés financiers pour gérer l’exposition aux risques des portefeuilles.
• Les traders: Chargés d’optimiser les opportunités de marché et générer des profits, ils achètent et vendent des actifs financiers.
• Les RAF / Head of Finance: Ils ont un rôle pluriel entre gestion budgétaire, optimisation de la trésorerie, optimisation fiscale et encadrement des équipes comptables. Ils occupent un rôle plus opérationnel et moins stratégique que les DAF avec un focus sur l’optimisation des processus internes plutôt que sur la stratégie financière globale.
• Les DAF (ou CFO): Leurs scopes et périmètres évoluent en fonction des différentes tailles d’entreprise.

Les financiers sont des profils indispensables dans les entreprises, ils ont souvent une place privilégiée dès le début du projet. Chaque recrutement raté a un coût important, c’est encore plus vrai pour ces fonctions soumises à l’approbation du board d'investisseurs et impliqués dans des décisions structurantes.

Stratégies de Sourcing Efficaces

Plusieurs stratégies de sourcing peuvent être mises en œuvre pour attirer les profils financiers :

• La recherche par mots-clés et opérateurs booléens.
• Mettre en avant les missions, les challenges et les étapes de développement de l’entreprise.
• Se renseigner sur les dernières actualités financières dans le même secteur d’activité ou la même typologie d’entreprise.
• Intégrer des communautés en ligne ou événements spécialisés et dédiés aux profils financiers.

L’avantage de passer via un cabinet de recrutement finance sera de pouvoir rentrer dans le détail des missions déjà réalisées, des montants gérés tout en assurant une certaine confidentialité. Dans ce cas précis, un cabinet de recrutement peut avoir accès à des profils off market concordants avec le besoin. Il peut aussi accéder à des données marché intéressantes dans le cadre de la négociation salariale du candidat.

Aujourd’hui il existe des réseaux alumnis d’écoles et universités ciblées proposant des formations reconnues dans le domaine mais aussi des conférences et salons finance et fintech. Il est également possible de proposer et promouvoir des contenus techniques sur des problématiques financières.

Évaluation des Compétences : Hard Skills et Soft Skills

Pour maximiser la réussite des recrutements, il est crucial d’évaluer à la fois les compétences techniques (hard skills) et les compétences comportementales (soft skills). Les soft skills incluent :

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• La capacité à communiquer et vulgariser des données complexes.
• Un esprit critique et analytique.
• La résilience, l’intégrité et la confidentialité.

Il est important durant le processus de recrutement d’appréhender ces divers aspects, par exemple en établissant une scorecard précise des compétences attendues et nécessaires. La mise en situation avec des données chiffrées réalistes et des problématiques rencontrées ou identifiées sont les plus intéressantes pour plus de réalisme.

La scorecard ou la définition d’indicateurs clés de performance (KPI) sont aussi de bons moyens de mesurer et analyser les compétences techniques du profil financier. Il faudra préalablement à l’entretien avoir défini les méthodes et outils ou ERP à maîtriser, qu’on évaluera par une étude de cas, un test en direct ou des questions techniques sur les normes, les principes financiers, les dernières actualités du secteur …

Il est toujours préférable de faire intervenir plusieurs interlocuteurs avec une grille de notation claire et définie en amont, afin de prendre une décision conjointe et objective.

Fidélisation des Talents en Finance

Dès lors qu’un profil est recruté, il est primordial de le fidéliser. Selon Ravio (outil de benchmark de salaire et de compen&ben), les profils financiers enregistrent la plus forte augmentation de salaire médian en 2024, +5,8%. Un package attractif, incluant des bonus individuels et des avantages spécifiques comme les épargnes salariales, est essentiel.

Au-delà de cet aspect pécuniaire, il est très important de mettre en avant et garantir une bonne santé financière de l’entreprise. Ce seront les premiers informés voire responsables de possibles difficultés. Ce sont aussi des profils friands de formation continue avec des perspectives de progression. Ils veilleront également à un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, notamment dans la flexibilité proposée dans l’organisation du travail.

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Dans le cadre des transformations du marché du travail, les financiers seront également attentifs aux outils et technologies proposés dans la structure. Enfin, les financiers sont très attentifs aux projets en cours et ceux à venir dans l’entreprise. Leur implication dans des opérations structurantes type levées de fonds ou transformation financière mais aussi dans des projets d’expansion avec une vision internationale ou M&A permettront de les fidéliser à plus forte raison.

Cabinets de Recrutement Spécialisés en Finance : Un Atout

Les cabinets de recrutement spécialisés en finance jouent un rôle crucial dans la mise en relation des entreprises et des candidats qualifiés. Ils offrent une expertise pointue, une connaissance approfondie du marché et un accès à un réseau de talents souvent inaccessibles par les canaux traditionnels.

Fed Finance, par exemple, est un cabinet de recrutement qui a débuté en décembre 2001 et qui n'a cessé de grandir depuis, avec pas moins de 12 cabinets de recrutement stratégiquement répartis en France. Ils étendent chaque année leurs horizons et rayonnent aujourd’hui également à Montréal, Madrid, Lisbonne, Genève, Bruxelles et Londres.

Solve recrutement conseille et accompagne depuis plus de 13 ans de nombreuses entreprises pour trouver leurs futures recrues dans le secteur de la finance, les domaines de la comptabilité, des assurances et du juridique.

Michael Page est un cabinet de recrutement leader de l’emploi spécialisé en France.

Vauban Executive Search effectue pour le compte de ses clients des missions de recherches de cadres et dirigeants confirmés sur le territoire français et à l’international.

Avizio, cabinet de recrutement généraliste, est capable de vous accompagner sur vos recrutements de profils en finance d’entreprise en CDI mais également en part time avec Virtuoz.

Souvent la chasse de tête est activée (même au sein des cabinets de recrutement) quand on a du mal à toucher le marché candidat. Cela signifie généralement que le profil type que vous avez défini touche des personnes déjà en poste. L’approche directe permet en plus de soigner le parcours candidat. Côté cabinet de recrutement, l’intérêt est d’avoir accès à du sourcing multi canal (canaux générique d’emploi, canaux spécifique en fonction du poste recruté, chasse de tête, A/B testing…). L’accompagnement est plus vaste et la force de frappe plus large.

Les consultants de ces cabinets sont souvent d’anciens auditeurs des Big Four ou des financiers ayant évolué en entreprise, ce qui leur permet de mieux comprendre les enjeux et d’évaluer avec pertinence les compétences des candidats.

Les cabinets de recrutement Finance ont pour coutume de visiter la société qui est à la recherche d’un employé. Cette étape a pour objectif de juger des conditions de travail et de culture de l’entreprise. Étant donné que le cabinet est avant tout un conseillé spécialisé, son but est de se renseigner sur le profil recherché, les objectifs du poste, la rémunération, etc.

Voici un tableau récapitulatif des principaux cabinets mentionnés :

En conclusion, le recrutement en finance est un défi complexe qui nécessite une expertise et une approche sur mesure. En collaborant avec des cabinets spécialisés et en adoptant des stratégies de sourcing efficaces, les entreprises peuvent trouver les talents dont elles ont besoin pour prospérer.

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