Comment trouver un emploi dans une PME : Guide et conseils

Le recrutement est un sujet essentiel pour les entreprises, en particulier les TPE et PME. Le développement du numérique a entraîné des évolutions importantes dans ce domaine. Voici des éléments clés pour vous aider à trouver un emploi dans une PME.

Conseils pour trouver un emploi dans une PME

Les défis de recrutement pour les TPE/PME

Recruter est une procédure complexe pour les TPE/PME. Il est difficile de trouver un candidat motivé qui corresponde pleinement aux attentes. Selon une étude Bpifrance de juillet 2018, 41 % des entreprises de moins de 250 salariés ont du mal à recruter. Les raisons sont multiples :

Manque de main-d’œuvre qualifiée
Offres non conformes à la réalité des tâches à accomplir
Salaires trop bas
Mauvaise image de l’entreprise ou du secteur d’activité

De nombreuses entreprises parlent aujourd’hui de guerre des talents. Les candidats à un poste de cadre, très convoités, se montrent exigeants avec leur recruteur, ce qui oblige les TPE/PME à bien délimiter les profils dont elles ont besoin et à développer une marque employeur forte.

Comment optimiser une offre d'emploi

Pour qu'une offre d'emploi soit attractive, il est essentiel de décrire précisément le poste et les critères pour l’occuper. Il est important de laisser des portes ouvertes pour que les candidats puissent déployer leurs ailes et prendre la place qu’ils méritent, en fonction de leur savoir-faire et de leurs aspirations.

Voici quelques conseils pour rédiger une offre d'emploi efficace :

Soignez les premiers mots de votre annonce d'emploi pour capter l’attention. Utilisez un intitulé du poste clair et précis, conforme aux usages du secteur, pour être facilement trouvé par le candidat potentiel.
Décrivez les principales missions et responsabilités du poste dans un langage clair et précis pour aider le candidat à se projeter dans l’activité exercée au quotidien.
Soyez honnêtes : N’exagérez ou ne sous-estimez pas les responsabilités d’un poste pour attirer plus de candidats.
Trouvez le bon équilibre entre donner suffisamment de détails et être concis.

Développer une marque employeur forte

Les candidats, surtout les plus jeunes, sont de plus en plus sensibles au fait de travailler pour des entreprises qui correspondent à leurs centres d’intérêt et à leurs valeurs. Il est donc crucial de faire le point sur la perception de l'entreprise par vos salariés pour identifier les problèmes susceptibles de freiner l’attraction des candidats et la rétention des collaborateurs. Une fois votre marque employeur établie, réfléchissez à la façon dont vous allez la promouvoir auprès des futurs candidats. Le numérique offre de nombreuses opportunités : site web de l'entreprise, réseaux sociaux, sites spécialisés en marque employeur, etc.

PME-ETI : comment déployer une marque employeur efficace ?

Les avantages de travailler dans une PME

Démarrer sa carrière dans une petite structure présente bien des avantages lorsqu’on est jeune diplômé : innovation, évolution rapide, taille humaine, autonomie… D’autant plus que ces entreprises embauchent des milliers de débutants chaque année. Les TPE, start-ups et PME ne proposent pas que des stages ! Aujourd’hui, ce sont même les structures qui créent le plus d’emplois en France.

Confrontées à la gestion des départs en retraite, notamment pour leurs postes d’encadrement, les TPE/PME ont besoin de jeunes afin de renouveler leurs effectifs. Elles privilégient le bouche-à-oreille et s’appuient essentiellement sur leur réseau pour trouver des candidats. La plupart des opportunités ne sont pas publiées sur des sites emploi, il faut alors favoriser la candidature spontanée.

Les petites structures sont de plus en plus nombreuses à développer leur activité à l’étranger. Et notamment les entreprises de moins de 20 salariés qui forment le gros des PME exportatrices (74 % de l’ensemble). Une nouvelle qui a de quoi ravir les jeunes en quête de défis internationaux. Car contrairement aux idées reçues, il est possible de travailler à l’international au sein d’une petite entreprise !

Rémunération dans une PME

Dans une PME, les rémunérations sont généralement évaluées en fonction des projets et des compétences du candidat. Certes, les salaires peuvent être inférieurs à ceux proposés par les grands groupes dans certains secteurs. Pour autant, les employeurs ont une plus grande marge de manœuvre. TPE et PME peuvent proposer, en plus du salaire fixe, des primes et avantages. Même si le package de départ n’est pas très alléchant, la rémunération peut vite grimper. Dans les start-up, il n’est pas rare d’offrir du variable ou des actions gratuites pour attirer les meilleurs candidats.

Tableau comparatif des avantages entre PME et grands groupes :

Caractéristique	PME	Grands Groupes
Innovation	Elevée	Variable
Evolution de carrière	Rapide	Plus structurée
Taille humaine	Forte	Moins présente
Autonomie	Importante	Limitée
Rémunération	Variable, primes et avantages	Grille salariale, potentiellement plus élevée

Comment identifier les entreprises qui recrutent

Pour repérer une entreprise qui recrute, il existe plusieurs techniques :

Appeler une par une toutes les TPE et PME de votre région (vous en trouverez la liste sur les sites des chambres de commerce et d’industrie).
Surveiller la presse locale pour repérer les articles qui évoquent les projets de recrutement d’entreprise.
Surveiller les chiffres des entreprises sur le site des greffes de tribunaux de commerce, sur societe.com et verif.com.
Participer aux événements organisés par les chambres de commerce et d’industrie, aux salons liés à votre secteur d’activité ou aux événements autour des start-up.

Adapter sa candidature à une petite entreprise

Les recruteurs de PME et TPE accordent une très grande importance au facteur humain, en plus des compétences. La seconde qualité particulièrement appréciée dans les petites entreprises, c’est la polyvalence, puisque les petites sociétés n’ont pas les reins assez solides pour intégrer une personne à chaque poste, elles nomment donc des personnes qui auront une double, voire une triple casquette.

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