Union Départementale CFE-CGC: Rôle et Missions
L'Union Départementale (UD) CFE-CGC joue un rôle essentiel dans la défense des intérêts des ingénieurs, cadres, chefs de service, agents de maîtrise, techniciens et VRP (Voyageurs, Représentants et Placiers) en Moselle.
Structure et Fonctionnement
Le Conseil d'Administration (CA) de l'UD CFE-CGC se réunit régulièrement pour traiter des sujets importants et prendre des décisions concernant l'organisation et ses actions. Par exemple, un CA s'est tenu en présentiel à Marly en Juillet 2020, dans le respect des mesures sanitaires restrictives en vigueur. Pascal Faltot, référent Prud'homme pour le Grand Est, et Sébastien Bathelier, Président de la Métallurgie Lorraine, ont participé aux débats.
En Février 2020, un Conseil s'est tenu à Longeville Les Metz pour discuter de la réforme territoriale lancée par la Confédération. La mise en œuvre de cette réforme, initialement prévue, a été retardée en raison de la situation sanitaire nationale.
Pendant le confinement du printemps, des réunions en visioconférence ont été organisées entre les organisations syndicales (OS), les organisations patronales (OP), le Préfet et la Directrice de la Direccte de Moselle, assurant ainsi un fonctionnement minimal de l'UD.
Malgré les défis posés par la crise sanitaire, l'UD a continué à fonctionner, répondant aux sollicitations des organismes mosellans pour désigner ou renouveler certains mandats.
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Missions et Actions
L'UD CFE-CGC s'investit activement dans plusieurs domaines clés:
- Représentation des salariés: La CFE-CGC est reconnue comme organisation syndicale représentative et joue un rôle crucial dans les instances représentatives, permettant ainsi d'accéder à des informations essentielles.
- Négociation collective: La CFE-CGC participe à la négociation collective (accords sur les salaires, la formation, le télétravail, etc.) pour orienter les politiques d'entreprise.
- Mandats et désignations: L'UD désigne des représentants pour siéger dans diverses instances en Moselle. Les désignations proposées par le Bureau sont présentées et validées par le CA.
- Développement territorial: L'UD nomme des développeurs territoriaux pour renforcer sa présence et son action sur le terrain.
- Formation: L'UD propose des formations à ses adhérents, notamment sur la réforme de la formation professionnelle.
- Conseil et accompagnement: Le syndicat suit la carrière des personnels, les conseille et accompagne ses adhérents.
Sandrine Combar, mandatée au CDAJE et à l'IPT Pole Emploi, a présenté ses missions dans ces instances à l'aide de supports visuels.
Exemples d'actions concrètes
- Recrutement de conseillers prud'hommes: L'UD a recruté Sandrine Reichelt pour occuper un siège vacant au conseil des prud'hommes en section Commerce de Metz.
- Participation aux instances mutualistes: L'UD suit de près les questions liées au secteur mutualiste, notamment le regroupement de certaines mutuelles et le reste à charge.
La CFE-CGC s'adresse aux classes moyennes, aux techniciens, agents de maîtrise, forces de vente, cadres, ingénieurs et à ceux qui ont vocation à le devenir, c'est-à-dire à des salariés dont les fonctions comportent responsabilité, initiative et/ou commandement.
CFE-CGC : Nos valeurs
Évolution et Représentativité
La CFE-CGC progresse de manière significative dans le paysage syndical des représentants de salariés, occupant souvent la première place dans de nombreuses entreprises ou enregistrant des progressions notables.
Lors des élections, les listes CFE-CGC pour le Grand Est sont complètes, assurant une présence dans les 27 cantons de Moselle.
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Avec 21,75 % des suffrages dans son champ statutaire de l’encadrement, la CFE-CGC progresse par rapport à 2021 où elle avait obtenu 20,71 %. Tous syndicats et tous collèges confondus, la CFE-CGC atteint une audience de 12,95 % contre 11,92 % en 2021. En quatre ans, la CFE-CGC a progressé de plus de 36 000 voix.
La CFE-CGC est confortée comme organisation syndicale catégorielle.
Transparence financière
L'UD CFE-CGC accorde une grande importance à la transparence financière et valide ses comptes annuels en respectant la loi. Le trésorier expose les comptes et un projet de budget pour l'année suivante, qui sont ensuite approuvés par le CA.
Pour renforcer son image, l'UD a entrepris des actions pour moderniser ses locaux, en retirant les rideaux opaques et en apportant une touche de "dynamique" à sa vitrine.
Historique de la CFE-CGC
La Confédération Générale des Cadres (CGC) a été fondée le 15 octobre 1944 par des ingénieurs et cadres souhaitant affirmer la spécificité de leur situation dans le monde des salariés. Voici quelques dates clés de son histoire:
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- 1947: Création de l'Association générale des institutions de retraite complémentaire des cadres (Agirc).
- 1951: Fondation de la Confédération internationale des cadres (CIC), qui deviendra la Confédération européenne des cadres (CEC).
- 1968: La CFE-CGC est officiellement reconnue par la loi qui crée la section syndicale d'entreprise.
- 1979: La loi consacre les conseils de prud’hommes comme ayant le monopole en matière de litiges individuels du travail. La CGC obtient la création de la section encadrement.
- 2010: La Cour de cassation juge conforme à la Constitution la disposition relative à la représentativité des syndicats catégoriels affiliés à une confédération syndicale catégorielle interprofessionnelle, confortant ainsi la CFE-CGC.
La CFE-CGC continue d'évoluer et de s'adapter aux enjeux du monde du travail, en restant fidèle à sa mission de défense des intérêts des cadres et des classes moyennes.
Aujourd'hui, la CFE-CGC s'adresse aux classes moyennes, tout en gardant sa spécificité qui est d'être la voix des techniciens, agents de maîtrise, forces de vente, cadres, ingénieurs et à ceux qui ont vocation à le devenir - c'est-à-dire, à des salariés dont les fonctions comportent responsabilité, initiative et/ou commandement.
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