Comparatif détaillé : portage salarial vs SASU vs micro‑entreprise

Choisir entre portage salarial, SASU et micro‑entreprise est une décision qui dépend de votre situation personnelle, de votre TJM, de vos besoins en protection sociale, de votre appétence pour la gestion administrative et de vos objectifs de développement. Les tableaux de charges brutes ne suffisent pas. Ce qui compte, c'est le revenu net disponible après cotisations, impôts et frais de gestion.

Principes et définitions

Le portage salarial est une forme d’emploi hybride qui permet aux travailleurs indépendants d’exercer leur activité et de bénéficier du statut de salarié. Concrètement, le consultant signe un contrat de travail avec une société de portage salarial, qui devient son employeur légal.

La SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle) est une forme juridique d’entreprise unipersonnelle. L’entrepreneur devient l’associé unique et le président de sa propre société.

L'auto‑entrepreneur ou micro‑entrepreneur est un statut simplifié de l'entrepreneur individuel. Il permet de créer facilement une activité indépendante avec peu de formalités administratives.

Principaux critères de comparaison

1. Rémunération nette et charges sociales

Pour 10 000 € facturés à un client, le salarié porté perçoit environ 5 000 € nets, après déduction des charges patronales et salariales (≈ 40 %) et des frais de gestion de la société de portage (7 à 10 %). En contrepartie, cette rémunération inclut l’ensemble de la protection sociale.

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Le taux de cotisations sociales dépend de la nature de l’activité : Prestations de services BIC : 21,2 %; Professions libérales (régime général) : 25,6 %; Activités CIPAV : 23,2 %. Pour 10 000 € de CA, le revenu disponible est d’environ 7 500 à 7 900 €, mais sans mutuelle, sans prévoyance ni droits au chômage inclus.

La SASU permet d’optimiser via la combinaison salaire/dividendes et l’IS. À 50 000 €, la SASU devance légèrement la micro grâce à l'IS réduit et aux dividendes - mais l'écart est modeste et ne justifie pas toujours la charge administrative. À 80 000 €, l'écart se creuse nettement. La SASU dépasse la micro de ~8 500 € nets grâce à l'optimisation salaire/dividendes. À 120 000 €, la micro‑entreprise n'est plus une option viable : le plafond de CA (77 700 €) est largement dépassé, et la micro aurait perdu le bénéfice du régime avant d'atteindre ce niveau.

2. Plafond de chiffre d’affaires et TVA

Pour rester dans le régime micro‑entreprise en 2026 : Plafond CA (services) : 83 600 €; Plafond CA (vente) : 203 100 €. La franchise de TVA s’applique jusqu’à : Services : 37 500 €; Ventes : 85 000 €. En cas de dépassement du plafond du régime micro, l’entrepreneur bascule dans le régime réel d’imposition dès le 1er jour du mois de dépassement.

Il n’y a aucun plafond de chiffre d’affaires en portage salarial. Les charges et frais de gestion sont simplement indexés sur le CA réalisé. En revanche, toutes les factures émises par la société de portage sont soumises à la TVA, quel que soit le niveau de CA.

3. Frais professionnels et déductions

Les frais professionnels (déplacement, hébergement, restauration) peuvent être refacturés au client et ne sont pas soumis aux cotisations sociales en portage salarial. Les frais de fonctionnement peuvent être pris en charge via le compte d’activité du porté, dans la limite de 30 % de la rémunération brute fixée par l’URSSAF.

Les frais professionnels ne sont pas déductibles du chiffre d’affaires pour le calcul des cotisations sociales en micro‑entreprise. Le régime micro applique un abattement forfaitaire (34 % pour les services libéraux, 50 % pour les services commerciaux), mais celui‑ci ne correspond pas toujours à la réalité des charges engagées.

4. Protection sociale et assurance chômage

Le salarié porté est affilié au régime général de la Sécurité sociale pour sa couverture maladie et sa retraite, et à France Travail au titre du risque chômage. Il bénéficie donc de droits complets en cas de perte d’activité. La mutuelle d’entreprise et la prévoyance sont obligatoires et incluses dans le contrat de portage.

L’auto‑entrepreneur relève du régime des indépendants et ne cotise pas à l’assurance chômage ; la mutuelle et la prévoyance sont à souscrire individuellement. Ni la micro ni la SASU ne donnent accès à l'assurance chômage dans des conditions normales. Le portage salarial ouvre droit à l'ARE en cas de fin de mission ou d'arrêt d'activité - c'est une protection réelle, dont la valeur est d'autant plus grande que le TJM est élevé.

5. Retraite : droits et validation de trimestres

Le salarié porté valide des trimestres de retraite comme tout salarié du secteur privé, au régime général. Les affiliations aux caisses de retraite complémentaires (Agirc‑Arrco) sont gérées directement par la société de portage.

La validation des trimestres pour le micro‑entrepreneur est conditionnée à un seuil de chiffre d’affaires minimum. Pour les prestations de services (2026) : 1 trimestre validé : CA ≥ 3 750 €; 2 trimestres : CA ≥ 7 500 €; 3 trimestres : CA ≥ 11 250 €; 4 trimestres : CA ≥ 15 000 €.

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6. Gestion administrative et formalités

En portage salarial, la société de portage prend en charge l’intégralité de la gestion administrative : facturation, déclarations URSSAF, gestion de la TVA, recouvrement des impayés et édition des bulletins de paie. Le consultant se concentre sur son cœur de métier. Le salaire est versé dès le premier mois travaillé, indépendamment du délai de paiement du client.

La création d’une SASU implique de nombreuses démarches : rédaction des statuts, dépôt du capital social, publication d’une annonce légale, immatriculation au registre du commerce et des sociétés. Le coût de création : 1 500 € à 2 500 € (rédaction des statuts, publication légale, greffe) selon les prestataires. Tenir une SASU coûte 1 500 à 3 000 €/an d’expert‑comptable, plus les heures de gestion (AG annuelle, dépôt des comptes, déclaration TVA).

La micro‑entreprise est la plus simple : création en quelques minutes (URSSAF), déclarations simplifiées et gestion minimale (20‑30 min/mois en pratique).

7. Crédibilité commerciale et accès aux grands comptes

Les factures émises au nom d’une société de portage confèrent une crédibilité immédiate auprès des directions achats des grandes entreprises et ETI. De nombreux grands donneurs d’ordres exigent de travailler avec des entités juridiques structurées plutôt qu’avec des micro‑entrepreneurs.

Le statut auto‑entrepreneur peut être perçu comme moins solide par certains clients professionnels, notamment dans les secteurs où la taille et la pérennité du prestataire sont des critères de sélection.

Coûts cachés et points d’attention

Les brochures de portage salarial mettent en avant la protection sociale et la liberté. Elles mentionnent rarement que 45 à 55 % du CA facturé partent en charges et frais avant même que vous touchiez quoi que ce soit. Sur 80 000 € de CA, c'est 36 000 à 44 000 € qui ne vous arrivent pas.
Certains créateurs de SASU, pour minimiser les charges, ne se versent aucun salaire et ne distribuent que des dividendes. C'est légal - et risqué : sans rémunération versée, le président ne génère ni trimestre retraite, ni droits maladie, ni indemnités journalières.
La plupart des comparatifs en ligne s'arrêtent au net disponible. Les montants réels varient selon la situation personnelle, les frais réels, le régime fiscal IR/IS et les déductions. Les tableaux de synthèse ne suffisent pas.
La crainte de se retrouver au chômage : contrairement à un salarié porté, les dirigeants de SASU ne cotisent pas automatiquement à l'assurance chômage. En portage salarial, l'ARE peut représenter plusieurs milliers d'euros par mois pour un consultant à 500 €/j qui redoute une période sans missions.

Cas pratiques et seuils d'arbitrage

Nous avons construit ce comparatif comme un ancien banquier analyserait un arbitrage patrimonial : avec des chiffres précis, des cas concrets, et une conclusion franche. Pas de langue de bois.

TJM < 300 €/j, démarrage, CA < 30 k€/an → Micro‑entreprise. Simplicité maximale, coût minimal.
TJM > 400 €/j, besoin de chômage et de retraite, mission en cours → Portage salarial. Sécurité maximale, zéro gestion.
TJM > 600 €/j, CA > 100 k€/an, volonté d’accumuler de la trésorerie, pas besoin de chômage → SASU. Dividendes, IS optimisé, mais structure à piloter.

Si votre CA annuel dépasse 100 000 € avec une bonne visibilité, ou si vous souhaitez accumuler de la trésorerie dans une société, la SASU devient souvent la meilleure option. Si vous avez besoin d'une fiche de paie pour un crédit immobilier, le portage salarial est une solution pertinente. Vous démarrez, votre CA prévisionnel est inférieur à 50 000 € la première année, vous n'avez pas de crédit immobilier en cours et la gestion administrative vous pèse : la micro vous permet de facturer dès demain, sans capital, sans comptable, et de pivoter si nécessaire.

Gestion hybride et transitions

Ces deux statuts ne sont pas forcément exclusifs. Certains professionnels peuvent commencer en portage salarial pour tester leur activité et sécuriser leurs revenus, avant de créer leur SASU une fois leur clientèle stabilisée. La transition de la SASU vers le portage salarial est une démarche de plus en plus courante chez les indépendants qui souhaitent simplifier leur quotidien et bénéficier des avantages portage salarial.

Étape 1 : dissoudre votre SASU - formalisez cette décision par un procès‑verbal d’assemblée générale, publiez une annonce légale et effectuez les formalités de radiation auprès du greffe du tribunal de commerce.
Étape 2 : clôturer vos comptes - établissez un bilan de liquidation, réglez vos créances et dettes, récupérez vos apports en capital et procédez aux dernières déclarations fiscales et sociales.
Étape 3 : informer vos clients - prévenez vos clients de votre changement de statut et proposez‑leur de poursuivre vos missions sous le régime du portage salarial.
Étape 4 : adhérer à une société de portage - contactez une société de portage salarial comme Cadres en Mission ou autre.

Cette continuité est généralement bien acceptée car elle ne modifie en rien la qualité de vos prestations. En choisissant une bonne société de portage, vous vous libérez immédiatement des contraintes de gestion tout en conservant votre portefeuille clients et votre autonomie.

Comparatif synthétique (extraits)

Critère	Micro‑entreprise	SASU	Portage salarial
Création	5 min en ligne (URSSAF)	1‑4 semaines (greffe, statuts)	24 h (signature contrat société de portage)
Comptabilité	Déclaration CA mensuelle	Bilan annuel obligatoire	Compte d’activité mensuel fourni
Accès au chômage	Non	Non (sauf cas particuliers)	Oui
Plafond CA	Oui (83 600 € services)	Non	Non

Questions à se poser avant de choisir

Avez‑vous besoin d’une fiche de paie (crédit immobilier, conjoint) ?
Souhaitez‑vous garder une couverture chômage ?
Quel est votre TJM et votre volume prospecté (jours facturés/an) ?
Voulez‑vous accumuler de la trésorerie dans une structure et optimiser via l’IS/dividendes ?
Supportez‑vous la charge administrative et le coût d’un expert‑comptable ?

Si la réponse à la première question est oui : parce que vous avez un crédit, des charges fixes, une famille, le portage salarial est votre seule option parmi les trois qui ouvre des droits à l’assurance chômage. Si votre activité ralentit brutalement, vous n’avez aucun filet en micro ou SASU sans autres protections.

Comparatif ultime SASU vs EURL vs PORTAGE vs MICRO

Quelques conseils pratiques

Faites une simulation personnalisée : entrez votre TJM, vos jours facturables et vos charges dans un simulateur fiable pour comparer le net disponible.
Intégrez le coût du temps passé à gérer l’administration : la micro est peu chronophage, la SASU demande 2‑5 jours/an, le portage nécessite 10 min/mois.
Si vous visez une croissance rapide ou souhaitez accumuler du patrimoine professionnel, la SASU offre plus de leviers (IS, dividendes, réserves).
Si vous voulez tester votre marché sans créer de structure et sécuriser vos droits sociaux, le portage salarial est pertinent.
La plupart des comparatifs en ligne s'arrêtent au net disponible ; vérifiez la validation des hypothèses (TMI, jours facturés, frais réels).

Quel que soit le statut choisi, la question de l'adresse du siège social se pose. En SASU, le siège social peut être au domicile du président (sous conditions de durée selon le règlement de copropriété ou le bail) ou chez une société de domiciliation. Le consultant en portage salarial, lui, n'a pas de siège social à déclarer - c'est la société de portage qui est l'employeur légal.

En résumé pratique : Micro si TVA gérée et pas besoin de chômage. Portage si besoin chômage ou fiche de paie. L'optimisation fiscale (IS + dividendes PFU) creuse l'écart de façon décisive au‑dessus de certains seuils.

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