Questions d’entretien pour un stage en fonds propres / Private Equity : guide complet et exemples de réponses
Obtenir une offre est un challenge, étant donné que c’est extrêmement compétitif. Vous pouvez sortir des meilleures écoles, avoir les meilleures expériences, mais si vous ne répondez pas bien aux questions d’entretien, votre background ne vous sera d’aucune utilité.
Le processus de recrutement est conçu pour filtrer rigoureusement les candidats potentiels, avec moins de 1 % recevant une offre.
Cet article comprend les questions les plus courantes que vous pouvez avoir, ainsi que des exemples de réponses.
Structure des entretiens en Private Equity
En entretien en Private Equity, il y a deux étapes phares : l’entretien fit et technique.
Pour un stage en Mid ou Large Cap, il y a en général 2 à 3 tours d’entretiens. Le but étant de rencontrer le plus de collaborateurs.
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En ce qui concerne un poste en CDI (après quelques années d’expérience), il n’y a pas de règles : il peut y avoir entre 4 et 12 tours d’entretiens.
Un tour d’entretien peut être soit un tour de fit / motivation ou bien un tour technique.
Le candidat doit être en mesure de se présenter de manière synthétique en donnant des éléments importants sur son parcours.
Il faut être capable de dérouler son CV, tant son background académique que son parcours professionnel.
L’interviewer peut rebondir lors de cette présentation pour demander au candidat d’expliquer certains choix de carrière : Pourquoi ne pas être passé par une classe prépa ? Pourquoi avoir choisi Rothschild alors que tu as reçu une offre chez Morgan Stanley ?
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Le recruteur va challenger le candidat sur son parcours académique et professionnel.
Le candidat doit être en mesure d’indiquer et de détailler les missions, les deals M&A ou les Due Diligences sur lesquels il a travaillé (que ce soit en stage ou en CDI).
Si le candidat mentionne le deal Tiffany / LVMH sur son CV ou en entretien, l’interviewer peut lui demander de détailler, lui demander son avis sur la transaction.
Il faut toujours pouvoir expliquer toutes les lignes sur son CV.
Questions de fit / comportementales (motivation, personnalité, équipe)
Les questions de fit ou « comportementales » servent à évaluer si vous possédez l’attitude, l’éthique de travail, la personnalité et les valeurs nécessaires pour vous intégrer à la culture d’un fonds de capital-investissement.
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La majorité des fonds de PE accordent une grande importance à l’exercice, car la majorité des fonds ne comptent généralement qu’une petite équipe de professionnels de l’investissement qui doivent travailler ensemble pendant de longues heures et dans des délais serrés.
Présentez-vous comme une personne proactive qui sait ce qu’elle souhaite.
Vous disposez de 90 à 120 secondes pour exposer votre parcours de manière concise, claire et percutante.
Il est important de maîtriser « votre histoire », en la racontant de façon structurée et fluide.
L’objectif ? Montrer une cohérence dans vos choix professionnels et démontrer comment chaque étape de votre carrière vous a préparé pour ce rôle en private equity.
Les recruteurs ne se concentrent pas uniquement sur vos compétences techniques, mais aussi sur votre compatibilité avec l’équipe : pourront-ils travailler efficacement avec vous au quotidien ?
Préparez quelques exemples concrets qui illustrent vos capacités en termes de collaboration, de résolution de problèmes ou encore de dépassement des objectifs.
Ces anecdotes doivent refléter fidèlement votre parcours et être en parfaite adéquation avec votre CV.
Parmi mes principales forces, je citerais la collaboration, l’esprit critique et la modélisation financière.
Dans mon rôle actuel en M&A, j’ai eu l’opportunité de travailler sur plus de cinq transactions buy-side dans divers secteurs, notamment l’industrie et les services.
Ma capacité à analyser de manière critique des situations complexes, combinée à mon expertise en modélisation financière avancée, me permet de proposer des solutions concrètes et de formuler des recommandations stratégiques adaptées aux besoins spécifiques de chaque entreprise.
Bien que les conflits soient rares, lorsqu’ils surviennent, je m’efforce de les résoudre rapidement et de manière proactive.
Je suis convaincu qu’un conflit non résolu peut perturber l’harmonie et l’efficacité d’une équipe.
Pour gérer ces situations, je commence par m’interroger sur mon propre rôle dans l’origine du conflit, puis j’aborde le problème directement avec la personne concernée lors d’un échange en privé, tout en maintenant un ton calme et professionnel.
Questions fréquentes de fit et exemples de réponses
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Pourquoi le PE ?
La question « pourquoi le PE ? » est l’une des questions les plus ouvertes, et donc l’une des plus difficiles à répondre.
L’intervieweur veut juste savoir si votre réponse « coche les cases » dans quelques domaines clé. Avez-vous fait vos recherches pour comprendre ce qu’est le PE ? Avez-vous une raison logique pour laquelle ce travail vous intéresse ?
J’ai choisi de me lancer dans le capital-investissement parce que j’aime l’idée de pouvoir non seulement analyser une entreprise, mais aussi avoir un impact direct sur sa transformation et sa croissance.
Après mes expériences en M&A, où j’ai acquis de solides compétences en évaluation et en gestion de projet, le private equity me semblait être la suite logique pour avoir un rôle plus actif dans l’accompagnement d’entreprises.
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Parlez-moi de vous / Présentation
Vous disposez de 90 à 120 secondes pour exposer votre parcours de manière concise, claire et percutante.
Il est important de maîtriser « votre histoire », en la racontant de façon structurée et fluide.
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Quelles autres opportunités explorez-vous ?
Cette question demande une réponse équilibrée. Il est important de rester transparent sans pour autant divulguer l’ensemble de vos démarches actuelles.
Si l’on vous demande de préciser les autres opportunités que vous explorez, vous pouvez mentionner des fonds d’investissement réputés, tout en veillant à ce que cela ne compromette pas vos chances dans ce processus spécifique.
L’essentiel est de montrer que, bien que vous soyez en discussion avec d’autres fonds, vous êtes particulièrement intéressé par le rôle que vous visez actuellement et motivé par les opportunités qu’il représente.
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Que faites-vous en dehors du travail ?
Cette question vous donne l’occasion de révéler une dimension plus personnelle et de créer un lien avec l’intervieweur.
Vous pouvez évoquer des passions ou des loisirs qui reflètent des aspects intéressants de votre personnalité, sans entrer dans des sujets controversés.
Par exemple, le sport, la culture, des projets personnels ou des réalisations peuvent tous être des sujets appropriés.
Le but est d’être authentique, tout en partageant des aspects de votre vie qui peuvent piquer la curiosité de votre interlocuteur et laisser une impression positive.
Questions techniques et modélisation
Les questions techniques (finance, comptabilité, modélisation) permettront à l’intervieweur d’évaluer vos connaissances dans ce domaine. Les questions techniques sont présentes dans presque tous les processus de recrutement.
Il est très fréquent d’avoir à répondre à des questions techniques liées au secteur : dérouler un compter de résultat, expliquer ce qu’est le BFR, les étapes d’un deal, le principe d’un LBO etc.
Il arrive même que certains fonds demandent des cas techniques, parfois d’ordre purement financier (souvent un cas LBO, avec une modélisation Excel ou à réaliser succinctement sur une feuille blanche) mais parfois aussi stratégique (dans le même style que pour les entretiens pour les cabinets de conseil).
Pour réussir, vous devez posséder de vastes connaissances du secteur financier, de l’économie, des mathématiques, de la gestion d’entreprise et de l’actualité.
C’est une question où vos connaissances techniques peuvent vraiment briller. Vous devez être capable de décrire un processus de LBO de manière claire et précise, en emmenant votre interlocuteur avec vous à chaque étape.
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