Le Temps Partiel : Une Analyse des Disparités entre Femmes et Hommes en France
Le recours au temps partiel est une forme d’emploi qui s’est fortement développée depuis la fin des années 1970. Il est aussi le reflet d’une inégalité d’accès au marché du travail, entre femmes et hommes en premier lieu, selon l’âge ou entre générations. Il est donc un paramètre important de la mesure de la durée du travail et plus généralement des conditions d'emploi au sein d'une économie ou d'une catégorie sociale.
Le salarié à temps partiel est celui dont la durée du travail, obligatoirement mentionnée dans son contrat de travail, est inférieure à la durée légale (35 heures par semaine) ou aux durées conventionnelles ou pratiquées dans l’entreprise. Il est concomitant de l'accélération de l'entrée des femmes sur le marché du travail, mais aussi de la montée du chômage et, en réponse, du déploiement des politiques de l'emploi. Les politiques publiques ont d'ailleurs alternativement favorisé cette forme d’emploi et cherché à en limiter les effets.
Évolution et Caractéristiques du Temps Partiel en France
En France hors Mayotte, 17,4 % des salariés hors apprentis travaillent à temps partiel. La population à temps partiel est à 77,9 % féminine, tandis que 7,8 % des hommes occupent un emploi à temps partiel (figure 2). 26,6 % des femmes sont à temps partiel.
Les données utilisées sont issues de l’enquête Emploi de l’Insee, annuelle jusqu'en 2002 et en continu depuis 2003. En 2021, l’enquête Emploi a fait l’objet d’une refonte importante.
En France hors Mayotte, 17,3 % des salariés hors apprentis travaillent à temps partiel. La population à temps partiel est à 78,7 % féminine, tandis que 7,5 % des hommes occupent un emploi à temps partiel (figure 2).
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Il est essentiel de noter que les millésimes 2021, 2022 et 2023 ont été empilés uniformément. De plus, les données proviennent des déclarations administratives de leurs employeurs et ne concernent que les individus dont l’activité salariée principale est exercée dans le privé.
Les femmes sont également plus souvent en sous-emploi que les hommes (Figure 4). 27 % des salariés à temps partiel déclarent vouloir travailler davantage, ce qui représente 1,4 million de personnes, selon les calculs de l’Observatoire des inégalités d’après les données 2021 de l’Insee. La proportion de personnes en temps partiel subi est plus élevée chez les hommes (33 %) que chez les femmes (26 %). Mais les femmes étant beaucoup plus nombreuses parmi les personnes à temps partiel, elles composent près de trois quarts des personnes en temps partiel contraint.
| Nombre de personnes en milliers | Taux parmi les salariés à temps partiel en % | Répartition en % | |
|---|---|---|---|
| Hommes | 385 | 33 | 28 |
| Femmes | 972 | 26 | 72 |
| Ensemble | 1 357 | 27 | 100 |
Lecture : 27 % des salariés à temps partiel déclarent vouloir travailler plus.
Ces taux masquent des écarts selon l’âge. Pour les jeunes, l’intégration dans l’emploi via le temps partiel n’est qu’une solution faute de mieux. 36 % des 15-24 ans qui travaillent à temps partiel souhaiteraient travailler plus. Les plus âgés sont moins souvent concernés. Tout de même, 22 % des plus de 50 ans à temps partiel n’ont pas choisi cette situation.
| Hommes | Femmes | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15-24 ans | 36,7 | 36,2 | 36,4 |
| 25-49 ans | 41,5 | 26,4 | 29,2 |
| plus de 50 ans | 22,0 | 21,7 | 21,8 |
| Ensemble | 32,6 | 25,6 | 27,3 |
Lecture : 36,7 % des hommes à temps partiel âgés de 15 à 24 ans souhaiteraient travailler plus.
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Lecture : en 2021, 27 % des personnes à temps partiel déclarent vouloir travailler plus. Le temps partiel subi reflète les évolutions du marché du travail. Sa part a fortement augmenté dans les années 1990, de 26 % en 1990 à 38 % en 1998. Majoritairement, le temps partiel reste choisi, mais ces données minimisent l’ampleur du phénomène. Une partie des personnes interrogées ne répondent pas qu’elles souhaitent travailler plus parce qu’elles n’ont pas la possibilité de faire garder leurs jeunes enfants à un prix abordable, par exemple. Considérer dans ce cas que le temps partiel est « choisi » ne rend pas compte des contraintes subies, notamment par les jeunes mères peu diplômées.
Le taux d’emploi rapporte le nombre de personnes en emploi à la population totale. Les femmes sont comptées de la même façon que les personnes travaillant à temps plein. Le taux d’emploi en ETP suit globalement les évolutions du taux d’emploi. Le taux d’emploi des femmes progresse continûment.
Il est important de noter que le simple taux d’emploi ne donne toutefois qu’une vision incomplète de la participation à l’emploi. En effet, le temps partiel peut être soit choisi (70 %) soit subi (30 %).
67 % des femmes ont un emploi : c’est 9 points de moins que les hommes. Les femmes peinent donc davantage à trouver des emplois à temps plein et se trouvent plus souvent dans des secteurs qui ont beaucoup recours au temps partiel.
Pourquoi y a-t-il des inégalités de salaires homme/femme ?
Secteurs d'Activité et Durée du Travail à Temps Partiel
Les secteurs où l’emploi à temps partiel est le plus fréquent sont souvent ceux où les femmes sont surreprésentées. Les secteurs les plus féminines sont la santé et l’action sociale. En revanche, on observe une faible proportion de temps partiel dans la construction (5,0 %) et dans l’industrie (6,0 %).
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La durée hebdomadaire de travail est en moyenne plus courte pour les salariés à temps partiel que pour les salariés à temps complet. Elle est de 23,3 heures pour les femmes (contre 22,0 heures pour les hommes). Une part significative des emplois à temps partiel ont une durée hebdomadaire inférieure à 24 heures. De nombreux jeunes sont surreprésentés parmi les temps partiels de moins de 15 heures.
Raisons du Temps Partiel et Contraintes
Les raisons du recours au temps partiel mises en avant diffèrent fortement selon le sexe. Les femmes mettent en avant des raisons personnelles ou familiales plus souvent que les hommes, avec des écarts de 2 à 13 points. Les écarts entre femmes et hommes se réduisent avec le niveau de diplôme, particulièrement chez les hommes.
Une part importante des salariés à temps partiel déclare ne pas avoir trouvé d’emploi à temps complet (23,2 % pour les femmes et 28,6 % pour les hommes). Cette contrainte concerne davantage les jeunes (27,8 %). D'autres mettent en avant la poursuite d’études ou de formation (10,8 % contre 4,9 %).
Disparités Régionales et Impact sur l'Emploi
Les femmes sont moins souvent en emploi que les hommes, en moyenne de 2021 à 2023 (Figure 1), où les taux d’emploi sont aussi les plus faibles. Le taux d’emploi des femmes de 15 à 64 ans est de 66 % en France hors DOM (contre 71 % en France hors DOM). En Guadeloupe, 22 % des femmes ayant un emploi travaillent à temps partiel. En contrepartie, on observe une inactivité plus fréquente que chez les hommes dans tous les territoires.
Les écarts de taux d’emploi entre les sexes varient selon le diplôme et les écarts entre femmes et hommes se réduisent. Ces écarts varient de 9 à 11 points aux Antilles et à La Réunion, et atteignent 16 points en Guyane et à Mayotte. Les femmes sont plus souvent dans le halo autour du chômage que les hommes. On note aussi que les femmes sont moins bien rémunérées que les hommes à situation équivalente (Figure 2). En Guyane, l’écart est similaire malgré des taux d’emploi plus faibles. En Guadeloupe et à La Réunion, moins de 30 % des femmes seules plutôt qu’en couple ont un emploi, et moins de 30 % en Guyane.
Le taux d’emploi des mères de famille monoparentale est de 4 à 8 points moins élevé que celui des mères en couple. Plus le nombre d’enfants est élevé, plus l’écart est marqué. En Guyane, les taux d’emploi restent proches entre mères seules ou en couple. Les taux d’emploi des hommes de 50 à 64 ans baissent nettement, par rapport à ceux de 25 à 49 ans. Les taux d’emploi des femmes se maintiennent et les écarts diminuent fortement. Des problèmes de santé peuvent empêcher l’activité professionnelle, en particulier à Mayotte.
Les femmes recourent plus souvent au temps partiel que les hommes, quels que soient l’âge et le nombre d’enfant(s) (Figure 3). En France hors Mayotte, 27 % des femmes travaillent à temps partiel, soit 19 points de plus que les hommes. En Guadeloupe, 32 % des femmes ayant un emploi travaillent à temps partiel et 12 % des hommes.
Inégalités Salariales et Temps de Travail
En 2023, le salaire net des femmes est inférieur de 14,2 % à celui des hommes en équivalent temps plein (EQTP). En 1995, le salaire net des femmes en EQTP était inférieur de 22,1 % à celui des hommes. Sur un quart de siècle, cet écart s’est donc réduit de 7,9 points. Si l'on considère le volume de travail annuel des femmes, il est inférieur de 9,3 % à celui des hommes en 2023, passant de 14,9 % en 1995 à 9,3 % en 2023.
L'écart salarial dans le secteur privé est de 13,5 % en 2023 (figure 2). Cet écart culmine à 40,9 % pour les parents de trois enfants ou plus. Le volume de travail annuel des mères est durablement ralenti, surtout celles ayant trois enfants ou plus, et est inférieur de 23,1 % à celui des hommes ayant un enfant de 3 ans ou moins. Les femmes n'occupent que 24 % des 1 % des postes les plus rémunérés.
Il existe une ségrégation professionnelle : les femmes et les hommes n'occupent pas les mêmes emplois dans les mêmes entreprises ou les mêmes secteurs. Parmi les secrétaires salariés du privé, 95,3 % sont des femmes. Inversement, seulement 3,0 % des conducteurs routiers du privé sont des femmes. En 2023, l’écart de salaire net en EQTP « à emploi comparable » est estimé à 3,8 %.
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